乡镇企业女工劳动保护亟待加强

乡镇企业女工劳动保护亟待加强唐朝刚改革开放以来，乡镇企业如雨后春笋般地兴起，大批农村女青年纷纷走进乡镇企业，成为乡镇企业劳动大军中的一支不可缺少的力量。但是乡镇企业中女职工劳动保护方面的问题较多，比如：安排女工从事禁忌劳动，安排怀孕女工从事夜班劳动和...     

不容忽视的乡镇企业劳动关系问题──苏州乡镇企业劳动关系和工会工作调查

不容忽视的乡镇企业劳动关系问题──苏州乡镇企业劳动关系和工会工作调查苏州市总工会乡镇企业课题调查组苏州市是乡镇企业发展和乡镇企业组建工会较早较快的地区之一。到目前为止，全市有乡镇企业（不合村办企业）３９８４家，从１９８４年以来已建乡镇企业工会９２３个...     

略论我国乡镇企业的劳动关系

略论我国乡镇企业的劳动关系许晓军一、乡镇企业的自身特点对劳动关系的影响乡镇企业不同于其他经济类型的划分，不是一个所有制范畴，而是一个区域性范畴，显示出乡村企业与城市企业的区别。这就使乡镇企业具有了与城市企业不同的特点，并对劳动关系产生重要的影响。我国...     

论现阶段我国乡镇企业劳动关系的基本特征

乡镇企业是我国农村工业化战略的直接产物,其独特的制度特征和区位优势,使其在我国现阶段仍有不可替代的战略地位。由于乡镇企业整体上尚未发生企业发展史上所说的"管理革命",因而,其劳动关系的根本特征是企业所有者和新型工资劳动者之间的特殊利益关系。乡镇集体企业的经营者最大化追求"企业控制权"回报、个体私营企业经营者最大化追求企业利润、新型工资劳动者努力追求以较高比较收益为主要目的的就业机会和就业岗位而不计劳动权利和劳动条件,同时,占乡镇企业96 1%的个体私营企业因拒斥内部监督、不愿支付工会运行的经济社会成本和劳动者因维权意识不强而导致工会组建的内在动力不足,是乡镇企业劳动关系的基本特征。     

外资、私营、乡镇企业劳动关系状况及组建工会的紧迫性

在一些外资、私营、乡镇企业的劳动关系中，矛盾和问题十分突出，尤其在工资、工时、劳动安全及人身保障等职工最基本的合法权益上存在着严重侵权现象。这不仅造成职工正当权益被损害，还将导致政治上的不安定。这些都迫切需要组建工会开展维护工作。     

坚持以人为本，和谐劳动关系

撰文提出，对新型劳动关系的科学认识和准确把握，努力构建企业与职工共决共享共赢的新型和谐劳动关系新体制，既是一个重大的理论问题，也是一个紧迫的实践问题。一、劳动关系的对立统一性质要求建立新型的和谐劳动关系。1．层出不穷的劳动纠纷要求治标必须治本。2．国企全面改制的实践要求构建新型劳动关系。3．科学发展观要求最大限度地激发企业和职工两个积极性。二、企业和谐劳动关系的基本特征。一是法人治理结构与职工民主管理制度的和谐运行。二是劳动者与建设者的聪明才智充分涌流。三是企业效益与职工收入同步增长。三、构建双方共决共享共赢体制的基本框架。1．坚持法人治理结构与职工民主管理制度同步建设，构建共决体制框架。2．坚持企业效益与职工收入同步增长，构建共享体制框架。     

依法维护职工的合法权益

依法维护职工的合法权益本刊评论员最近一个时期，一些企业，特别是某些外商投资企业、乡镇企业和私营企业，无视我国法律、法规明确规定的劳动标准，肆意侵犯职工合法权益，问题较为严重。如某地对２０多家外商投资企业粉尘作业点进行测试，其中多数粉尘浓度超过法定标准...     

苏州市加大政府支持工会工作力度

2007年12月17日下午，苏州市召开了市政府与市总工会第四次联席会议，就在全市职工中广泛开展建功立业劳动竞赛活动等问题进行讨论和协商．进一步加大政府支持工会工作的力度。，苏州市副市长指出，要进一步加强对协调劳动关系三方机制的领导．更好地体现政府在协调劳动关系中的主导作用。推动三方机制更好地研究劳动关系重大问题，在贯彻劳动法律法规、协调劳动关系、创建劳动关系和谐企业、维护职工权益方面进一步发挥重要作用。     

构建和谐劳动关系的对策建议

湖南省双峰县总工会肖力撰稿．根据对该县部分企业劳动关系现状的调查结果．分析了劳动合同的签订和管理、劳动报酬偏低、社会保障制度有待完善等方面存在的问题．提出了构建和谐劳动关系的对策建议。1．加大劳动法律法规的宣传力度．增强企业和劳动者的法律意识和自我保护意识。     

劳动促进企业发展

在中国第二重型机械集团公司（以下简称二重）50多年的发展历史中，无论是计划经济时代．还是市场经济时期．二重人始终传承和践行“劳动光荣、工人伟大”的理念，坚持认为，劳动创造了二重．二重的美好未来也需要通过劳动来实现。多年来．历任二重领导班子都将尊重劳动、尊重劳动者作为管理和发展企业的重要理念。     

抓好新经济组织工会的组织建设和维权工作

近几年来，针对东莞地区经济的迅猛发展，我们着重抓了在新经济组织中组建工会和维护职工合法权益工作，取得了可喜的成果。伴随经济的快速增长，新经济组织如三资企业、乡镇企业、私营企业大量涌现，这既促进了东莞经济的繁荣，也使劳动关系变得复杂，劳动争议不断增多。...     

工运信息

工运信息青海省开展劳动用工大检查最近，青海省劳动用工大检查领导小组组织有关部门深入企业开展大检查，共检查、抽查、专查各类企业和个体经济组织１１８２家，其中国有企业４３８家，集体企业４１８家，外商投资企业２６家，乡镇企业７０家，私营企业６０家，个体工商...     

加强工会工作与和谐垦区建设之我见

黑龙江省农垦北安工会于娟来稿．就如何充分发挥工会组织在协调劳动关系创建和谐垦区中的重要作用．提出了以下看法。1．工会要在加强企业民主管理，维护职工合法权益上下功夫。一是加大源头参与力度，在涉及职工切身利益的政策与措施制定方面加强同党委、行政沟通。促进劳动关系和谐。     

积极指导和帮助乡镇企业签订集体合同

积极指导和帮助乡镇企业签订集体合同仙桃市总工会《劳动法》为企业签订集体合同明确规定了一系列的劳动标准，这些劳动标准和要求是适应发展社会主义市场经济需要的法律规范。总的讲，签订集体合同，都要按照《劳动法》规定的工时、工资、劳动保护等一系列标准执行。凡不...     

乡镇企业工会建设的理论依据

乡镇企业工会建设的理论依据齐太生，王绍钟党的十一届三中全会以来，我国乡镇企业异军突起，迅猛发展。随着乡镇企业的大量涌现和乡镇企业职工队伍的不断扩大，在乡镇企业组建工会的问题就显得更为突出和迫切。因此，首先有必要在理论上弄清楚这个问题。乡镇企业的发展，...     

浅议工资协商与工会干部职业化

工资薪酬福利收入是涉及广大职工切身利益的核心问题．也是广大职工的生存之本。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论．提出方案和意见，     

对乡镇企业工会干部考核与任免的建议

对乡镇企业工会干部考核与任免的建议王方琪，郑志刚最近，我们对乡镇企业工会工作情况进行了调查，发现许多乡镇企业存在基层工会主席配备不齐的问题。如商河县２０多个建工会的乡镇企业中，有少数单位３－４年没有工会主席。对工会干部的考核、任免也存在着不符合《工会...     

国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006]第5号）

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。他们户籍仍在农村，主要从事非农产业，有的在农闲季节外出务工、亦工亦农．流动性强，有的长期在城市就业，已成为产业工人的重要组成部分。大量农民进城务工或在乡镇企业就业，对我国现代化建设作出了重大贡献。为统筹城乡发展，保障农民工合法权益，改善农民工就业环境，引导农村富余劳动力合理有序转移，推动全面建设小康社会进程。提出如下意见。     

再论在乡镇企业建立工会组织

再论在乡镇企业建立工会组织肖同水，孟庆涛乡镇企业的崛起和发展，造就了一批工人阶级的新军，也对乡镇企业的工会建设提出了迫切要求。长期以来，在乡镇企业到底应不应该建立工会的问题上，工会与社会有关方面一直存在着意见分歧。人们的认识之所以统一不起来，关键在于...     

关于劳动争议问题的调查报告

劳动争议问题，是劳动关系的必然产物，当前，无论在我国还是在其他国家和地区都存在劳动争议问题。劳动争议问题单从争议双方来讲，它是一个仅仅涉及劳动关系的单一问题，但是从社会整体利益来看，它是一个十分复杂的社会问题，它不但涉及争议双方的具体利益，而且．它还涉及全社会的经济发展、民主政治建设、社会稳定、建设小康社会、构建和谐社会等重大社会问题。因此，我们认为，对于劳动争议问题，一定要认真对待，认真解决，妥善处理。但是，要解决劳动争议问题并非易事，它不但需要劳动关系双方的参与，更需要全社会的共同参与，特别是需要国家的积极参与，需要国家从调解劳动关系的角度，加强涉及劳动关系的立法，建立健全涉及劳动关系的法律法规制度，从法制的角度来维护劳动争议双方的合法权益。