也谈思想政治工作与权力

思想政治工作与权力的关系问题一直是人们争论的一个问题,随着企业实行党政分开,对这个问题的议论更多了,概括一下,主要意见有三种:一种意见认为党政分开,政工干部手中没权了,解决不了群众的实际问题,讲话没人听,思想政治工作没法做;一种意见认为要汲取党委“一元化”领导时“思想政治工作权力化”的历史教训,思想政治工作再也不能依靠行政权力,要实现“非权力化”;一种意见认为企业实行厂长负责制后,行政干部成了思想政治工作的主力军,有利于把思想教育同经济手段、行政手段结合起来,把解决思想问题同解决实际问题结合起来。显然;这也是认为思想政治工作离不开行政权力的一种观点。     

企业思想政治工作新格局探索中亟须研究解决的几个问题

加强和改进思想政治工作,是这次三中全会的重要议题之一,探讨企业思想政治工作的新格局亟须解决哪些问题,本期姜亚新的文章谈了许多意见.     

重质也重量——谈思想政治工作的质与量

对思想政治工作能否作定量研究,考核思想政治工作能否使用量的概念,一直存在着不同的意见,主要是两种:一种认为思想政治工作不同干经济工作、技术工作,只能作定性研究,不能作定量研究;另一种认为思想政治工作同其它工作一样,完全可以作定量研究。这两种意见虽然各有道理,但都有一定的片面性,前者强调质与量的对立方面,后者强调两者的统一方面,都忽视了两者既对立又统一的辩证关系。为了说明问题,不妨先举两个例子。一个工厂在总结思想政治工作时,提到去年一年举办了青工轮训班二十期,共轮训青工一千八百人,占青工总数的百分之九     

不能以行政措施代替思想政治工作

有一种观点认为,思想政治工作具有两种功能,即说服教育功能和管理制约的功能.笔者认为,这种观点在理论上站不住脚,在实践中将产生不良的后果. 众所周知,某种事物的功能是由该事物的性质所决定的.有什么样的事物性质,就有什么样的功能,不同的事物具有不同的功能.思想政治工作属于思想领域,意识形态领域的工作,从一定意义上说,思想政治工作就是应用科学的真理对人们的思想施加影响、启发、诱导和教育人们解决思想问题和实际问题.它的基本特征就是以理服人,以情动人,以行动感人.古代著名诗句:"润物细无声",可以说是对思想政治工作的这一特点的形象描述.思想政治工作不同于其他任何     

依靠教育和政策调动职工的积极性

为了使思想政治工作适应新形势,结合我厂的实际情况,我们把对职工进行思想政治工作的内容归纳为一个公式,叫做“一靠教育,二靠政策”。这个内容体现了思想政治工作与经济手段、行政措施相结合,思想政治工作与关心和解决职工实际问题相结合的精神。     

如何塑造新时期思想政治工作者形象 塑造完美形象的实质和意义

形象问题对于思想政治工作者来说,是头等重要的问题。现就新时期思想政治工作者形象的实质及其塑造完美形象的意义谈点认识。我们讲塑造思想政治工作者形象,实质是人格与权威的关系问题,是非权力影响的基础问题。思想政治工作的权威机制主要有四个方面的内容:真理的力量、情感的力量、人格的力量、权力的力量。前三者合起来属非权力性影响力,是思想政治工作本质力量之所在。权力不是必要条件,做思想工作不能靠权力,然而,一定的权力却能解决一些实际问题,所以权力仍成为思想政治工作权威机制的一个重要因素,不能要求思想政治工作“非权力化”。在思想政治工作的非权力性影响中,真理的力     

新形势下普通高校学生思想政治工作方法的新思考

在社会主义市场经济的新形势下,普通高校的思想政治教育工作具有着前所未有的重要意义,思想政治教育工作拥有着全新的内涵组合。这就要求思想政治教育工作者重新认识思想政治教育工作的意义,重新确立思想政治工作的理论,在工作中探求全新的思想政治教育工作的方法和途径。 在新形势下探求普通高校学生思想政治教育工作的方法和途径是一个重大课题,不是一年两年、一个两个人能够解决的问题,需要全体思想政治教育工作者的汗水和智慧,是一个从实践中不断地总结理论,理论反过来指导实践的过程。 在这里,我将就普通高校学生思想政治教育工作的方法谈几点意见。(关于新形势下普通高校学生思想政治工作的重要性和其内涵我已另著文阐述。)     

坚持实事求是 做好人的思想转化工作

我做政治工作已有二十几年了。我体会到,新时期思想政治工作的一个侧面——人的思想转化工作,要讲点科学性。客观事物是怎么回事,就是怎么回事,既不能把实际问题当思想问题去对待,也不能把思想问题当实际问题去解决。思想工作要讲科学性,无非是少一点主观武断,多一点实事求是。下面通过几个事例谈儿点体会。为什么最轻闲的活儿没人愿干? 北京站一楼火厅电动扶梯的二楼下梯口,有个服务员值岗。这个岗位的职责是关照那些不习惯乘这     

企业思想政治工作应有新作为

当前,企业生产经营第一线的职工对思想政治工作有何意见?对企业的政工干部有什么希望?带着这个问题。我们最近到有关企业走访了部分一线职工。他们认为,在企业经营机制转换的新形势下,企业思想政治工作和政工干部应有新的作为。归纳起来,主要有以下几点: 1、政工干部不要妄自菲薄。有的职工反映:自从实行厂长负责制以来,每当我去找党组织负责人时,他们的态度虽然同以前一样热情,但显得有些失落感。常常对我们说:“找我们不能解决什么实际问题,我们只能把您的意见向厂长转达,有空最好再找找厂长。”听了使人心凉。对此,我们一方面同情政工干部,另一方面也觉得政工干部自己有点妄自菲薄。其实,即使不能帮助职工解决具体的实际问题,在思想上开导开导也是有益的。职工     

不要忽视“小气候”

最近笔者发现,一些企业领导流露出这样一种思想,认为现在思想政治工作的“大气候”好了,企业在这方面也就无须花大力气了。似乎只要有了加强思想政治工作的“大气候”,企业的思想政治工作就会自然而然地取得成效。对此,笔者愿谈点儿粗浅看法。     

增加透明度

说到企业的难,有两点似乎带有共性:一日厂长难当,二日思想政治工作难做。厂长难当,很大一部分原因是改革的外部条件不配套,带来摩擦;思想政治工作难做,主要难在企业内部。思想政治工作,简言之,做人的工作。做到点上,就容易;没做到点上,拗住了劲,就难。有的企业思想政治工作做得好,做得活,靠的是上下左右一齐动手。比如首都     

着力于提高企业领导班子和政工队伍的素质

今年5月,在中宣部和全国研究会举办的企业思想政治工作研讨班上,一些同志提出,思想政治工作要真正“进班组、到人头”,首先就要做到“进班子、到成员”,认为这是增强企业思想政治工作有效性的关键。我看这个意见提得好。不能一提思想政治工作,就认为只是领导用来对付职工群众的一种办法。事实恰恰相反。过去中央领导同志就讲过,许多工作没有做好,甚至出乱子、受损失,首先是我们的干部、党员的思想     

对厂长负责制与思想政治工作的再认识

说起企业思想政治工作被削弱,人们难免议论到厂长负责制。因此,对厂长负责制与思想政治工作的关系问题,有必要进行再认识。一、企业思想政治工作的削弱,与厂长负责制的实行有没有关系? 对这个问题有两种看法:一是认为无关,实行厂长负责制有利于加强思想政治工作,而且在实际工作中已有所体现。二是认     

坚持以理服人这一基本原则

以理服人是思想政治工作的一个基本原则,任何时候都忽视不得。然而在现实中,做思想政治工作不以理服人的现象却屡见不鲜:有的人靠“压”。他们凭借地位、身份,居高临下,以权压人。以为真理总在自己手里,认为“我有权,你就该听我的”。殊不知越这样,群众越不买他的账。有的人靠“吓”。装腔作势,借以吓人,回避     

1 1>2的联想

最近,几位从事政治工作的朋友来我处小聚。寒喧之后,照例是三句话不离本行,话题转到了如何加强思想政治工作的问题上。大家对既要加强思想政治工作又要减少政工干部有些想法,有的认为,政工干部一减再减,谈加强缺乏基础;还有的希望在加强思想政治工作的“大气候”下,增加人员,壮大队伍。对此,我颇不以为然。我认为,政工干部的增多与减少和加强思想政治工作有一定的关系。但不能简单地用1 1=2来分析它们之间的联系。诚然,政工干部的减少,在某种条件下,可能会影响思想政治工作,但未必就一定会削弱思想政治工作。因为加强思想政治工作除了“加人”以外,还有其它因素。     

思想政治工作部门必须树立协同作战意识

思想政治工作部门要树立协同作战意识,正确处理思想政治工作与其它业务工作的关系,正确处理思想政治工作部门与其它业务部门在思想政治工作中的关系,这是我们真正把思想政治工作落到实处,取得实际效果,避免流于形式和空谈的基本保证。我们有些从事思想政治工作的同志不能正确地认识和处理思想政治工作与其它业务工作的关系,认为思想政治工作如果同其它部门或其它工作一道去做,就显示不出思想政治工作的重要性,就不能解决“一手硬、一手软”的问题,有的片面理解思想政治工作的重要性,认为思想政治工作事关前途、命运和大方向,其它工作必须以我为中     

“谈心”的传统不能丢

“谈心”是沟通思想、了解情况,凝聚智慧、凝聚人心、凝聚力量的传统做法。然而纵观这些年思想政治工作实际, “谈心”这一做法正日益被淡忘。不想谈、不敢谈、不能谈,成为一些领导和思想政治工作者的普遍心态。“不想谈”或是因事务繁忙、无暇顾及;或是因未调查研究,无交流主题;或是原本就不重视“谈心”,认为这是追求形式、劳而无功。“不敢     

略论思想政治工作在发展生产力中的作用

党的十四届六中全会通过的《决议》指出：“思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证，在新形势下只能加强，不能削弱。”笔者认为，有些单位思想政治工作不到位，一手硬、一手软，关键是认识问题没解决，特别是对思想政治工作促进社会生产力发展的巨大作用，缺乏一个清醒的认识。一、强调把思想政治工作摆到重要位置是社会生产力发展的客观要求。把思想政治工作摆到重要位置，是由社会主义本质所决定的。江泽民同志早在党的“十四大”报告中指出：“社会主义的本质是解放生产…     

思想政治工作量化刍议

思想政治工作量化问题是一段时间来一个颇有争议的问题,当然也是一个值得继续探索和研讨的问题。关于思想政治工作量化的争议对于思想政治工作的量化,现在看法不一。不赞同量化的观点有:认为思想政治工作是无形的,不能同生产多少产品那样用数量来表示;认为如果思想政治工作量化,比如搞多少次谈心,多少次家访,就有可能走到形式主义的道路上去;认为思想政治工     

靠思想政治工作带队伍

职工思想政治工作是一项十分重要的工作。对于企业来说,我认为,它的重要首先就在于,思想政治工作是带好职工队伍的一项根本性的工作;抓好职工的思想政治工作,就抓好了企业建设的根本。这是十一届三中全会以来,武钢进行企业整顿和改革能取得一定成就的重要体会。目前,我们搞企业工作的同志大都面临着这么一个问题:靠什么来带好我们的职工队伍?是靠钱带,还