只为领导看一眼

某小单位花费30多万元改建楼前通道，粉刷楼内墙壁，工程之大．让大家既惊讶又闹不明白。改建之后，上级领导到此单位开会，大家才恍然大悟，原来只是为了上级领导看一眼。看一眼就花掉30多万元，这家单位的群众无不暗暗叫苦，背地里都骂。     

“为民作主动”与“由民作主”

时已进入21世纪了．然而“为民作主”却常常见诸新闻媒体,有的呼唤官要“为民作主”,有的宣扬公仆“为民作主”的事迹,有的赫然地见诸大字标题。在下愚钝有些不明白：宪法上不是明明白白写着人民是国家的主人,民即是主人,何以又需要“官”为民作主呢?民的“主”,既然需要官来“作”。     

相约来年

为使一些重点工作得到有效落实，不少单位都要组织各级领导干部层层签订各种责任状，以起到一定的监督、鞭策作用。然而，令人遗憾的是，有一些领导干部对待责任状只是一“签”了之，然后把它锁在抽屉或柜子里，从而使签订责任状流于形式，失去了责任状应有的积极意义。     

司马迁的“政绩观”

政绩，即官员在任内的工作成绩，是时下出现频率很高的一个词，因为它与干部的升迁荣辱紧密相连。其实，细究起来，这也是“古以有之”，不绝史册。“燕王吊死问生，与百姓同甘苦二十八年，燕国殷富，士卒乐佚轻战。”（《战国策·燕策》）这就是讲的政绩。商鞅法行十年，“秦民大悦，道不拾遗，山无盗贼，家给人足。”（《史记·商君列传第八》）这也是讲的政绩。     

如何树立正确的政绩观

以胡锦涛同志为总书记的党中央,着眼于全面建设小康社会的伟大实践,多次强调并深刻论述了办实事、务实效、求实绩的政绩观.怎样确保干部牢固树立这个正确的政绩呢?本文从三个方面对此进行探讨. 一、正确的群众观是正确的政绩观的根本基础 提到政绩观,不能不首先提到政绩.所谓政绩,就是指从政者在履行职责中创造出来的成绩和贡献.而所谓政绩观,则是指对从政者履行职责所取得的成绩和贡献的总看法,包括什么才算政绩、为谁创造政绩和怎样创造政绩.不同的社会,不同的时代,不同的党派,人们对政绩的理解各不相同,也就因此有种种不同的政绩观;即使是同一党派,面临不同的历史任务,对现行政绩的理解也表现出不同的方面,政绩观因此也就表现出不同的方面.政绩观有正确与错误之分,而区分的唯一标准就是如何对待广大的人民群众.正确的群众观是正确的政绩观的根本基础.     

仪仗树、路边景及其它

据《扬子晚报》报道．有关部门领导来江苏省道122、243线的苏中某公路段检查工作。按规定，公路两旁绿化不能有10米的空株，否则要被扣分。出于“强烈的荣誉感”，负担该段公路养护任务的某工区便按“惯例”，在公路两旁种上50多株树。这种专门迎接领导检查的树，被群众讽刺为“仪仗     

足迹与政绩

足迹,是一个人走路后留下的脚印.政绩,是一个干部在任职期间为党和人民做出的成绩.对于领导干部来说,足迹与政绩是有必然联系的.     

刹三股歪风 树“三实”楷模——树立正确政绩观之我见

树立正确的政绩观,是一个领导干部正确对待名利、正确对待权力、正确对待地位,按客观规律想问题、作决策、办事情的根本保证。一个领导干部只有树立正确的政绩观,才能推动一方工作,加快一方改革,促进一方发展,富裕一方人民。江泽民同志曾多次强调,“每一个领导干部都应该想一想,参加革命是为什么?现在当官应该做什么?将来身后应该留点什么?把这些问题想清楚了,想正确了,我们就能做到一身正气,堂堂正正。”胡锦涛总书记也要求领导干部做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”。这就道出了领导干部政绩观的根本:想问题,作决策,办事情,要始终…     

“政绩工程”的是与非—— 一则消息：副局级考试作文题——《论“政绩靠炒”》

《北京青年报》８月１２日消息，记者陆纯报道昨天，近５００名有志成为副局级领导的“考生”在笔试作文时遇到了一个有难度的题目———《论“政绩靠炒”》，要求以此为题写一篇８００到１０００字的议论文。“领导干部的政绩是全部依赖于炒作吗？”在谈到这个作文题目时，一位“考生”认为，炒作有“浮夸、拔高、不真实”之嫌，但同时也不能否认宣传的作用。另一“考生”则分析说，领导干部的炒作之风之所以能够流行，是因为缺乏法律、法规的约束。另外，对干部的组织考核上也还存在一些漏洞。与此同时，在考场外督考的该市委组织部副部长…     

科学发展观，呼唤“绿色政绩观”

科学发展观,是今年“两会”贯穿始终的最大热点。虽然去年是我国经济增长的里程碑,人均GDP跨上了1000美元的重要台阶,但是,正如温家宝总理在《政府工作报告》中所说,“非典疫情蔓延,集中暴露出我国经济和社会发展不协调的问题”。因此,如何确保经济社会的全面、协调发展,便成了“两会”的热门话题。尤为引人注目的是,一直被许多人尤其是党政领导干部所迷恋的“GDP至上”的政绩目标,受到了强烈抨击。     

报喜得喜报忧得忧--当代“官学”研究之五

报喜得喜，报忧得忧，说是个别人的经验之谈，未免小瞧了它；说是具有普遍性的为官之道 ，恐怕已不为过。不仅是个别人掌握了它，得喜而沾沾自喜，也不仅是个别人没掌握它，得 忧而闷闷不乐。这已成为一种风气。在某些地方，可谓是官官相通，代代承袭。报喜，也不能笼统地说不对。这个喜若是真喜，报上去并没有错，那叫实事实说。喜，即是 成绩政绩，有苦劳功劳。得喜，受到表彰，提拔重用，是应该的。这般得喜是干出来的。窍 门在于，不干，没有成绩，也有喜可报。比如说，当今有一句时髦话，叫“数字出干部”， 那数字，不是表示成绩的真…     

昏官之十二生肖图

昏官如兽，蛇鼠龙虎不一而足，他们常张扬和标榜“我是流氓，我怕谁！”他们表现为极端的个人主义，并在主客观上都是以损害他人和社会的利益为标志。     

善政是福——领导干部从政漫谈

一什么是福?答案有多种多样,健康是福,平安是福……。但对领导干部来说,善政更是福。善政,在中国政治文化中始终是一个厚重无比的字眼。我国古代儒家经典中就有“德维善政,政在养民”、“民惟邦本,本固邦宁”等民本善政思想。但是,封建统治阶级所谓的善政更多地表现为施“仁政”、行“善举”,强调的是各级官吏要像父母一样对待自己的子民,其所指在于“施舍”,目的在于维护阶级统治。而我们党的宗旨是全心全意为人民服务,所以,我们所提倡的善政,则是使人民的利益最大化的执政活动,其要义在于科学执政、民主执政、依法执政,核心在于立党为公、…     

树立正确的政绩观

树立正确的政绩观,是实践“三个代表”重要思想的必然要求。领导干部只有树立正确的政绩观,干出 党和人民所需要的扎实政绩,才能推动先进生产力的发展,促进先进文化的进步,实现人民群众的根本利益。     

改革和完善干部政绩考核体系

党的十六届三中全会提出领导干部要树立新的正确的政绩观 这对我国改革和发展有着重大和深 ,远的意义 我们应清醒地认识到 领导干部的政绩观 。 ,不仅与发展观紧密相连 而且与政绩考核体系也紧 ,密相连 因此 新旧政绩观的转换将是一场深刻的变 。 ,革 它不仅冲击我们习以为常的旧观念 而且更涉及 , ,到政绩考核体系的全面改革 。 一、现存政绩考核体系的种种弊端 现行的干部政绩考核体系存在着四大弊端 : 一是指标设计过于偏重经济发展的内容 在一 。些地方 把 以经…     

四个小故事一个大问题

连续读到四个有关调查研究的小故事。把它们放：在一起读，颇有启迪。     

经营“快乐”

领导干部素质的高低很大程度上决定着一个地方发展的速度，因此，领导干部不仅要有为人之道、爱民之心，更要有发展之术、创新之能．树立好正确的政绩观．落实好科学的发展观．求真务实，勇于创新，以良好的形象、优异的政绩向组织和广大人民群众交上一份合格的答卷。     

试论新时期领导干部的政绩观

近年来 ,随着干部人事制度改革的进一步深化 ,注重实绩的原则越来越明显地体现在干部工作当中。实绩如何 ,已成为干部任免、升降和奖惩的重要依据。这样做 ,对于激发广大干部少讲空话多办实事的工作热情和求真务实、积极进取的工作作风 ,产生了积极的影响。但由于突出了实绩在干部德才表现和工作状态中的比重 ,也使一些同志在如何对待实绩这一问题上产生了片面的认识。比如 ,在工作中 ,只求近期效果而忽视长期效应 ,只求物质成果而忽视思想工作 ,只求稳稳当当而忽视探索开拓 ,只求明显成效而忽视一般性工作 ,等等。这样做 ,从表面上看 ,似乎…     

我国中青年职业枯竭严重

可能这么说，世人，大都怀有一腔干大事“芳名千古永不朽”的理想壮志。这种想做大事的一腔热血，实在是可贵的，因为“不想当将军的士兵不是好士兵”。