小村官也能大作为

2009年7月,中南民族大学毕业的我,从老家河南商丘带着梦想与激情来到西藏,成为了一名大学生村官。虽然初次进藏身体有些不适,但这里朴实的村民让我感动不已。村民为了迎接我这位汉族村党支部书记助理,家家户户送来哈达,还杀了两只羊为我接风。     

任期承诺催着村官要作为

<正>门头沟区推行农村"两委"任期承诺制,使村干部的责任意识从以前的"让我做",转变成了"我要做",增强了村干部的履职意识和能力。     

下得去 待得住 干得好 流得动

如何使大学生"村官"下得去、待得住、干得好、流得动,是我们基层组织部门应该深入探索研究的一个问题。笔者认为:健全选聘制度,确保大学生村干部下得去。一是做好前期调研,合理确定选聘规模和专业结构。二是规范选聘程序,确保选     

双辽市认真做好选聘大学生“村官”安置工作

按照省委组织部的统一部署,为确保2011年选聘大学生＂村官＂能够尽快下得去、用得上、干得好、留得住,双辽市委积极运作,认真做好选聘大学生＂村官＂的安置工作。     

大学生“村官”:田野上的新希望 上篇:走向农村 建功立业——访中共甘肃省委组织部副部长王世华

实践证明,选聘高校毕业生到村任职,有利于改善村干部队伍结构、促进农村经济社会事业的发展,有利于帮助大学生树立正确的择业观念、形成面向基层就业的良好氛围,有利于让大学生在农村基层丰富阅历、磨炼意志、提高能力、全面发展。——题记     

为大学生村官提供广阔的发展舞台

近年来,神池县委组织部认真贯彻落实中央和省、市关于加强大学生村官管理服务工作的有关精神,切实做好服务管理、关心关爱、教育培养、正常流动等方面的工作,确保大学生村官下得去、待得住、干得好、能成才。大学生村官扎根农村、虚心学习、勤奋工作,个人综合素质和工作能力得到了锻炼和提高,优势和作用不断得到发挥,在新农村建设中发挥着不可替代的作用。一、建立服务管理机制,让大学生村官"想干事"。     

提高大学生村官工作能力之我见

大学生村官的选聘不是为了促进大学生就业所采取的一项权宜之计,而是党中央着眼于推进社会主义新农村建设、巩固党在农村的执政基础而做出的一项重大战略决策。大学生村官在高校所学知识与其在农村实际工作中所需要的知识相差甚远,＂学用脱节＂现象比较普遍,大学生村官甚至因为工作不适应而离职的现象也大量存在。     

“小村官”推动“大转型”

2010年9月,鑫利精细化工有限公司落户孝义市西辛庄镇。工程概算总投资1.2亿元,截至目前,已落实投资4000余万元,土建工程全部完工,生产设备陆续进厂。工程正式投产运营后,年可实现利税1.37亿元以上,安排480个劳动力就业,经济效益和社会效益均十分客观。     

大学生村官展风采——科右前旗大学生村官访问记

<正>在科右前旗,组织部的同志带领记者走访了一些大学生村官。一张张青春的笑脸,一个个动人的故事,记者被这一群风华正茂、默默奉献的新一代大学生村官深深感动了,他们不愧是希望的一代,大有作为的一代。     

村民的贴心人 村官的好榜样

<正>这期"特别策划",我们为大家全文转载了人民日报记者、新华社记者联合采写的长篇通讯《农民群众的贴心人》,说的是小岗村党委第一书记沈浩鞠躬尽瘁、一心为民的事。沈浩,原本是安徽省财政厅的一名干部,2004年2月,被安徽省委组织部、省财政厅选派到小岗村任村党委第一书记。     

“我不是旁观者”——一名大学生村官的心路历程

那一刻我忽然领悟到,派赴我们大学生村干部到基层的意义是：让我们把这个时代的发展和活力,注入到这些半封闭的小山村之中,给他们带来发展,带来新的气息。     

大学生村官碰壁记

五年前，从马永红休学参选村委会主任之时起，关于他的争论就从没有停止过：同学说他有严重的思想洁癖，村干部说他“恃才傲物，狂妄自大”，官员说他“不好相处”。学生、支农志愿者、村官、丈夫，角色转变的背后，马永红走过了怎样的路？又有着怎样的心绪？     

努力培养适应农村工作的大学生村官

实现大学生村官和农村工作的无缝对接,需要从源头上提高大学生对新农村建设的适应性,也就是要重视高校母体对大学生村官素质的培育工作。为此,要加强思想教育,培养大学生立志建设农村的情感;设置就业指导课,使大学生通过课堂了解党和国家的农业农村政策;通过暑期社会实践活动,使大学生实地感受农村生活;建立大学生与农村农民联系制度,促进大学生岗前转型;将农民代表请进课堂,使大学生不断加深对农村的了解。     

小村官 大作为

正新寨乡新寨村地处印江自治县城南面的城郊结合部,人多地少,祖祖辈辈都靠种植传统农作物维持生活。前些年,村里的青壮年大多选择了外出务工。年青人出去了,新寨村就不发展了吗?要发展,又发展什么呢?面对这个两难的局面,我当选村支书后立即召集村支两委认真调研、     

广阔农村需要你:大学生"村官"

"公开选聘大学生村干部,服务期限两年."去年9月,大学毕业后在外打了两年工的张磊回到郫县花园镇,在村务公开栏里看到了这个消息.     

农村天地有作为——对天镇县大学生村干部的调查与思考

选聘优秀大学生到农村任职,是党中央着眼于推进新农村建设,强化农村发展后劲作出的一项战略性部署,这一决策为大学生面向农村发挥作用提供了广阔天地。天镇县近年来的80后村官实践,为三农的发展增添了活力。五大方向,引导大学生村干部发挥作用天镇县从2006年开始选聘大学生村官,3年中共选拔三批142名优秀大学生到农村任职,其中有137名担任村主任助理,5名担任村党支部副书记。这些大学生村官有文化,头脑活,在县乡两级党委积极引导下,     

大学生“村官”应有正确的成就感

关于成就感，在大学生“村官”中存在着这样的看法。有人认为自己“两眼一睁，忙到熄灯”，整天接触的是“平凡之辈”，干的是“琐碎之事”，体会不到成就感；有人认为自己对基层不熟悉，一时出不了成绩，没有体现大学生“村官”应有的价值，显示不出成就感。     

小“村官”大问题

＂村官＂是党和政府联系群众的桥梁和纽带,是我国农村基层治理的领头人。对＂村官＂腐败现象要足够重视,应主要从基层民主建设、基层制度建设和基层干部队伍建设等方面入手形成预防、惩治＂村官＂腐败的制度机制。     

泾川县着力破解大学生村官进村“两委”班子难题

泾川县在村“两委”换届选举工作中,着眼于强化村干部队伍建设、优化村班子结构,积极为大学生村官搭建平台,着力破解大学生村官进村“两委”班子三大难题。     

盐池县——“三一一”模式考评大学生村官

近年来,盐池县采取"三一一"模式对大学生村官进行考评,并将考评结果作为评优、续聘、解聘的重要依据,不断加强大学生村官队伍管理。"三",即:实行村、乡镇、县委组织部三级测评。村上测评。通过发放群众公认度测评表,从村官工作能力、工作业绩、学习工作表现等5个方面进行评议;乡镇测评。通过发放乡镇量化测评表,从政治思想、能力素质、遵纪守法等5个方面进行评议;组织测评。县委组织部成立大学生村官考核组,通过和部分村干部、