谨防任前公示变异

当前，各地普遍实行了干部任前公示制，明显地增强了干部选拔任用工作的透明度，拓宽了群众对选拔任用工作的监督渠道，在一定程度上避免了选人用人上的失察失误。但有些任前公示发生了变异，致使少数“问题干部”竞能在多次任职公示中顺利过关，严重损害了党政领导干部的形象。究其原因，不外乎以下几点：     

干部任前公示制的困境及改进

任前公示制作为干部工作的基本方法和制度,在实施过程中,还存在着如何顺应新的形势不断拓展和深化的问题。从增加选人用人权力运作透明度,强化执政党公信力,提高选人用人公信度和媒体执政力等层面看,改进任前公示制势在必行,通过分析其面临的困境和挑战,本文提出将干部任前公示制置于推进干部工作信息公开化中考量,并作出修订,建立覆盖选人用人全过程的公示制度。     

干部离任也应公示

近年来，一些地方实行干部任前公示，对拟提拔的干部通过一定形式向社会“亮相”，广泛征求人民群众的意见。实践证明，这一举措对增强干部选拔任用工作的透明度，彻底改变由少数人选人的用人机制，鼓励广大群众参与监督，减少和避免用人失误起到了积极的作用，值得提倡推广。但笔者认为，仅在干部提拔使用前实行公示还显得不够，干部离任也应实行公示。实行干部离任公示好处有三： 首先，它有助于加强干部管理。长期以来，一些地方在干部管理上失之于宽。失之于软的问题十分突出，究其原因，既有各级组织要求不严、管理松懈的问题，更有措…     

实行干部任前公示制 选准用好干部

去年以来,平罗县委进一步转变用人观念,在推进干部工作民主化程度,深化干部制度改革方面积极进行探索,实行了领导干部选拔任用公示制,县委先后对拟提拔的两批77名干部进行了任前公示,经公示后正式任用了74名,未予任用3人。这一做法得到了广大干部群众的认可,促进了干部工作机制的改善,收到了良好的社会效果。一、以“三讲“教育为契机,建立干部任用公示制去年,平罗县委按照自治区党委的部署和要求,在县级领导班子和     

浅谈实行干部任前公示制度应注意的几个问题

实行干部任前公示制度,是干部人事制度改革的重要内容之一,是加大社会监督力度的有效途径,是从源头上预防和治理腐败的有力举措。应该说各地通过实行干部任前公示制度,收到了较好的效果,但也要注意公示前后的一些问题。只有这样,才能最大限度地发挥公示制的效用。那么,在干部任前公示前后,应注意哪些问题呢?一、干部任前公示制度是指对干部拟任职务,先向社会公开,接受群众监督,然后才决定是否任用的一种     

清风正气扑面来:托县干部任前公示制的成功实践

“在托县，关起门来选拔任用干部已经成为过去，如今选用干部过程群众一清二楚。”这是记者在内蒙古呼和浩特市托县采访时听到最多的一句话，也是人们谈论托县实行干部任前公示制的一个普遍的话题。干部任前公示制给托县带来了不小的震动，人们惊奇地发现，以往处于严格保密状态之下的干部任用工作，忽然之间敞开了大门。公示之下，许多双眼睛在看，许多双耳朵在听，选人准确不准确，考核深入不深入，评价客观不客观，群众都有了充分的发言权。托县是呼和浩特市实行公示制的试点地区。１９９９年９月１５日首次对县人民检察院拟任免的１４名…     

实行任前公示避免失察失误

实行领导干部任前公示制,是干部工作走群众路线、扩大民主、加强监督、避免用人失察失误的一项重要措施. 1999年以来,我们结合实际,大胆实践,先后在73名副科级以上干部的选拔中试行了任前公示制,收到了较好的监督效果和社会效应,也使我们得到许多有益的启示和体会.     

领导干部任前公示应注意几个问题

实行领导干部任前公示是在选人用人上扩大群众参与面,发挥群众监督作用,贯彻群众公认原则,提高选人用人质量的重要举措.各级党组织对此项工作高度重视,分别对公示的时限、内容、程序和要求作出了较明确的规定.但是,从实践上看,也还存在一些问题必须引起高度重视.否则,任前公示将流于形式:     

莫让“公示”成“公式”

时下,各单位都推行公示制度,入党前要公示,办理低保要公示,评选先进要公示,干部任前也要公示,这是自觉接受群众监督,体现公平、公开、公     

管住官员“八小时”外的权力延伸

<正>最近,都江堰市某小区的布告栏上,多了一份干部任前公示。让小区居民感到意外的是,这份公示涉及的干部——拟任都江堰市人民检察院党组成员、反贪污贿赂局局长的杨斌就住在他们小区。任前公示,是干部选任的必须程序,旨在接受社会和群众的监督。但在习惯上,干部任前公示,仅限于官方媒体,或党政机关办公区域。而且公示的内容,也     

构建开放组织工作新形象

为了增大干部选拔任用各个环节的透明度,实现组织工作的开放,切实把干部任免权交给群众,南溪县在成功实施考察预告制、任前公示制、试用期制、公选领导干部制度的基础上,最近义制定实施了<领导干部职位出缺公示公推和差额考察制度>及<县委常委会任免干部票决制度>.制度实施以来,公示考察组成员59人次,任前公示49人次,公示出缺职位11个,参与推荐的基层组织10个,群众156人,公选副科级领导干部8人,有6名拟提拔对象因在考察中群众满意程度不高而未提交县委审议,有1名拟提拔对象因在任前公示中群众有反映而暂缓使用.     

干部任前公示内容需进一步补充细化

就目前各地干部任前公示内容看,一般只包括干部姓名、性别、籍贯、民族、出生年月、参加工作时间、政治面貌、学历、职称、现任职务等基本情况,给群众的感觉是简单、笼统、不清晰,就象看“褪色照片”、“模糊影子”,难与现实中的真人真事进行对照、辨识和评判、监督。为防止任前公示“流于形式,浮于表面”,建议从以下几方面补充、细化公示内容,规范、完善现行任前公示制度:公示干部近期照片。通过最直观的形象展示,将拟任干部的考察监督延伸到“八小时”以后、“工作圈”以外的更大时空范围。对广大干部群众而言,对公示对象的了解有的只知其…     

领导干部任前公示应注意几个问题

实行领导干部任前公示是在选人用人上扩大群众参与面,发挥群众监督作用,贯彻群众公认原则,提高选人用人质量的重要举措。各级党组织对此项工作高度重视,分别对公示的时限、内容、程序和要求作出了较明确的规定。但是,从实践上看,也还存在一些问题必须引起高度重视。否则,任前公示将流于形式:     

提倡“干部考察公示”

在干部任用上实行“公示制”,对于选好、用准干部,具有很好的保证作用。为使这项工作在实践中更趋完善,笔者以为,还应大力倡导和推行干部的“考察公示”。干部的“考察公示”,指在干部考察时,对在民主测评、民主推荐中评价比较高,推荐比较集中,可以提拔、任用或拟提的对象,在考察时应予以公开,欢迎广大干部群众向考察组反映情况,并及时地予以调查核实。“考察公示”能够较好地弥补干部“任前公示”存在的不足,使干部任职“公示制”得以进一步的深化和完善,其意义主要体现在以下几个方面：首先,干部“考察公示”,有利于避免干…     

干部任前公示的几点思考

干部任前公示真正体现了干部选用上的公开、公平、竞争、择优的原则,是干部任用的一大改革和创新.但干部任前公示在实施过程中也存在一些问题,本文就这一问题提出几点思考.     

推行干部任前公示制

为进一步端正干部工作中的用人导向，煞住用人上的不正之风，长春市委正在逐步推行公示制。具体做法是：在任命干部之前，将该同志的自然情况、工作简历和拟任职务上榜公布，让群众评议，党组织根据群众评议对干部进行审查。近日，长春市首批在德惠市公示了１２个职位，其中乡镇长１名、乡镇党委副书记５名、副乡镇长１名、纪委书记４名、市直副局长１名，拉开了长春市推行公示制的序幕。推行干部任前公示制@王铁华     

干部任前公示应防止四个问题

平昌县实行干部任前公示有两年多了,虽然取得了一些成效,但县委组织部通过调查分析,发现还存在一些问题,不容忽视:公示形式的不规范,现在于部任前公示的主要形式是在报纸、电视等新闻媒体上刊发公告,而容易忽视在     

宁夏同心县实行干部下乡进村“零接待”

一是任前群众公示监督。嵩县始终坚持把民主推荐、群众测评、组织考察、任前公示作为任前群众监督的重要手段和方式，达到德、能、勤、绩、廉全面监督的效果。同时，对拟提拔的干部，向纪检、监察、计生、政法、信访等部门发出征求意见通知书。一旦发现问题，坚决取消任职资格。二是任中动态考评监督。     

实行任前公示制应注意的几个问题

实行干部任前公示制度,是干部工作扩大民主、避免用人失察失误的有效手段。但是,如果操作实施不当,公示容易流于形式。要确保这项制度顺利推行并取得满意效果,应注意解决好以下几个问题。一是做好基础工作,优化实行公示制的外部环境。首先是加强舆论宣传。公示制能否取得实效,取决于干部群众能否积极参与。要通     

对拟提拔的县局级领导实行公示

为加强群众监督，提高干部选拔任用的质量，长春市委组织部最近通过报纸、电视台等新闻媒体，对拟提拔的８５名县局级领导干部实行了任前公示制，公示时间为一周。在公示期间，广大人民群众和社会各界均可对公示对象的德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题，以各种形式向市委组织部干部调查审理处反映，同时，长春市委组织部还设立了监督电话和举报箱。对拟提拔的县局级领导实行公示@王铁华