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为了进一步深化干部人事制度改革,充分调动县级机关部门中层干部的积极性、创造性,有效推进淳安“以湖兴县、融入都市”发展战略。今年6月,淳安县在县级机关部门中组织开展了中层干部跨部门交流,共有27名中层干部进行了跨部门的交流。 相似文献
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近几年来,浙江省各级组织部门,围绕加强党的执政能力建设,坚持党的干部工作路线,以《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》和中央“5+1”法规性文件为依据,在改革中理思路,在创新中解难题,致力于创造充满生机和活力的用人机制,将一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来,为深入实施“八八战略”,全面建设“平安浙江”,齐心创建“文化大省”提供了坚强的组织保证。 相似文献
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江泽民同志在党的十六大报告中指出:“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。以建立健全选拔任用和监督机制为重点,以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度,健全公务员制度。”近三年来,襄樊铁路职教中心(运输技校)党委采取纵横交流适当调整的方法,有计划、有步骤地推进中层干部岗位交流工作,改善了中层管理干部的素质结构、能力水平,促进了干部队伍建设 相似文献
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胡锦涛总书记指出:"要建立和完善科学的干部政绩考核体系和奖惩制度,形成正确的用人导向和用人制度。"党的十七大指出,要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。《深化干部人事制度改革规划纲要》将健全考核评价机制列为党政干部制度改革整体推进的任务之一。浙江省委高度重视干部考核工作。2009年2月,制定出台了《关于健全完善促进科学发展的干部考核评价机制的实施意见》及其配套的《浙江省市、县(市、区)党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》、《浙江省党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》、《浙江省党政领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》、《浙江省高等学校领导班子和领导干部综合考核 相似文献
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提高党的执政能力。关键在人。只有选好人,用好人,建设一支高素质的、能够与中央保持一致、善于驾驭复杂局面的党员干部队伍,我们才可能从容应对考验,完成人民所赋予的历史重任。近一段时期以来,各地按照中央精神的要求。坚定扩大民主的基本方向,不断加快推进干部人事制度改革的步伐.为党的执政能力的增强奠定了人才基础。 相似文献
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实行竞争上岗,是干部制度改革的新举措,有利于不拘一格选人才,实现优胜劣汰,激发干部队伍活力。推行这项改革应讲究科学性、严肃性,尤其要坚持党管干部的原则。我们的干部是由党管的,我们的干部任免制度改革一定要在党委的领导下进行。具体说,包括改革方案的制定、竞争上岗干部人选的审定等,都要党委决定。 相似文献
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由于各种因素的影响,党的干部交流制度在运行中存在着诸如思想认识不到位、主要领导权重过大、计划规划性不强、成本加大、配套制度建设滞后等困境问题。为救治这些困境所开出的药方是:创新干部交流的观念理念、制定科学的干部交流计划与规划、推行干部交流党委票决制、建立健全干部交流配套制度体系。 相似文献
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党的十六大报告指出,要深化干部人事制度改革,“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”。作为县级人事部门,坚定不移地贯彻这一方针,就必须在加快建立和完善公务员竞争机制上下功夫,以竞争上岗激活公务员队伍。今年以来,我们洋县在全县政府组成部门中率先大刀阔斧推行股长职位竞争上岗制度,收到了良好效果,一批优秀年轻干部脱颖而出,既优化了公务员队伍结构,初步形成了择优上岗、能上能下的用人机制,又极大地激发了广大公务员奋发进取的主动性和积极性。我们的主要做法和体会是: 相似文献
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山西省机关党建研究会 《前进》2007,(9):14-17
党的十六大以来,我省机关党的建设,紧跟党中央的伟大战略部署,在省委的正确领导下,围绕党的理论创新成果和全省工作大局,着力机关党的工作的实践创新和制度创新,在党的先进性建设、执政能力 相似文献
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党的十六大明确提出要“加强党的执政能力建设。提高党的领导水平和执政水平”。公务员是党政人才队伍的主要组成部分.是政府施政的主体。公务员队伍的素质、能力标准直接决定了党的执政能力和水平。加强公务员能力建设,既是提高政府工作水平和效率的需要,更是我们党实现科学执政、民主执政、依法执政的必然要求。近几年来,临安市紧紧围绕公务员能力建设的基本标准和要求,坚持公务员的“凡进必考”制度,加强公务员的培训考核体系建设, 相似文献
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王君正 《中国党政干部论坛》2011,(8)
2010年7月,云南省丽江市委组织部发出通知:一是从市直机关选派63名优秀年轻干部,到全市63个乡镇挂职,担任党委或政府副职,时间为2年;二是从各区县选派50名优秀年轻干部,到市直机关挂职,担任内设科室副职,时间为1年。事实证明:这既是丽江市委深化干部人事制度改革、加强公务员队伍建设的重大举措,也是一项有利于干部健康成长的创新举措。 相似文献
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近年来,不少县、市根据干部交流和中层干部竞争上岗的有关规定,相继开展了机关、部门中层干部跨部门交流工作,在交流的范围、条件、程序、方式等方面进行了有益的探索,取得了较好的工作效果,积累了一定的工作经验。结合工作实践,笔者认为在组织实施工作中要注意公开性、选择性、竞争性、规范性、纪律性、有效性。 相似文献
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良性的人大干部交流机制是人大制度建设发展进步的助推器,这对于增强人大机关内部活力,激发机关人员的积极性、主动性和创造性具有重要意义。 相似文献
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新时期水利机关后勤工作的改革与发展是一个新课题。近年来,湖北省水利厅机关后勤工作在上级机关事务管理部门的指导下,在厅党组的坚强领导下,坚持以科学发展观为指导,秉承“务实、学习、创新”的工作理念,围绕四个方面,破解四个难题,为湖北水利事业跨越式发展提供了有力支撑。近年来,厅机关先后荣获“湖北省机关后勤工作先进单位”、“全省‘十一五’公其机构节能工作先进单位”等荣誉称号。 相似文献
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能力建设最根本的是运用马克思主义立场、观点、方法,去观察、处理、分析和解决实际问题的能力.它渗透在机关党的先进性建设的各项具体领导活动之中。机关党务干部的能力建设是靠学习培训、实践锻炼和党性修养三个途径来不断加强、不断提高的。 相似文献
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中共中央关于加强党的执政能力建设的决定指出,要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核标准,完善职务和职级相结合的制度,健全公务员制度,建立一支善于治国理政的高素质干部队伍。这迫切要求我们,必须进一步加强和完善干部考核制度,大规模提升干部考核的质量和水平,为造就一大批德才兼备的领导干部和各方面优秀人才提供坚强的组织保障。 相似文献