全国移交政府安置军队离退休干部纪念红军长征胜利80周年歌咏汇演《红色记忆》在京举行

正组织全国性军休干部开展文体活动,是军休安置管理工作的一项重要内容,也是丰富军休干部文化生活不可或缺的重要工作。多年来,民政部坚持根据军休干部特点,适时举办有奖征文、书画摄影、门球比赛、文艺汇演、集中疗养等喜闻乐见的活动,形成了独特的军休文化,成为军休系统一道亮丽的风景。10月30日,由民政部主办的全国移交政府安置军队离退休干部纪念红军长征胜利80周年歌咏汇演《红色记忆》在北京举行。来自河北、     

广州市积极推进军休干部房改工作

民政部等六部委联合下发的关于移交政府安置的军队离退休干部住房制度改革两个政策性文件，充分体现了党和国家对军队离休退休干部的关怀。为了做好军休房改工作，广州市认真按照省民政厅的部署，大力推进军休干部住房制度改革。截止2010年7月，完成了符合政策规定享受未达标货币补差、住房维修补助和住房补贴的军休干部和遗属1389名，完成预测参加房改人数70．9％；申请上报住房制度改革各类经费20160．29万元。     

创新做好军休老干部的思想政治工作

济南市自1982年以来,已接收地方政府安置的军队离退休干部2916名。多年来,全市各级民政部门按照市委、市政府的要求,认真贯彻落实党中央、国务院、中央军委和省委、省政府关于军休干部的一系列政策规定,积极开展＂贴心民政、温馨军休＂活动,大力做好军休干部的思想政治工作,保持了军休所（处）离退休干部的思想稳定。     

新形势下军休服务管理工作的问题与思考

正随着我国社会主义市场经济的发展及社会的不断进步,军休工作面临着机遇、挑战和变化。做好新形势下的军休服务管理工作,对于保障军休干部的合法权益、促进国防和军队现代化建设、维护改革发展稳定大局,具有十分重要的意义。一、军休服务管理面临的实际问题湖南省益阳市会龙军休所成立于1985年,目前已接收军队离退休人员104人,其中军队离退休干部83人,军队退休职工21人。目前,     

“四进”社区推进军休工作社会化

针对军休干部居住越来越趋于分散的新情况,如何适应军休工作社会化的新要求?辽宁省锦州市军队离退休干部第二服务管理中心张继文认为,要根据军休干部的不同需求和特点,通过"四进社区"活动,推进军休工作社会化。一是服务进社     

以先进典型为榜样开创军休工作新局面

在全国各族人民热烈庆祝新中国成立60周年之际,民政部、总政治部联合表彰先进军休干部、军休工作先进单位、军休工作先进个人。这对于进一步鼓舞士气、弘扬正气、推动工作,服务国防和军队现代化建设,必将发挥积极作用、产生深远影响。     

军队离退休干部移交政府安置管理工作进入“服务管理时代”

军队离退休干部移交政府安置管理（以下简称＂军休干部＂和＂军休工作＂）是关系我国国防和军队现代化建设,关系军政军民团结和广大军休干部生活幸福的重要工作。在实际工作中,人们通常将其划分成＂接收安置＂和＂服务管理＂两大部分：接收安置是指军休干部通过军队移交和地方接收实现从军营到地方的转换过程,     

打造没有围墙的和谐军休家园——广州市白云区军休三所探索社会化之路

近年来,随着军队住房改革工作的推进,越来越多的军队离退休干部在移交地方军休所前,都有了自己的住房（经济适用房）。由于分散居住的现实,使地方军休所对接收的军休干部实行分散管理,成为一种发展趋势。广东省广州市白云区军休三所（简称军休三所）成立于2006年1月,共接收原第一军医大学退休干部500人,     

亲情服务 润人心田 催生和谐——青岛市军休五中心服务管理工作写真

坐落在青岛东部城区的青岛市军休五中心,是一个有着1158名军休干部的"大家庭"。近年来,中心不断拓展服务范围,以亲情化服务、人性化管理,让军休干部感受到尊崇、体味到情暖、触摸到幸福,打造出和谐军休家园。中心先后2次获得"全国军休系统先进单位",获得"全国社会工作服务示范单位""山东省文明单位""山东省行风建设示范窗口单位"等荣誉称号。富有活力的服务队伍"让军队离退休干部这一社会特     

莱西市军休所重视思想教育工作

山东省莱西市军休所积极做好军队离退休干部的思想政治工作,把加强和改进军休干部的思想政治工作摆上重要议事日程,以人为本,对症下药,有的放矢,创造性地开展工作.     

打造没有围墙的和谐军休家园

近年来，随着军队住房改革工作的推进，越来越多的军队离退休干部在移交地方军休所前，都有了自己的住房（经济适用房）。由于分散居住的现实，使地方军休所对接收的军休干部实行分散管理，成为一种发展趋势。广州市白云区军休三所（简称军休三所）成立于2006年1月，共接收原第一军医大学退休干部500人，移交地方前已全部享受原部队分配的经济适用房。     

关于军休服务管理社会化的思考

我国军官离退休制度始建于1958年.20世纪80年代初,党中央、国务院、中央军委做出了军队离退休干部成批次移交政府安置、由民政部门管理的重大决策.随着改革开放的不断深入,军休工作任务的逐渐增多与管理力量薄弱之间的矛盾、传统的服务管理模式与军休干部多样化需求之间的矛盾日渐显露.这些矛盾需要通过社会化的办法加以解决.二十世纪九十年代末,军休服务管理社会化改革正式拉开帷幕.     

衡水市第二军队离退休干休所坚持"四到位"落实待遇

近年来,河北省衡水市第二军队离退休干部休养所,将落实军休干部的"两个待遇"作为工作重点,从以人为本,共建和谐社会的高度,采取"四到位"措施,做好军休干部工作.主要做法:     

走出庭院融入社区——天津市河西区改革军休所管理体制

天津市河西区军休所开展“走出庭院,融入社区”活动,不仅为军休干部走出了一条社会化管理的新路子,也为党政机关和事业单位的离退休干部管理提供了可借鉴的经验,这是一个带有方面性的经验探索,正如民政部部长多吉才让在河西区军体所调研时所说：“这个经验应予重视和总结”。     

工作动态

北京市举行庆"八一"军休干部代表座谈会7月25日,移交北京市安置的军队离休退休干部代表欢聚一堂,同庆建军八十周年,共话和谐军休生活。全国双拥领导小组办公室副主任、民政部优抚安置局副局长董华中,总政治部干部部副部长林祥海和北京市民政局副局长聂志达等有关领导出席座谈会。会上,首届中华慈善奖获得者、首都十大公德人物陈荣超等5位军休干部代表发言,回顾了他们在部队     

全国军休系统先进单位广州市白云区军休二所

广州市白云区军休二所成立于2003年8月，历年来接收安置军队离退休干部232名，现有工作人员15名。2004、2006年分别在全省军休安置工作会议上介绍军休工作经验，并被省、市确定为军休服务管理社会化改革试点单位。     

徐州市军休四所改进服务实行“四个下沉”

江苏省徐州市军队离退休干部第四休养所现有工作人员18人．军休干部245人。该所在军休干部相对集中的地方建立了5个服务站，不断满足他们的服务需求。并实行了“四个下沉”，服务管理的水平有了质的提升。     

世界上服务时间最长的老年义工——记青岛市军队退休干部李长河

李长河是海军潜艇学院退休教官，现为山东省青岛市军队离休退休干部第二服务管理中心军休干部，从2002年开始，在长达十年时间里，他做义工10600小时，被世界纪录协会认证为“世界上服务时间最长的老年义工”。他先后被评为青岛市老有所为先进个人、青岛市优秀共产党员、青岛市模范老人、“感动生活青岛最男人”山东省模范老人、全国军休系统先进军队离退休干部等荣誉。日前，青岛市民政局党委发出通知，在青岛民政系统开展学习李长河先进事迹活动。     

实现军休管理的“四化“

受管理体制和经费渠道的影响,移交政府安置的军队离退休干部社会化改革进程受到一定限制.笔者认为,在落实军休干部政治待遇方面可实现"四化".     

策马扬鞭谋跨越 真诚服务书新篇——青岛市民政局军休五中心服务管理工作写真

作为青岛市规模最大的军休服务管理中心，青岛市民政局军休五中心集聚着近干名的军队离退休干部。自2008年8月由原军休八所组建以来，中心传承优良传统，着力丰富“爱心飞扬”青岛民政服务品牌的文化内涵，全力落实军休干部的政治生活“两个待遇”，努力创建人民满意的服务型民政，实现了服务管理水平与军休干部满意度的双提高，2009年，