关于党外后备干部队伍建设制度化、规范化问题的探讨

党外后备干部队伍建设是党外干部工作的重要组成部分。要使党外后备干部队伍建设制度化、规范化,核心是建立科学系统、运作有序、符合党外后备干部自身成长规律的选拔机制、培养机制、考核机制和管理机制。     

预留优秀人才在党外的标准思考

建立预留优秀人才在党外的工作标准,是落实"把一部分优秀人才留在党外"政策的重要保证,是实现党外人才薪火永继、多党合作事业蓬勃发展的根本举措。预留优秀人才在党外的标准必须遵循针对性、前瞻性、适度性和科学性等基本原则,必须包含政治信念、参政热情、业务素质、群众基础等方面的重要评价内容。     

“把一部分优秀人才留在党外”实现机制问题研究

面对全球经济社会发展严峻挑战,习近平总书记强调"办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才",要"聚天下英才而用之","要有意识把一部分优秀人才留在党外"。全面把握习近平总书记讲话精神,探讨新的历史条件下"把一部分优秀人才留在党外"的实现机制,需要我们把握"优秀人才"内涵及"把一部分优秀人才留在党外"重大意义,分析政策落实不到位的各种因素,进而在中央政策指导下探索"把一部分优秀人才留在党外"长效机制建设的新路径。     

嘉定区举办第十六期党外中青年干部培训班

9月17日至9月30日。嘉定区委统战部、区社会主义学院联合举办嘉定区第十六期党外中青年干部培训班。全区31名党外中青年后备干部、各民主党派、统战团体后备干部参加培训。     

破解落实“把一部分优秀人才留在党外”政策面临困境的实践途径问题研究

"把一部分优秀人才留在党外"政策是加强党外代表人士队伍建设的强基固本之举。但在新时期加强党外代表人士队伍建设的实践中,这项政策的落实一直面临着很多现实的困境,本文以问题为导向,提出要科学创建和系统完善优秀党外人才的评价体系的观点,并进一步细化了落实"把一部分优秀人才留在党外"政策的保障措施和体制机制,希望能为开辟落实这项政策的实践途径提供一种有益思考。     

民办高校党外代表人士培养选拔与路径分析简

加强党外代表人士培养选拔,是新形势下巩固壮大统一战线的重要战略任务,也是民办高校统一战线一项基础性、战略性工程。认真研究新形势下民办高校党外代表人士培养选拔所面临的新情况、新问题,探讨民办高校党外代表人士培养选拔的新途径、新方法,对推进民办高校统一战线工作具有重要而现实的意义。     

民办高校党外代表人士培养选拔与路径分析

加强党外代表人士培养选拔,是新形势下巩固壮大统一战线的重要战略任务,也是民办高校统一战线一项基础性、战略性工程。认真研究新形势下民办高校党外代表人士培养选拔所面临的新情况、新问题,探讨民办高校党外代表人士培养选拔的新途径、新方法,对推进民办高校统一战线工作具有重要而现实的意义。     

浅谈参政党后备干部培养选拔使用机制的建设

加强参政党后备干部队伍建设关系到多党合作全局,要建立优秀人才引进机制,后备干部选拔推荐机制,后备干部学习、培养机制.     

完善机制 加强配合切实加强党外代表人士队伍建设

为认真落实《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》（中发[2012]4号）精神,努力建设一支高素质的党外代表人士队伍,推进多党合作事业健康发展.2012年,岳阳市部署实施了＂百名党外后备干部培养锻炼工程＂.该项工作自启动以来,全市各级高度重视,周密部署,强力推进,取得良好工作成效. 第一,领导重视,组织严密. 将加强党外后备干部队伍建设作为落实4号文件的重要切人点来抓.去年3月,市委统战部将实施＂百名党外后备干部培养锻炼工程＂的工作设想向时任市委书记黄兰香进行了专题汇报.     

高校新一代党外后备干部队伍建设面临的问题与对策

高校党外知识分子相对集中,是统一战线培养代表人士的源头和重要基地。建设党外后备干部人士队伍,是统一战线一项重要的基础性工作。高校党委和有关部门应按照中央提出的"注重培养、促进选拔、备用结合、形成规范"的要求,进一步提高思想认识,完善工作机制,加大工作力度。     

新时代民办高校党外知识分子思想政治工作研究

新时代民办高校党外知识分子作为一个相对庞大的群体,对其全覆盖开展扎实有效的思想政治工作势在必行。分析民办高校党外知识分子的特点、思想政治工作取得的成效及存在的问题,指出民办高校开展党外知识分子应坚持的五大基本原则,着重从构建思想政治工作机制、坚持社会主义核心价值观引领、完善思想政治教育体系、创新思想政治工作理念与策略、形成齐抓共管的大统战格局等五个方面探究了民办高校开展党外知识分子思想政治工作的实践路径。     

关于加强基层党外代表人士队伍建设的调查思考

正《中国共产党统一战线工作条例(试行)》明确了统战部要"负责党外代表人士在人大、政协安排的有关工作,会同有关部门做好安排党外代表人士担任政府和司法机关等领导职务的工作,做好党外代表人士和后备干部队伍建设工作。"县级统战部门如何贯彻落实《条例》精神,做好基层党外代表人士队伍建设工作?根据我县实际情况,进行了深度调研思考。一、基本情况近年来,我县认真贯彻中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》(中发[2012]4     

党外代表人士成长规律研究综述

党外代表人士队伍建设长期以来是统一战线理论与实践研究的重点和热点,但以"党外代表人士成长规律"为方向的研究成果却不多见。笔者通过系统梳理关于党外代表人士成长规律的已有成果,从党外代表人士成长规律、不同群体党外代表人士成长规律和基于成长规律基础上的培养对策建议等三个方面归纳了研究内容及主要观点,并对下一步研究提出了建议,以期为加强党外代表人士队伍建设提供一些借鉴参考。     

地方高校党外干部培养选拔工作的现状、问题及对策

高校历来是党外干部、知识分子、民主党派集中之地，是我们党统一战线工作的重要阵地，又是为社会输送党外优秀干部的人才资源库。尤其是地方高校在升格合并重组后，各民主党派经过重新整合，基层组织进一步健全，队伍不断壮大，党外干部培养选拔工作面临诸多新情况新问题，这就迫切需要夯实基础制定规划，储备一批层次较高、结构合理的党外后备干部；优化配置统战工作机构，提高统战干部自身素质；树立前瞻意识和战略眼光，使党外干部培养选拔工作及早进入决策者视野；特别重视无党派人士工作，并纳入后备干部总体规划。     

架设党外干部工作的桥梁——中共长沙市委坚持召开党外干部新春座谈会

1996年以来,中共长沙市委着眼于加强党外干部培养、深化合作共事工作、推进民主政治建设,坚持连续巧年在每年春节后的第一周,召开全市党外领导干部和县处级党外后备干部座谈会.党外干部谈工作、讲体会、提建议,市委领导与党外干部面对面交流,为党外干部鼓劲加油,帮党外干部释疑解惑,促党外干部健康成长,构建了市委领导与党外干部互动交流的平台.     

优化党外干部成长路径研究

优化党外干部成长路径既是党外干部成长规律的需要,又是党外干部成长特点的需要;既是党外干部成长现状的需要,又是党外干部成长的时代需要。在优化党外干部成长路径的科学把握上,通过调查研究,建立了优化党外干部成长路径的"4+3模式",并就优化的重点内容进行了深入地论述,对主要内容给出了具体优化指标。从理论与实践上提出了优化党外干部成长路径的着力点就是要从统战工作的体制和机制、统战工作的一致性和多样性、统战工作的原则性和灵活性入手,特别提出了优化党外干部成长路径的着力点要从统战工作的高度政治自觉和追求自我价值的他觉入手的新观点。     

抚顺市党外干部队伍建设调研报告

抓好党外后备干部队伍建设是做好党外干部选拔培养工作的基础,主要是做好多渠道选贤纳才,多形式培训锻练,多层面跟踪管理这3个方面的工作。     

搞好党外干部实职安排的几点做法

把党外干部实职安排摆在重要位置,纳入党的干部工作的总体规划,主要落实在如下三个方面:一是统一思想认识,列入县委的重要议事日程;二是建立党外后备干部人才库,加强制度建设;三是明确工作职责,建立健全党外干部培养、选拔、管理机制。     

当前民主党派后备干部源头培养相关问题研究

民主党派后备干部源头培养问题不仅关系到参政党素质的高低,同时关系到多党合作和政治协商出新成果、新思想、新理念的重要问题。近年来社会主义建设成绩显著,这与多党合作与政治协商是分不开的,更与广大党外人士的积极参与献计献策分不开。本文就如何进一步拓宽民主党派后备干部源头,使广大党外后备干部积极投身到社会主义各项建设,建立科学合理的民主党派后备干部源头选拔机制、创新民主党派后备干部源头管理模式、优化民主党派后备干部队伍源头建设,提出了一些新的路径和创新的思想。     

湖南省第9期党外中青年干部培训班

<正>2月27日至4月27日,湖南省第9期党外中青年干部培训班在我院举行,来自全省14个市州的52名党外县处级后备干部和县市区直属单位、乡镇政府领导班子中的党外正职参加了学习。此次培训的目的在于通过学习、研讨和交流,增进政治共