构建现代警务机制需要务实型公安创新人才

为了适应现代警务机制和21世纪上海公安事业的发展,应对知识经济带来的机遇和挑战,迫切需要建设一支高素质、专业化的公安队伍,从而构筑公安专门人才新高地。积极探索培养以适应现代警务机制所需要的、具有较高公安业务水准的务实型公安创新人才,有着十分重要的意义。     

构建现代警务机制需要务实型公安创新人才

为了适应现代警务机制和21世纪上海公安事业的发展，应对知识经济带来的机遇和挑战，迫切需要建设一支高素质、专业化的公安队伍，从而构筑公安专门人才新高地。积极探索培养以适应现代警务机制所需要的、具有较高公安业务水准的务实型公安创新人才，有着十分重要的意义。     

构筑高层次人才聚集高地加速率先打造世界一流企业步伐

2021年5月21日,中国石油东方地球物理勘探有限责任公司(以下简称东方物探)科研团队与法国CGG公司联合研发的新一代海底节点仪规模化投产仪式在线上面向全球发布.东方物探之所以走进世界物探舞台中央,关键在科技创新,根本在人才驱动,在"引得来、留得住、用得好"上系统谋划,通过突出人才核心地位,着力在"引"上求更大突破;突出人才优先原则,着力在"留"上花更多心思;突出人才价值导向,着力在"用"上创更大实效等措施,构筑了全球物探人才聚集高地,为率先打造世界一流提供了有力的人才支撑.     

试论国企人才战略

世界经济发展的一体化、知识化和市场化,带来了人才竞争的白热化。作为国有企业,由于历史、体制和机制等原因,在人才竞争方面处于不利位置。国有企业为构筑人才高地,构建人才优势,当前应着重做好五方面工作:稳定盘活现有人才、引进急需紧缺人才、培养储备后续人才、激励用好各类人才、构建人才安全机制。     

民事检察中证据收集制度初探——基于对民事检察监督职能的考察

在民事诉讼两造平等对立的基本构造下,现代各国民事诉讼均以辩论原则为基础,采取"当事人对立地提出事证、进行攻击防御"为主的证据收集制度。但是,在检察机关介入民事诉讼时,为了避免对当事人的对等地位造成冲击,确保诉讼辩论原则的进行,有必要以民事检察的性质为基础,根据调查目的和案件性质的差异,对检察机关所拥有的调查核实权进行规制,在有限调查的原则下构筑民事检察中当事人和检察机关和谐的证据收集制度。     

构筑民族地区人才高地

该文通过分析广西民族地区的人才现状 ,提出了构筑民族地区人才高地的几条措施 ,即充分认识自身潜力 ;党政领导亲自抓 ;建立专门的决策、服务机构 ;以跨越式发展教育、培训 ;施行人才引进战略。     

检察院校教育培训改革的几个着力点

检察院校担负着为检察机关培养新型检察人才、发展创新检察业务和为各级检察机关提高整体工作能力服务的重大使命,这不仅是检察机关建设的一个重要组成部分,而且是一个制约检察机关建设与发展的关键领域,在检察机关现代化建设中具有基础性、全局性和先导性的重要作用。因此,新形势下检察院校教育培训应按照《2004-2008年全国检察人才队伍建设规划》的要求进行改革,改革的着力点应放在以下几个方面:一、改革检察院校教育培训的人才培养目标我国检察院校教育培训面临的诸多挑战归结为一点,就是要其担负起培养一大批不同层次的高素     

关于公布优秀自治区级人才小高地名单的通知

桂人社发〔2014〕43号各市党委组织部、人力资源和社会保障局,各自治区级人才小高地,区直有关单位:人才小高地建设是我区实施人才强桂战略的重大举措。自2004年我区首批人才小高地建设正式启动以来,在自治区党委、政府的政策引导和强力扶持下,各人才小高地发挥引才聚才的功能作用,以项目为载体,引进和培养了众多高层次人才,促进了人     

南宁市人才小高地建设问题研究

人才小高地涵盖了南宁市的软件、铝加工等优势领域和高新领域,是南宁市人才集聚和培养的重要载体,对南宁市的经济社会发展具有重要的推动作用。目前,南宁市的人才小高地已经初具规模,呈现出刚性与柔性相结合、以领军人才为龙头引进团队、以项目合作促进人才智力的合作和产学研互动式人才集聚模式等特色。但是相对于东部发达城市,南宁市的人才小高地还存在着承载力不强、发展不平衡、服务跟不上等问题,需要在政府主导之下,不断完善人才小高地的引进和培养机制,提供灵活多样的政策支持,不断提高人才小高地集聚人才的水平。     

在全球化视野中构筑高校人才队伍高地

经济的全球化导致了人才流动的国际化特点 ,所以高等学校应把引进和培养人才的视角定位在全球范围内 ,采取得力措施 ,逐渐建立和完善人才流动的宏观机制 ,并构筑高校人才高地     

引育一体 打造县域人才高地

党和人民的事业要不断发展,就要把各方面人才更好地使用起来。统筹抓好人才的引进、培育和使用,就是要以"引"为基,集聚优秀人才资源;以"育"为要,全面提升人才能力;以"用"为本,充分发挥人才作用,不断优化人才发展环境,激发各类人才创业创新创造的活力,全力打造县域人才高地。     

实施人才强检战略 建设高素质检察队伍

胡锦涛总书记在2010年全国人才工作会议上指出,要"在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才"。人才工作是关系到检察事业发展的关键问题。检察事业的发展,与人才有着密切关系。检察机关要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神,充分认识人才工作对党和国家工作全局的重大意义,充分认识人才工作对检察工作和检察事业发展的重要性,坚定不移地走人才强检之路,在人才选拔、使用、培养上狠下功夫,不断提高检察人才队伍建设水平,促进检察事业发展。     

开发人才资源走人才强国之路

用好人才是关系一个民族、一个国家事业兴衰的关键因素之一。进入全面建设小康社会新阶段，要求我们要尽快培养和造就一大批顺应时代潮流、适应社会发展要求、综合素质高、具有创新精神的人才。为此，要进一步解放思想、打破陈规、探求新路，构筑人才资源的高地。通过实施人才强国战略，把我国社会主义现代化建设不断推向前进。     

耕耘十载结硕果 兴才聚智擎大业——广西人才小高地建设纪实

<正>"平台优则人才聚,人才聚则事业兴"。进入新世纪以来,广西迎来了前所未有的发展机遇,加快人才尤其是高层次人才的集聚成为广西突破发展瓶颈的战略选择。2004年,广西壮族自治区党委、政府决定实施人才小高地工程,打造"小而精""小而优""小而高""小而强"的吸引、聚集和培养高层次人才"特区"。转眼10年过去了,广西已建设自治区级人才小高地50个,各市、自治区各部门人才小高地100多个,这些人才小高地,正由点连成线,由线扩成面,逐步构     

检察机关民事起诉权的设置与限制

中国检察制度的改革与发展是整个司法制度研究的重点难点问题。检察机关在民事诉讼中的角色定位应当得以修正,在实践中造成负面影响的监督性干预不应强化。借鉴各国的经验,正面建立检察机关以国家公益人身份提起民事诉讼的制度是具有合理性的可取之法。     

我国民事检察法律监督制度的完善路径

法律监督是我国以宪法确认的法律制度,其权力由检察机关统一行使。民事诉讼法律监督表现为检察机关民行检察部门对检察权的行使,具体表现为检察机关依法对人民法院提起的抗诉和提出的检察建议。民事检察是法律监督的有机组成部分,对维护民事司法公正、保障社会和谐起着非常重要的作用。     

检察基础理论研究前沿问题

法律监督机制、检察职权的内部配置、检察机关内部机构设置、检察机关上下级领导关系的落实,检察政策的内涵和基本内容等检察基础理论前沿问题需要进行理论阐释,以引起检察理论研究者对检察基础理论前沿问题的关注,力求开拓检察基础理论研究的新领域。     

以“SHIP”式党建助推武钢国际化

按照“学习贯彻十八大，争创发展新业绩”的要求，武钢国贸总公司党委着眼武钢集团国际化经营战略的需要，创新构筑以“同步（Synchronization）”为基点的固本工程、以“家（Home）文化”为支点的亮点工程、以“联动（Interlock）”为触点的拓展工程、以“崛起（Prosperity）”为重点的人才工程，着力打造具有时代特征、时尚元素、武钢特色的“SHIP”海外党建品牌，助推武钢这艘巨轮沿着正确航向快速驶向国际一流舞台。     

美国民事检察诉讼制度及其价值分析

民事检察诉讼是检察机关提起和参与整个民事诉讼活动的一项制度。美国民事检察诉讼制度历史悠久。研究美国民事检察诉讼制度的历史、特点、分析其存在的价值 ,对建立和完善我国的民事检察诉讼制度有一定的参考作用。     

检察机关应对入世问题研究

入世对检察机关的影响主要表现在检察机关执法观念陈旧、检察权定位不准确、检察体制改革不完备和检察行为不规范方面。为尽快适应入世要求 ,检察机关应更新执法观念 ,树立人权保护意识、诉讼效益观念、公益监督意识 ,正确定位检察权 ,健全检察体制 ,使检察行为进一步规范化、科学化、专业化