推行工资集体协商制度困境中的法律对策

工资集体协商制度是通过法定程序将用人单位的工资分配纳入规范化和契约化轨道。由于我国现有集体协商立法和政策规定只是宏观指引，刚性不足，导致工资集体协商的推行并未达到理想状态。健全的法律制度乃是破解制约工资集体协商难题的重要保障，只有把工资集体协商制度真正关进法制的笼子里，工资集体协商制度才能得以有效推行。     

破解中小企业工资集体协商难题的思考

中小企业推行工资集体协商制度难是现阶段亟待解决的问题。目前,有超过1000万家的中小企业尚未建立工资集体协商制度,占我国企业总数的80%。企业劳资双方地位悬殊,政府主导自上而下推行方式难以体现协商的意义,劳资矛盾与冲突日趋表面化和常态化,因此,应尽快制定《工资法》和《集体合同法》,改变政府GDP主导倾向,改变工资集体协商的推进方式,促进工资集体协商的法制化,落实"劳工三权",确保工资集体协商制度的实质性进展。     

劳动关系语境下工资集体协商制度建设的理性思考

工资集体协商是社会经济发展到一定阶段的产物,是构建和谐稳定劳动关系的重要制度安排。针对集体协商对我国企业工资决定机制的影响,完善工资集体协商制度的法律体系,强化工会的职能,加强政府指导,促进行业性工资协商,培育协商公共空间,对于构建符合中国实际和具有中国模式的工资集体协商制度,是十分迫切和必要的。     

当前我国工资集体协商研究现状综述

近年来,珠三角地区发生停工数百起。与以往不同的是,工人诉求不再集中于讨薪欠薪的权利争议,而是争取工资增长与社保福利的利益争议。工资集体协商作为解决利益争议主要的制度安排,成为学界关注的焦点问题之一。关于工资集体协商的研究,主要涉及了集体协商制度的选择、概念的差异、集体协商启动和制度基础、协商主体、协商的成效以及发展前景等方面。     

对推行工资集体协商制度有关问题的思考

“推动企业建立工资集体协商制度”在我国已上升为政府层面的具体要求，全面推行工资集体协商制度已势在必行。但是，通过对这一制度在我国的实践，仍存在一些需要解决的问题。如果不引起重视，加以解决，将会影响到我国全面推行工资集体协商制度的进程。     

浅谈工资集体协商在构建和谐劳动关系中的作用

天津市宝坻区总工会认真贯彻落实"主动依法科学维权"的工作方针,把推动企业建立工资集体协商制度作为职工维权机制建设的核心内容,凝聚各方力量,合力推进工资集体协商工作。同时加强指导员队伍建设,为工资集体协商提供人才保证;提高职工对工资集体协商的知晓度、参与度和满意度,为川页利推进工资集体协商提供重要抓手,促进了劳动关系和谐发展。     

完善我国工资集体协商的路径探究——从利益相关者理论出发

在政府主导下,我国开始推行工资集体协商制度,但进展相对缓慢。本文从利益相关者理论的视角出发,将工资集体协商的主体定位为劳方、资方和政府,并从三方探究导致推行工资集体协商缓慢的原因,以制定切实可行的路径,平稳快速地推进工资集体协商,维护劳动关系主体的合法权益,构建和谐的劳动关系。     

完善我国工资集体协商立法之我见

工资集体协商制度,是市场经济国家协调劳动关系重要机制在中国的发展,但其全部效应并未全面发挥出来,立法不完善是其重要原因之一。因此,应着力提升立法理念,完善法律制度建设,加强对工资协商代表的保护,明确规定违反工资集体协商的法律责任,以充分发挥该制度在促进社会分配公平公正中的作用。     

中央企业工资协商民主机制研究

工资集体协商法律制度实施二十多年来，职工工资增长缓慢和分配差距过大问题并未得到解决，反呈越来越严重之势；借鉴西方工资集体协商制度，这在我国并未取得预期效果。中央企业应与中国特色社会主义社会制度相适应，悉心探索建立一种工资协商民主机制。     

工资集体协商存在的问题及其改进之策

开展切实的工资集体协商，是需要一定条件的。工会自身存在的一些问题，在影响着工资集体协商制度发挥有效作用。必须在工资集体协商的实践中积极推进工会自身改革与建设，以使工会能切实担负起代表职工参与工资共决的时代使命，从而为促进劳动公平、构建和谐劳动关系作出应有贡献。     

我国集体谈判法律制度构建障碍及克服设想

市场经济国家一直将集体谈判视为协调与处理劳资关系的重要方式与手段。在社会主义市场经济体制建立过程当中,我国劳资纠纷逐年上升,各种各样的群体性事件不断出现,协调集体劳动关系显得尤为重要,而集体谈判制度在规范与协调集体劳动关系方面的作用随之凸现出来。本文从集体谈判和集体谈判权的基本含义入手,对构建我国集体谈判法律制度的障碍进行分析,并提出构建我国集体谈判法律制度的几点设想。     

从集体协商到集体谈判的转变

为了与国际接轨建立自己的集体谈判制度,实现从目前的集体协商制度向集体谈判制度转变,我国应当建立强制性的集体谈判程序,确定适宜的谈判单位,发展自己的谈判结构并尊重当事人确定集体谈判代表人权限的权利。     

我国集体谈判制度存在的问题和对策研究

集体谈判制度在我国的实行并不理想,在工会组织、政府、雇主等方面还存在一些问题。我们应着重从促进工会组织的发展,推进政治体制改革,实施依法治理,营造民主和谐的氛围,建立以人为本的现代企业管理制度等方面完善集体谈判制度,建立有效的劳资关系协调机制。     

关于非公企业开展工资集体协商的思考

目前非公企业开展工资集体协商，还存在着诸多问题，需要从加大工资集体协商的宣传教育力度、推行区域性和行业性工资集体协商工作、建立上级工会与相关部门指导协调机制、加强培训指导等方面，采取些强有力的措施，以谋求收到良好的协商结果。     

工资集体协商研究中的几个理论问题

我国工资集体协商理论研究中存在着一些模糊认识,主要表现在把工资与人工成本、工资集体协商主体与工资集体协商主体代表或代表组织、集体合同与工资专项集体合同相混同。对此,有必要加以澄清。     

非公企业工资集体协商问题研究

工资集体协商问题，早在2000年我国颁布的《工资集体协商试行办法》中已作相应规定，但这一法律制度近年才得到应有重视，非公企业工资增长机制并未得到相应建立。因此，非公企业工会的维权工作，应得到政府的强力支持，其谋求劳动者收入同企业利润增长保持同步的努力，是符合有关生产要素分配理论的。     

集体协商制度效果分析——以浙江省企业职工抽样调查为例

通过对建立集体协商制度与未建立集体协商制度企业职工的问卷统计比较分析可以得出结论：在就业稳定性、劳动者话语权、劳动条件改善、工资收入状况、企业管理改进、对政府评价等指标上，建立集体协商制度的企业均优于未建立集体协商制度的企业。     

浙江温岭市推行行业工资集体协商制度的经验与启示

在我国开展工资集体协商,是一个公认的老大难问题。温岭市迎难而上,注重调研,逐步探索出一条依托行业协会和工会组织,以三个困难环节为重点,开展工资集体协商的新思路,迈出可喜的一步。