丰县村党组织换届选举实行“三荐两票一选”

江苏省丰县紧紧抓住村党组织换届的机遇，全面采取“三荐两票一选”（组织推荐、群众推荐、个人自荐，镇党委会票决、群众投信任票，党内选举）的方式组织换届选举，大胆将“初始提名权”交给广大党员群众，使村民代表直接参与党组织的活动，尤其是群众投信任票环节，将选人用人的权力直接交给群众，     

“两推一选”应做到四个确保

"两推一选"是在村党组织换届选举改革与发展进程中的新探索,在中央推动党内民主战略的指引下,得到广泛开展和深化。在新一轮村党组织换届选举工作中,熟悉政策、了解程序,确保选举过程有序推进,是基层组织工作者的重要职责。笔者认为在村党组织换届选举中搞好"两推一选"要做到四个确保。一是在准备工作上要确保宣传到位。换届选举前,要采取多种形式做好宣传工作,让广大党员群众认识到     

农村干部队伍“素质工程”的主要任务

1．努力改善农村基层干部队伍素质结构。继续深入实施“一村一名大学生工程”,严格招录条件,搞好跟踪培养,通过多方努力,确保毕业学员留在农村,服务农村,力争有更多的回村学员早日进入村“两委”班子。注重从农村致富带头人、退伍军人、回乡青年、外出务工经商人员中选拔村干部。     

搞好公开选拔 提高村级党组织战斗力

新时期加强和改进以党支部为核心的村级组织建设,全面提高农村干部的素质,一个很重要的方面是坚持群众公认的原则,引入竞争机制,扩大民主,选好配强领导班子。公开选拔村党支部成员是有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,是提高村级党组织战斗力的治本之策。     

79名“巾帼”当选村支书

11月12日一大旱,仁寿县青岗乡邹胡村新上任的女支书苏月英就忙着召集村里的养蚕户,集中听县农业局技术员传授桑树冬季管理技术,这正是苏月英在践行当选村党支部书记时“发展养蚕产业,带领村民致富”的承诺。据了解,在今年的村级组织换届选举中,仁寿县一批农村致富女能手、女专业户、优秀女大学生村官进入村（社区）党组织班子。其中,79名女性当选为村（社区）支部书记,527名女性当选为婶委员。     

一张特殊的“通行证”

听说赵修明要参加村党支部换届选举，南部县碑院镇高觉村村民们都觉得很意外。赵修明一直在县城做生意，怎么会想起来揽这么个费力不讨好的苦差事呢？     

甘为群众致富献青春

我叫牛燕军,现年34岁,本是武陟县北郭乡西余会村一名普通的农村青年．2008年10月,在第六届村委会换届选举中,肩负着父老乡亲的信任和期盼,我走上了村委会主任的岗位。2011年11月,在新一届村级组织换届选举中,我再次以高票当选村委会主任,并实现了村党支部书记、村委会主任“一肩挑”。     

可“一人兼”，不可“一言堂”——济宁市探索对“一人兼”村干部监督管理的有效途径

山东省济宁市委在村党支部和村民委员会换届选举中，在大力推行交叉任职，特别是村党支部书记依法兼任村委会主任的同时，为防范个别村党支部书记、村委会主任“一人兼”的村干部权力独揽，搞家长制、“一言堂”，综合采取有力措施加强对“一人兼”村干部的管理监督，制定下发了《村级组织规范化管理暂行规定》，大     

抓好“四大链条” 打造过硬农村干部队伍

近年来,陵川县不断完善选拔、培训、管理和保障四大链条,着力打造了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的过硬农村干部队伍,为全县农村经济社会转型跨越发展提供了坚强的组织保障。拓宽视野,扩大民主,抓好选拔链拓宽视野找人,把致富能手、创业能人、退伍军人、优秀返乡务工青年,乃至大学生村官、优秀妇女纳入候选人范畴,切实解决农村发展人才不足的问题。换届后,新当选的609名两委主干平均年龄45.4岁,较上届降低4.8岁,并有115名大学生村官、465名优秀妇女充实到了农村两委班子,基层组织结构得到明显改善。     

“两推一选”——优秀“村官”脱颖而出

近年来,山东省适应农业和农村经济发展新阶段的要求,积极推进农村党支部领导班子选拔任用方式的改革,在村党支部班子调整和换届选举中,全省已有103个县(市、区)、1178个乡镇、22793个村实行了“两推一选”方式,选出村党支部班子成员68318名,有效地提高了农村党支部班子的整体素     

如何在农村开展“两推一选”?

两推一选是指在村党组织进行换届时,先由党员和村民代表投票推荐党组织委员候选人初步人选再由上级党委依据推荐票数和村党组织委员任职的基本条件,经党委审查同意后,确定村党组织正式候选人,在党员大会上差额选举村党组织委     

“公推直选”村党支部书记的有益探索

民和县在全县村级党组织换届选举工作中,采取“公推直选”新机制。选举产生了群众拥护、党性观念和创业致富能力强的村党支部书记。有力地促进了农村基层党组织建设。通过试点村磨湾子村“公推直选”村党支部书记的实践。探索出了一些成功做法。为进一步推开“公推直选”工作积累了经验。     

海港区:“选评管树”建强农村干部队伍

今年以来,秦皇岛市海港区扎实推进抓党建促乡村振兴工作,牢牢把握村干部队伍建设“干部选育、实绩考评、清查监管、典型培树”四个关键,持续优化农村干部队伍结构、提升能力素质、激发干事创业热情。干部选育强基础。扎实做好村“两委”换届“后半篇”文章,严格落实村党组织书记区级备案管理制度,规范届中调整动议酝酿、资格联审、组织考察等5个环节,严把队伍“入口关”。     

虚位以待纳贤才——福建省莆田市试行“三推两考一选”选拔乡镇领导班子成员

为了建设一支符合“三个代表”要求的高素质的农村干部队伍,今年4月至7月,福建省莆田市结合湄洲湾北岸月塘乡领导班子换届选举工作,在全省第一个试行“三推两考一选”(“三推”即:各级领导推荐、一般干部推荐、群众代表推荐:“两考”即:考试、考核:“一选”即:按《党章》和有关法规进行选举)选拔乡镇领导班子成员,在干部人事制度改革方面迈出了可喜的一步。     

优化组织结构 组建“大党委”

<正>作为本次村级党组织换届选举的亮点,新型党组织为不少村和社区增添活力、凝聚党员力量。传统的党组织设置已经不能满足党建工作的需求,调整优化党组织设置成为不少地方的必然选择,以此更好地服务群众、服务发展。在村级党组织换届选举之前,成都市采取"网格+功能"模式新建了功能型党组织316个,城市社区推行"大党委"等模式,党建联盟联合行政村与产业,及时优化党组织设置,为换届打好了组织基础。     

实行“三选一试两落实” 解决农村干部后继乏人问题

近年来,我们五寨县委组织部紧紧围绕加强农村基层组织建设,促进农村经济社会发展这条主线,着力在解决农村干部后继乏人问题上下工夫,在一些结构不合理、村干部后继乏人的村,试行了“三选”、“一试”、“两落实”的办法,加强了对农村干部的培养、选拔、使用,收到了较好的效果。一、“三选”并举,拓宽农村干部选用渠道。针对部分村“两委”班子不协调、党员年龄结构老化、中青年干部断层等观象,我们积极推行“三选”制,进一步拓宽了农村干部选用渠道。1.选育。从2002年开始,我们就把培养一支素质较高、数量较多、能够担当率领当地群众脱贫致…     

“做无愧于党和人民的村书记”——记凤台县尚塘乡郭王村党支部第一书记刘长明

凤台县尚塘乡郭王村是一个镇郊村。多年来,郭王村矛盾重重、群众积怨深、村级集体经济发展滞后。2010年,刘长明被委派到郭王村任村党支部书记。村民富不富,关键看支部。到村后,刘长明烧的第一把火,就是解决班子成员不团结这个难题,他协助乡党委大胆起用党员致富带头人进入村两委班子。     

“两推”人选不一致怎么办

我市农村基层党组织换届选举,目前实行"两推一选"(党员推荐、群众推荐、党内选举)的办法。在实际操作中,当出现村民对村民代表不信任、群众推荐人选和党员推荐人选不一致时如何把握?     

摆正关系 巩固和加强农村“两委”建设

如何摆正村党支部与村委会的关系,是当前农村基层组织建设中一个亟待研究和解决的重要课题。对此,西宁市委组织部选择湟中、湟源、大通及城郊部分村社进行了专题调研。总体来讲,通过新一轮换届选举,一批年轻、有文化,能带领群众致富、群众拥护的村民进入村级班子,为农村工作注入了新的活力和生机。但是,随着村级班子的加强,一些不容忽视的问题也逐渐凸现出来。     

献县实行村干部“坐班办公制”

在党的群众路线教育实践活动中,献县500个村实行村干部＂坐班办公制＂,实现了零距离服务群众。为解决农村群众＂有事儿办不了＂,村干部＂有事儿找不到＂的问题,从党的群众路线教育实践活动开展以来,献县在全县500个村中全部实行农村干部坐班办公制度,办公时间为上午8：30―11：30,每天不少于3个小时在办公室坐班。村支书、村主任实行周一至周四带班制度,每班人员为一正一副,周五、周六、周日则由村主任或其他两委干部轮流值班。