培养农村实用人才促进农村经济发展

构建和谐社会，离不开农村的发展；建设社会主义新农村，离不开农村实用人才的培养。近年来，甘谷县坚持以科学发展观和科学的人才观为指导，狠抓农村实用人才队伍建设，为全县新农村建设和农村经济社会协调发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。     

银川市农村实用人才开发的调查与思考

农村实用人才是整体性人才资源的重要组成部分,是农村经济发展的一支重要技术人才队伍。要积极有效地开发农村人才资源,加快建立和培养一支适应农村经济和社会发展的实用人才队伍,为建设社会主义新农村和“两个最适宜”城市提供强有力的人才保证。     

做好农村实用人才工作 促进县域经济快速发展

农村实用人才是农村开发应用和推广普及先进科学技术．把科技成果转化为现实生产力的带头人，是引领农民开拓市场、创业致富的引路人，是活跃在农业和农村经济发展第一线的具有一定科学文化知识或一技之长．对推动农业农村经济社会发展做出突出贡献的农村能人。其对农民的带领和带动作用最直接、最具体，是农民看得见、摸得着的典型。民和县作为典型的农业县，结合实际认真做好农村实用人才工作，对促进县域经济的发展起着至关重要的作用。     

谈农村实用人才的培养与作用发挥

<正>农村实用人才是农村实用技术的实践者、示范者,他们立足家园,活跃农村,在促进农业产业结构调整,拉动农村经济发展,带领群众脱贫致富中发挥着重要作用。加强农村实用人才队伍建设,需要从创新工作举措入手,为农村奔小康提供有效的生力军,为美好乡村建设提供有力的人才保证。一、固本强基,高标准打造农村实用人才培养体系一是遵循实用人才发展规律,实现农村实用人才的自我培养。农村实用人才的培养必须遵循农村人才发展的自身规律,走出一条真正适合新农村建设需要的农业实用人才培养之路。     

人才强省：农村实用人才是基础

贵州是西部地区的一个农业大省,在全面建设小康社会的进程中,既需要一大批高水平的领导人才、企业经营管理者和专业技术人才,更需要从整体上全面提高农村党员干部和农村实用技术人才的素质,培养和造就一大批建设农村小康社会的实用人才。一、提高认识,切实增强做好农村实用人才工作的责任感和紧迫感1、农村实用人才开发工作是实施人才强省战略的重要内容。2004年2月,省委省政府召开了人才工作会议,作出了《中共贵州省委、贵州省人民政府关于实施人才强省战略的决定》,《决定》指出,农村实用人才队伍建设是我省人才强省工作的重要内容,要“加…     

壮大农村实用人才队伍加快全面建成小康社会步伐

农村实用人才是农村经济发展、产业结构调整、农村产业转型升级的骨干力量和推动者,进一步发挥好农村实用人才作用,必须坚持不懈发展壮大农村实用人才队伍,持续用力优化服务,营造良好环境,坚持以用为本,在发展现代农业、建成全面小康的具体实践中展现农村实用人才的风采.     

新疆呼图壁县农村实用人才队伍建设的几点思考

加强农村实用人才队伍建设，是适应新时期农业产业结构调整和促进农村基层组织建设的客观要求，是促进农业增效、农民增收的现实需要。加强呼图壁县农村实用人才队伍建设的主要对策是要建立农村实用人才的长效管理机制；切实提高教育培训工作的绩效；进一步提高农村实用人才的素质；完善激励机制，发挥好农村实用人才的辐射带动作用。     

新农村建设视角中的实用人才开发

党的十六届六中全会提出,建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务。社会主义新农村建设涉及经济、政治、文化和社会各个方面,千方百计发展农村经济,增加农民收入,这也是建设社会主义新农村的基础。要解决好发展农村经济、增加农民收入这个基础性问题,关键就是要加强农村实用人才队伍建设,全面培养新型农民,建设社会主义新农村,农民是主体。而广大农民需要有人引导、有人带领,才能转变落后观念,掌握先进技术,找到致富门路,成为新型农民。因而建设新农村,离不开人才的支持和保障。人才兴,则农村新。农村实用人才队伍建设意义重大,前景广阔。人才是发展农村经济、增加农民收入、改变农村面貌的关键性因素,也是决定性的因素。社会的发展离不开人才,建设社会主义新农村更加需要人才。因此,农村实用人才的培养是解决发展问题的当务之急。     

论农村实用人才资源开发激励机制的建构

本文对我国东部、中部、西部18个区、市、县农村实用人才资源开发的激励机制展开比较分析发现,农村实用人才资源开发存在激励主体缺位、激励诱因缺失、激励对象狭窄、激励方式单一、激励效力不足等主要问题;提出全面系统建构人才引进机制、人才选拔机制、职称评定机制、社会协作机制、创业激励机制、榜样激励机制、人才流动机制、人才培养机制、激励保障机制、市场导向机制等以形成对农村实用人才的激励合力.     

打造农村实用人才服务新平台

近年来，随着农村经济蓬勃发展，大批的农村实用人才应运而生，他们在推广新技术、带领群众致富、推动新农村建设方面起着不可替代的作用。为进一步加强对农村实用人才的管理和服务，今年以来，郾城区首批成立了10个乡镇街道、产业集聚区基层人才服务工作站，为基层人才搭建了交流、沟通、服务发展的崭新平台，进一步延伸了人才工作手臂，推进了人才工作项目化、有形化建设，在全市乃至全省开了先河，取得了良好的成效。     

舟曲县拱坝乡培育乡土人才推动“双联”行动深入开展

舟曲县拱坝乡通过科学推选、培训、帮扶、使用人才，充分发挥了农村实用人才在社会主义新农村建设中“排头兵”的积极作用。一是科学推选“找”人才。采取召开村“两委”班子会议推荐、群众大会推选和个人自荐等方式，广泛开展了农村实用人才推选工作，确定农村实用人才。日前已推选60名年轻农民作为全乡农业技术员进行重点培养。     

发展现代农业要着力培养青年农民成为农村实用人才

发展现代农业要着力培养青年农民人才。青年农民是社会主义新农村建设的主力军，是发展现代农业的第一资源。青年农民具有成为农村实用人才的内在潜能，同时统筹城乡为青年农民成才提供了广阔的舞台，党和政府也高度重视对农村人才的开发，这势必造就出成千上万甚至上亿的农村实用人才队伍。本文着重阐述把青年农民培养成农村实用人才的重要性，并提出了发展现代农业要全方位地开辟青年农民成才的有效途径。     

发挥乡镇党委“龙头”作用

建立科学有效的农村实用人才工作机制,是组织部门落实牵头抓总人才工作的职责。近年来,滨州市探索建立了农村实用人才队伍建设目标管理体系,为农村人才培养开发探索了有效途径,取得了较好效果。     

关于举办“人才纵横”征文活动的启事

近年来,马龙县实施“人才强县、科教兴农”的战略,大力培育选拔农村实用人才。目前,全县农村实用人才共有784人,其中生产能手(种植、养殖、加工能手)727人,能工巧匠41人,经营能人16人。挖掘人才,建立“信息库”县委组织部、县人事局等单位通过深入摸底调查,把农村一些“土专家”、“田秀才”之类有一技之长的人员作为全县实用人才     

长白县“三个结合”探索农村实用人才成长之路

长白县坚持把农村实用人才培训纳入全县人才发展的基础性工作，围绕“三个结合”探索出一条促进农村实用人才成长之路。坚持集中培训与个人自学相结合。一方面，以县委党校、职业高中、农业协会等培训机构为依托。定期不定期举办培训班，分批对农村实用人才进行集中培训；另一方面充分发挥县农业部门的信息、技术等资源优势，     

牟定县实施农村实用人才培养“五项工程”

为有效发挥农村实用人才在县域经济发展中的作用，牟定县实施“五项工程”，切实做好农村实用人才开发培养工作。     

实用人才是社会主义新农村建设的“助推器”——以陕西省富平县为例

建设社会主义和谐社会,必须全面推进社会主义新农村建设,促进城乡协调发展,关键在于农村生产力的全面提升.农村实用人才正是农村先进生产力的优秀代表,是建设社会主义新农村的骨干力量.切实加强农村实用人才队伍建设,对于全面贯彻落实科学发展观和人才观,扎实推进经济社会跨越发展具有十分重要的意义.     

实施农村人才开发刻不容缓

农村人才开发是我国人力资源开发的薄弱环节,没有受到应有的重视,劳动者普遍受教育程度低、科技文化素质低一直是农业经济发展的巨大障碍。步入新的世纪,为了能够在激烈的国际竞争中站稳脚跟,为了实现党的十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标,加快实施农村人才开发刻不容缓。     

物因人利 事在人为——谈农村实用人才队伍建设

西吉县总面积3144平方公里，总人口45．6万人(其中农业人口43．1万人)尽管劳动力资源比较丰富，但推动农村经济全面发展的动力仍显不足，在认真分析原因后，西吉县以贯彻落实《中共中央关于进一步加强人才工作的决定》为契机，立足县情，把农村实用人才队伍建设作为人才队伍建设的一个重要方面，坚持放心、放手、放开和重培养、重使用的“三放两重”原则，挖掘培养农村实用人才，     

以科教兴农 育人才创业

社会主义新农村建设,重点在农村,难点在农业,焦点在农民,关键在人才。农村实用人才是实施科教兴农战略的重要力量,要提前基本实现农业现代化,繁荣农村经济,努力建设一支有觉悟、懂科技、善创业的农村实用人才队伍显得尤为重要。近年来,聊城市在加强农村实用人才队伍建设方面进行了一系列有益的实践与探索。