创新思路 做好选派干部 外出学习锻炼工作

着眼于建设一支视野开阔、思路超前、善于领导和推动全区科学发展的干部队伍．天津市宝坻区创新思路，积极探索拓宽干部培训的新渠道．从2005年开始启动了选派干部挂职锻炼工作．坚持用先进地区的生动实践和新鲜经验提高干部水平，取得了明显成效。     

培养锻炼干部的新探索——成安区选派干部到经济发达地区谋职锻炼的调查

为全面提高干部的素质,湖北省成宁市咸安区积极探索培养锻炼干部的新路子。今年初,这个区选派了187名年龄在40岁以下,具有大专以上文化程度的干部到经济发达地区谋职锻炼,引起了广泛的关注．     

创新学校领导干部的培养锻炼机制

以下刊登的文章为武汉市2005年度优秀论文二等奖,由于版面限制,摘要发表其主要观点。     

岳普湖培养“三类”能人

今年初，鸡西从市直党政机关选派54名优秀的副处级和正科级后备干部，到行政村、社区担任党支部书记、副书记、副主任或主任助理；三县（市）六区按照市委统一部署，把县（市）区、乡（镇）党政机关近期成熟的933名科级后备干部也派到了农村、社区。全市近千名干部大下基层，为全市农村、社区的和谐发展增添了强劲的工作动力。为了让下派干部真正有所作为，市委要求，到农村工作的干部要做好联合体的推广、规范和创新，     

过好“四关”当好“六员”——富源县选派年轻干部到基层锻炼

不久前，富源县下派了96名年轻干部到基层锻炼，这些年轻干部静下心来、沉下身来，努力过好“四关”，真正和农民同吃一锅饭，同于一样活；认真当好“六员”，力求为农村经济社会发展献计出力。全县选派年轻干部到基层锻炼工作初见成效。     

永和县:选派新提任科级干部到信访局挂职锻炼

为加强信访力量,锻炼培养干部,加强干部作风建设,提高年轻干部应对紧急事态、处理复杂问题和做好群众工作的能力,永和县委组织部制定下发了《关于选派干部到信访岗位培养锻炼的实施意见》,决定从各乡镇、县直各部门分批选派新任科级干部到县     

铁岭市开展后备干部“党性锻炼周”活动

为进一步创新领导干部党性锻炼方式,提升领导干部党性修养,铁岭市在县级后备干部教育培训中,将开原市莲花乡东北村作为领导干部党性锻炼的基地,集中开展了与农民同吃同住同劳动式的＂党性锻炼周＂活动。     

开原市老城街：加强农村后备干部培养工作

为切实解决后备干部培养工作中存在的发展目标不明确、管理措施落实不到位、培养锻炼方式针对性不强、制度不健全等问题,开原市老城街道党委采取建立队伍、定向动态管理和完善制度等措施,以＂三个四＂建设为重点,切实加强村级后备干部队伍培养工作。     

风生水起鱼腾浪——宿州市积极创新副处级后备干部选拔培养模式

2008年10月14日,对于到市委党校工作刚满一年的付文学来说,是个终生难忘的日子:通过全市公开选拔,他被确定为副处级后备干部。12月中旬,付文学与全市480名副处级后备干部一起参加了后备干部集中培训。"这次培训时间虽     

采取“五挂”方式培养锻炼青年干部

近年来,义县县委坚持把在实践中培养锻炼青年干部作为干部培训中的首要选项,以五挂为手段,以提高青年干部整体素质,增强执政能力为目标,注重把教育考核贯穿干部培训的全过程,取得了较好效果。     

多在基层一线锻炼干部

选派干部到基层一线锻炼,是培养年轻干部、促进干部健康成长的重要途径。现在,有很多从家门到校门,毕业后进了机关门的新公务员,被称为“三门干部”,他们学历高、有激情,但是缺乏基层工作经验,对基层的情况不够了解和熟悉,因此想问题、办事情、作决策,难免有与基层实际脱节的地方。     

谈“党性锻炼”的创新问题

“党性锻炼”是党校教育的一个重要方面,要从把握“党性”的基本内涵上入手,研 究党校的党性锻炼课题,在教学管理中实现党性锻炼的创新。     

“理论＋实践＋创新”：加强青年干部培养

近年来,鄢陵县按照“提升素質、强化管理、重点使用”的总体要求,坚持异地培训不断强素質、挂职锻炼促进快成长、服务大局炼就真本领,不断加强青年干部教育管理。     

在基层一线锻炼培养年轻干部

干部在基层成长,干部从基层选拔,干部到基层培养．是我们党的一贯用人方针。党的十七大强调指出,“要加大培养选拔优秀年轻干部力度．鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。近几年来．孝昌县供电公司加大年轻干部在基层培养锻炼的力度,在干部培养、选拔和任用上进行了认真的尝试和探索．取得明显成效。     

注重能力实绩 创新方式载体——庄浪县公开选拔干部工作的实践

近年来,庄浪县认真贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神,坚持以科学发展观为指导,注重能力实绩,完善程序方法,创新方式载体,在公开选拔干部工作方面进行了积极的探索和实践。     

完善选拔机制 突出实践锻炼——沈阳市大力培养选拔优秀年轻干部

近年来,沈阳市高度重视培养选拔优秀年轻干部工作,不断建立健全选拔机制,积极构建培养锻炼平台,使各方面优秀年轻领导人才充分涌现,建立了一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的优秀年轻干部队伍。注重改革创新,健全选拔机制,畅通年轻干部成长渠道。从2002年开始,着眼于优化区、县(市)换届党政领导班子结构需要,沈阳市委先后举办了4期青年干部强化培训班,选拔93名35岁以下年轻干部下派到乡镇、街道任职锻炼。目前,已有47人成长为市     

突出特色抓党建 创新方式促工作

近年来,武汉市武昌区总工会党支部以抓党建、促工作、谋发展为宗旨,努力适应新形势,迎接新挑战,破解新难题,积极彰显创造力、凝聚力和战斗力,为打造作为型工会、服务型工会和活力型工会提供了有力的组织保证。一、三学活动增强党员干部素质。区总工会机关干部平均年龄55岁,中层干部在岗年限都在20年以上,党龄普遍超过30年,知识老化、精力弱化、能力退     

创新思维方式

创新思维,就是以超常规乃至反常规的眼界、视角、方法去观察、思考问题,提出与众不同的解决问题的方案、程序,或重新组合已有的知识、技术、经验     

搭建干部培养锻炼平台 为开发开放提供人才和智力支持

中共天津市滨海新区工委不断适应全市三个层面联动发展的要求。以服务促进全市经济社会又好又快发展为己任，积极搭建干部培养锻炼的平台，主动与高校及市、区有关部门对接，安排优秀中青年教师和年轻干部到新区各功能区及有关单位挂职锻炼。努力为推动滨海新区开发开放，促进天津科学发展和谐发展率先发展提供人才和智力支持。     

东丽区干中培养锻炼考察干部民心工程是答卷

漫步东丽,一道道靓丽的城市街景,一批批现代的都市街区,处处彰显着东丽城市发展的崭新景象。13名选派到市容整治第一线的优秀基层干部和市容战线全体干部职工,全力奋战180天,用创先争优的干劲扮靓东丽。