对国企加强党风教育的思考

在国有企业,特别是大型国有企业,党员干部廉洁从业如何,往往影响到企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥,影响到企业的生产经营任务的完成,甚至影响到企业兴衰.很多企业深刻认识到加强企业党风建设的重要性,也投入了大量人力、物力开展党风教育,但受诸多因素影响,教育效果往往未能达到预期目标,在此,就加强国企党风教育工作谈谈个人思考.     

互联网对企业思想政治工作带来的影响

企业的不断改革,使得企业的思想政治工作将面临前所未有的挑战。企业为适应新形势的要求,必须加强自身思想政治工作。而互联网的广泛使用为企业思想政治工作的开展带来了新机遇。企业通过充分利用先进的互联网技术,使得企业的思想政治工作在内容和方式上都得到了创新与丰富,促进企业的进一步长期稳定的发展。本文阐述了互联网的使用为企业思想政治工作带来的影响,包括积极影响与消极影响,最后提出加强企业运用互联网进行思想政治工作的有效措施。     

垂直型环境监管与企业ESG表现——基于中央环保督察的准自然实验

随着中国对可持续发展的重视,中央政府不断推出创新环境保护政策,以期解决当前地方政府面临的环境治理困境。本文以极具中国环境治理特色的中央环保督察政策为准自然实验,基于2012-2018年沪深上市企业数据,采用多期双重差分模型分析垂直型环境监管对企业环境、社会和治理(ESG)表现的影响。研究发现,中央环保督察政策显著提升了企业ESG表现,政府环境治理和企业绿色技术创新为其中的作用路径,媒体关注度和分析师关注度可以提高中央环保督察政策对企业ESG表现的正向影响。此外,中央环保督察对企业ESG表现的促进作用在更容易进行“政企合谋”、融资约束较低和督察后四个批次的企业中更明显。本文不仅丰富了垂直型环境监管对企业微观影响的研究,也拓展了企业ESG表现影响因素的研究,对于探索企业ESG表现背后的驱动力,推进可持续发展具有重要意义。     

关于加强改制企业思想政治工作的思考

改制后的企业,因其内部的动力机制发生了根本变化,在发展过程中获得了强大的生机和活力.但从笔者调查了解的情况看,一部分改制后的企业也存在着放松或淡化思想政治工作的倾向,在一定程度上已影响企业的健康快速发展,也影响了企业的精神文明建设.笔者认为,改制企业必须加强思想政治工作,尤其要抓好以下几个重要环节.     

在民族文化下成长的同仁堂企业精神文化

高企业精神文化是企业文化的核心,在企业的经营发展中起着重要的作用。民族文化对企业文化的深刻影响极为深远,民族历史的积淀和民族文明的辉煌与现代市场经济交互、摩擦、碰撞,产生了火花和智慧,现代企业在充分吸收外来文化的基础上,不可避免的将民族文化融入了企业精神文化的孕育和发展之中,尤其对一些老字号企业,民族文化的影响表现在各个方面。本文以同仁堂企业精神文化为例,简述民族文化对其影响。     

从战略高度看当前国有大中型企业的党建问题——兼与吴敬琏同志商榷

一段时期以来,国有大中型企业党的工作怎么做,引起了党内外同志的注意。究竟在建立现代企业制度过程中,或者在以后的现代企业制度条件下国有大中型企业党的工作要不要加强和改进?怎么加强和改进?目前看法不一,并且有的看法在基层引起了较大的反映。这个问题不回答和解决,不但会引起混乱,影响党的基层组织建设,影响党的领导的加强和改善,而且会对建立现代企业制度的深化改革,对搞活国有大中型企业不利。就目前的实际情况看,建立现代企业制度对国有大中型企业党的工作的影响有两种可能:一种     

谈思想政治工作在企业文化建设中的地位和作用

企业文化理论于20世纪八十年代由西方企业界传入我国,随着改革的发展和现代企业制度的逐步确立而影响日益扩大。然而,在现实中,一些单位却把企业文化提高到一个不适当的位置,认为"企业文化时髦了,企业思想政治工作过时了",还有的甚至认为企业文化可以取代思想政治工作。这些认识和做法把二者割裂开来,无形之中削弱了思想政治工作的地位和作用,如果不澄清这一问题,势必影响企业的发展方向及根本目标的实现。     

统计误差产生的原因及其对策

统计数字在企业进行预测、决策等管理活动中发挥着积极的作用,它是企业提高经济效益乃至整个宏观决策不可缺少的一种媒介,是经济信息的主体。但是,由于现阶段存在企业行为的偏差、统计方法制度和统计管理制度的不完善以及统计人员业务素质差等种种不足,致使企业提供的统计数字存在严重的失实,从而影响了企业的经营管理,影响了整个国家的宏观决策。     

北京市建筑工程总公司深化企业改革座谈研讨会综述

6月22日建工总公司召开了深化企业改革座谈研讨会,就企业改革进展情况和进一步深化改革等问题,进行了座谈研讨。与会者指出,建工总公司把推行工程项目管理作为企业改革的突破口和龙头,对企业原有的管理体制形成有力冲击,围绕项目管理的各项配套改革相继开始实施。但是,企业又面临着一系列内外部不利因素,影响着企业改革的深入。企业内部的不利因素,主要有: (1)作为大型国营建筑企业,受计划经济体制影响较深,严重依赖政府给施工任务,市场竞争能力不强,企业管理与经营思想及手     

市场营销观念下的企业价值链分析

<正>一、引言在现今的现实世界里,企业所处的商业环境已经发生了根本变化,顾客对企业的影响日益增大,与竞争和变化一起被称为影响我们时代的企业的三股力量,简称为"3C"。     

日本企业文化建设的特点及对中国企业的启示

日本企业是世界上大多数国家企业竞争的对手。因受东西方文化影响,形成了其独具特色的企业文化,极大推动了公司的发展,成为日本企业和经济高速发展的动力,引起中外许多学者的广泛关注。本文通过分析日本企业文化建设特点,提出了日本企业文化对我国企业发展的启示和借鉴。     

关于人力资本作为企业制度要素的思考

对于人力资本的研究始于 6 0年代初 ,在我国也已有十几年的历史 ,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究 ,即将之与资本、劳动力要素相并列 ,分析其在企业产出中的定性和定量的作用。而实际上 ,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用 ,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。这里将人力资本作为企业的一种制度要素进行分析 ,并探讨它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。     

基于工作绩效改善员工忠诚度提升策略研究

企业员工是企业运行、获取利润的根本。员工的忠诚度是影响企业发展的重要因素之一,在科技发展创新的时代,员工忠诚度低会造成工作效率低、流动性高、管理难度大、责任心差等问题。如何使企业与员工之间建良好的关系,提高员工对企业的忠诚度,从而提高工作绩效,是企业管理者和学者普遍关注的问题。本文分析了员工忠诚度对工作绩效的影响,及影响员工忠诚度的因素,并提出通过提高员工忠诚度来提升工作绩效的有效策略。     

基于市场补偿的企业社会责任战略选择

提高企业承担社会责任的主动性和积极性,关键在于将企业社会责任活动整合进企业价值链中,使其成本得到相应补偿.文章分析了企业社会责任对消费者行为的影响,提出了基于市场补偿的企业社会责任战略选择原则和程序.     

浅谈对燃气供应企业财务分析的思考

常规的企业财务分析主要从财务报表信息分析了解企业生产经营状况,财务状况,通过数据对比掌握公司偿债能力、营运能力、获利能力、得以评价企业经营状况并对未来做出相关决策,但往往忽略了燃气供应行业的特殊性对于企业各项数据指标的潜在影响,对于报告使用者,特别是经营决策层有时会影响其决策的方向性,其影响程度较大,研究并改进这些影响因素,具有重要的现实意义。     

阜新市开展为企业“三送”活动

为应对国际金融危机的不利影响,确保工业经济持续快速发展,阜新市提出了以企业为大,保增长就是保企业的服务理念,在全市开展了为企业送服务、送岗位、     

乌海市发展工业经济的问题和对策

一、乌海市发展工业经济的主要问题 一是受国家宏观调控影响明显,出现短期工业经济发展波动。始于2003年下半年的国家宏观调控政策对乌海市煤焦企业和高载能企业的发展造成了巨大影响。到2005年末,乌海市铲除了109家土焦厂的1178孔改良型焦炉,关闭了104座小煤窑,关停了32户焦化企业,30多户高载能企业停业整顿。这种状况直接导致了2006年上半年GDP增速放慢，固定资产投资下降，财政收入形势严峻。高载能企业开工率不足40％，电力企业不能满负荷生产，     

新常态下企业思想政治工作和企业文化建设研究

正经济发展新常态给整个社会带来了影响,而对企业的影响更为直接:发展速度从高速增长转向中高速增长,价格下降、成本压低、收入减少,结构优化、消化富余人员、兼并重组在所难免,企业在此过程中必然产生剧痛。可以说,经济发展新常态,对于企业既是机遇又是挑战。如何适应新常态,搞好企业改革,不断提高企业的竞争力,做好企业的思想政治工作和企业文化建设至关重要。(一)有利于保证企业发展的社会主义方向我国正处于复杂的社会转型期,经济体制深刻变     

中国人口老龄化对劳动力供给和劳动生产率的影响研究

我国近年来劳动参与率和劳动年龄人口都出现了下降,劳动力实际供给量也出现了下降。在此背景下,劳动力实际供给量下降的速度比劳动适龄人口下降的速度更快。随着劳动力供应数量降低,劳动力成本会上升,削弱了制造业产品的成本优势,将使很多出口企业利润下降,影响企业对科研、技术进步的投资,抑制了企业竞争力的提高。因此,从长远来看,企业长期的生存和发展也将会受到很大的影响。     

谈思想政治工作在企业文化建设中的地位和作用

企业文化理论于20世纪八十年代由西方企业界传入我国,随着改革的发展和现代企业制度的逐步确立而影响日益扩大.然而,在现实中,一些单位却把企业文化提高到一个不适当的位置,认为"企业文化时髦了,企业思想政治工作过时了",还有的甚至认为企业文化可以取代思想政治工作.