新疆维吾尔自治区建材局八十五名政工干部领到荣誉证书

在三月二十九日新疆维吾尔自治区建材局召开的思想政治工作总结表彰大会上,八十五名政工干部被授予“从事思想政治工作十五年以上”的荣誉证书,其中有三十多名政工干部从事思想政治工作已三十多年。新疆建材局决定对从事思想政治工作十五年以上的政工干部授予荣誉证书,表彰他们为党的思想政治工作的献身精神。从事思想政治工作已四十多年的原建材局党组书记傅志华同志说:“领到荣誉证书,感到非常亲切。我最近在写回忆录,每当写到我们处于困境的时候,就深感思想政治工作的作用,其威力是不可战胜的。”会议还表彰和奖励了两个思想政治工作优秀企业和一批优     

把思想工作当成一门职业

思想政治工作的定义,可以从不同角度概括和论述,但对于具体从事思想政治工作的人,特别是基层企业政工干部来说,明确一点也就足够了:即思想政治工作首先是一门职业。一些政工干部,特别是年轻的政工干部,常感叹自己没具体“业务”,为后路担忧,在企业走向市场的新形势下,这种由“失落感”引发的“失业感”更是相当普遍。这至少说明,轻视思想政治工作的,也有思想政治工作者本身。企业的思想政治工     

1 1>2的联想

最近,几位从事政治工作的朋友来我处小聚。寒喧之后,照例是三句话不离本行,话题转到了如何加强思想政治工作的问题上。大家对既要加强思想政治工作又要减少政工干部有些想法,有的认为,政工干部一减再减,谈加强缺乏基础;还有的希望在加强思想政治工作的“大气候”下,增加人员,壮大队伍。对此,我颇不以为然。我认为,政工干部的增多与减少和加强思想政治工作有一定的关系。但不能简单地用1 1=2来分析它们之间的联系。诚然,政工干部的减少,在某种条件下,可能会影响思想政治工作,但未必就一定会削弱思想政治工作。因为加强思想政治工作除了“加人”以外,还有其它因素。     

政工干部要有“经济细胞”

长期以来,由于脱离经济抓思想政治工作,因此许多政工干部不学经济,不懂经济。有人说,这样的政工干部身上“政治细胞”多,“经济细胞”少,这是说得很形象的。在新的历史时期,党的工作重点转入了经济建设,政工干部要做好思想政治工作,输入“经济细胞”很重要。最近,胡耀邦同志指出:“宣传干部要懂得经济”。任仲夷、郭峰等同志也大声疾呼:政工干部要注意阅读经济报刊,学经济,让政工干部的“经济细胞”有所增多,这对提高政工干部素质,做好新时期的思想政治工作,十分必要。否     

要懂得“比下有余”

谈起政工干部,凡是从事过思想政治工作的人都会不约而同地有“累”、“难”、“说不了硬话”、“不受重视”等感受。我是一个名副其实的政工干部,职务由政工科办事员、政工科科员、政工科副科长(兼团总支书记),直到现在的政工科科长,这些经历使我深切地感到：     

一支重要的方面军——也谈行政干部做思想工作

思想政治工作和经济上作本来是浑然一体的。由于历史的原因,被人为地把它分成“两张皮”:生产行政干部只抓生产管理,政工干部只抓思想工作。这种管理体制不可能做到思想政治工作与经济工作有机结合。一方面,政工干部对某些经济工作“靠不上”,“渗不进”;另一方面,因为有一批专职政工干部摆在那里,所以行政干部对思想政治工作有依赖感,不想做,进而导致不会做。     

首先调动政工干部的积极性

加强企业思想政治工作,离不开一支作风硬、业务精、素质好的政工干部队伍。要通过思想政治工作调动职工积极性,首先要充分调动广大政工干部的积极性。如何对待政工干部,是衡量企业行政领导对思想政治工作重视程度的标准之一。我认为要真正满腔热情地支持政工干部,就要做到“四心”、“三个一样”、“三个同时”: “四心”即虚心、关心、热心、放心。虚心向党群部门的同志学习,尊重他们的劳动;关心政工干部的工作、生活,为他们顺利地开展工作创造条件;热心即身体力行,不仅大力支持,而且主动做思想政治工作;放心就是对政工干部要委以重任,放心地让他们参与企业的经济管理工作。     

对政工干部要定期考核

经济体制的改革,决不是取消思想政治工作;实行厂长(经理)负责制,也决不是不要政工干部。相反,对政治工作,对政工干部的要求更高了,任务也更重、更艰巨了。政工干部要积极投身改革,争当改革的促进派,而不要站到潮流之外,指手划脚,说三道四。政工干部当前首先要端正自己的思想,克服“思想政治工作不足道”、“政治工作可有可无”、“政工干部无出息”等模糊观念,树立起做好思想政治工作的信心和决心。要改变政工干部不犯大错误就坐定了“铁交椅”的“终身制”,实行“一年一考核,一年一定岗”的制度,使干部做到能上能下,能官能民。称职的,继续留用;不称职的,重新安排工作。兼管群团工作的党政工作人员,每半年由基层投一次信任票,未过半数者,可自动辞职。由此而缺额的政工干部,或由公司党委选拔,或由公司党委招聘,或从自荐者中择优录用。这样做,政工干部才有压     

政工干部应具有“五多五少”

企业的思想政治工作者处在最基层,广大职工群众可以直观地评判他们的形象。换句话说,他们的形象如何,也直接影响着思想政治工作的成效。笔者根据自己多年在企业工作的经验,以为政工干部应具有“五多五少”。多一些“底气”,少一些怨气。“底气”指的是政工干部应具有坚定的信念。前些年,由于受资产阶级自由化思潮的影响,加上前任党中央主要领导削弱思想政治工作,使不少同志精神上受到冲击。有的甚至对马克思主义基本观点和社会主义前途发生了动摇和怀疑,对自己所从事的工作感到厌倦,对自己所宣传的道理感     

政工干部要自信、自强、自尊

《政工论坛》一九八四年第二期刊登熊元启的文章,提出在加强教育,树立起重视思想政治工作、尊重政工干部的良好社会风气的同时,政工干部本身应该自信、自强、自尊的观点。文章认为,政工干部首先要自信。相信自己从事的思想政治工作是高尚的、光荣的,是社会主义精神文明和物质文明建设必不可少的事业。只要共产主义事业还在进行,思想政治工作就不能放松。     

思想工作如何通情达理

当前,基层思想政治工作一个带普遍性的问题,是一些政工干部对思想政治工作要通情达理在认识上有误解;在具体操作上失之偏颇,以至陷入误区。一.陷入误区的几种表现 1.通“私情”,达歪理。近些年,一些基层政工干部由于受资产阶级自由化思潮影响,不大注意用革命道理去教育干部战士,而是以私人感情来做思想工作,还美其名曰“通情达理”。这种情况大致有三种类型:一是“义气型”。有些政工干部碰到“刺     

思想政治工作同企业管理的一体化

思想政治工作是全党的一项重要工作,在企业管理中占有重要的地位。长期以来,我们在理论上、在机构设置和人员编制上,思想政治工作同企业管理是分开的。各个企业都设有独立的思想政治工作部门,配备了专职政工干部。职工的思想政治工作,基本由专职政工干部去做。这种把思想政治工作同企业管理截然分开的模式,突出的弊端就是思想工作同经济工作形成了“两张皮”,削弱了思想政治工作的效用。     

用“祖传秘方”医治“软骨病”

A.思想政治工作患了“软骨病”当人们反思近几年思想政治工作时,大家都感到“削弱”了。特别是“改造”一词出现,使思想政治工作受到严重的干扰和影响。本来以坚强有力著称的思想政治工作,而今却患了一种“软骨病”:一提思想政治工作,有些政工干部就想起来理亏,说起来嘴软,做起来心虚;对先进的思想行为不敢理直气     

让政工干部同职工心连心——天津自动化仪表厂加强政工队伍建设

天津市自动化仪表厂是生产工业用自动化仪表的中型企业。近几年来,厂党委在加强思想政治工作中,努力建设一支政治、业务素质好的新型政工干部队伍,主要抓了三方面的工作。提高思想认识,把加强政工队伍建设作为党委的重要工作来抓。近几年来,在政工队伍建设上,一些干部、职工存在着许多模糊认识。有的职工说:“政工干部是整人的。”也有的说:“政工部门是养闲人的地方,动嘴皮子出不来经济效益。”这些说法,使一些政工干部产生了“经济工作有宏图,政治工作没前途”等思想情绪。厂党委感到,这些认识不解决,职工对政工干部的看法不改变,政工队伍的     

说几句心里话

一个人在自己的岗位呆久了,总会对自己从事的工作产生这样或那样的感受。我们从事思想政治工作的也不例外。 当今社会上不少人瞧不起政工职业,相当数量的政工干部不安心自己的工作,社会各界人士调整工作时怕沾上政工的边。如要究其原因,似乎是政工职业不够实惠,社会上对这项工作也有偏见。对思想政治工作者来说,社会上的偏见并不可怕,真正可怕的是顶头上司不重视思想政治工作。有的领导干部作报告、起草文件讲的是重视、加强思想政治工作,理解爱护政工干部,而实际工     

要有点韧性

在前不久结束的全国宣传思想工作会议上,江泽民总书记指出:“建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍,是做好宣传思想工作的组织保证。”丁关根同志在总结讲话中也指出:“宣传思想战线要落实党中央提出的各项任务,关键在于有一支好的干部队伍。”他要求做一名合格的宣传思想工作干部要努力做到“十二个要”。我作为一名从事基层思想政治工作30年的“老政工”,深切地感受到党中央对我们寄予的厚望。江总书记说:“中央信任这支队伍。”这是对我们政工干部队伍的肯定和极高的评价。     

政工短讯

上海电机厂作出稳定政工队伍的规定上海电机厂为了发挥党组织在改革和生产中的政治核心作用,最近对企业的政工机构、政工干部的待遇及思想政治工作的制度、方法、形式等问题作出了“五个保持不变、一个改进”的规定。“五个保持不变”是:①政工机构保持不变;②政工队伍保持不变;③政工干部待遇与行政干部一视同仁保持不变;④思想政治教育的基本制度保持不变;⑤思想政治教育的阵地保持不变。“一个改进”是指思想政治工作要克服形式     

许身志不移

搞政工的同行们聚在一起,常有人感叹:“现在当政工干部没前途,低人一等。”表现出一种躁动、不安。对这,我不想发什么议论。我想说的,只是我自己,一个普普通通的政工干部的一点体会。 我在大学读的是政治教育专业,80年代中期开始从事党委工作,现在是企业的党委书记,是一个货真价实的专职政工干部。期间经历了不少坎坷,饱尝了酸甜苦辣,可我始终热爱我学过的专业,热爱思想政治工作,热爱忙碌而清贫的生活,至今还傻呆呆地不想挪动一下。     

上海、无锡联合举办政工干部研究班

为了提高企业政工干部队伍的政治业务素质,适应新形势、新任务的要求,上海市工业党委和无锡市职工思想政治工作研究会于二月四日至二月十五日在无锡市联合举办“上海、无锡经委系统政工干部思想政治工作研究班”,来自上海、无锡、常州、苏州等市的六     

迷惘中的期望——北京丝绸总厂职工座谈思想政治工作

当前,为什么普遍发出了“思想政治工作难做”、“思想政治工作不灵了”的感叹?应该如何改造、加强思想政治工作呢?带着这些问题,我们与北京丝绸总厂的政工干部、行政管理干部和工人,作了推心置腹的座谈。