领导科学的行政运用——试论如何做好企业一把手

做好企业一把手，需要具有良好的道德修养和综合素质，科学的领导水平，团结员工的协调能力，敢于承担领导责任，营造一个和谐的工作环境。     

领导科学的行政运用——试论如何做好企业一把手

做好企业一把手 ,需要具有良好的道德修养和综合素质 ,科学的领导水平 ,团结员工的协调能力 ,敢于承担领导责任 ,营造一个和谐的工作环境     

酒店工作环境对员工边缘化和离职倾向的影响研究 —— 基于长沙某五星级酒店的研究

酒店服务工作环境对员工在心理上的边缘化和行为上的离职倾向有显著负影响。员工在性别、婚姻、学历和工作年限上的差异对员工边缘化和离职倾向也影响显著,而年龄、职位等方面则对边缘化和离职倾向影响不明显。应从打造工休皆宜的硬件环境、构建公正合理制度环境、营造和谐关爱的人文环境和建设愉悦向上的心理环境等方面提升酒店服务工作环境的建设,以期通过对酒店服务工作环境的改善来防范员工边缘化和离职倾向的产生,从而为酒店维持员工队伍的稳定进行新的探索。     

国庆来了 关爱到了

重庆松藻煤电公司打通一矿工会把营造一个温馨、和谐的大家庭氛围作为构建和谐矿区的重要载体，在国庆、中秋来临之际，该矿投入资金20多万元，购回大米、菜油、麻油、月饼，感谢员工为矿的发展稳定所作的贡献，祝福员工过一个愉快的节日。     

畅通渠道 实施惠民工程——关于构筑和谐企业的调查

近年来，重庆能源集团松藻煤电公司采取多项措施，积极构筑与员工的各种沟通交流渠道，努力创建和谐企业，加大员工工作和生活环境改造力度，取得实效，矿区面貌焕然一新，员工家属生产生活秩序稳定。为了解矿区员丁家属的各种变化，笔者走进矿区进行了深入的调查了解。     

试论加强新时期高校工会宣传工作

党的十八大报告对做好新时期工会宣传工作具有着重大指导意义.近年来,高校工会紧紧围绕党和国家工作大局,在正确把握学校工作方针的基础上,坚持为职工服务,倾力维护职工的政治权益、经济权益和精神文化权益,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的和谐校园氛围,受到领导和广大教职工的认可.在当前,高校工会工作面临着新形势、新要求和新任务,这就需要我们更加深刻地理解新时期高校工会宣传工作的重要性和必要性.     

关爱员工 实行双赢

员工是企业最大的资源，是企业发展最宝贵的财富。作为非公企业，云南清逸堂实业有限公司的做法是：严格执行劳动合同的法律法规，认真落实工资集体协商制度，以人为本，尊重关爱和善待员工，最大限度地调动员工的潜能，从而有效地激发员工创造性地工作，形成了员工与经营者的相互信任，员工忠于企业、企业尊重员工，两者互为依靠的和谐氛围，做到谋求企业发展与实现员工利益二者相互统一，实现企业持续健康发展和员工价值追求的双赢。     

发挥工会自身优势 构建和谐企业

构建社会主义和谐企业是一场伟大的群众实践活动，而基层工会组织的优势又在于它存在于职工群众之中，工会组织的各项工作都是群众工作。因此，从一定意义上讲．工会组织的各项业务、各项活动都是构建社会主义和谐企业的内容。工会组织优势的发挥．重点应体现在以下四个方面：     

构建和谐之家 促进企业发展

近年来，湖北省电力公司机关工会认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，服务企业中心工作，团结机关广大干部员工，认真履行工会基本职能，充分展示了机关工会的作用和作为，同时也为构建和谐企业、服务和谐社会做出了应有的贡献。2008年，湖北省电力公司机关工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。     

基层快讯

红岩煤矿工会积极开展“三无”安全劳动竞赛。重庆能源集团红岩煤矿工会积极把激励手段与安全教育相结合，在全矿广泛开展“三无班组”、“三无员工”安全生产劳动竞赛，以进一步增强员工安全生产意识，营造安全生产和谐氛围，促进矿井安全工作持续、健康、稳定发展。竞赛的主要内容是：“三无班组”即班组完成当月生产任务、     

和谐劳动关系筑就“中国梦”

实现"中国梦"需要依靠创造性劳动,创造性劳动必须以构建和谐劳动关系为基础。要深刻理解认识构建和谐劳动关系的重大意义,认真贯彻落实构建和谐劳动关系的目标任务,从维护职工合法权益出发,积极推进集体协商制度,努力营造良好的企业发展环境,完善劳动法律法规制度建设,理顺劳动与资本的分配关系,充分调动劳动者的积极性和创造性,为实现"中国梦"奠定坚实基础。     

将员工心理健康作为一项长期工程来抓

随着市场的竞争日益激烈,企业员工面对逐渐增加的工作压力,容易出现挫折感、丧失信心等不良心理状态。而员工心理困扰会导致效率和服务质量下降，进而影响组织绩效，损害企业形象。如何为员工减压疏导，调整心态，成为众多企业所面临的首要问题。关心员工的心理健康，采取有效手段解决员工心理问题，这不仅关系到和谐企业的建设，也是摆在企业面前的一项重要任务。     

员工借调期间劳动关系如何处理？

《工友》编辑部： 我公司下属几个子公司，几个子公司之间经常有职工的借调等往来。面临的问题是，若员工与A子公司的劳动合同还没有到期，根据集团公司的需要，要到B子公司去工作，劳动合同如何处理。若B公司是借调A公司的员工，工资由B公司向其支付，那么工作年限可否连续计算，社会保险费如何缴纳。请问：员工借调工作年限如何计算？社会保险费如何缴纳？     

可以解除工伤员工的劳动合同吗？

我公司一位员工在3个月前发生工伤，右手手指受伤，经住院治疗基本康复，但手指中的钢钉还未拔除，已做工伤认定，但还未进行伤残等级鉴定，医生为其开具的病假条上建议进行适当的工种工作。公司为其重新安排工作，任职生产安全员，不需要再进行体力劳动。公司已电话通知其多次要求来上班，但都被其以上班不利养伤为由拒绝，但实际上，他在家里帮妻子打理自家诊所，对于这种情况公司该如何处理？胡杨为     

你是我们的骄傲——中国移动云南有限公司昆明分公司工会小记

“如果班组都搞不好，企业一定会失败，而班组的成绩，取决于每一位员工，他们都是公司宝贵的财富。”中国移动云南有限公司昆明分公司的副总经理、工会主席张勇给出这样的总结。每一名员工都是公司宝贵的财富，这种氛围从一进昆明公司大门就能真实地感受到。     

人文关怀暖人心营造和谐新云硫

近年来，广东省云浮广业硫铁矿集团有限公司始终把员工冷暖装在心上，坚持以人文关怀工作妥善处理社会、企业和职工的利益关系，建立稳定和谐的劳动关系，充分激发全体职工的积极性和工作热情，保证了企业的和谐稳定健康发展。     

创建和谐企业路径初探

党的十八大指出:"必须坚持促进社会和谐。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。"作为社会的重要组成部分,国有企业的和谐持续发展,是构建和谐社会的重要基础。"和谐企业"的一个重要特征就是人的和谐,员工队伍的和谐。创建和谐企业,归根结底,就是以人为本,改善劳资关系,保障劳动者的合法权益,让广大职工体面而尊严地生产和工作。能否做到企业与员工、经营者与员工、员工与员工之间的和谐相处,事关企业的发展和社会的稳定。在创建和谐企业中,如何寻找到着力点?笔者结合企业的创建工作,做了有益的探讨。     

工作时间质量对员工的影响 ：理论路径与实证检验

工作时间质量对于个人、企业和社会都具有重要意义。在明确了工作时间质量的3个评价维度(工作时长、工作时点和工作时间自主性)的基础上,本研究提出了"工作时间质量对员工影响的基础路径模型",揭示了工作时长、工作时点和工作时间自主性对员工产生影响时,三者的基础路径关系。该模型指出,工作时长、工作时点和工作时间自主性均能对员工个体层面的结果变量产生直接影响,同时,工作时间自主性能够显著调节工作时长、工作时点的影响程度。研究还利用"2018年中国工作环境研究"的数据,以"工作时间满意度"作为结果变量对理论模型进行实证检验,检验结果支持了理论模型的假设:(1)员工超时工作程度和工作时点非标准化程度越高,对工作时间感到满意的可能性越低;(2)工作时间自主性和工作时间满意度具有显著的正相关关系;(3)工作时间自主性负向调节超时工作和非标准化工作时点对员工工作时间满意度的影响。     

围绕中心开展工作 推进和谐铁路建设

2007年,铁路工会工作将以科学发展观和构建社会主义和谐社会战略思想为指导,认真贯彻铁道部党组和全总的工作部署,围绕和谐铁路建设这条主线,融入中心,服务大局,扎实推进各项工作,团结带领广大职工在建设和谐铁路、实现铁路又好又快发展中做出新贡献。一、团结动员广大职工为铁路发展建功立业,在推动和谐铁路建设中充分发挥主力军作用。铁道部党组提出了建设和谐铁路的战略任务。今年,大规模铁路建设全面展开,4月18日起实施全国铁路第六次大面积提速。铁路各级工会组织要积极考虑如何动员和组织职工在铁路建设中发挥主力军作用。工会组织要…     

你为力帆添砖加瓦 力帆为你遮风蔽雨

重庆力帆实业(集团)有限公司十分注重增强集团的凝聚力,努力建立一个良好的内部工作环境。“你为力帆添砖加瓦,力帆为你遮风蔽雨”,这就是我的追求。我觉得,企业是一个大家庭,每一个员工都是我的亲人,关心、爱护员工是我的责任。一、健全的劳动保障制度根据《劳动法》的规定,集团每年都与全体员工签订年度劳动合同,并根据相关规定为他们缴纳社会养老保险。目前企业劳动用工合同签订率达100%。集团在用工问题上没有等级之分,员工所从事的工作和能从事什么样的工作,主要取决于员工自身的工作能力和企业的用工需求,努力实现“物尽其用,人尽其事…