保证质量是发展党员的底线

正据9月16日出版的《人民日报》报道,针对近年来发展党员数量增长较快的情况,党的十八大以来党中央立足当前、放眼长远,作出了实行发展党员总量调控的重大部署。5月28日,中央办公厅印发的《中国共产党发展党员工作细则》为做好新形势下发展党员工作提供了重要遵循。各地区各部门落实中央要求,发展党员进入了更加重质的新阶段。在数量上,2013年,全国发展党员240.8万名,较上年减少82.5万名,降幅为     

探索新办法新途径

大兴区委从制度建设着力,积极探索新办法新途径,建立完善切合大兴实际的干部监督工作机制,扩大了党内民主,加强了干部队伍建设。一、坚持扩大民主、创新机制,切实加强干部选拔任用工作监督(一)实施全委会票决制和差额票决制。2004年1月,     

紧紧围绕保证质量做好发展党员工作

为了适应新形势新任务对发展党员工作的要求,5月28日中共中央办公厅印发了《中国共产党发展党员工作细则》（以下简称“细则”）。修改后的“细则”,不仅体现了党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,而且体现了党要管党、从严治党的方针和实践探索的新经验,对于做好新形势下的发展党员工作,保证发展党员质量,建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍,具有十分重要的意义。     

解决工学矛盾的新办法

乡镇党校教学面临的一个突出问题是学员的工学矛盾突出,参学率较低。原因是他们又不象国家机关的党政干部拿着“铁工资”,他们要在自己的岗位上“打出油来吃油”。过多时间的学习不仅影响他们正常的工作,而且还影响他们的经济利益。不少农村党员年龄老化,居住分散,离镇路远,培训学习经常不来,震泽党校采取灵活机动的教学原则,较好地解决了这一矛盾。他们的具体做法有两条:一是时间安排上见缝插针。根据农村和村镇企业的特点。事先进行调查研究,在农闲、企业厂休、生产任务不忙或停电等情况下组织党员干部学习,而不拘泥于某时某     

党员队伍结构不断改善

全国党内统计数据显示,2006年,全国发展党员263.5万名,比上年多发展16万名,增幅为6.5%,党员队伍的结构有了明显改善。从新发展党员的性别、年龄看,发展女党员89.6万名,占发展党员总数的34%,比上年增长1.1     

改善结构适度发展

党员队伍是我们党重要的基础性执政资源,其人员构成、整体素质、发展规模与分布状况,应该而且必须与党所处的地位和肩负的任务相适应.     

考核新办法 为官新思路

我省在对市（州）实行目标管理15年之后,政府目标考核迎来新变化：各地的目标考核将更加全面,其基本要求就是——经济和社会并重,速度与效益同行。这是评估从政行为的一个新导向。     

新补贴办法鼓励自谋职业

1．计入比例 《天津市城镇企业职工养老保险条例》规定：城镇企业职工基本养老保险个人账户按照个人缴费基数的11％记入，包括：职工个人缴费的全部；企业缴纳基本养老保险费的一部分；上述储存额的利息。基本养老保险个人账户储存额，每年参考银行同期城乡居民储蓄存款利率计算利息。     

改善我国公司法人治理结构

党的十五届四中全会明确指出：“公司制是现代企业制度的一种有效组织形式。公司法人治理结构是公司制的核心。”因此．对国有大中型企业进行规范的公司制改革,已经成为我国国有企业改革的重要内容。将国有企业改革为公司制企业后,由于公司的控制权被经营者所掌握。经营者损害公司法人及其成员利益的现象,在我国也难以避免。     

企业工资收入分配将实行新办法

今年企业工资收入分配将实行６种新办法 ,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制及建立工资宏观调控体系 ,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业 ,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制 ,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体协商试点。代表企业职工利益的工会组织与企…     

建立预警机制 改善农村党员结构

去年,因为区委组织部领导的一次调研,在前锋区本不出名的虎城乡玉河村却出了次名。不过原因并不光彩,在调研中发现该村已连续15年没发展过一名新党员,时间之长在广安全市都属罕见。因为长时间没发展党员,玉河村党员平均年龄达63.3岁,全村没有一名35岁及以下党员,没有一名大专及以上学历的党员。在该村原支部书记不堪压力辞职后,全村找不出一名合适的继任者。     

企业工资收入分配将实行新办法

劳动保障部日前透露 :今年企业工资收入分配将试行六种新办法 ,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系 ,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业 ,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制 ,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体协商试点 :代表企业…     

新办法破解党员发展老难题

1月28日,中共中央政治局召开会议,研究部署加强新形势下党员发展和管理工作。党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体,党员队伍建设是党的建设基础工程。保持党的先进性和纯洁性,关键是加强党员队伍建设,要严把党员质量关,强化党员教育管理。     

企业党建要有新思路新办法

在社会主义市场经济条件下,如何加强企业党的建设,是当前党的基层组织建设遇到的一个重大的新课题。解决这个新课题,必须用改革的精神,进行积极的探索创新,要有新思路、新办法,逐步建立一套新机制、新规范。 当前,企业党的工作应该树立如何保证企业进入市场经济轨道,     

健全结构政策 改善总量调控

今年以来,在宏观经济形势向好的方面发展的同时,面临的主要矛盾是通货膨胀和经济循环不畅并存,通货膨胀的压力依然很大,产品积压滞销、企业互相拖欠的矛盾又很突出。解决前一问题要求宏观政策从紧;解决后一问题要求宏观政策从松。宏观政策的基本取向取决于这两个方面在现实生活中影响的相对消长。从现实经济情况来看,物价处于高位,矛盾的主要方面还在通货膨胀方面,应以坚持宏观调控,平抑物价为主。     

国有企业的公司制改革必须规范运作,保证质量

改革开放以来,对于国有企业的改革,我们一直十分重视。在近20年中,不仅曾经提出过种种改革的目标要求,如搞活企业,增强企业活力,扩大企业自主权,转换企业经营机制,把国有企业改革作为整个改革的重点、甚至重中之重来抓等;而且围绕让利放权,曾经采用过多种改革的方式,如实行利润分成,以税代利,全面承包,代管租赁,无上级经营,等等。但至今除极少数企业以外,从总体上看,国有企业效率效益不高,竞争能力不强的局面,并没有什么     

改善民生将成为新引擎

古人说,"为政之道,以厚民生为本,治国之道,必先富民。"在政府工作报告中,"民生"一词被11次提及。"民生"已经不再仅仅是财政支出,更将成为拉动内需、促进结构调整的重要引擎。站在更高的起点上,中国经济需要新动力。全球经济长期处于持续低迷状态,中国经济增长面临下行压力。依靠外需的老路子已经走到终点,扩大内需成为必须长期坚持的发     

经济发展新重点—改善民生

党的十七大报告提出，当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革。机遇前所未有，挑战也前所未有，机遇大于挑战。国务院发展研究中心宏观经济研究部部长卢中原指出，今后经济发展必须转变方式、突出发展成果共享、正视发展中的挑战。     

结合实际，探索社区党建的新办法新途径

面对社区党建工作面临的新情况新问题,我们必须按照关键在坚持与时俱进、核心在坚持党的先进性、本质在坚持执政为民的根本要求,密切联系社区建设和管理的实际,坚持用“三个代表”重要思想指导实践、解决问题、推动工作;必须适应形势发展,转变观念,与时俱进,构建新的体制机制,寻找新的工作载体,构建新的组织形式,采取新的工作方式和教育管理方法,不断探索推进社区党建工作的新办法和新途径。(一)围绕关键抓创新,在坚持与时俱进中找准社区党建的突破口1、进一步完善党的领导体制,强化区域化党建工作机制。在社区阶层构成和社会组织结构发生变…