略论工会信息员的业务素质

工会信息工作是工会工作的一项重要内容,它要求工会信息员具有较高的业务素质。本文拟从这个方面略陈一己之见。一、编写工会信息材料的基本出发点编,是综合;写,是加工。编写工会信息材料,是指对工会信息材料进行综合加工的过程。广义地讲也是工会信息的写作问题。但编写工会信息材料主要是指综合整理加工,将原始信息变成“再加工”信息,即“再生信息”。这是工会信息人员人人碰到的问题。编写工会信息材料要求工会信息人员要有明确的出发点,即编写人员要有明确的指     

论民主社会主义思潮的哲学基础

民主社会主义所主张的抽象人道主义观点,是他们的理论旗帜,是他们的政治主张的哲学基础。当然,这种抽象的人道主义并不是什么新东西。十年前,在我国理论界发生过一场围绕人道主义问题的大争论。在此之前,五、六十年代在我国也有过几次较大的争论。更不要说早在一百多年以前,马克思、恩格斯已经对抽象人道主义作过深刻的批判。然而,正如历史的重演都不会是完全的重复,每一次都有它的新特点一样,抽象人道主义思潮的一次又一次登台表演,其内容和形式也不断地在发生某些相应的变化。这次,现代的抽象     

新生代农民工媒介素养研究

当代农民工具有较强的接受媒介信息的能力,但是利用媒介解决问题、发表自己意见、维护自身权利、积极主动地运用其享有的话语权的人并不多。新生代农民工的媒介话语权状况为"弱主体性表达",简言之是指他们难以自主、能动地表达其利益、意见和思想。     

信息在决策中的地位与决策对信息的需求

一、信息同决策的一般关系信息是客观事物的表象和特征的反映。人们通过眼、耳、口、舌、身和思维等器官所感知到的外部事物的存在和它们的发展变化,都是信息。本文所探讨的同决策关系的信息,是指经过加工整理,通过文字、图表、符号等显示出来的信息。这里所讲的决策,是指个人或组织(群体)为实现某一愿望或改变某种现状而决定采取的对策、办法。任何一个个人,一个组织,     

基层动态

●河北开滦集团工会下大力构建信息网络为进一步畅通工会信息渠道,保证重要信息的及时报送,开滦集团工会下大力构建信息网络。一是建立健全信息网络和信息员队伍;二是明确十方面的信息报送内容,特别强调要在第一时间报告四类信息;三是明确了以开滦局域网为主、文字和口头为辅的信息传递渠道;四是明确责任。(唐开工)●河南平煤集团八矿首次为工人技师建立专门学习工作室为鼓励职工岗位成才,搭建起职工发挥自身聪明才智的平台,平煤集团矿区工会技协与八矿投资6万余元,为该矿工人技师周先锋建立工作室,用于技术钻研和业务交流。高级技师周先锋…     

工会工作总体思路的实质及基本内容——二论贯彻落实工会工作总体思路

工会工作总体思路的实质及基本内容———二论贯彻落实工会工作总体思路本刊特约评论员全总十二届二次执委会提出了新时期的工会工作总体思路。它是对社会主义时期工会理论和实践的重大突破，是探索有中国特色社会主义工会工作思路的一次飞跃。正确地理解和把握工会工作总...     

互动信箱

二次续签无固定期合同是应该的 问：于某是快递公司的快递员，入职两年，已先后两次和快递公司签过、续签过固定期限的劳动合同。最近快递公司表示要和他续约，工资待遇有提升，可续约的时间只是一年。于某对续期并不满意，提出要签无固定期限的劳动合同。这是否合理？     

编辑寄语

学报作为学术期刊，其根本任务就是向读者提供高水平、高质量的学术成果。而学术成果一般都是以学术论文的形式发表出来的。学报作为学术论文的一个载体，它对学术论文的选用，反映着它的编辑方针，它的办刊特色和风格。因为期刊的风格不仅体现于形式，也体现于内容。     

工会应充分运用集体合同签订指导权

《中华人民共和国劳动合同法》首次确立了在用人单位工会缺位情况下的上级工会的集体合同签订指导权。工会应该将其与已建工会的用人单位的集体合同指导结合起来,在指导的主要内容、主要方式、最终目标和救济途径等方面充分的运用集体合同签订指导权,从而大力推进集体合同工作。     

发展马克思主义工会学说刍议

马克思主义工会学说要发展,这是毫无异议的。但是,一谈到什么是发展,怎么去发展?人们的看法就不完全一致了。那么马克思主义工会学说的发展究竟是指些什么?它有那些基本特征?怎样从总体上去把握呢? 我认为,发展是一个包含不同层次不同内容的综合概念,很难用一、二句话说清楚。但具体说到什么是马克思主义工会学说的发展,我认为可以从以下几个方面去理解: (1) 对于马克思主义工会学说来讲,发展首先是指工会理论上的创新。由于马克思主义工会学说是一系列概念,范畴、原理构成的体系,因此马克思主义工会学说的创新首先表     

公共服务是工会的维权领域

公共服务是指政府利用公共权力组织公共资源．化解市场经济风险，促进社会和公民利益、福利最大化与均等化的系列公共行为。公共政策是公共服务的实践形式和基本手段，也是实施效果的检验标准。核心是解决民主问题。公共服务属于利益二次分配范畴．是工会维权维稳的重要领域。其根本目的是要在社会范围内保障公民分享经济社会发展成果。     

湖北省工会干部培训团赴欧洲进行工会工作业务培训

10月25日至11月10日,湖北省工会干部培训团赴欧洲进行工会工作业务培训。培训内容包括:法国工运历史、社会制度、当今工运状况及工会面临的问题,德国的集体谈判与集体合同要点。这是我省工会首次组团赴国外培训,是一次全新的尝试。     

关于管理会计教学的思考

管理会计是会计的一个重要分支。其产生与发展是随着企业管理对于经济信息的需要的变化而演化的。由于它是一个较为年轻的学科，所以其教学内容尚处于较快的变化之中。同时，其涵盖的范围同会计学的其他分支──财务会计，成本会计以及财务管理等也有一些重复与交叉。正确划分管理会计与这些相关学科的界限，是正确确定这些学科教学分工的基础。本文试图就此做初步的探索，提出了根据各学科的要解决的问题，划分其各自教学内容的范围及其划分的主要依据。     

简论职工代表大会提案的性质与作用

随着中共中央、国务院颁发的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的深入贯彻,企业民主管理工作的加强,开展对职工代表大会中提案的研究,使其提高质量,更好地发挥作用,是摆在我们面前的一个重要课题。本文仅就职工代表大会提案的性质与作用问题,谈谈自己的见解。职工代表大会提案是指职工代表向本企业职工代表大会提出的议案,它具有以下几个性质:(1) 公开性。因为它是向大会公开提出的,并要大会讨论甚至作出决议;(2) 法定性。因为提出提案是职工代表的一种政治权利,任何个人或组织都不能以任何理由或借口加以剥夺、否定和侵犯,并且要做到有案必办;(3) 公效性。它侧重反映企业生产经营管理等问题,一般不涉及要求解决的个人问题。它同一般的建议信、意见书等有着本质上的区别。     

中国企业员工福利保障指数调研报告(2012·大中城市)

一、调研说明(一)调研内容本次项目调研内容包括企业员工福利保障体系的覆盖广度、保障深度等客观状况,以及企业员工对当前福利保障体系的满意度评价及企业对现有福利保障体系的投入产出效益评价。同时,本次调研还包括企业福利保障方案的未来规划和员工对福利保障项目的需求等内容。(二)调查对象调查对象为在中国内地经营的企业,主要受访者为企业员工以及企业人力资源部门负责人。通过整合分析多维度信息,从多方视角观测中国企业员工福利保障的现状和未来发展趋势。(三)概念界定企业员工福利保障体系:指企业员工所享有的各类福利及保障项目,包括社会保险、住房公积金、商业补充保障和非保险类福利四大类。企业员工福利保障覆盖广度:指企业员工福利保障所覆盖的人群的多少。     

职场“橡皮人”：无梦无痛无效率

＂橡皮人＂原是王朔1986年发表的一部中篇小说。而今,它被用来形容这样一种人——＂没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应。不接受任何新生事物和意见,对批评表扬无所谓,没有耻辱和荣誉感,整个人犹如橡皮做成的一样。＂     

时间不是老人

正一直以为,时间是个老人。没有人能告诉我们,时间有多老。时间比我们已知的任何一个人更老,比我们已知的任何一个神仙更老,也比我们已知的任何一件事物更老。人们于是相信,时间是个老人。还有一个更重要的原因,那就是,人们宁愿相信时间是个老人。因为,如果时间是个老人,它就会步履蹒跚,我们的脚步就可以追赶上它;如果时间是个老人,它就会慈悲为怀,慷慨地给予我们更多一点时间;如果时间是个老人,它的手就会绵软无     

基层动态

●江苏油田32636钻井队队务公开有实效今年以来,该队领导班子不断加大队务公开工作的力度,在原公开项目的基础上,又增加了十多项新内容,并对职工有疑问的项目内容,进行二次公开、三次公开,直到彻底透明为止。此外他们还把所有进入队务公开栏公开过的内容,装订成册,予以存档,可供任何职工随时查询。(江苏油田钻井处徐建华)●安徽淮北祁南矿帮助农民工成才祁南矿现有农民工1100多人,他们由于文化程度低,缺少技术,往往不能很快适应现代煤炭企业机械化生产的要求。祁南矿从长远发展需要出发,加大培训力度,培养矿山需要的技术型人才。目前,这个矿…     

企业民主管理学——一门独立新兴的社会科学

现在,出现在我们面前的有这样一门独立的、新兴的社会科学——企业民主管理学。它是在企业民主管理长期历史实践的土壤中逐渐地生长出来的。这门新学科的历史任务就是要以我国亿万职工群众的企业民主管理的历史实践经验来阐明和揭示企业民主管理产生、发展的客观规律性,并用这种规律性来指导企业民主管理的实践,为实践服务。一、企业民主管理学是一门独立的学科企业民主管理学是一门独立的、新兴的学科,与其它任何一门科学一样,它也有自己特定的研究对象。这个研究对象就是企业中职工群众的民主管理活动。企业管理学不能代替企业民主管理学,企业民主管理学是一门独立于企业管理学的新兴学科。尽管企业管理学含有企业民主管理学的部分内容,但就其整体而论,只是多少触及民主管理学的内容罢了。企业管理学不可能取代企业民主管理学的丰富的内容。就目前我们看到的《企业管     

缝隙经济

缝隙经济是指在经济缝隙滋生的,在现行体制运行之外,在现行经济形式和产业结构之旁,自发从事的生产和经营活动。经济缝隙是指国民经济中某个领域在一定时间和空间,社会需要但尚待开发的事业,或曰是经济发展和增长过程中提供给人们的,等待经营者和管理者去捕捉的机遇。经济缝隙是普遍的。有生产缝隙、流通缝隙、分配缝隙、消费缝隙、科技缝隙等。不同的体制下填补缝隙的方式却是不相同的。由此形成了不同体制下缝隙经济的特点。缝隙经济具有的共性是:(1)自发性。它在政府管理和宏观调控之外,是受看不见的手调节的无组织的经济形式;(2)灵活性、不稳定性。它规模小、零星、分散,根据市场行情时而扩大,时而收缩,时而转向;