关于治理跑官要官问题的研究

跑官要官是官场“痼疾”，具有一定的多样性、复杂性、隐蔽性、顽固性，上可以追溯到我国几千年的封建史，在“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的历史周期中，跑官要官现象时隐时现、若明若暗，至今未绝。尤其是在改革开放之后，在市场经济快速发展的大背景下，随着我国经济发展和社会转型加快，跑官要官这一封建陋习有所抬头，甚至有愈演愈烈之势。党中央对治理跑官要官问题高度重视，近年来习近平等领导同志多次提出明确要求，中组部也制定了一系列政策规定，进行专项整治，架起了严禁跑官要官的“高压线”。     

严防跑官要官

报载,某县委书记为防止部分干部在乡镇领导班子换届之际跑官要官,日前在其休息室大门上张贴了一张“告示”:坦言“要官别找我”。另据报载,某县不久前通知全县干部,今后凡是找县委领导或组织部跑官要官的,一律记录在案,并将其名单在电视台曝光。其实,类似这样的举措现实中还有不少,这既说明了当前一些地方跑官要官现象的严重程度,也反映了各级党组织制止跑官要官现象的坚决态度。跑官要官之风在一些地方屡禁不止,究其原因,主要就是在这些地方干部职务方面的正常晋升机制还没有真正形成,领导干部凭个人好恶、亲疏、恩怨、得失看人用人的现象没有得到根本改变。正因为在干部任用工作中“人治”因素比较严重,制度和机制性因素作用难以发挥,才使极     

谨防“向下”跑官要官

在中纪委、中组部近期公开通报的一批跑官要官的典型案件中,有别于“向上”跑官要官的“向下”跑官要官现象令人关注。在云南省梁河县召开人民代表大会进行换届选举期间,时任梁河县农业局局长的尹黎明为能当选副县长,利用职务之便,指使下属对梁河县农村人大代表进行贿赂。通过贿赂部分农村人大代表,并经人大代表联名提名,尹黎明以106票当选为梁河县副县长。     

北京:营造人才辈出环境 堵塞“跑官、要官”漏洞

北京：营造人才辈出环境堵塞“跑官、要官”漏洞●徐江善江涛经历了陈希同、王宝森案件，北京市的政坛尤为引人注目。三年来，北京市委认真汲取党的民主集中制被肆意践踏的教训，从制度建设、公开选拔、干部交流等方面加大干部人事制度改革力度，有效地医治了“跑官”、“...     

跑官要官问题的特征、形式及治理

要有效治理跑官要官行为,必须对其内涵、特征、表现形式及目前总体状况进行界定和把握.在此基础上提出加强教育、完善制度、严格监督、严厉惩处等治理措施,既重“堵”,又重“疏”,更重“防”,全面加以治理.     

试析跑官要官与正常表达意愿

干部找组织、找领导谈想法，是正常现象，不能简单地说是跑官要官。但在实际中，正常的谈想法、说意愿容易被误解，甚至被冠以跑官之名。故而准确地把握干部跑官要官与正常表达意愿的关系，将其有效区分，是值得研究的一个现实问题。     

学习兴趣错位堪忧

在市场经济条件下，少数干部受社会不良风气的影响，价值取向发生了变化，进而使学习的兴趣也产生了错位。 不学学术学“官术”。有的干部既不学理论，又不学业务。虽然参加了自修、函授等学习，但他们看重的是文凭。吓参加听课，不阅读教材，不做作业，考试请人代考，凭借权力、金钱，把文凭搞到手。对于“为官之道”、“升官秘诀”却情有独钟。他们潜心钻研《升官术》、《厚黑学》，对书中宣传的腐朽思想和一为官之道”不是予以批判和抵制，而是以“经验”待之，刻意进行模仿。学的结果是，在工作中把主要精力用于拉关系，走路子、跑官要…     

岂能如此竞官

一年一度,班子调整,新老交替,吐故纳新。一茬贤人功德圆满退下来,一批新人意气风发顶上去,此乃我党事业兴旺发展之所在。 可是,不知从何时起,这人事活动中的组织调整,竟被一些嗜官如命者视为一场游戏,竞相以出色的演技,扮演着世人所不耻的角 色。不信,请看下列诸君的竞官表演: A君,虽政绩平平,能力一般,却练就一身“特异功能”,耳灵、眼尖、腿快,一“感应”到有空缺,便令天给张头儿“意思”,明天给王头儿“表示”,以期“用财生官,以官生财”,此举可谓之“跑官”。     

信息窗

对“跑官要官”者决不提拔重用中纪委书记吴官正日前在中纪委第六次全会上的工作报告中指出,对跑官要官的官员,不仅不能提拔重用,还要严肃批评并记录在案;对买官卖官的, 发现一起查处一起,决不手软;对选举中搞非组织活动的,必须严肃处理。要加强对党员干部特别是领导     

也要治治“骗官”

也要治治“骗官”江苏茆永茂用人上的不正之风，除了买官跑官外，还有一种叫骗官，即用弄虚作假的手段骗取组织上的信任，从而达到升官之目的。骗官之术主要有三：一是夸大政绩。。如虚报产值、利税，瞒报出生人口；把欠收报增收以及把计划说成现实、芝麻说成西瓜等等。结...     

对下负责才能真正对上负责 刘志庚的“三公论”

龙岗干部群众对干部制度改革的评价是:“卷子好过条子,考官好过跑官,赛马好过相马。”然而,民主公开、竞争择优的结果,是当官者失去了一些所谓的权力,这对于习惯于集各种权力于一身的官员来说,无疑是一次痛苦的“自我革命”。一直主导着龙岗这轮     

组织人事工作职务犯罪新动向

专家分析我国职务犯罪情况之后发现,其中一半以上的大案与组织人事工作“失范”有关。他们指出,由于组织人事工作中干部人事制度缺乏公开、民主、竞争机制,为跑官、买官、卖官提供了机会,同时又成为派生其他腐败的源头。     

“句号”与“问号”的价值

眼下，正值换届选举之时，有些人为了要使出种种手段，有明目仗胆当面向领导硬要的，有绕着弯子迂回死要的，有动用“夫人外交”软要的，有通过“八杆子打不着”的亲戚朋友介绍暗要的，还有破斧沉舟强要的一。此等等，可谓五花八门。最近，河北省委书记程维高向全省的县市委书记声明：‘初是通过上层关系跑官要官的，一经找到我们，不但不提拔，原拟进领导班子的取消提名，已经在领导班子里的要坚决撤下来，坚决查处”，同时公布领导班子换届“十不准”的原则，这无疑是给跑官要官者当头一棒。无独有偶，江苏省阜宁县委书记沈德林同志在该县…     

摒弃庸俗

近来一股令人不安的庸俗之风正在部分领导干部中蔓延。譬如，称顶头上司为老板，公开场合下诸如“百忙之中”、“亲自”、“重要指示”等溢美之辞不绝于耳；为别人跑官要官牵线搭桥，充当掮客，传授“巫术”，指点迷津；玩弄权术，讨好下级，明知不对，少说为佳，问题变成微瑕，批评变成希望，“要进一步”已成时髦的批评术语，一团和气，皆大欢喜，见面相互吹捧提拔，各自官升一级，大家都是兄弟们，请多关照；小圈子活动频繁，以酒为媒，联络感情，三杯酒下肚，议论“朝政”，大发牢骚；八小时以外沉湎于麻将扑克，还要带点“小刺激”，有…     

山东严防“问题干部”上岗提职

为了防止和杜绝发生“问题干部”上岗提职等问题，最近，山东省委组织部提出，在干部任用问题上必须做到“八个严禁”和“八个必须”。“八个严禁”即：严禁跑官要官；严禁买官卖官；严禁拉票贿选；严禁封官许愿；严禁任人唯亲；严禁跑风漏气；严禁弄虚作假；严禁有案不查。     

坚决煞住假造政绩骗官之风

惩治腐败是我党的当务之急，作为组织人事部门，如何积极投入到这一工作之中，为端正党风，加强领导班子思想作风建设鼓劲出力？我们认为，应当着力于自己的本职工作，在干部队伍建设及其思想作风建设上下功夫．把惩治思想意识中的“腐败”放在显要位置。毋容讳言，侵入到我党组织人事工作健康肌体的病毒，首推干部群众深恶痛绝的跑官、要官与假造政绩骗官之风，它使得我们正常的干部选拔工作受到破坏，如不加以重视，将导致“黄钟毁弃、瓦釜雷鸣”的荒唐局面。就上述三种病毒而言，跑官、要官表现较为明显，只要我们的领导干部坚持以党的大…     

对跑官要官者公开曝光

对跑官要官者公开曝光湖南方东曙最近，湖南省常宁市委在市委换届选举工作会议上，对两个跑官要官的干部公开曝光，并当场将他们送的钱转交给市廉政办。这一举动，实在令人拍手称快。跑官要官是干部选拔任用工作中的歪风邪气，严重地干扰了党的干部路线的贯彻执行，极大地...     

健全制度 有章必循:堵塞跑官、要官、买官之路

现在，跑官要官、行贿买官、拉票贿选、作假骗官、屡禁不止，造成这种不良状况的制度性原因主要是—— 选任工作各环节过大的“自由裁量权” 近年来，虽然在健全干部职务正常晋升机制方面动了不少脑筋，想了不少办法，但这些制度     

“用人失误”也要追责

中央纪委副书记刘锡荣在中央纪委和中央组织部新闻发布会上说:“要采取有效措施,认真解决在选人用人方面存在的突出问题,努力创造一个风清气正的换届环境,用严明的纪律确保地方各级党委换届工作顺利进行。对‘跑官要官’制止不力,造成用人严重失察失误的,要严肃追究责任。”这番话,向人们发出了一个信号。“用人失误”,也要被追究责     

中组部向用人不正之风开炮

买官卖官、跑官要官等这些官场顽症，在今年即将启动的省市县乡领导班子集中换届中很难行得通了。 “要以最坚决的态度和最有力的举措同用人上的不正之风进行战斗，用铁的纪律保证换届风清气正。”浙江省委组织部常务副部长吴顺江说，中组部在相关通知中一改过去常用的“斗争”一词，首用“战斗”一词，很有分量，这是要求要像打仗一样向用人问题上的不正之风“开炮”。