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近日,浙江某省属事业单位与其职工长达十年的一起人事争议在省人事争议仲裁院得到了调解解决,这是浙江省人事争议仲裁机构成功处理的第1600起人事争议案件。人事争议仲裁随着日趋频繁的人才流动而发挥出重要的作用,其化解争议、营造和谐社会的功能受到社会各界广泛的关注。当前,人事争议仲裁制度面临着一系列的新情况和新问题,迫切需要我们作进一步的探索和研究。 相似文献
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人事争议仲裁是创新人事管理制度的一项调处纠纷、化解矛盾、维护社会稳定的制度。近年,人事仲裁在保护当事人的合法权益,保障人事制度改革的顺利进行和促进人才资源的合理配置等方面都发挥了重要作用。但从总体上看,目前的人事争议仲裁工作还远远不能适应社会的需求,面临着许多问题,需要在实践中进一步完善。 相似文献
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事业单位人事争议处理工作的核心,就是促进事业单位人事争议得到及时、有效、公正的解决,化解人事矛盾,实现和谐人事关系,它为事业单位和职工提供了维护合法人事权益的渠道。现代人 相似文献
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1997年人事部颁布的《人事争议处理暂行规定》确立了人事争议仲裁的基本制度,但未能实现人事仲裁与司法制度的接轨。2003年8月,最高人民法院颁布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(以下简称《司法解释》),实现了人事仲裁与司法的有限接轨。总体而言,人事争议仲裁与司法制度的关系仍不够清晰。有鉴于此,应在尊重现状和符合法治原则下,全面确立一裁二审体制,实现人事仲裁与司法的协调一致。 相似文献
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近年来,人事争议案件数量呈明显上升趋势。以宁波市为例,2005年宁波市人事争议仲裁院共受理人事争议案件37件,咨询案件412件;2006年受理45件,咨询案件500件。由于人事争议涉及面广,涉及到的政策规定多,处理难度大,容易引发长期缠诉、持续上访,个别的还会引发群体纠纷等社会问题,对此必须引起人事部门的高度关注. 相似文献
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党的十六届五中全会把增强自主创新能力作为“十一五”经济社会发展的重要战略进行部署实施。自主创新已不仅限于科技层面,而是事关我国经济社会的各个领域。提高自主创新能力的要求,对做好人事争议仲裁工作同样有着十分重要的指导意义。 相似文献
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当前,省人事厅正在开展深入学习实践科学发展观活动。联系人事争议仲裁工作实际,如何把科学发展观贯穿其中,以科学发展观来指导和推动人事争议仲裁工作的创新发展,是当前人事争议仲裁工作面临的最紧迫任务。 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》2012,(9):24-29
人社部发[2011]88号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局),福建省公务员局,新疆生产建设兵团党委组织部、人事局,中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门,各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队政治部: 相似文献
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江苏无锡502家市属事业单位将迎来新一轮改革。法人治理结构、岗位设置管理、绩效考核和财政供养方式,四大改革内容,渐次逼近核心的人、财问题。 相似文献
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侯建峰 《辽宁公安司法管理干部学院学报》2008,(3):65-66
劳动争议案件是民事案件中一个事关社会稳定的重要案件,确定正确的举证责任分担原则对于审理好劳动争议案件具有重要的法律意义和社会意义。《劳动合同法》颁布实施后,不管对于劳动者还是用人单位,都必须具有举证意识,尤其是用人单位如何应对所应承担的举证责任。本文试从劳动争议举证责任制度的变迁,用人单位和劳动者的举证责任分配,新法实施后用人单位的风险应对三个方面进行论述。 相似文献
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5月24日上午,在位于南京市中山北路的江苏省人事争议仲裁庭内,3名仲裁员肃然端坐庭上,深色的落地窗帘将刺眼的阳光挡在室外,整个气氛显得安静而严肃。这是江苏省人事争议仲裁庭开庭的日子,一起典型的因聘用合同的履行及终止而引发纠纷的案件正在审理之中。 相似文献
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近几年,福建省军区所属事业单位全面推行了职员聘任制和全员劳动合同制等项改革,收到了较好的效果。但改革的实践也使我们进一步认识到,人事制度和用工制度的改革,仅仅是劳动人事制度改革的一部分,只有继续推进工资制度的改革,才能使劳动人事制度的改革更加全面,更加彻底,更加深入。 相似文献
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当前,事业单位人事制度在机制、人员、观念、管理、分配等方面存在一些突出问题:缺乏活力、冗员过多、人浮于事、观念陈旧、利益补偿机制尚未完善、社会保障制度滞后等等。针对存在的问题,我们应该通过提高认识,更新观念;科学的分类管理;建立分配激励机制等来加以克服。 相似文献