建立对领导班子的科学考评机制

为全面贯彻落实科学发展观,进一步规范完善我省市、县党政领导班子工作实绩考核评价工作,建立体现科学发展的科学考评机制,最近,省委组织部制定下发了《关于开展市、县党政领导班子工作实绩分析评价工作的实施意见（试行）》，明确从今年启动市、县党政领导班子工作实绩分析评价工作。     

科学构建领导干部考评机制

推动科学发展．领导班子和干部是关键因素。近年来，武汉市江夏区围绕加强领导班子和干部队伍建设．提高领导科学发展的能力，就建立以弘扬干事文化为导向的区管领导班子和区管干部年度综合考核评价体系，作了一些有益探索。     

用科学发展观指导干部队伍建设

科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，实践科学发展观关键在各级领导班子和领导干部。因而，全力打造一支“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的高素质干部队伍是当务之急。     

关于健全干部考评机制促进和谐校园建设的思考

随着干部人事制度改革的深入推进,干部考核评价机制的重要功能与导向作用进一步凸现。中央颁布《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,要求建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系,这对于提高高校干部工作的水平也具有很强的指导意义。     

完善干部考评机制 强化干部教育管理

河东区委按照全面贯彻落实科学发展观的要求，结合本区实际和干部队伍现状，坚持“四个结合”，进一步建立完善领导班子和领导干部考核评价机制，促进干部管理各项工作再上新水平。     

新形势下县乡干部队伍建设的若干思考

县乡是我国行政组织的重要基础，县乡党政领导班子和领导干部是城乡经济社会发展的直接领导者、组织者和推动者。他们的施政能力和整体水平如何，对于党的各项方针政策的贯彻落实和全面建设小康社会目标的顺利实现，有着举足轻重的作用。建设高素质干部队伍，提高领导班子和领导干部能力，县乡两级是重中之重。通过调研，笔者认为，建设高素质县乡干部队伍，提高县乡领导班子和领导干部能力，应努力在健全和完善四个机制上下工夫。     

出实招 重实效 加强干部队伍建设

为进一步激发领导班子和干部队伍干事创业的活力和服务发展大局的能力,西宁市委组织部注重从选任、培训、管理、考核等方面不断加强干部队伍建设,努力使各级领导干部成为确保决策科学、执行坚决、目标完成的中坚力量,为实现“四个发展”奠定坚实基础。     

创新考核机制 加强队伍建设

干部是企业各项管理工作的中坚力量．在促进企业持续稳定发展中，具有重要的地位与战略作用。李源潮指出：“要有一个科学的干部考评机制。考评机制对形成正确的干部导向很关键，怎样考．干部就会怎样走”。如何进一步完善干部考核制度，加强企业干部队伍建设，是当前的一项迫切需要解决的难题。     

地方政府领导干部政绩考评公民参与机制创新

社会转型、政府管理创新、民主浪潮的澎湃和信息技术高度发展,给地方政府领导干部政绩考评公民参与机制创新带来了挑战。但机遇和挑战并存,机遇寓于挑战之中,地方政府领导干部政绩考评公民参与面临的新环境,也必将为其创新带来良好的机遇。     

加强乡科级领导班子和干部队伍建设

近年来，在上级党委及组织部门的具体指导下，淮阳县委组织部以科学发展观为指导，加强乡科级领导班子和干部队伍建设，激发班子和干部队伍活力，有力推进全县经济社会的快速发展，走出了一条抓改革、激活力、强素质、创佳绩的新路子。省委书记徐光春两年来三次到淮阳调研，两次作出重要批示，对淮阳的工作给予了充分肯定和高度评价。     

以科学发展观为指导 大力加强领导班子和干部队伍建设

科学发展是时代精神的核心,是建设发展型领导班子的灵魂。领导班子和领导干部作为经济社会建设的组织者、领导者、推动者,其科学发展的能力如何,直接关系到经济社会发展的速度、质量和效益。因此,必须把创建科学发展型领导班子摆上突出位置,认真分析和查找领导班子和干部队伍中存在的问题,着力转变不适应、     

论转变经济发展方式对领导干部政绩考评机制创新的诉求

转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革,是一项系统工程,与领导干部政绩考核是紧密相连的,领导干部政绩考评是实现转变经济发展方式的关键环节.适应经济发展方式转变,推进领导干部政绩考评机制创新所涉及的内容极为广泛.就当前来看,最重要的是树立科学的政绩观、拓展考评内容和完善考评方式.     

中远散运开展特色党日活动竞赛

为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强领导班子和干部队伍建设，改进和完善干部考核评价工作，中央组织部印发实施了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》。该《办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成，要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价。导     

广东落实科学发展观政绩考评办法出台

近日，《广东省市厅级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及考核评价办法（试行）》正式以省委文件印发实施。该考评办法突出表现在对各地按照科学发展观的要求推进经济社会建设的情况，进行实绩考核。指标体系包括经济发展、社会发展、人民生活和生态环境4个指标组，共有43个指标，包括24个共同指标和19个类别指标。     

以科学发展观统领干部队伍建设

推动科学发展,干部是关键,尤其是领导干部。近年来,莱芜市莱城区始终以科学发展观为统领,把科学发展观的要求落实到干部教育、考核、选拔、任用等各个环节,努力建设适应科学发展观要求的干部队伍,为     

安居区：努力强化干部队伍建设

遂宁市安居区敢于正视在组织工作满意度调查中反映出来的问题。采取四项措施，切实加强干部队伍建设，即加强干部德行教育和考评、强化领导班子和领导干部日常考核、加强干部培训培养、加大竞争性选拔干部力度。     

用科学发展观指导综合考评工作的实践与思考

十七大报告指出：“要不断深化干部人事制度改革。形成干部选拔任用科学机制。”这对做好新形势下的干部工作提出了新的更高的要求。近年来，朝阳市围绕落实《体现科学发展观要求的地方领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，全面推行了领导班子和领导干部综合考评工作。     

建设亲民为民真抓实干的干部队伍

经济要发展,社会要进步,领导班子和干部队伍建设至关重要。党的十八大召开以来,南华县通过换届选举、组织调整,各级各部门领导班子得以不断充实优化,新班子、新队伍带来了新活力、新气象。为此,我们要乘势而上、把握机遇,抓强班子、带好队伍,转变作风、凝聚力量,努力实现南华县经济社会科学发展新跨越。建设为民务实、率先垂范的领导班子要增强为民服务意识。十八大报告明确指出:必须增强宗旨意识,相信     

加强干部队伍建设 推动和谐校园构建

近几年来,武汉市新洲一中党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的教育方针,以科学发展观统领学校教育改革发展全局,不断加强学校干部队伍建设,有效地推进了构建和谐校园的进程,使学校各项工作切实做到了让学生满意、教师满意、家长满意、社会满意,学校教育教学质量不断提高,办学综合实力显著增强。     

新形势下领导政绩考评工作的改革与完善

我国的领导干部政绩考核制度有个不断发展和完善的过程。党的十六大以来,科学发展观的提出,为领导政绩考评指明了方向。领导政绩考评要坚持以科学发展观为指导,吸收我们过去的有益做法和经验,从新的实际出发,与时俱进,改革、创新和完善,采取科学有效的方式方法,以形成有中国特色的领导政绩考评体系和做法。