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行业竞争说到底是人才的竞争。医院作为典型的"智囊组织",医疗人才是医院的重要资源,是医院管理运作的核心。"选好人才、用好人才、留住人才"是保证医院可持续发展的基础.也是医院能否获得竞争优势的关键。作为人力资源管理体系重头戏的“薪酬管理系统”是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。 相似文献
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军队医院是国防力量的重要组成部分,在军事工作及后勤保障建设中具有十分重要的作用。加快军队医院建设步伐,促进军队卫生事业的发展,提高医护质量和保障效能,是新时期对军队医院的新要求,要实现这一目标要求,就必须加强军队医护人才工程建设。军队医院要提高医疗技术水平,要引进先进的医疗设备,要对现代医学技术进行追踪,都需要一大批医学拔尖人才。目前,军队里虽然有不少医学院校,也不乏在国内外具有一定知名度的院校,但由于数量有限,所培养的医学人才数量、质量上都远不能满足广大基层官兵的需要。医学领域知识更新快,学生… 相似文献
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党的十七届四中全会强调,要“坚持党管人才,创新人才工作体制机制,以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设”。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》明确提出要加强和改进党对人才工作的领导,培养造就宏大的高素质人才队伍。笔者就如何坚持党管人才、抓好人才队伍建设做了一些调研和思考。 相似文献
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高等院校是人才汇聚的高地,人才问题始终是高等院校改革与发展的核心问题。面对新的形势与任务,要把党管人才的原则坚持好,就必须进一步探索构建符合社会主义市场经济规律、高校办学规律和人才成长规律的高校人才工作机制,进一步实现高校人才工作的科学化、规范化、制度化。从总体上看,我区高校的人才队伍建设不断推进和加强,取 相似文献
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21世纪国际竞争的焦点是高科技领域的竞争,而高科技的竞争归根结底又是人才的竞争。怎样树立“以人为本”的思想,多种渠道选拔、使用人才,为各类人才创造发展空间,在知识经济时代的激烈竞争中抢得先机并立于不败之地是一个迫在眉睫的问题。一、坚持“以人为本”,多渠道选拔、使用人才(一)建立一套使人才脱颖而出的规章制度。在选拔、使用人才上,历来就有任人唯贤和任人唯亲两种相对立的路线,而且这两条路线一直与社会历史的发展交织在一起。历史反复证明任人唯贤是兴旺发达的路线,任人唯亲是腐败衰落的路线。但任人唯亲的风气,… 相似文献
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《支部生活》2005,(9):19-19
湖北省十堰市人事局李名志撰文提出,使用人才关键在用当其时。然而,在现实生活中,忽视人才“保值期”而导致“积压”人才、浪费人才的现象却比比皆是:在一些地方,人才使用习惯于搞“平衡”、论资历、排辈分、讲台阶、看文凭,从人才发现到人才启用,要经过无数道“门槛”,以至于把人才的棱角磨光、雄心磨掉、创造力磨没,最后,黑发熬成了白发,“千里马”蜕变为“老病牛”。事实上,人的才能并不是直线发展的,而是一个抛物线过程:才能萌发——才能发展——才能鼎盛——才能薄暮。一个人,即使很有才能,但如果长期闲置不用,其知识就会“过时”,能力就会“氧化”,创造力和工作热情就会下降。把握人才使用时机,首先要采取一些确保人才能上得来的制度措施, 相似文献
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人才发展战略是一个国家、一个地区、一个行业、一个部门或单位根据经济社会发展状况、科教文化资源及自身人才工作的现状,运用科学的人才规划预测方法,对未来一个时期人才教育、培训、管理、使用、发展等走势所作出的战略规划。就我国西部而言,据了解,自20世纪80年代中后期以来,产生和出台过各种各样的人才发展战略规划,其中有地区的、行业的、部门的,也有事业单位和企业的。从整体看,这些人才发展战略对经济社会的发展和西部的人才工作的作用和收益是明显的,但若认真检查和思考,便会发现其中存在的问题也不少,有些人才发展… 相似文献
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人才激励是人才开发的重要内容。只有实施有效激励,才能充分调动各类人才的积极性、创造性,从而使整个人才队伍焕发出蓬勃生机和旺盛活力。为此,必须建立能够充分鼓励劳动和创造的激励机制。关于激励机制,由于是个较新的课题,有三点需要明确和把握好:一是激励程度必须反映人才的价值。价值多大,价格就多高;有一份贡献,就给一份回报。只有激励得当,才能真正使一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相进发,使一切创造社会财富的源泉充分涌流。二是激励形式必须多样化, 相似文献
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王蓉 《学校党建与思想教育》2006,(7):27-27
人才是一个国家发展最重要的资源,是国家核心竞争力的重要基础。实施“人才强国战略”是一个庞大的系统工程,需要全社会的共同努力,但能否把全社会的力量调动起来并协调好,使之朝着一个共同的目标发展,关键是要坚持“党管人才”的原则。坚持“党管人才”的原则,最重要的是要通过全党的努力,营造一个良好的人才发展环境。因为人才环境,就像土壤、气候,离开了它,就会出现人才的“荒漠化”,有了它,人才的“绿洲”就会出现, 相似文献
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星海 《党的生活(青海)》2021,(1)
人才历来是一个国家、一个民族、一个地区最具活力的核心竞争力。近年来,随着人才竞争日趋激烈,各地纷纷绞尽脑汁吸引“人才”,并以引进“高精尖”人才为重,却忽视了引进人才的“ 匹配度” 和“适用性”。作为欠发达边远牧区,人才引进应避免陷入“高精尖”的误区,着力在急需和实用上做文章。注重“靶向引才”。“高精尖”人才作为引领者,具有较强的牵引和带动作用,在人才总量不足、结构不合理、“高精尖”人才紧缺的情况下,“高精尖”人才对促进边远牧区发展具有十分重要的作用。但实际工作中,有些单位在上报引才需求时,一味追求人才数量、规模,只注重职称层级,认为层次越高就越好,引进后却发现因无法提供有效平台,导致人才“英雄无用武之地”。 相似文献
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艾力哈孜·别克库尔曼 《中共伊犁州委党校学报》2004,(3):15-16
伊犁州要加快发展,就必须高度重视人才工作.作为少数民族欠发达地区,人才工作要抓好三个方面:一是坚持党管人才原则,树立符合时代要求的人才工作理念.二是以能力建设为根本任务,大力做好人才培养工作;三是管好用好现有人才,积极引进紧缺适用人才.并通过事业凝聚人才,情感关心人才,待遇吸引人才和激励人才,使各类人才在伊犁州经济社会发展中建功立业,实现人才队伍建设和各项事业共同进步. 相似文献
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《党课》2009,(9):7-7
新中国成立特别是改革开放以来,党和国家高度重视人才、关心人才,人才发挥作用的条件越来越好。现在,国家发展更加需要人才,国际人才竞争更加激烈,谁掌握了人才,谁就掌握了未来。因此,我们必须要把人才发展摆在更加突出位置,研究人才成长途径,深化教育改革,注重在实践中培养人才和创新团队,注重发挥市场和企业在人才发展中的积极作用。要改革人才评价、激励等机制,营造鼓励创新、宽容失误、公平公正的人才发展环境,使优秀人才脱颖而出、各类人才作用充分发挥。要提高人才的思想道德素质,培养爱国主义和奉献精神。要克服官本位、学术浮躁等不良倾向,稳定一线科研人员,鼓励潜,£研究、创新创业。 相似文献
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环境优则人才兴,人才兴则国家强。在知识和技术成为经济社会发展的决定性因素的今天,人才资源已成为推动经济社会发展的主要力量和动力源泉。人才发展,除需要自身不断进步,外部环境也是重要因素。大到一个国家,小到一个单位,哪里的人才环境好,哪里的人才成长就快、聚集就多、活力就强。人才不是商品,既要能引得来,更要能留得住、用得好,因此,环境成为了今天人才发展的"主引擎"。良好的教育环境是人才发展的"前驱引擎"。有句老话",十年树木,百年树人",它形象地告诉人们,人才不是一种速成资 相似文献
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“良禽择木而栖”说明一个道理:人才生态环境缺失会制约“凤落梧桐”。人才,特别是高层次人才,对栖息场所的要求特别高,就像凤凰只在梧桐树上落脚一样。 相似文献