中国劳动立法

中国劳动立法劳动部副部长张左己这次在北京召开的“亚洲与太平洋法律协会第四届劳动法讨论会”，将就外资企业和境外就业职工与雇主的法律保障问题进行广泛而深入的讨论和交流。这次会议的召开，对我们了解和借鉴国外的立法经验，不断完善我国的劳动法律体系，是十分有益...     

出席印度召开的亚太地区劳动法国际讨论会综述

1990年9月28日至30日,亚洲太平洋地区法律协会简称(亚太法协)在印度首都新德里召开了亚太地区第二届劳动法国际讨论会。亚太法协于1966年8月在澳大利亚堪培拉成立,现拥有20个国家的50个法律组织的学术团体。1985年在堪培拉举行了第一届讨论会。1986年中国法学会被正式接纳为团体会员。自中国法学会入该协会以来,与亚太法协保持着经常的联系。这次,中国应“亚太法协”邀请,组团出席会议。代表团由关怀、吴炯、陈应革、纳殿海、张爱丽五位劳动法专家组成。中国法学会理事、中国劳动法研究会名誉干事、中国人民大学教授关怀为团长。临行前,劳动部部长、劳动法起草领导小组组长阮崇武、中国法学会常务副会长朱剑明以及中华全国总工会副主席王源德等领导同志会见了代表团成员,指出这次会议意义重大,与会时要多多了解别国情况和劳动立法经验,并要向外国朋友介绍我国做法,以增进亚太地区各国     

外国有关最低工资的法律规定

世界许多国家都有关于最低工资的法律规定。有的国家有专门的最低工资法,如日本、泰国等。大多数国家则是在劳动法(或叫劳工法)中,在有关工资的章节中对最低工资加以规定。有的国家劳动法规定工资应由签订合同双方决定,但不应少于依照法律或集体协议所确定的最低工资。归纳起来,各国关于最低工资的法律规定的情况主要为: 一、直接规定最低工资的绝对数额作这种规定的国家不多,有美国、加拿大、利比里亚和罗马尼亚等。《美国公平劳动标准法》中有关基本工资标准一章,规定从1981年1月1日开始,凡不属于例外规定的一般工人,其小时工资为每小时3.35美元。1983年提高到3.5美元。《加拿大劳工(标准)法》(1965年)在最低工资章节中,规定雇主对每个年满17周岁的职工,得以不低于每小时1.25加元的工资率支付工资;在不是以小时作为计算工资的时间基础的地方,应根据职工的工作时间,以不低于上述工资率的相等值,付给职工工资。     

论美国刑满释放人员就业安置中的雇主过失雇佣制度

对刑满释放人员进行就业安置,或者为其顺利就业提供法律和政策上的便利是世界各国的普遍做法。然而,如果过分强调雇主对刑满释放人员雇员的责任却会在客观上加重雇主的负担,不利于“安置市场化”的推行。在这方面,美国的做法有其可借鉴之处。     

世界贸易中的劳动法问题

本文就世界贸易中易被人们忽略的劳动力因素和劳动法问题进行了分析，指出一国的劳动法律、政策对其国际贸易会产生不可避免的作用与影响。并从三个方面进一步阐述：一国国内劳动法适用时可能产生的冲突及其解决办法及各国、区际、国际劳动法相互间的整体水平差异也会形成劳动法的法律冲突；不同水平的劳动法并存与发展，说明劳动法作为政治权利与经济利益的复合体，其保护水平受多种因素制约；虽然世界贸易需要劳动法国际一体化，但是这一项目标在较短期内难以实现，况且它对于各国的利弊得失并不相同。     

法国劳动法中解雇权的变迁及其启示

解雇权与就业权存在着冲突,是劳动法面对的难题之一.法国劳动法就解雇权的规制,经历了从私法思维到社会法思维的转变.私法思维把劳动合同视为一般合同,把解雇权视为形成权,因而解雇权不受合同法以外的法律之限制.但是,社会法思维把解雇权社会化了,解雇权不再单单是私权.国家开始介入解雇权的行使,要求解雇必须实体上具有“真实且严肃的理由”.雇主还必须遵守严格的解雇程序.任何实体上或者程序上的违法将导致雇主面临经济上甚至刑事上的惩罚.而且,法国劳动法还设置了独立的劳动司法机构,这是规制解雇权的司法保障.     

完善境外务工人员权益保障的思考

对外劳务合作是国际服务贸易的重要组成,它起到减轻国内就业压力,促进经济发展的作用。但是近年来,随着出国劳务人员的逐年增多,发生劳务纠纷的事件也日渐增多。因境外雇主的无良,国内法律的滞后,体制、机制的不健全,竞争不规范,导致务工人员权益受损案件剧增,本文力求从完善境外务工人员权益保障的视角出发,提出相应的法律对策。     

中外经济合作的法律保障

<正> 我国自1979年实行对内搞活经济、对外开放政策以来,同世界各国的经济联系和往来日益加强。中外进行经济合作的前景是良好的。中外经济合作有没有可靠的法律保障?这是国外经济界、法学界非常关切的问题。为此,中外法学界同行们曾经进行过探讨,交换意见,增进相互了解。今年一月,在我国广州市召开的中日企业法律顾问工作交流会上,两国法学家进行了有益的交流。今年七月,又在我国青岛市召开了中日经济法讨论会。中日两国的法学家、企业家们就中国经济立法,尤其是涉外经济立法进行了坦率的讨论,沟通了一些情况。这些讨论会对中外朋友之间互相了解彼此的法律制度起了良好的作用。     

我国雇主责任主体制度的缺陷和完善之路径——兼评雇主责任、帮工责任和法人责任之关系

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中将雇主责任、帮工责任和法人责任分别规定，各自适用不同的法律规则。这样的规定与民事诉讼法、劳动法的相关法律规则产生了冲突和矛盾，造成劳动者或者雇员因职务行为致人损害，受害人寻求救济时陷入法律适用上的困境的问题。我国未来的《民法典》应当重视这一问题的解决，在确定雇主责任时，遵循雇主责任的法理，借鉴其他国家的成功经验，注意民法与其他部门法之间的体系化协调，将现行的雇主责任、帮工责任和法人责任合并规定，统一适用雇主自己责任，排除雇主和雇员共同责任的法律规则的适用。     

外资企业工会的法律问题研究

随着我国市场经济的发展,各大企业中工会维护职工权利的作用越来越凸显出来,工会中存在的各种法律问题也不断涌现,特别是在外资企业工会中存在的法律问题更是不敢小窥。本文通过对外资企业工会中存在的几种法律问题进行研究,来说明外资企业工会为职工维权所存在的障碍。     

外资企业中集体谈判和集体合同制度的法律问题

<正> 在外资企业中实行集体谈判和集体合同制度,是调整外资企业的劳动关系,促进企业与职工共同发展的一个重要途径。本文拟对在外资企业中实行集体谈判和集体合同制度的有关法律问题作如下探讨。     

巴西劳动法概况与我国相关问题的比较

巴西劳动法历史沿革问题巴西劳动法起源于本世纪20年代,这与世界范围内劳动法大发展的时期同步。1910年至1920年期间,一些州颁布了一批《工厂法》,标志着巴西劳动法的开端。内容主要涉及女工和童工的劳动保护,因工致残保险和参加工会的权利等。但上述法律实际上并未能实施。30年代圣保罗、瓜那巴拉湾等工业发达地区因工人运动高涨,迫使地方当局制订了有关8小时工作制,休息时间,参加工会和罢工的权利,最低工资等法令。法令表现出保护雇主利益的倾向,如在劳动争议上,实行强制仲裁。雇主有权采取“同盟歇业”办法解雇大批工人。1943年各州的劳动法规和法令被统一编纂为劳动法典,即1943年5月1日颁布的《统一     

境外就业中介管理规定

第一章 总则 第一条 为规范境外就业中介活动,维护境外就业人员合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定,制定本规定。     

企业雇主责任的性质与雇员保护

“vicarious liability”是指“间接责任”而非“替代责任”,法律继受过程中的误译导致学界对雇主责任的性质认识模糊。在企业雇主责任中,雇主要为雇员的侵权行为承担责任,受害人也可以基于一般侵权条款或特殊侵权的规定请求雇员承担侵权责任。严格责任是企业雇主责任的发展趋势,这与企业雇主责任是自己责任并不矛盾。《民法典》规定的企业雇主责任应当解释为一种自己责任、危险责任。为了保护经济上处于弱势地位的雇员,除了肯定雇员对雇主享有逆求偿权外,还可以在企业雇主责任的框架下建构雇员外部责任豁免请求权制度,这体现了民法与劳动法的协同作用。     

社会保障法之法律地位论

社会保障立法源于19世纪末期的欧洲工业发达国家,至今已有110多年的历史.随着世界范围内各国社会保障法律制度的不断建立与完善,我国也正在不断地改革与发展社会保障制度.本文认为社会保障法是社会主义法律体系中的一个独立的、基本的、重要的法律部门,其与劳动法同属于社会法,是社会法的核心.     

WTO视野下我国境外就业的相关问题与对策

随着经济全球化的深入和国际分工的演进,我国境外就业规模不断扩大.在"自然人流动"纳入WTO的管辖以后,GATS在"自然人流动"规则谈判中踌躇不前,使我国的境外就业面临特殊困境.因此,我国应以世界服务贸易的自由化为契机,积极推动"自然人流动"规则的调整,以扩大海外投资,提升境外就业人员素质,完善境外就业立法为抓手,促进我国境外就业事业持续、健康发展.     

《劳动法》一书评介

<正> 劳动法是我国众多法律部门中的一个独立的法律部门。它的任务是调整劳动关系。保护职工劳动者利益,促进社会生产力发展和推动社会进步。现在世界上不同社会制度的国家,基于各自不同的出发点,都很重视劳动法。在新中国成立以前,我们党就曾领导广大职工群众为争取劳动立法而进行了长期的斗争。新中国成立以来的40年中,我国     

王汉斌副委员长在闭幕式上的致词

<正> 各位代表,女士们、先生们: 第十四届亚太法协大会和第六届亚太地区首席大法官会议,经过与会代表的共同努力,取得了很好的成果,今天即将闭幕。我热烈祝贺大会的圆满成功。 亚太地区近年来经济蓬勃发展,投资空前踊跃,贸易成倍增长,社会也相对稳定,受到世界的注目。这一切与本地区各国法律的发展有着一定的联系。你们这次大会选择了“法律在走向二十一世纪亚太经济发展中的重要作用”作为主题,特别是以投资法、金融法、证券法、公司法、专利法、仲裁法和国际贸易法等与经济有密切关系的问题作为重点,以及     

重思中国反就业歧视法的当代兴起

《劳动法》建立了劳动者特质、用人单位行为和特质与行为关联性三要素的定义模式,初步确定了反就业歧视法的调控对象;建立了用人自主权与平等就业权两权对立的分析框架,初步奠定了反就业歧视法的调控依据;建立了旧的非法律调控手段与新的法律调控手段并存的制度结构,初步勾勒了反就业歧视法的调控手段。《劳动法》是中国反就业歧视法在当代的起源;它所揭示和规定的中国反就业歧视法的规范生成逻辑,为追溯和评价这一领域的发展提供了线索和依据。     

对我国劳动立法的几点思考

劳动法是一个独立的法律部门,过去劳动关系的行政调整是与高度集中的劳动行政管理一致的,劳动法一直没有提高到经济所需要的基本法上来,大量的是以政策、法规等低档次的约束规范来调整社会主义劳动关系的。建国以来颁布了大量的劳动政策、法规,需要一部《劳动法》来统领,构成我国完整的劳动法体系。西方社会自由经济向垄断经济发展过程中,导致了劳资关系的紧张与激化,它们劳动立法的背景是工人阶级与资产阶级斗争以及国家协调社会劳动关系的结果,侧重点在于保护劳动者的基本权益。我国《劳动法》的功能具有双重性。一是保护劳动者的合法权益;二是为创建市场经济新机制提供法律保障。只有这样,才能制定出一部适合国情,适应深化改革需要的《劳动法》。