新时期中国共产党提高选拔任用干部公信度的主要成就

提高选拔任用干部的公信度是我国民主政治建设的基本要求。中国共产党历来重视干部选拔任用工作。新时期中国共产党提高选拔任用干部公信度取得了较大成就:选拔任用干部观念从"伯乐相马"走向"赛场选马";选拔任用干部模式从单一走向多元;选拔任用干部程序从神秘走向民主;选拔任用干部过程从自律走向监督。当前中国共产党提高选拔任用干部公信度,必须坚持民主公开,提高选拔任用干部过程的公信度;必须强调能力素质,提高选拔任用干部客体的公信度;必须注重公正择优,提高选拔任用干部主体的公信度。     

用人制度改革,时不我待

<正>近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(简称《责任追究办法》)。经中央领导同志同意,中央组织部还制定了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》。     

提高选人用人公信度问题研究

按照《中组部贯彻落实〈中央有关部门贯彻实施党的十八大关于党的建设重要举措分工方案〉目标任务分解分工方案》的要求,中组部党建研究所把提高选人用人公信度问题研究确定为2013年重点调研课题。课题组先后赴贵州、山东、重庆等省市开展实地调研,召开座谈会11个、座谈访谈人员共320人,掌握了大量第一手资料,并在浙江、福建、湖北等16个省区市发放调查问卷3200份,收回有效问卷3045份。同时邀请吉林、上海、湖南、贵州、云南省(市)委组织部和新疆生产建设兵团党委组织部,厦门、温州、金华、舟山、台州、莆田、黄冈、十堰、遵义市委组织部以及国家行政学院等单位组成子课题组,共同开展研究,形成16篇子课题报告。2013年10月,在湖南岳阳召开课题成果交流研讨会。课题组经过反复研讨,认真修改完善,形成课题研究总报告。     

中央巡视“体检报告”解读

本轮巡视效果之所以非常好,与新一轮中央巡视组工作的创新与突破有着极大的关系,最突出的创新是中央巡视组的三个不固定。新一届中央领导集体执政后的第一轮大规模巡视正式收官。9月中下旬,中央派出的10个巡视组陆续向10个被巡视地区、单位反馈巡视情况。下一步,各被巡视地区和单位进入整改阶段。在中央领导人作出巡视工作只能加强不能削弱指示的背景下,复盘、解读第一轮中央巡视组的巡视过程及工作成果,有助于认清今后巡视工作的新思路和大致走向。     

干部公选与政坛“黑马”

近几年,一批80后、90后公务员,借助于干部公选的官员选拔机制,纷纷进入仕途的快速升迁通道,成为中国政坛上引人关注的黑马群体。与之同时,人们也发现,现行的公选制度在制度设计上为人为操纵公选的过程提供了某种空间。     

治党必先治吏——专访中组部原部长张全景

领导职数过多问题已经引起中央重视,并采取了许多措施,有的已经解决,有的还没有完全解决。纵观千古存亡局,尽在朝中任佞贤。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。在党的建设全部工作中,必须把干部队伍建设摆在首位。     

用人制度的反思

眼睛只盯在委任制的改革上,即使把谈话考察的范围扩大到几百几千几万人,即使把公示由半爪月延长到两三个月甚至半年,效果未必会提高多少,也难有实质性作用。     

做一名德才兼备的劳动模范

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出,要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。要坚持凭实绩使用干部,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。     

推进政党现代化的重要路径——《中国共产党干部选拔民主化研究》评介

正中国的现代化是与中国共产党自身的现代化密不可分的,因为中国共产党是建设中国特色社会主义的领导核心。推进中国共产党自身的现代化,一定要结合中国独特的政党制度,自觉地将加强党内民主放在重要位置上。由此,推进中国共产党干部选拔民主化,对于助力党内民主进而推进中国现代化都有积极作用。从这一角度看,于