干部人事档案工作的探讨

新时期干部人事档案工作为党和国家的干部工作、人事决策工作及经济建设做出了突出贡献。随着经济体制改革以及与之相配套的人事制度改革的不断深入，强化干部人事档案工作势在必行。为此，中共中央组织部于1996年颁发了《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》。干部人事档案工作目标管理，推进了干部人事档案工作制度化、规范化、科学化进程，促进了更好地为社会主义现代化建设和为干部人事工作服务，把干部人事档案工作提高到了一个新的水平。随着社会主义市场经济的发展，干部人事档案工作仍需进一步加大力度改进，主要有。     

干部人事制度的发展历程、基本经验与改革路径

干部人事制度属于我国政治制度的重要组成部分,随着形势的变化,干部人事制度在不同时期也有所变化,在多年的改革实践中,干部人事制度的建设取得了丰硕成果。通过研究我国干部人事制度的发展历程,总结发展历程中取得的经验,并从提高选拔精准度、严格执纪监督、加强激励约束、提升能力素质等方面总结干部人事制度的改革路径,对于干部人事制度的改革具有一定的现实意义。     

联系点上看党建——来自中央党建联系点上的报道（之三） 金华市干部人事制度改革工作力度大、效果好

浙江省金华市是中央党建领导小组秘书组确定的干部人事制度改革工作联系点。近年来，金华市以推进机关效能建设为抓手，加大干部人事制度改革力度，推动干部人事工作创新，有力地促进了干部作风的转变和工作效能的提高。他们的主要做法是。     

试析邓小平干部人事制度改革思想的特色

党的十一届三中全会以后,邓小平适时提出了干部人事制度改革的任务,并在领导我国干部人事制度改革的实践进程中形成了独具特色的思想。改革的措施都是围绕保持干部队伍的生机和活力这一根本目的展开的。改革要坚持稳妥的渐进方式,有针对性地解决主要矛盾;始终扩大人民群众对干部工作的参与,坚持扩大干部工作中的民主;更加着重于制度建设,强调以制度作为干部人事制度改革的保障。     

《公务员法》的立法背景与立法基础

改革打下基础:《公务员法》的立法背景我国50多年来一直没有一部干部人事管理方面的法律,干部人事工作的法制化建设相对滞后,与依法治国、建设社会主义法治国家的要求不相适应。改革开放以来,随着经济体制改革和其他各项改革的深入,原有的干部人事制度的弊端明显地暴露出来。主     

论江泽民干部人事制度改革思想

江泽民干部人事制度改革思想十分丰富,主要包括:深化干部人事制度改革;推进干部人事工作的科学化;推进干部人事工作的民主化;推进干部人事工作的制度化和法制化。     

省委要求:触碰组织人事纪律“红线”必查

近年来,我省通过不断强化干部宏观管理,定期开展干部人事政策执行情况监督检查,严格规范干部人事档案审核,严厉查处群众信访举报案件,有力地维护了组织人事纪律的严肃性,推动了全省干部人事工作的科学化、规范化和制度化建设,在提高选人用人公信     

坚持正确用人导向 严肃干部人事纪律

坚持正确的用人导向，严肃干部人事土纪律，进一步深化干部人事制度改革，是社会形势不断发展变化对社会主义民主政治建设提出的必然要求，也是按照“三个代表”重要思想要求，建设高素质干部队伍，为人民服务的现实需要，它关系改革开放和社会主义现代化建设事业的成败，也是对我们党执政水平的严峻考验。     

为《公务员法》实施打下坚实基础

《公务员法》是我国干部人事管理的第一部总章程性质的法律。制定实施公务员法，是中央着眼我国全面建设小康社会的实践，适应完善社会主义市场经济体制、建设社会主义民主政治、贯彻依法治国方略的要求作出的重大决策，标志着干部人事管理进入了法制化的新阶段，在我国干部人事工作历史上具有里程碑意义。我们要从全局和战略的高度来认识颁布实施公务员法的重要意义，把思想和行动统一到《公务员法》的精神上来，不断增强实施好公务员法的责任感和自觉性，不断提高干部人事管理的科学化、民主化和制度化水平。     

干部人事档案工作的探讨

新时期干部人事档案工作为党和国家的干部工作、人事决策工作及经济建设做出了突出贡献。随着经济体制改革以及与之相配套的人事制度改革的不断深入，强化干部人事档案工作势在必行。为此，中共中央组织部于1996年颁发了《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》。干部人事档案工作目标管理，推进了干部人事档案工作制度化、规范化、科学化进程，促进了更好地为社会主义现代化建设和为干部人事工作服务，把干部人事档案工作提高到了一个新的水平。     

我国干部人事制度的发展轨迹

我国干部人事制度的发展历史，大体可以分为五个时期： 一、创建和发展时期（1949-1956年） 这一时期，党中央的工作重心是逐步完成从新民主主义向社会主义的转变。围绕这个中心工作，党中央制定了一系列干部工作的路线方针政策，确立了干部人事管理的体制制度，初步建成了一支适应社会主义革命和建设需要的干部队伍。这个时期的干部人事制度有三个特点：     

贯彻落实《公务员法》建设高素质公务员队伍

今年1月1日．我国第一部干部人事管理总章程性质的法律《中华人民共和国公务员法》开始施行。这部法律的颁布实施．结束了我国建国50多年干部人事管理没有综合性法律的历史．使干部人事工作实现了真正意义上的有法可依．为建设与我国社会主义市场经济体制相适应的高素质、专业化、善于治国理政的公务员队伍奠定了坚实的基础。     

高校干部人事档案信息化管理初探

高校干部人事档案管理工作,从客观上反映了一个学校的管理水平,在高校改革发展进程中起着十分重要的作用。综合分析高校干部人事档案信息化管理的意义和现状及存在的问题,如何将高校干部人事档案信息化管理彻底地运用到实际工作中去,是高校干部人事档案工作急需解决的重要问题。     

2010年第6期《党课》（上半月·教材版）精彩党课教材简介

以科学精神推进干部人事工作科学化 积极推进干部人事工作科学化，是深化干部人事制度改革的目标要求，也是实现科学发展、促进社会和谐的重要保证。各级党组织和广大党员干部，应该站在党和国家事业发展的高度，充分认识推进干部人事工作科学化的重要性和紧迫性，紧密结合本单位本部门实际，以科学的精神和勇气，积极探索和遵循干部人事工作的客观规律，围绕重点、攻克难点，扎实有效地推进干部人事工作科学化进程。     

深化干部人事制度改革的难点及对策

深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。为此,党的十七大以来,国家出台了很多政策来继续深化干部人事制度改革,通过改革进一步健全完善干部培养、选拔、任用、考核、监督等各个环节相配套的有效机制和科学方法,努力实现干部工作的科学化、民主化和制度化,形成知人善任、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的工作局面。     

论干部人事制度科学化

科学化是干部人事制度改革的首要目标和价值追求.应从科学化的视角,运用相关学科原理,来思考干部人事制度改革的方向,提出实现干部人事制度科学化的总体思路.     

论干部人事制度科学化

科学化是干部人事制度改革的首要目标和价值追求。应从科学化的视角，运用相关学科原理，来思考干部人事制度改革的方向，提出实现干部人事制度科学化的总体思路。     

认真抓好公务员法的贯彻实施工作 不断提高公务员制度和队伍建设水平

公务员法是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律，它的颁布实施，是我国社会主义民主法制建设史上的一件大事，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。各级党委和政府要充分认识颁布实施公务员法的重要意义，不断增强贯彻落实公务员法的责任感和自觉性，不断健全和完善中国特色公务员制度，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。     

突破难点下功夫

<正>深化干部人事制度改革,是党的建设中的一项重大战略任务。党的十七届四中全会通过的《决定》,在总结以往经验的基础上,着重对干部人事制度改革的几个难点和热点问题提出了新要求和新举措。第一,要坚持"民主、公开、竞争、择优"的干部人事制度改革方针。民主,是深化干部人事     

省委要求：触碰组织人事纪律“红线”必查

近年来，我省通过不断强化干部宏观管理，定期开展干部人事政策执行情况监督检查．严格规范干部人事档案审核，严厉查处群众信访举报案件。有力地维护了组织人事纪律的严肃性，推动了全省干部人事工作的科学化、