以工作任务为期限的劳动合同如何续签

Q签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,如果约定已到,合同终止,是不是可以不再续签？此时,需要支付补偿金吗？如果连续两次签订了这类劳动合同,第三次是不是要签订无固定期限劳动合同？d以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期终止的,用人单位可以选择不续签。但用人单位仍然应当支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。     

医疗期未满劳动合同到期，劳动关系是否存续

[案情]： 李某自1994年起就在北京某出租汽车有限公司工作。2000年1月。李某与出租汽车公司再次签订劳动合同。合同期限自2000年1月1日起至2002年12月31日止。2002年8月1日。李某患重病住院治疗。同年12月1日出院。出院后。李某遵照医生的嘱咐定期复查、治疗。一直处在病休期间。未再上班。2002年12月25日。出租汽车公司作出了《终止李某劳动合同的通知》并送达了李某。李某不同意终止劳动合同。双方发生争议。     

劳动合同中止履行后的探讨

案情简介：A公司为某投资有限公司。陶某为A公司员工。双方签有1998年7月20日起为期两年的劳动合同。合同中约定陶某担任市场发展部主任一职。期满后双方又续签至2002年7月19日。续签合同中约定陶某月工资为5167元，服务满一年后可以享受带薪假期。2000年11月，A公司委派陶某至下     

未签订劳动合同，谁之过？

案情简介 韩某在北京某公司工程部当水暖工，劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日。劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。2008年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。此后，韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签书面劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。     

企业应否与干了十多年的“临时工”签订无固定期限劳动合同

我是一事业单位雇佣的临时工，干些清扫厕所楼道、看门的杂活。劳动合同虽说一年一签，但我在这个用人单位干了十多年从未间断。期间合同一年一满，自然连续，从没收到用人单位出具的解除终止劳动合同的书面通知和经济补偿金。劳动法合同实施后，单位不但以我是临时工为由不与我签订无固定期限的劳动合同还要解雇我。像我这种情况用人单位应否与之签订无固定期限的劳动合同？     

未签劳动合同，该不该支付经济补偿金

[案情介绍]申诉人:陈某被诉人:某电信局1998年4月,某电信局录用陈某为代维人员,双方未订立任何书面协议。为工作需要,电信局发给陈某相关工作证件、工作服装,同时对陈某进行考勤。陈某的工作内容为负责该电信局辖区内 A路段的线路维护工作。1998年10月,该电信局将陈某的工作地点调整为 B 路段。2003年12月,该电信局部分职员投     

协商解除劳动合同后能否索要赔偿金?

编辑同志:郭某进入飞腾公司工作10年后与飞腾公司签订了无固定期限劳动合同,工作岗位为销售主管。后飞腾公司向郭某送达了书面《变更劳动合同通知书》,当天,郭某书面回复飞腾公司,不同意变更劳动合同。经协商,双方签署了《解除劳动合同协议书》,并在协议中对解除劳动合同的经济补偿金等事宜进行了详     

以不胜任工作为由解除劳动合同要支付经济补偿金吗？

编辑同志：张某到某机械公司工作,双方签订了劳动合同。合同约定张某工作岗位是机器维修,后某机械公司以张某不胜任工作为由,提出与张某解除劳动合同、张某认为,某机械公司与其解除劳动合同,应支付其解除劳动合同的经济补偿金。某机械公司则     

合理确定劳动合同期限

天津市劳动保障部门透露，最近有关无固定期限合同的劳动纠纷时有发生。一方面是职工工作满10年。要求与公司签无固定期限的劳动合同。捧。铁饭碗”；另一方面是公司担心签无固定期限劳动合同后套上了枷锁。发生纠纷时无法与职工解除合同，于是提出只与职工签订有固定期限的劳动合同，否则合同到期不再续签。签订无固定期限劳动合同后，员工真的就是捧上“铁饭碗”，公司真的就无法与员工解除合同了吗？就此问题。天津市劳动保障部门的有关负责人特别强调：无固定期限合同不是终身合同，职工与企业签订了无固定期限合同不是一劳永逸，企业根据情形可有权随时解除劳动合同。     

如何避免劳动合同续签争议

劳动合同到期终止,是员工常见的离职形式之一,但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款,这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。根据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种,即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。此外,如用人单位直接决定不续签,     

签了字领了补偿金，应视为劳动合同协商解除

小保：2008年6月，我厂张某与厂方签订了劳动合同。由于2009年1月张某来厂工作，试用期间不能胜任合同约定工作。且不服从厂方的岗位调整，2009年2月被厂方解除劳动合同，     

劳动者签订无固定期限劳动合同必须满足三个条件

案例:林某于1996年9月进入某通信公司市场部计费组工作,双方于1999年11月签订第一份劳动合同,2002年12月20日续签第二份劳动合同,第二份合同所约定的合同期限是从2002年12月20日起至2004年2月28日止,双方于2004年1月30日经协商一致同意将合同期延长至2006年3月31日。2006年2月27日,通信公司向申诉人发出《终止劳动合同意向通知书》,明确告知林某2006     

小保信箱

无奈提出解除合同,用人单位应否予以补偿小保:我爱人产假期满,开始上班,可单位以人手少、安排不开等为由,不给她调整工作,仍让她从事哺乳期妇女不宜从事的产前原第三级体力劳动强度的劳动。出于无奈,我爱人提出辞职。厂方批准了我妻的辞职报告,可在办理有关辞职事宜时,以解     

论劳动合同的效力

《民法典》对折价补偿和无效、可撤销婚姻自始无效的规定,为我国劳动合同效力的理论创新与制度完善提供了比较法上的视角。事实行为—事实劳动行为—事实劳动关系理论为劳动合同自始无效后按照法律规定确定及由法官按照一定原则判定当事人的权利义务提供了理论指引。结合劳动合同的特性,可对我国劳动合同效力制度作如下完善：构建无效、有效、可撤销(可变更)三种效力形态;规定劳动合同的生效要件;明确规定无效劳动合同自始无效、确定无效、当然无效;无效一般可按事实劳动关系处理,必要时可排除适用事实劳动关系规则;完善无效劳动合同的类型;废除无效劳动合同可被解除的规定;明确赋予劳动行政部门主动查处无效劳动合同的职责。     

劳动合同履行期间可否提出签订无固定期限劳动合同

案例某公司最近兼并了另外一家公司,兼并以后,没有和该公司的职工重新签订劳动合同。现在该公司想与职工刘某解除劳动关系,刘某认为其原来的劳动合同还没到期,解除劳动合同应按其工作年限支付经济补偿金。但公司认为公司并没与刘某签订劳动合同,况且刘某在该公司只工作了十几天,所以没有必要给刘某支付经济补偿金。双方因此发生了争议。     

建立了劳动合同关系并不等于建立了劳动关系

小保：张是外省一家公司的员工,2011年10月,来本市应聘．与一公司签订了劳动合同。因张有一些事务需要回原单位处理,合同约定,合同签订后一个月来公司上班。     

企业单方续订劳动合同无效

[案例]： 某化工厂于1998年3月21日与杨某签订了为期6年劳动合同。2004年3月21日合同期满后，杨某向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时。该厂领导说。厂里已决定与其续订合同两年。拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持。该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作。如果此时解除与杨某的劳动合同，会为厂里的生产带来损失为由，提出至少续订劳动合同一年。否则，不予办理任何手续，如果杨某不同意，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。仲裁委员会受理此案后，经调查，杨某与该化工厂所签5年劳动合同已于2004年3月21日到期，裁决该厂及时为杨某办理终止劳动合同的手续。     

如何管控裁员风险

案例：L公司自2007年底以来订单逐渐减少，压力之下，公司决定与34名员工终止劳动合同。在工会对此不知情的情况下，公司HR部门会同生产部门经理召开动员会，宣布以支付双倍经济补偿金的方式，鼓励员工主动提出辞职，结果有29名员工愿意接受安排离开企业，另5名员工提出要继续履行劳动合同。公司拒绝他们的要求，双方此后一直处于僵持状态，、数月之后，L公司进行了第二次调整，对另一批员工实行轮岗轮休制度。双方签订轮岗协议，约定在今后一个自然年度里，工人累积实际工作的时间若长于法定工作时间标准的，视为加班；如不够，按比例扣除相应工资。轮休期间，工人不得从事任何其他工作，否则视为违反单位规章制度，企业有权解除劳动合同。对此约定，L公司没有上报有关劳动行政部门。     

事实劳动关系终止有赔偿吗

事实劳动关系是指在未签订劳动合同的情况下，劳动者为用人单位提供劳动，获取用人单位支付的劳动报酬，从而在双方之间形成的法律关系。由于事实劳动关系的双方未签订劳动合同，一般都不存在对劳动关系存续期间的书面约定。在一方提出或者双方协商同意结束这种劳动合作关系时，一旦发生纠纷．法院对此应当如何认定，是劳动关系的解除，还是终止？用人单位是否需要支付经济补偿金给劳动者呢？     

论劳动合同的终止与解除

《中华人民共和国劳动合同法》颁行以来备受关注。实践中,劳动合同的终止和解除以及如何支付经济补偿金与违约金等,又是其中的焦点。本文根据法律规定,结合具体实际情况,阐述了劳动合同双方有权终止和解除的法定情形以及在各种解除终止情形下经济补偿金和违约金的支付问题,为劳动者在新的法律环境下切实维护自己的合法权益提供法律指导。