浅析科塞的社会冲突理论

科塞的社会冲突理论区分了冲突与敌对情绪的不同,分析了社会冲突的类型,认为社会冲突是关系稳定的标志,详细阐述了社会冲突的功能：冲突增强内部团聚力,有助于群体整合;冲突有利于维持群体边界;冲突形成一种平衡机制,促进社会结构的整合和完善。     

从人的存在角度看全球化背景下的价值冲突

主体之间的冲突是多种价值冲突中最直接也是最根本的冲突,由于主体总是表现为个体、群体和类三种基本的存在形态,因此,与主体的这三种存在形态相适应,价值冲突也表现为个体价值冲突、群体价值冲突和类主体价值冲突三种形式。     

群体事件中的群际行为因素分析

群体事件中的群际冲突是一种特殊的群际行为,群际行为冲突在不同层面有着诸多相关因素。从内群角度分析,内群体成员的高自尊水平、去个性化及群体极化,是内群体行为过激的主要因素。从群际角度分析,群际认知与群际情绪是群际行为冲突的行为基础。而在群际行为冲突过程中,群际的消极互动及群际威胁又加剧了群际冲突的程度。     

社会泄愤冲突事件防范机制探析

社会泄愤冲突事件是社会不满群体生怨和积怨后,在一定的触发因素刺激之下发生的群体性攻击事件。本文分析了社会泄愤冲突中不满群体生怨的根源、积怨的原因和泄怨的方式,在此基础上,对防范社会泄愤冲突事件的若干机制作了系统阐述。     

“风险社会”理论背景下我国利益群体矛盾分析

随着改革开放的不断深入，我国原来的单一的利益群体格局被打破，新的利益群体不断产生，各利益群体之间的矛盾冲突也随之而来。“风险社会”理论为理解、研究我国目前存在的利益群体矛盾提供了重要视角，以“风险社会”为背景分析利益群体矛盾冲突并提出解决之道是一个事关社会和谐稳定大局的现实问题。     

工作-休闲冲突对警察群体工作满意度与休闲满意度的影响

本研究以警察群体为关注点,通过问卷调查收集数据、再利用多元线性回归探讨了工作-休闲冲突对警察群体工作满意度和休闲满意度的影响。本研究发放118份问卷,收集到有效问卷107份。结果表明:(1)工作-休闲冲突对工作满意度有显著影响,其中缺乏休闲时间对警察的工作价值产生了显著的正向影响,心情不佳对警察的工作心态产生了显著的负向影响;(2)工作-休闲冲突对警察群体休闲满意度没有显著影响,然而进一步分析发现,心情不佳对警察的自我认知、社会交往和放松身心都有显著的负向影响。该研究的分析结果为缓解警察群体工作-休闲冲突,提高其工作与休闲的满意度,为进一步提升其生活幸福感提供参考。     

“邻避冲突”理论及其对邻避型群体性事件治理的启示

近年来,随着经济社会的转型和城市化进程的加快,民众对城市公共设施要求越来越高,公共设施的建设引起“邻避冲突”现象越来越明显,邻避型群体事件也呈高发态势,治理邻避冲突风险成为各级政府必须面对的难题,这也对政府的执政能力提出巨大挑战.通过学术界关于“邻避冲突”理论研究的分析,梳理邻避冲突产生的原因,探讨治理因邻避设施引起群体事件的策略,为各级政府化解邻避冲突风险提供有益的启示.     

邻避冲突作为公众议程:一个描述性框架

从公共政策角度来看,邻避冲突是公众反对邻避设施建设的公众议程,试图打破原有的政策垄断。公众议程的建立需要公众风险意识的形成、利益感知、群体动员以及群体行动等过程,并通过某种程度上的冲突而使自身要求成功地转变为政府议程。公众议程建立的关键在于群体行动能施加在政府容忍底线之上的压力。减少邻避冲突的一个重要途径是将非制度化的公众议程嵌入到邻避设施的决策过程中,将现实冲突整合为一个有序、制度内的利益协商过程,并在此基础上优化邻避决策程序。     

社会分层对集体行动意愿的影响效应分析——兼论社会冲突的心理机制

长期以来,社会分层与社会冲突之间的关系存在于潜在的研究逻辑之中。本研究通过全国6省市居民调查数据的分析表明,尽管未来我国社会冲突的压力较大,但并非所有社会分层因素都会导致社会冲突的增加。从社会分层因素对集体行动意愿的影响效应来看,社会冲突的心理机制主要表现为:民众需要平等,更需要公平;民众关注改善,更在乎丧失;中产阶层群体存在集体焦虑;心理优势群体易形成归因偏差。     

关于构建和谐的社会阶层关系的思考

三十年改革开放大量新的社会利益群体的出现,导致了利益群体之间在分享社会利益时的矛盾和冲突,特别是贫困阶层和富裕阶层之间的矛盾和冲突,对社会和谐产生着重大影响。本文对弥合阶层利益差距、整合社会团结这个问题提出了一些看法。     

基于冲突理论的“80后”群体内潜在冲突研究

伴随着改革开放成长起来的“80后”农民工和“80后”大学生作为我国新生代群体的代表,经过二十多年的成长,已经或正在成为中国社会的生力军。然而,面对城市就业、教育、社会保障等稀缺资源,新生代群体内必将为争夺较好职业、获得向上流动的条件而展开激烈的竞争,甚至是冲突。借鉴西方社会冲突理论的研究成果,及早正视这一潜在冲突并采取措施,是有效化解冲突、维护我国长久稳定发展的必要手段,也是构建社会主义和谐社会的应有之义。     

第三方咨询理论及其对中国公共冲突管理的启示

群体冲突不但威胁着各个国家的稳定,也影响着地区乃至世界的安全。第三方咨询理论的倡导者在解决群体冲突方面做出了许多努力。第三方咨询是由民间公正的第三方为主导,召集冲突双方举行的研讨会。Kelman和Fisher在推动第三方咨询理论的研究和实践方面做出了突出的贡献。第三方咨询理论强调第三方的公正性、不干预性,注重讨论的程序性,从心理层面解决冲突等都对中国公共管理冲突的研究和实践有着重要的借鉴意义。     

环境领域的公众参与:一种类型学的分析框架

环境领域中的公众参与可分为四种类型,即个人体制内参与、个人抗议型参与、群体抗议型参与和社会团体参与.它们在参与者动机、参与方式以及效果等方面都存在明显差别.社会团体和群体抗议型参与这两种类型值得重视,它们体现出当前环境参与的特点.社会团体与政府的冲突程度较弱,开始发挥政策倡导功能;群体抗议型参与的冲突程度较强,主要具有...     

论群体劳动争议的现实表现与治理对策

我国现实中经常发生的劳动者群体与用人单位之间发生的冲突,具有群体性、无预期性、程式失序、争议内容混杂等特点。对于这些冲突和纠纷,不能简单等同于群体性事件,当然也不是严格意义上的集体劳动争议,可概括称之为"群体劳动争议"。群体劳动争议本质上属于经济纠纷,而非具有政治目的或者社会目的的群体性事件,不能以维稳思维和手段予以应对,而应通过法律对策予以解决。     

中国社会结构的转型及社会冲突之意义

冲突在任何时期的任何社会都存在。在开放的社会,冲突的表现形式更是多样化。中国的传统文化中的＂和谐＂、＂大同＂理念使人们长期以为冲突是社会中一个消极的现象。然而很多时候,冲突是彼此对立的各群体之间关系的润滑剂,冲突对社会的积极功能长期以来遭到忽视。当然,无序的冲突对社会的危害也是显而易见的。如何根据社会发展的现实,正视社会冲突并使得冲突在一个合理机制中运行,是当前一个不容忽视的问题。     

邻避冲突成因及规避路径选择——以广州李坑垃圾焚烧厂为例

邻避冲突已经成为我国城市化进程中的一种常态,邻避冲突的成因非常复杂,最直接成因是邻避设施本身的负外部性影响,深层次的社会原因则是利益群体的分化及不对称博弈;疏通利益表达渠道,健全民众参与机制是规避邻避冲突的主要路径。     

“群体冲突”的类型、特点及处置策略

群体性事件在社会学中统称之为“群体冲突”,从其秩序形态分析,大致可分为两类:一类为“无序冲突”,发生前没有多少迹象,甚至参与者也没有心理准备,只是某一事成了导火线,冒出火花,一轰而起,所以暴发时多呈无组织、无秩序状态;参与者均属“乌合之众”,缺乏理性,受狂热情绪支配。还有一类属“有序冲突”,据有关材料反映,我国目前的许多群体事件多由原     

经济全球化时代的恐怖主义

恐怖主义是指以非法暴力恐吓公众或社会某一群体来达到其政治目的的行为。本文分析了经济全球化时代恐怖主义的新特征，认为这些恐怖主义是当代世界以下几大矛盾冲突的体现：（１）现代化进程的深入及在全球的扩散引起与原教旨主义群体的冲突；（２）经济全球化和文化传播手段及内容的现代化所加剧的文化冲突；（３）民族和地区意识的复苏造成地方分裂运动与原有的政治权力架构发生的冲突；（４）受到伤害的社会和文化群体对西方主导的国际政治经济秩序的反抗。本文提出了化解和对付新恐怖主义的若干初步设想。     

高校二级学院教师与行政人员冲突的分析与对策

高校二级学院办公室系高等院校的一个综合性服务部门,在学院工作中起着举足轻重的作用。学院办公室人员本着“服务师生,献身精神”的理念,不断的提高自身素质,努力地完成各项职能工作;同时二级学院作为一个教育组织,又有其特定的任务、人员组成和活动方式。任何组织都存在着人与人、群体与群体的互动,既然有互动就有可能带来冲突。二级学院教师与行政人员之间的冲突就是双方的互动行为产生的一种对立状态。二者的冲突是常见的。不同的管理文化与价值观、利益观,导致了他们在各自工作之间的相互联系、相互作用和相互制约的复杂性。因此,在完成任务的过程中他们常会有不一致,从而导致各种各样冲突的发生。默顿曾提出冲突具有正反功能,因此必须正视、改良二者的冲突,促使二级学院乃至学校的工作有效的开展。     

艾滋病病人犯罪现状及解决途径——以西部某省为例

艾滋病病人犯罪是艾滋病病人群体与社会普通群体冲突的过激表现形式,已对社会稳定造成极大威胁。艾滋病病人犯罪的原因较多,要解决这一问题,必须通过完善立法、加强社会干预等途径,共同解决爱滋病病人犯罪问题。