县委书记规范用人的对策和措施

县委书记要规范用人程序，把干部选拔任用工作的各个环节变成“阳光工程”，置于群众的有效监督之下。     

强化六种意识 学好用好《条例》

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章，是新时期做好干部选拔任用工作的纲领性文件。各级组织部门的工作人员要带头认真学习《条例》，大力宣传《条例》，严格遵守《条例》，自觉强化六种意识，确保《条例》的各项规定落到实处。１、强化法纪意识，严格执行干部选拔任用的德才标准。新《条例》是一部完整的干部选拔任用工作法规体系，对干部选拔任用的原则、标准、程序、纪律和工作各个环节都作出了统一性、普遍性的规范，选用干部必须严格依法规办事。一是要严格坚持原则。《条例…     

浅谈如何做好干部选拔任用全过程的监督

干部选拔任用工作，是关系到党的事业成败的一个关键问题。实践证明，为政之要，在于用人。而要选准人，选好人，除了要建立科学规范的干部选拔任用制度以外，最重要的就是要建立完善有效的干部选拔任用监督制度。中共中央总书记胡锦涛曾在全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电     

村级管理的“三化十二制”

抓好组织部门干部选拔任用工作的内部监督，既有利于从源头上防止选人用人失察失误，又有利于推进干部选拔任用工作规范化；既有利于增强组工干部做好干部选拔任用工作的责任感，又有利于构建民主开放的组织系统、更好地推进党务公开。     

突围:县委书记的腐败怪圈

针对县委书记这一当前热点腐败岗位,本文通过解剖其权力的来源、运作和演变趋势,提出县委书记用权具有三大风险点。就如何走出一条新的防腐保廉之路,提出完善以高标准培训,高层次选任,高级别配职为主要内容的选拔任用机制;以实现党政权力科学划分、班子成员票决权和对县委书记弹劾权为中心的适度分权制衡机制;以制度常察、基层评察、舆论的督察和上级突察为主要框架的外部监督机制。     

论企业领导选拔任用体制与党政领导选拔任用体制的分离

现行的企业领导选拔任用体制，与党政领导选拔任用体制纠缠在一起，不仅与国有企业经营目标相悖，也与党政领导干部选拔任用的有关法规相矛盾，而且，困用人失误无需承担责任，选人者的道德危机与逆向选择行为就成为难于避免的事。要实现国有企业领导班子选拔任用体制的真正独立化，成立一个专职的企业工委是必要的。     

加快国有企业经营者选拔任用制度的改革

加快国有企业经营者选拔任用制度的改革蔡长松建立现代企业制度，转换国有企业经营机制，需要从各方面创造条件，其中，建立科学的企业用人制度，加快国有企业经营者选拔任用制度改革，是组织部门面临的一项紧迫任务。一、国有企业经营者选拔任用制度的改革适应了社会主义...     

灞桥区开展“做让人民满意的公务员”征文活动

富平县加大对选拔任用领导干部工作的监督力度，防止和纠正干部选拔任用中的不正之风。     

党政领导干部选拔任用机制研究

我国的党政领导干部选拔任用机制。一般为“民主推荐、组织考察、上级任命或民主选举”。这种源于战争年代，形成于计划经济时期的“组织考察任命”形式的干部选拔任用制度和机制，曾经发挥过很好的作用。建国以后，这种传统的领导干部选拔任用机制在实践中逐渐暴露出了它潜在的种种弊端。改革开放以来，我们党对传统的干部选拔任用机制进行了积极的改革．但是仍然存在许多问题，应结合新的实际加以改革和创新。     

探索党政领导干部选拔任用新模式——陕西省旬邑县的实践与思考

党政领导干部选拔任用是社会关注的热点和焦点问题。就传统的选人用人方式而言,一个干部是否德才兼备、政绩如何、口碑怎样,不是由广大党员干部群众来认可,而是由小部分领导干部甚至"一把手"界定。这样的干部选拔任用办法,使"暗箱操作"、"拉票贿选"、"跑官要官"等不正之风和腐败行为有了可乘之机,根本原因是没有充分有效地发扬民主。2008年5月,被确定为"陕西省科学规范和有效监督县委书记用人行为"试点县后,旬邑县委坚持以扩大民主为导向,以改     

积极探索大胆创新切实加强干部选任工作内外监督

黄石市在选拔任用干部工作中,对干部选拔任用工作在内坚持程序、严格把关,从外扩大民主、拓宽渠道、主动接受群众和社会对干部选拔任用工作的监督,严肃查处干部选拔任用工作中的不正之风,形成了比较完备的干部选拔任用工作监督机制。     

选拔任用干部必须坚持注重实绩的原则

选拔任用干部必须坚持注重实绩的原则杨建生党中央最近颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，十分明确地把注重实绩作为选拔任用党政领导干部必须遵循的一项基本原则，并在党政领导干部的选拔任用条件、评议和考核内容等部分，对如何坚持这一原则作了相应的具体规...     

认真贯彻《干部任用条例》着力推进干部人事制度改革

中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，是我们党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。     

创新干部选拔任用提名方式的思考

规范干部任用提名制度，是党的十七大和十七届四中全会提出的深化干部人事改革的重要方面。干部任用提名是干部选拔任用工作的初始环节，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节，对提高选拔党政领导干部的公信度和准确性，解决好选拔任用干部过程中“由少数人在少数人中选人”等突出问题具有重要意义，不仅是进一步深化干部制度改革的迫切需要。也是当前各级组织部门急需解决的一个重点和难点课题。     

论企业领导选拔任用体制与党政领导选拔任用机制的分离

现行的企业领导选拔任用体制，与党政领导选拔作用体制纠缠在一起，不仅与国有企业经营目标相悖，也与党政领导干部选拔任用的有关法规相矛盾，而且，因用人失误无需承担责任，选人者的道德危机与逆向选择行为就成为难于避免的事。要实现国有企业领导班子选拔任用体制的真正独立化，成立一个专职的企业工委是必要的。     

新时代党员干部选拔任用问题研究

干部选拔任用问题关乎党的执政基础,关乎国家的未来。中国特色社会主义进入新时代,干部选拔任用仍然存在用人腐败、选拔任用考察制度滞后、选拔竞争制度不完善、选拔任用责任追究制度虚设、用人失察追责不力等问题。要树立党的威信,巩固党的执政基础,必须提升选拔任用制度的权威性,加强平时考察识别力度,促进干部选拔公平竞争,健全完善责任追究体系。     

关于五寨县委改革干部选拔任用制度的调查

１９９６年以来，五寨县委认真贯彻中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》），在干部选拔任用制度改革方面进行了一些大胆的尝试和探索，在选拔任用正科级实职干部时实行了“民主推荐、一职双考、差额上会、常委投票”的制度。１９９８年３月，县委...     

贯彻实施四项监督制度 提升首府组织工作满意度

中央颁布的干部选拔任用工作四项监督制度,围绕领导干部选拔任用＂事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究＂等四个方面提出严格要求,在健全完善干部选拔任用工作监督体系上实现了实践创新和重大突破，为切实匡正用人上不正之风，坚决维护首府风清气正的选人用人环境，全面提升组织工作满意度，     

浅议干部考察中人为性失真的原因及对策

干部考察是党委(党组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部的选拔、任用、升降等提供依据的一项重要工作，是干部选拔任用工作的关键环节。“知人”才能“善任”，只有考察准确，任用才能得当；考察失真，任用必然失误；任用失误，则贻害无穷。     

突出民主公开 强化制度创新

干部任前公示制创始之地江苏省沭阳县，是中组部“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点县之一。去年12月，按照中组部和省委组织部统一部署，我县迅速启动调研试点工作，成立由县委主要领导任组长的领导小组和专门的课题班子，以开展“干部选拔任用制度创新年”活动为抓手，坚持民主公开导向，切实加强制度建设，积极探索科学规范和有效监督县委书记用人行为的新途径、新办法，取得了初步成效。