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《中国劳动关系学院学报》1995,(4)
集体协商谈判有利于稳定有些人担心企业实行集体协商谈判会激发矛盾,不利于稳定。其实,恰恰相反,集体协商谈判有利于稳定。企业内部的集体纠纷,一般都发生在职工和企业经营者之间,职工由于对某些问题不满意并且较长时间得不到解决而采取过激行动,很少有由于对社会上... 相似文献
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中国工会干部劳资关系欧洲考察团考察情况报告(二) 总被引:1,自引:1,他引:0
四、职工参与制度与集体谈判和集体合同制度1.集体谈判和集体合同制度是建立职工参与制度的通道。国际劳工组织的官员认为,二次世界大战之后西方市场经济国家职工参与制度的出现,很大程度上是集体谈判和集体合同制度的发展促成的,后者为前者打开了通道。德工联的专家... 相似文献
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工资集体协商是建立现代企业制度的重要内容,是对推行平等协商和集体合同制度的重大突破和进一步深化,也是构建稳定和谐劳动关系的重要切入点。近年来,按照市总工会有关工作部署,我区大力推行工资集体协商工作。全区共有158户企业签订工资集体协议,占企业总数的16.7%;其中,国有企业15户,私营企业143户。覆盖职工11205人,占职工总数的21%。已签区域性工资集体协议3个,覆盖企业18户,覆盖职工1147人。工资集体协商工作逐步推进。 相似文献
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工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,是职工生活的主要来源,也是工会在履行维护职责时必须“盯紧”的事项之一。
工资集体协商制度作为符合市场经济体制要求的工资分配决定机制,无论对于企业还是职工来说,都是公平的、合理的。那么,工会如何在推进工资集体协商工作中发挥作用呢?代表职工利益的职工代表又怎样进行工资集体协商谈判? 相似文献
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林燕玲 《中国劳动关系学院学报》1996,(3)
日本的集体谈判林燕玲日本的集体谈判形成于第二次世界大战后。战后,日本在美国的干预下,制定了第一部《工会法》,该法保障日本全部职工包括公务员和国营企业职工的组织工会权、集体谈判权和罢工权。1946年11月日本颁布宪法,再次用基本法的形式确认日本劳动者的... 相似文献
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有效化解集体劳动争议和职工群体性事件的调查与思考 总被引:1,自引:0,他引:1
随着经济体制的不断完善和社会事业的不断发展,职工队伍日益壮大,素质不断提高,权益进一步实现。但是,由于经济转轨和社会转型的变化,一些深层次矛盾交替显现,集体劳动争议和职工群体性事件呈上升趋势。如何有效化解集体劳动争议和职工群体性事件,河南省总工会进行了深入调研。 相似文献
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北京市总工会发布了《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》,全面启动工资集体协商工作,针对职工月收入低于1100元的企业,工会将逐一开展工资集体协商机制。 相似文献
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胡娟 《中国劳动关系学院学报》2011,25(5):47-50
职工集体上访是新时期人民内部矛盾的一种突出反映,是党和政府高度关注的重大问题,处理好职工集体上访也是工会服务全局的一项重要职责.本文从工会的视角,对职工集体上访的特点、原因进行剖析,在此基础上,提出了工会在职工集体上访工作中的思路和建议. 相似文献
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妥善处理职工集体上访、停工等突发事件,已成为工会组织在新形势下维护职工权益、保持社会稳定、促进改革发展的一项重要工作。 相似文献
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在企业普遍开展工资集体协商是促进企业发展、维护职工权益的客观要求。但是目前在人们的认识上还存在一些误区,在宣传上也有些不够全面,需要进行纠正和进一步明确,以促进工资集体协商的顺利开展。工资集体协商不仅是单纯增长职工的工资。应当看到,开展工资集体协商是企业和职工的共同需要,其结果是双方受益。职工通过工资集体协商,可以了解企业的经营状况,既有利于实现劳动报酬合理化, 相似文献
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行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项,开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。开展行业性工资集体协商,有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制;有利于完善劳动用工管理,促进建立统一、规范、有序的劳动力市场,是市场经济条件下加强维权机制建设,维护广大中小企业职工劳动报酬权益,发展和谐劳动关系的重要举措。为在建立行业工资集体协商制度中更好地发挥工会的积极作用, 相似文献