年轻干部须力戒一身＂政气＂

年轻干部的成长进步，不仅需要组织的关心、关怀与关注，更需要年轻干部自身的自重、自警、自省与自励。古人言：“政者，正也。”年轻干部在提升自身的综合素质中，必须保持一身正气而力戒一身“政气”。     

新时代年轻干部“七种能力”的内在逻辑

年轻干部在国家发展中起着重要的作用,“七种能力”是提升新时代年轻干部解决实际问题的基本准则和实践遵循,蕴含着科学认识论,遵循了实践与认识的统一,指明了其目标价值性,明确了何以来的问题;突出了核心主题论,指明了年轻干部能力提升的着力点,明确了何以是的问题;彰显了工作方法论,为年轻干部能力提升指明方向,明确了何以用的问题。     

“同心菁英”锻造过硬统战教培干部队伍

<正>为深入贯彻落实全国、全省组织工作会议精神,着眼高素质专业化干部队伍建设,山东省社会主义学院深入推进年轻干部“同心菁英”培养选拔工作,立足年轻干部选育管用,实施“开源”“提能”“护航”“搭台”四大行动,努力打造可堪新时代统战教培事业高质量发展重任的优秀年轻干部队伍。     

党建动态

甘南州把握四个关键做好年轻干部培训甘南州把握四个关键,做好年轻干部培训,带动年轻干部提升党性修养和业务素质。一是整合资源,齐抓共管强培训。把年轻干部教育培训纳入干部教育培训工作总体规划,各级党委(党组)树立“人才战略”理念,全力支持身处重要岗位的年轻干部全脱产参加培训。二是聚焦短板,精心打造课程。     

练好“内功” 当好新时代的“答卷人”

习近平总书记在2021年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上指出,年轻干部是党和国家事业发展的生力军,必须练好内功、提升修养,并提出“六个做到”的48字要求。学习习近平总书记重要讲话精神,广大党员干部特别是年轻干部应从中深刻领会成长、成才之根本,筑强可堪大用、能担重任的栋梁之躯,创造无愧于党、无愧于人民的丰功伟绩。     

年轻干部培养储备机制研究——以烟台市某区为例

为贯彻落实习近平总书记关于“源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”的一系列指导意见和创新举措,在把握年轻干部成长规律基础上,烟台市某区积极树立问题导向,从拓宽来源、关键岗位历练、注重实绩、长远谋划入手做好基层年轻干部培养储备的顶层设计。通过“创新机制,打破论资排辈”“广纳人才,打破身份壁垒”“容错纠错,加大正向激励”“能上能下,畅通干部退出机制”等措施做好年轻干部培养储备工作,着力建设来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。     

看待年轻干部，多用“望远镜”

“金无足赤，人无完人”。笔者认为，对待年轻干部，应多一些宽容，少一些非议；看待年轻干部，多用“望远镜”，少用“放大镜”。用“放大镜”看待年轻干部，极其容易产生“逢提必疑”现象。清华毕业生焦三牛被提拔重用，一如既往地引起舆论“口诛笔伐”。客观也说，当前年轻干部培养选拔总体匕邑公平公正、健球洧序的。毕竟，培养选拔年轻干部是关系到党的事业薪火相传、后继有人的战略抉择。     

论才取士 勿看“胡须”

党的十四届四中全会提出的培养和选拔德才兼备领导干部的原则,是建立社会主义市场经济体制,深化改革、促进经济发展的重大决策。笔者认为,正确地培养和选拔德才兼备的领导干部尤其是选拔年轻干部,在实际工作中必须克服看“胡须”用人的倾向。 持“胡须”取人观点的人,往往认为年轻干部年龄、资历和经验不足,“嘴上没毛,办事不牢”,以“胡须”长短而定位。不错,人的知识和才能的取得,的确不能离开社会实践,任何经验都是实践的产物。应该承认:论经验年轻干部难免有许多不足,有些同志担心年轻干部压不住阵,不是毫无道理的。嘴上没有毛以及毛多毛少,在一定程度上的确能反映一个人的办事能力的高低。选拔干部时,     

年轻干部成长需练好“内功”

<正>习近平总书记强调，“年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹”。年轻干部是生力军，想要成为可靠的接班人，就要时刻牢记总书记的殷殷嘱托，从四个方面努力练好“内功”，提升修养，方能不畏风雨、勇挑重担，在新时代新征程上留下坚定的奋斗足迹。要以“钢铁”的政治信仰，不断筑牢思想根基。理想信念是立党兴党之基，年轻干部接好班，最重要的就是接好坚持马克思主义信仰、     

创新优秀年轻干部选育管用全链条机制

<正>培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。近年来,浙江省绍兴市上虞区把培养选拔优秀年轻干部作为基础工程和书记项目来抓,充分尊重年轻干部的特点和成长规律,在创新选育管用全链条机制上积极探索,为建设“好班子”“好干部”搭建“好梯队”。一、坚持系统谋划,上下齐抓确保“环境优”树立战略眼光,把培养选拔优秀年轻干部放到领导班子和干部队伍建设全局中去谋划部署,坚持上下同责,积极营造促使优秀年轻干部不断涌现的良好氛围。一是重规划引领。     

莫“捧”亦莫“骄”

时下一批又一批的年轻干部陆续走上了各级领导岗位,这说明我们的事业后继有人,实乃可喜可贺。然而人们应该如何对待年轻干部、年轻干部又应该如何对待自己,也确实有提及之必要。窃以为,最主要的应该做到两条:一莫“捧”二莫“骄”。 年轻干部一旦由“民”而变成了“官”乃至变成了“大官”,似乎满耳听到的都是颂扬溢美之辞,什么“年轻有为”、“才智过人”、“前途无量”之类。其实对年     

新时代年轻干部廉洁从政的对策思考

<正>习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上发表重要讲话强调指出：“要加强年轻干部教育管理和监督,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”从严从实加强对年轻干部教育管理和监督是新时代党的组织工作的重要任务。当前绝大多数年轻干部能够在摸爬滚打中增长才干,在层层历练中担当大任。但是也有一部分年轻干部工作消极“躺平”,违规违纪问题时有发生,甚至出现“小官巨贪”等现象。教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”,既是新时代全面从严治党应有之义,也是全面建设社会主义现代化国家的重要保障。     

选拔优秀年轻干部工作的难点与对策

目前,在选拔优秀年轻干部方面存在着种种障碍,归纳起来主要有以下九个方面: ——“胆子”放不开。一些地方的领导干部老习性作祟,总认为“姜是老的辣”,“嫩肩膀压不得重担子”。要么怕年轻干部“嘴上无毛、办事不牢”,稳不住阵脚压不住台,要么怕年轻干部瞎闯瞎冒,“戳下乱子,惹下是非”,局面难收拾。总之,前怕狼,后怕虎,导致年轻干部上不去,滞缓了领导班子年轻化进程。 ——“位子”腾不开。各级党委都知道选拔跨世纪年轻干部的重要意义,认识也统一,目标也明确,但苦于资历深、工龄长、年龄大又不到任职期限的同志一时下不来,只好“排座座,吃馍馍”,使年轻干部一时难以脱颖而出。     

谨防年轻干部“早节不保”

近年来,多地通报了“80后”“90后”年轻干部在欲望中迷失自我、自甘堕落,在人生成长和事业发展的黄金期就犯下严重错误甚至犯罪的问题。这种“早节不保”的现象令人十分痛心惋惜。教育引导年轻干部健康成长是各级党组织必须要重视的问题。年轻干部自身也要自重自省、慎始慎终,不走邪路、不走歪路。年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人,关系红色江山代代相传。走好人生之路,起始阶段非常关键。     

“落实在行动”：新时代年轻干部提升政治能力的理性审视

提升年轻干部政治能力是防范化解政治风险、巩固党的执政地位及履行岗位职责使命的基本要求。习近平关于提升年轻干部政治能力的重要论述表明了提高全党特别是年轻干部政治能力的科学意蕴和现实途径,科学回答了年轻干部应具备的政治能力"是什么""为什么""怎么办"的现实课题,明确了坚持正确的政治方向、自觉加强政治历练、提高马克思主义理论水平是年轻干部提升政治能力的现实路径。     

深入实施“薪火工程” 锻造高素质专业化年轻干部队伍

正习近平总书记在党的十九大报告中强调,“要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。今年以来,威海市深入贯彻习近平总书记选人用人重要思想,以年轻干部选拔培养“薪火工程”为总抓手,全方位加强年轻干部战略性培养和专业化建设,为实现现代化幸福威海建设新跨越提     

永葆对党忠诚的政治品格

正在前不久召开的全国组织工作会议上,习近平总书记明确指出,“优秀年轻干部必须对党忠诚,坚持走中国特色社会主义道路,坚定不移听党话、跟党走”,并强调“优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条”。这既是对年轻干部语重心长的嘱托,更是对年轻干部提出的政治要求,充分体现了忠诚是年轻干部养成优秀政治品格的第一要务。何谓忠诚?《说文解字》的解释是,“忠,敬也,从心”;“诚,信也,从言”。     

昭化区：建立“三维立体”机制 帮助年轻干部守好“早节”

<正>“你们都还年轻,事业才刚刚起步,正是干事创业的大好时机,希望大家以案为鉴……”近日,广元市昭化区纪委监委组织新提拔领导干部观看警示片、开展廉政提醒谈话。近年来,昭化区聚焦查处的年轻干部违纪违法案件,高度警惕腐败问题对年轻干部的侵蚀,积极探索正面引导、反面警示、关心关爱“三维立体”机制,护航年轻干部健康成长,做细做实年轻干部教育管理和日常监督,帮助他们勒紧“缰绳”、筑牢“防线”、守住“早节”,在正确道路上行稳致远。     

扣好廉洁从政的“第一粒扣子”

“要加强年轻干部教育管理监督,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上再次对年轻干部提出重要要求,告诫他们要扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。年轻干部贯彻这一重要讲话精神,一定要经常对照党的理论和路线方针政策。     

“选育管用”齐发力,助年轻干部“化茧成蝶”

全国组织部长会议强调,要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党领导的伟大事业的接班人,组织部门要着力健全“选、育、管、用”全链条工作机制,坚持正确用人导向、锤炼过硬本领、坚持严的主基调,助力年轻干部“化茧成蝶”,锻造一支各方面能力过硬的年轻干部队伍,推动各项工作高质量发展。