贵州省三穗县打造全链条式年轻干部培养模式

正一是多元化聚才,选出优秀"苗子"。坚持"依事择人、按需配备、综合比选"聚才原则,采取公开招考招才、基层遴选选才、定向招录定才等方式,多元化拓宽年轻干部来源储备渠道。围绕脱贫攻坚、产业发展、乡村振兴等需要,科学设置招考岗位,公开面向社会计划招录公务员、招聘事业单位人员。     

北京市大兴区 大力加强基层民政机构和队伍建设

<正>北京市大兴区坚持人力、物力、财力向基层倾斜,确保力量下沉,服务提升。一是大力加强基层民政机构建设。在区级层面,规范调整老旧编制,增加与新形势相适应职责岗位,面向社会招录专业人才,全面优化区民政局内设机构和人员配备;推进数字民政工程等信息化建设和民政经费"一卡通"管理,全面完善基础数据库。在街镇层面,统一在各街镇设置了社会事务管理     

略阳县卫生事业单位实行聘约管理的调查

略阳县处于陕、甘、川三省交界的三角地带，系边远贫困山区县之一，有相当部分基层事业单位都分布在乡镇。为了深化人事制度改革，切实落实专业技术职务聘任制，实现人才资源的整体性开发和合理配置，建立公开、公平、公正的人才竞争机制。依照省人事厅《关于我省事业单位技术职务岗位设置及结构比例实施意见》和市人事局《关于印发汉中市事业单位专业技术岗位设置及聘约管理暂行办法》，在全县事业单位全面推行专业技术岗位设置和聘约管理的同时，就我县卫生系统专业技术人员岗位设置及聘约管理工作做了试点调查。     

创新年轻干部培养锻炼机制

近几年,武汉市坚持“企业优先、效益优先、市场优先、基层优先”的方针,深化干部人事制度改革,积极探索创新年轻干部培养锻炼机制,不断加强党的先进性建设和执政能力建设。从2003年8月开始,武汉市委选派一批年轻的市管局级领导干部,到街道(乡镇、农场)和企业任职,让他们在基层正职岗位上经受锻炼。这些市管局级领导干部,基本上是近年来通过公开选拔或新提拔任职的。他们大多具有“基本素质好,年纪较轻、学历层次较高,但基层工作经历较为缺乏”等特点。据统计,在下派的54名干部中,年龄在40岁以下的30人。以前选派干部到基层挂职锻炼,挂职单位…     

大力推进残疾人就业工作 彰显社会公平正义

2、公共部门应成为为残疾人提供就业机会的表率。2008年《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》规定，“党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人”。相关调查显示。政府机关录用残疾人公务员的比例普遍低于1．5％的法定要求。据了解，日前福建、河南两省已相继提出“行政机关带头招残疾人”、“公务员优先招残疾人”、“建立岗位预留制度”等新政策。希望未来我省各地党政机关、事业单位及国有企业在招聘、招录人员时，对于可以由残疾人士担任的职位，要积极大幅度地向残疾人士敞开大门。     

上海公务员招考向残疾人推16职位

根据《上海市2014年度公务员招考简章》,2013年12月18日开始报名的本次招考,面向残疾人推出了包括市委办公厅综合管理岗位在内的16个职位。据介绍,这是上海市落实《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》规定的机关事业单位在同等条件下应优先招录符合条件的残疾人的一项最新举措。该《招考简章》明确,持有上海市残联颁发的第二代     

经侦岗位“订单式”培养模式的构建

公安院校招录培养体制改革的实施不仅使公安教育属于学历教育还是职业教育的争论尘埃落定,而且使公安院校“按岗位招录、分岗位施训、定岗位使用”的岗位“订单式”培养模式得以确定。尽管这次招录培养体制改革试点是在部分公安院校的部分专业进行的,但是,此项改革在全国全面铺开的时刻在即,届时全国所有的公安院校及专业都将融入到这一改革大潮之中。中国刑事警察学院（以下简称学院）作为全国率先设立经济犯罪侦查专业的公安部部属院校理当未雨绸缪、     

名词解释

岗位工资根据职工所在岗位、所任职务、所在职位的劳动责任轻重和劳动强度大小,以及劳动条件好坏,并兼顾劳动技能要求的高低而确定的工资。在我国,工人的岗位工资可按照劳动评价中各岗位评价的总分数的高低,并兼顾现行工资关系,划分为几类岗位工资标准,并相应设置若干档次。不同的行业、企业,其岗位工资类别的多少不一样,岗位工资标准也有所区别;即使岗位名称相同,在不同行业、企业乃至同一企业的不同车间、班组,劳动责任、劳动强度和劳动条件也不尽相同,岗位工资也可以有所差别。管理人员和专业技术人员的职务工资,按照所任职务、所在职位…     

加大力度 加快进度 衡阳市积极稳妥地抓好“公推”入轨工作

1993年10月以来,衡阳县人事局积极稳妥地抓好国家公务员制度推行的入轨工作,加大力度,加快实施进度,到目前为止,完成了试点任务和县直首批38个单位的“实施方案”审批、职位设置、职位说明书编制、人员过渡、富余人员的分流与安置、公务员竞争上岗和轮岗、立章建制、制度入轨等工作。全县25个乡镇也开始进入推行公务员制度和参照管理的实施阶段。 具体地说,他们主要做了如下四个方面的工作: 一、管思想,坚持正确的舆论导向,统一对“公推”工作的正确认识。在推行国家公务员制度的过程中,衡阳县坚持一手抓“公推”业务,一手抓思想政治     

建立健全统筹城乡公共就业服务体系

（一）加强基层公共就业服务平台建设。加快推进农村乡镇和村级劳动保障平台建设，明确乡镇劳动保障机构全额拨款事业单位性质，落实村级劳动保障服务站机构、编制和资金，合理配置工作人员。乡镇（街道）基层平台的工作经费、人员经费和项目经费全额纳入地方财政预算，村（社区）平台人员经费按照特定公益性岗位的办法，解决岗位补贴和社保补贴。     

促进大学生就业——辽宁省出台系列政策

乡镇考录公务员向志愿基层创业大学生倾斜 为进一步促进高校毕业生到基层就业，省人事厅首次提出，在即将进行的2008年全省各级机关考试录用公务员中，乡镇机关用于招录“三个计划”的人数应不少于乡镇机关总招录计划的40％。所谓“三个计划”，指辽宁省近年来实施的大学生“三支一扶”计划、“大学生志愿服务辽西北计划”和“一村一名大学生计划”。今年将继续选派“三支～扶”计划高校毕业生209名，志愿服务辽西北计划高校毕业生413名，并进一步完善“一村一名大学生计划”的人员管理、考核、培养制度，为他们长期扎根农村基层创造条件。省人事厅同时要求，各市教育、医疗等事业单位新进人员，要注重公开招聘在基层工作两年以上的往届毕业生。     

锦州:搞好乡镇推行公务员制度工作

辽宁省锦州币推行国家公务员制度工作从1994年开始启动，市辖乡镇机关的推行工作从1995年下半年开始，到1996年8月，整个工作基本结束。在乡镇推行工作中，他们按照党政同步，加强指导，解决难点，积极稳妥的工作思路，坚持以《国家公务员暂行条例》和省市实施方案为总原则，紧密结合乡镇实际，深入研究，大胆探索，采取切合实际的政策和措施，较好地解决了乡镇机关推行工作的难点问题，为建立一支适应农村经济发展、受人民群众欢迎的基层机关公务员队伍创造了有利条件。解决难点。由于职位设置是一顶新接触、又要求较高的工作，所以是推行…     

政法干警将试点定向培养

据中组部、人力资源和社会保障部、国家公务员局和教育部的消息,2010年政法干警招录培养体制改革试点工作将展开,试点将重点为基层政法机关特别是中西部和其他经济欠发达地区的县（市）级以下基层政法机关培养人才。今年的试点共招录1．9万余人,试点招录对象主要是全日制普通高等院校应届毕业生和符合条件的退役士兵。此外,试点计划部分用于招收大学生“村官”等基层项目人员。     

黑龙江 配齐配强基层民政力量

<正>黑龙江省民政厅按照2017年全国民政工作会议关于加强基层民政工作的部署要求,在民政部第6工作组的全面指导下,从实际出发,不断推进全省民政事业发展。无论是乡镇民政工作力量配备,乡镇民政机构建设,还是村级民政工作力量配备,乡镇民政工作机制,基层民政信息化建设等都有明显提升。目前,全省每个乡镇除1名副乡(镇)长分管民政工作、1名民政助理负责具体业务外,乡镇公共服务中心在事业或公益岗位上普遍聘用2-3名专职民政工作人员,全省     

公安院校“试点班”教学及管理问题研究

随着我国政法院校招录培养体制改革的不断推进,大部分公安院校已招录试点班学生。为了规范和加强公安院校招录培养体制改革试点工作,公安部于2008年印发了《关于制定公安院校招录培养体制改革试点专业培养方案的意见》（以下简称《培养方案》）,明确了各试点专业（方向）的培养目标、办学层次、课程设置、培养模式、考核办法等教学要求,     

严管厚爱激励干部防控一线勇担当

正柳州市融安县坚持在防控一线考察识别干部、关心关爱一线干部、从严问责不担当不作为干部,引导全县领导干部在疫情防控斗争中不忘初心、挺身而出、英勇奋斗,团结带领群众坚决打赢疫情防控阻击战。防控一线考察识别干部,树起选人用人"风向标"。出台《激励干部在疫情防控第一线担当作为的十条措施》,注重在防控一线识别、选拔、关爱、表扬、问责鞭策干部。派出专项考察考核组,采取"三看三听六察"方式,实地调研、随机走访了解各级领导班子、领导干部特别是疫情防控重要部门、重要岗位领导干部在疫情防控工作中的现实表现。注重将考察结果作为评优评先、年度考核的重用依据,对表现突出的优秀年轻干部,及时提拔使用;对表现优秀的事业单位人员优先晋升岗位等级,在评选专业技术拔尖人才等荣誉称号时优先考虑;对冲锋在前、符合条件的村干部,优先作为下一轮村级组织换届的提名人选。加大疫情防控一线先进典型、先进事迹宣传力度,表扬一批"抗击疫情排头兵""抗击疫情先锋队",在全县形成争先锋、勇担当、冲一线的比学赶超氛围。目前,考察组随机下到基层一线调研走访32次,表扬4名县人民医院"抗击疫情排头兵"和1支"抗击疫情先锋队"。     

公务员知识

中华人民共和国公务员法(二)(2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过,自2006年1月1日起施行,共一十八章一百零七条)第二十八条公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。第二十九条招录机关根据考试成绩确定考察人选,并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。第三十条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果,提出拟录用人员名单,并予以公示。公示期满,中…     

福建省大田县实施“驻村特派员”制度

正大田县从乡镇重点培养对象、新招录的公务员及事业单位人员和大学生村官中选派79名干部担任"驻村特派员",全天候服务在村,助推乡村振兴。一是把准定位。坚持"引导不领导、参与不干预"工作原则,监督、指导、协助、规范村"两委"开展工作。二是明确职能。授权代管村级印章,     

构建全链式招录机制 加强基层公务员队伍建设

陕西省落实关于加强乡镇干部队伍建设和做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作等政策要求,不断优化基层公务员考录工作,艰苦边远地区乡镇机关公务员“招不来”的问题得到较好解决。科学编制招录计划。对县、乡两级机关录用计划申报工作提出刚性要求。     

海南：公益性岗位优先录用残疾毕业生

记者从海南省残联获悉，海南将多渠道帮扶高校残疾大学毕业生就业，未来政府开发的公益性岗位将按一定比例优先录用高校残疾人毕业生。记者了解到，为多渠道帮助高校残疾人毕业生实现就业，海南将高校残疾人毕业生作为按比例安排就业的重点对象，协调当地政府有关部门，推动达不到按比例安排残疾人就业的国家机关、社会团体、企事业单位确定一些岗位，优先招录高校残疾人毕业生。同时，动员和鼓励用人单位为高校残疾人毕业生提供就业岗位，积极安排残疾人大学生就业。