人大机关引进高层次人才的制度设计

正唯有建立起有利于吸引人才、留住人才的新机制,才能促进人大人才队伍正规化、专业化、职业化建设,才能为中国特色人民代表大会制度提供有力的人才支持和制度保证。建构一套不同于以往公务员招考一元化的人大干部招录模式,采取既从社会公开招录大学毕业生充实人大机关队伍,也从律师、法学专家中选拔、招录优秀人才进入人大立法队伍的二元化人大干部招录模式,既是中央的要求,也是形势发展的需要。     

一件传家宝

1996年,云南省的省级国家机关第一次公开招考公务员,我也去凑热闹。报名的时候,看到一个叫＂农工党云南省委会＂的单位在招文史类的人,我的专业与其招录的条件正相符,     

内蒙古自治区乌审旗“引育储用”推进人才队伍建设

畅通人才引进渠道,通过带薪见习考试、事业单位招考及选聘高校毕业生到村任职等引进渠道,招录和引进一批党政人才、专业技术人才。强化人才培养力度,通过各级党校、部门培训机构等平台,采取"内外结合、上下联动"的方式,提升党政干部、专业技术人才队伍素质,培育城乡统筹业     

公安院校体能训练课程匹配机制研究——基于公安招录体制改革

公安院校进行招录体制改革,与之相适应,警察体能训练课程应当以质量为本、公开公正、基层导向、规范便捷为原则,在教学短期目标和长效目标、实战多元化培养、"1+1+2"教学联动、教官团队建设、"互联网+"手段创新、阶梯式考核评价、项目活动尖子引导、设施资源基础性配置等方面进行研究,形成一套符合当代警务实战基础效应的体能训练课程系列。     

南岳涌动人才潮——衡阳市南岳区公开招考机关人员侧记

金秋九月,是收获的季节。而对于“靠人才发大财”的南岳区来说,这种收获则是双重的。近年来,该区在“聚天下之才发展南岳”的改革思路引导下,探索并逐步形成了“公开、平等、竞争、择优”的选才用人机制,为南岳经济的发展提供不大批迫切需要的人才。9月19日,我们对该区日前进行的“五不看”公开招录机关文秘人员的情况,进行了采访。     

面试名单备注“领导亲戚” 公务员考试被指有黑幕

据《上海法治报》报道,近日,网名为"花飘雨"的网友,在天涯杂谈发布了"广东公务员招考不慎透露内幕,触目惊心"的帖子,帖子中公布了一份"2008年上半年省直属监狱单位招录人民警察笔试、面试总成绩排名"的名单。在这份名单     

新警初任培训模式的探索与反思

正当前,公开招警已成为安徽省公安机关补充警力的重要渠道。由于报名门槛不高、分地区、分职位招考等因素,客观上导致了招录对象在社会经历、学历层次、年龄结构等方面存在着较大差异,个体素质参差不齐,从而增加了新警初任培训的难度。如何着眼于公安队伍建设,固本强基,提升新警初任培训质量?近年来,安徽公安职业学院(以下简称学院)在安徽省公安厅教育训练主管部门指导下,在培训时间、内容、方式等     

稳中求变 重在素质——公务员招考录用情况综述及2009年考情预测

随着2009年中央机关招考录用公务员面试逐渐展开,各省、地、市公务员招考工作也将陆续拉开帷幕。本期我们对中央机关及其直属机构录用考试与地方公务员招录考试的基本情况进行对比分析,并简述一些典型省份公务员录用考试的基本特点。     

做好领导干部招考命题工作

命题工作是考试工作的重中之重，试题质量的高低直接影响或决定着招考的效果。最近，宜兴、响水、太仓、张家港等地在领导干部招收考试中，结合具体招考单位的实际情况，借鉴公务员招录考试的命题经验，参照公务员招考的命题原则及方法，采取了一些新的对策：一是拓宽了试题考查的范围，“公共基础知识”考试内容中增加了领导能力有关内容的试题，专业考试中增加了作为招考行业的领导干部必须掌握的有关政策法规的内容和针对当地特点的试题等。     

录用人民警察诸问题探析——决不允许2/3以上的警察院校毕业生流失社会

警察院校毕业生长期不能对口就业;招录警察的"报考公告"本身存在缺陷.原因是警察院校盲目扩招;相关职能部门相互协调、配合不够;现行考录制度的配套政策尚不健全.改进对策有职能部门应当相互协调配合;严格行政管理,完善各种监督机制;特殊公务员招考应有特殊政策.     

公务员:大门向百姓敞开──淄博市面向社会招考公务员纪实

国家公务员，在人们眼中是一个崭新而又十分诱人的称呼，更是许多人梦寐以求的职业。随着人事制度改革的逐步深入，国家机关开始公开向社会招考工作人员，许多有志、有才者走入国家公务员的行列。然而，在以往的招考中，招考单位在所列的报考条件中，第一条往往便是要求“门当户对”，即应考者必须首先具备“干部”身份，从而使无数有志于此的“普通百姓”只能望着这道无形的大门怅然兴叹。1997年4月7日，淄博日报在显著位置刊发了一则消息：《我市将向社会公开招考国家公务员和机关工作者》，消息中最引人注目的是：“本次招考将打被身份界…     

上海公务员招考向残疾人推16职位

根据《上海市2014年度公务员招考简章》,2013年12月18日开始报名的本次招考,面向残疾人推出了包括市委办公厅综合管理岗位在内的16个职位。据介绍,这是上海市落实《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》规定的机关事业单位在同等条件下应优先招录符合条件的残疾人的一项最新举措。该《招考简章》明确,持有上海市残联颁发的第二代     

多省“联考”——公考形势新变化

自2009年3月以来,各省、地、市公务员招考机关的招录工作次第展开,天津、湖南、湖北、广东、山西、四川等多省、市同一时间考试更是掀起了一股公考的新热潮。从上半年地方公务员招考形势分析,不难发现各地方机关都在扩大招考数量和范围,从中似可看出各省都在积极响应中央号召,千方百计为解决就业问题想方法、找路径,这也为广大青年学子成为公务员提供了难得的历史机遇。同时,许多往届生和应届生也都在转变观念,落实党委、政府和学     

请关注：事业单位招考中一些动向

2006年5月底,福建省举行了省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试,全省5700多名应聘者通过笔试,公开竞争273个岗位的面试机会。与以往不同的是,本次招考工作实行了重大改革,首次引入面向社会公开招考、统一笔试的形式,加大了招聘工作的透明度,有助于实现事业单位人才选拔工作的公开、公平、公正。根据《2006年福建省省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试工作公告》,有60多家省属事业单位提供了285个管理和工勤人员岗位,在招考公告中也取消了对报考人员的性别、籍贯、身份等歧视性条件限制。社会各界也都纷纷为此叫好,然而,在一片叫好声的同时,招考工作中的一些问题也应引起我们的关注。     

“过五关”关关公正“斩六将”将将顺心 考录公安干警反响热烈

“过五关”关关公正“斩六将”将将顺心　考录公安干警反响热烈日前，常德市鼎城区５０名同志接到区人事局通知，圆了自己的“公安”梦。为搞好这次招录工作，体现公正、公平原则，鼎城区人事局会同区政法委、区公安局，将招考原则、招考范围、对象、名额分配、报考条件、...     

引入竞争机制改革服务方式——记武汉市政府办公厅行政处

武汉市政府办公厅行政处承担着市政府办公厅及政府机关大院的后勤管理、保障工作。近几年来,行政处全体职工以不懈的努力和实事求是、与时俱进、开拓进取的精神,坚持围绕市政府中心工作,促进了各项工作的进步和发展,加快了机关后勤改革的步伐,使得机关后勤管理水平、服务质量上了新台阶。引入竞争机制,改革用人制度引入竞争机制,公开招录员工。他们根据后勤服务工作的不同岗位、不同劳动强度和不同业务技术要求,对某些岗位的缺额和新建单位所需人员实行“公开招考、择优录用”的办法,招用合同工。如市人民政府礼堂各工作岗位面向社会招…     

我省国家公务员招考工作再上新台阶

“求贤道上花争俏,选将台前马竞奔”。 1997年我省各地公开招考国家公务员和机关工作人员工作蓬勃开展,再度掀起有志青年竞考热潮。 从西部边陲的湘西自治州、怀化、张家界,到素有“金三角”的长沙、株洲、湘潭等13个地(州、市)和省直均举行了公开招考国家公务员和机关工作人员工作。招考信息发布后,三湘学子竞考如潮。据统计,各级共     

基层律师对竞聘法官、检察官有三忧

正日前,中央全面深化改革领导小组第二十二次会议召开,会议指出要从律师和法学专家中选拔法官检察官,并出台了《关于从律师和法学专家中公开选拔立法工作者、法官、检察官的意见》。但是,在现行的人事制度下,锡城部分律师对要从律师中招录法官、检察官工作主要的担忧有:一是年龄门槛死。当前公务员公开招考的年龄限制一般为35周岁(江苏等地对博士研究生的年龄要求可以放宽到40周岁),这就将部分执业经验丰富、高素质的超龄律师直接排除在外。二     

公务员面试邀人旁听不如全程直播

记者7月3日从遵义市招考办获悉,今年遵义市、县、乡三级机关公务员（人民警察）招考面试工作暨乡镇定向招录公务员面试工作即将进行,该市推行“阳光面试”,目前正面向社会征集45名市民参加旁听。     

北京公务员考试首次专为残疾人设岗

2015年的国家公务员考试刚刚完成报名，北京公务员考试也紧随其后拉开序幕。刚刚发布的招考公告显示．京考将于12月13日笔试，报考人员须在11月13日至17日期间提交报考申请。2015年北京市各级机关共招录公务员职位1767个，相比去年同期增加302个职位；共招录3754人，比去年增加302人。