资本经营与资产经营:一个亟待澄清的问题

理论界在对资本经营进行讨论的过程中,先后使用了一系列相互联系的概念,如产品经营、生产经营和资产经营等。随着我国社会主义市场经济体制的建立,尤其是随着我国企业并购现象的兴起,对上述概念的认识将越来越影响到企业经营理论的形成及经营方式的选择,对企业的发展无疑具有非常重要的意义。本文将在对当前学术界关于资本经营及资产经营普遍认识进行剖析的基础上,探讨资本经营与资产经营的本质联系,以消除人们认识上的     

第三方物流——流通业中的新兴业态

近年来 ,随着我国买方市场和竞争格局的形成 ,企业对物流作为“第三利润源泉”有了比较深刻的认识 ,优化企业内部物流管理 ,降低物流成本成为目前国内多数企业最为强烈的愿望和要求。     

论企业文化和公共关系

公共关系在我国发展的历史并不长,是随着改革开放春风被引进到我国。作为市场经济高度发展的产物,公共关系已经越来越多的应用到企业发展当中。但是,我国相当一部分企业仍然对公共关系认识不足,对企业文化和公共关系之间的关系更是认识不清。有些企业只注重企业文化建设而忽略公共关系;有些企业只强调公共关系而忽略企业文化的完善。它们不了解这两者之间相辅相成、相互促进的关系。笔者认为,企业文化和公共关系两者有很多交叉之处,但这两者是不能混为一谈的。(一)企业文化是品牌塑造的源泉现今的市场竞争日益激烈,产品同质化日趋严重,企业…     

关于区域(行业)性职代会助推非公企业民主管理的调查与分析

随着非公企业迅速增多,劳动关系矛盾日益突出,推行区域(行业)性职代会是破解非公企业维权难点、构建和谐劳动关系的重要途径。因此研究在非公企业推行区域(行业)性职代会的必然性,探讨非公企业特点以及认识误区和条件差异而形成的消极因素,是助推非公企业民主管理发展的重要前提。     

浅谈企业并购中的人力资源战略管理

随着人们对人力资源重要性认识程度的提高,企业的人力资源管理开始从事务性走向战略性。对于并购后的企业来说, 人力资源战略管理尤为重要。针对并购的战略目标和方式的不同,人力资源战略管理的内容各有侧重,但其重点内容包括组织结构再造、人员角色确定、人员激励和企业文化融合几个方面。     

我国油气管道企业文化的创新研究

油气管道企业文化随着企业的发展积累了丰富的经验和深厚的文化底蕴,但在发展中仍存在诸多不足,需要采取有效措施,进一步完善:提高全员对文化建设工作的认识;结合实际制定企业的文化发展体系;创新思维,发展特色管道企业文化;寻求文化落地的载体渠道;处理好企业文化建设的层次关系;加强企业文化的研究、总结、推广。     

创新思路 融入管理 深入推进效能监察

随着国有企业以科学发展观为指导的新一轮产业布局和结构的调整,效能监察又迎来新的机遇和挑战。效能监察要适应企业新的发展,就必须不断创新工作思路。在立项思路、工作领域、实施工作、效能监察管理方面要进行创新。效能监察要融入企业管理,深入认识和把握其特点和规律,在促进国有企业科学发展中创新和发展。     

创新企业信息统计工作的思考

随着市场经济的日益发展,市场竞争日趋激烈,各企业为了生存和发展,不断调整经营方针和内部管理机制。作为企业管理的重要组成部分的企业信息统计工作,如何在市场经济中充分发挥其服务功能及作用,是一个值得思考的问题。下面就创新企业信息统计工作谈几点认识:     

对企业民主管理的再认识与思考

民主管理是职工参与企业管理的一种重要形式。随着我国经济体制改革的深化和企业所有制形式的多样化，企业民主管理面临许多新的挑战。文章通过对企业民主管理的深入思考，结合新形势下企业民主管理存在的主要问题，针对如何健全和完善现代企业制度下的民主管理，提出了新的认识、方法与途径。在贯彻和落实科学发展观方面有着积极的作用。     

现代企业制度与办公室工作

随着我国加入WTO日期的日益临近,经济全球化趋势更加明显。要求企业必须向自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体的现代企业制度方向迈进。同进也给服务于生产、经营、管理的企业办公室工作提出了许多新的课题。科学地分析和认识办公室工作的发展形势及其任务,对于做好现代企业制度下的办公室     

关于质量管理创新的几点思考

随着人们对质量概念认识的不断加深,质量管理的内涵也随之发生着深刻的变化,它与经济发展和科技进步密切相关,并受到政治、经济、科技、文化和自然环境等社会要素的推动和制约并与其同步发展。质量管理在企业管理中是一项十分重要的科学的管理技术,质量管理创新是企业永恒的主题。     

对加强企业文化建设的思考

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,企业文化建设越来越受到人们的重视。本文就企业文化建设谈几点认识。 一、加强企业文化建设,是深化企业改革,推动企业健康稳定发展的客观要求 企业文化是现代化工业文明发展的必然产物。它是指企业在长期的生产经营活动中逐步形成并为全体职工所认可,带有本企业特色的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和。它作为企业管理理论的独立的理论体系,是文化和经济相结     

企业数字化学习转型创新思考

随着全球经济数字化时代的到来,加快企业数字化学习转型创新已成为当务之急.本文从探讨如何认识企业进行数字化学习转型创新必要性入手,分析了企业数字化学习转型创新的现状及面临的挑战,提出了企业数字化学习转型创新的途径和举措,对加强企业数字化学习转型创新工作有一定的参考价值.     

企业流动党员管理中的问题及对策

随着市场经济的发展和城乡一体化的进一步推进,企业流动党员中呈现出新的特点,给流动党员管理工作带来了挑战。企业中仍存在着企业流动党员管理不到位、管理措施难奏效、组织活动难开展、企业流动党员的作用难以发挥等问题,针对这些难题,企业应通过转变思想认识、强化组织建设、创新流动党员管理的有效手段、把关心流动党员和发挥其先锋模范作用结合起来、建立和完善一套符合企业自身特点的流动党员管理制度,切实提高流动党员管理的水平。     

关于企业财务风险控制的探讨

财务风险，实质是一种微观经济风险，是企业理财活动风险的集中体现，同时也是现代企业所面临的一个重要问题。随着市场经济的发展和经济全球化步伐的加快，企业面临着越来越激烈的外部竞争，财务风险随着企业外部竞争的加剧而日益凸显。只有加强对财务风险的认识，建立与完善行业风险防范机制，才能从根本上控制财务风险，完善财务管理。     

新形势下国有企业基层党建工作探究

随着国有企业改革的深化和发展,基层党建工作面临着新问题、新挑战,必须不断认识和把握新时期党建工作的科学规律,创新党建工作理念、机制和方法,努力把党的政治优势转化成企业的发展优势,坚持"融入中心、进入管理、推动发展、促进和谐",夯实堡垒先锋作用,才能为企业的持续稳定发展提供坚强的组织保证。     

党组织在企业文化建设中的地位和作用

实践证明,凡成功的企业都有自己优秀的企业文化。在当代中国,随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立,“代表先进文化的前进方向”对企业的经营、管理和发展所产生的巨大作用越来越被人们所认识,营造一种以人的整体素质全面发展为核心的企业文化氛围已成为国有企业的迫切要求。学习实践“党要始终代表先进文化的前进方向”这一思想,对于我们加强     

企业文化与战略管理

企业文化与企业战略都是随着企业的发展而发展的,两者关系十分密切,企业文化对企业战略的实施具有推动作用。有效的战略和优秀的文化是企业成功的模式和基础。企业文化引领企业战略。认识企业文化和战略管理的地位和作用以及两者的相互关系,考虑了企业文化与企业战略的相容,重视了企业文化的因素,成功地制定和执行企业战略,企业就一定会适应瞬息万变的市场,企业的竞争力就一定能在市场中充分显现。     

关于推进民营科技企业发展的思考

改革开放20多年来,随着我们党在理论认识上的重大突破,加之政策上的扶持和实行灵活的机制,我国的民营科技企业有了长足发展,它已在我国的经济发展和社会进步中发挥着独特的作用,但民营科技企业在发展中遇到了产权、资金、人才、管理等诸多方面的困难和问题,本文对此提出了若干对策性建议。     

企业内部控制存在的问题及对策

随着经济的发展和现代企业制度的确立，我国企业将成为自主经营、自我发展、自我完善的生产者乖经营者，企业内部建立和完善内部控制制度显得比以往任何时候都重要。很多企业开始重视并初步建立了企业内部控制，但在实施的过程中却存在着不少问题，如对内部控制认识不到位，内控制度设计不够合理，内部人控制，信息沟通不畅，审计监督不力等问题。如何加强和完善企业内部控制制度，是解决企业内部控制存在问题的关键。