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试谈对领导干部实行全程化管理杜魁兴对领导干部实行全程化管理，是新时期干部管理工作中的一个重要课题，研究探讨这个问题有一定的现实意义。我们所讲的干部管理，是指根据党的组织路线和经济、社会发展的要求，按照党和国家的方针、政策、法规，采取多种形式，通过多种... 相似文献
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7月14日，南京市地税局机关能级评定工作总结大会的召开，标志着南京市地税系统科以下干部能级评定工作已圆满结束。 相似文献
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宋军 《河南省人民政府公报》1997,(11)
实行目标管理狠抓工作落实汝南县县长宋军近年来，汝南县本着突出经济建设、激发干部活力、规范行政管理、促进工作落实的指导思想，遵循实事求是、科学合理的原则，引入激励机制、竞争机制和约束机制在全县实行了干部目标管理责任制，有力地促进了各项工作的全面落实，使... 相似文献
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近年来，河北省一些县市以选配好农村基层干部特别是村党支部书记为重点，以建立健全激励约束机制为核心，以教育培训、提高素质为根本，对农村基层干部实行规范化管理，收到了明显成效。研究探索和总结运用这方面的经验，大力推进农村干部规范化管理，对提高农村干部素质... 相似文献
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彬县从1998年底开始实行末位淘汰管理制度，在车家庄乡试点的基础上，县委又立足全县发展大局，重点抓了担任县乡各级领导的副科级以上领导干部的管理，研究制定了《科级干部谈话诫免制度》、《科级干部离任调动审计制度》、《科级干部责任追究制度》等管理制度，实行末位淘汰。对经组织部、县级主管领导和县委政府主要领导多次教育帮助，工作面貌依然变化不大的坚决实行末位淘汰，就地免职。1999年对因班子不团结、机关作风纪律涣散，财务混乱、工作不力，致使全乡财政收入、果业生产等8项年度主要工作在全县滞后。 相似文献
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干部考察的深入准确与否，直接关系到干部选拔任用的质量。近几年来，为扩大民主，提高干部考察质量，我们在干部考察中普遍实行了预告制，对部分单位和部门实行了差额考察制，取得一定的效果。为进一步规范干部考察工作，改进考察方法，确保干部考察质量，还必须抓好以下五个环节。 相似文献
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合理设置和正确实行干部解聘率建立和完善干部能上能下的竞争激励机制赵建国合理设置和实行干部解聘率，是实行干部能上能下，破除干部职务终身制，不断提高干部队伍整体素质的重要措施。笔者根据几年来的学习、探索与实践，现就如何合理设置和正确实行干部解聘率、建立和... 相似文献
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任期制是干部制度改革的一项重要内容。建立健全任期制，对于改革干部的任用制度和方式，形成干部“下”的运行机制，使干部能上能下在制度化的轨道上规范、有序地进行，有着十分重要的意义。一、实行任期制的改革已经起步，但发展还不平衡目前，我省各级党政、企事业部门不同程度地实行了任期制。地方各级党政领导班子普遍实行选任任期制，连选连任，任期一般不超过两届。对公开选拔的党政领导干部，都能实行试用任期制，试用任期一般为一年。实行试用期的干部，在试用期间享受同级干部待遇，正式任用的干部其试用任期算入任职时间。去年，… 相似文献
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江苏省徐州市军队离退休干部第四休养所现有工作人员18人．军休干部245人。该所在军休干部相对集中的地方建立了5个服务站，不断满足他们的服务需求。并实行了“四个下沉”，服务管理的水平有了质的提升。 相似文献
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试论实行领导干部交流制度的理论依据陈绪群，赵立群实行领导干部交流任职（包括易地、异岗任职）制度，是促进干部健康成长、加强领导班子建设的一项重要措施，在干部工作的实践中取得了良好的效果。但是也应看到，对实行干部交流制度，目前在认识上还不够统一，在实践中... 相似文献
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针对当前村级干部管理中存在的“四个不适应”（即职责不适应；为民服务意识不适应；激励机制不适应；监督机制不适应）的问题，乐东县主动适应形势发展变化的需要，在村干部队伍管理工作上进行了一些有益的探索和尝试，在农村干部中实行任期目标、为民办实事承诺、激励关怀帮扶、监督管理等四项机制，切实加强对村级干部的管理。 相似文献
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江苏南通：积极推进聘用合同化管理戎俊生，沈晓林近年来，江苏省南通市以推行干部聘用制和实行管理人员和技术人员全员聘任（用）合同化管理为重点，对事业单位人事制度进了一系列改革探索，打破了事业单位人事管理制度的旧模式，逐步建立起适应社会主义市场经济体制要求... 相似文献