验资不实的成因、危害及对策刍议

公司法规定，企业办理设立登记或注册资金变更登记，应当由验资机构出具验资报告．然而．在验资过程中，存在着资本不实的问题．对国家造成不同的损失．本文在对验资不实问题的原因、危害进行分析基础上，提出解决问题的对策。     

论共青团组织与现代企业法人机制的相互联系和作用

随着国有企业的改革，现代企业制度的建立，共青团组织在现代企业里处在一个什么样的位置，团组织应如何发挥作用？本文通过对广州市属的多家国有大中型企业的调研表明．目前企业团工作虽然大都能围绕企业的中心工作来开展，但仍然存在不少问题．因此，团组织要在企业中生存下去，就必须紧紧围绕企业的中心工作，发挥其独特的作用，建立一套与现代企业制度相适应的运作方式．如在满足青年需要，以及企业文化建设中充分发挥其作用．改变团的活动方式等．只有这样，企业团组织才能在市场经济的大舞台上有更大作为和发展．     

实体经济是保持经济持续稳定增长的主要推动力

人类的经济活动．归根结底是为了满足日益增长的物质文化需要。因此，具有真实意义的经济活动归根结底是实体经济。最初，人类从自然界直接获取有用物质．这类经济活动称为第一产业。在现代经济增长中，第一产业产品由于需求弹性较小．其增长率相对较低．因而在社会总产出中的比重将逐步下降。     

开展群众性经济创新活动是增强企业发展后劲的有效载体

江苏省东台市规划建设局工委杨东汉和东台市第二建筑工程有限公司徐国政来稿。提出施工企业在工资集体协商中．确定公平合理的工资标准应考虑的三种因素：1．确定公平合理的工资标准，必须首先考虑企业的经济状况。企业经济效益是维权工作的物质保障．职工了解企业的家底，懂得企业搞好了才能使工资福利不断增长的道理，从而激发职工群众爱岗敬业、共谋企业发展的热情。2．确定公平合理的工资标准，必须考虑工程项目招投标的压价幅度。为了维护施工一线职工特别是农民工的合法权益，在工资集体协商中，     

注重解决农民工问题 推进统筹城乡发展

胡锦涛总书记在十届全国人大五次会议重庆代表团的讲话中，从不同的方面对重庆的发展提出了新的要求．其中，城乡统筹发展的直辖市是对重庆更高标准的命题。城乡统筹发展是解决城乡二元结构问题．通过以工促农，以城带乡．最终实现城乡共同发展的必然要求。在统筹城乡共同发展中，妥善解决农村富余劳动力向非农产业和城镇有序转移．是近年来农民进城务工的继续和深化。     

凝聚起共克时艰的强大合力

应对国际金融危机．打赢保增长、保民生、保稳定的攻坚战．是一场全民行动。工人阶级作为我国先进生产力和生产关系的代表，作为改革开放和社会主义现代化建设的主力军，理应站在时代前列．充分发扬主人翁精神，凝聚起强大合力．在战胜金融风暴、推动经济平稳较快发展中承担起光荣而艰巨的历史使命，大显身手、再立新功。     

工会在构建企业文化中的作用

分析了云南省大理市私营企业在用工、工会组织建设、工会工作开展以及工会经费等方面的情况，并针对私营企业工会工作中存在的突出问题，提出了相应的对策建议。目前，该市私营企业工会工作存在的突出问题主要表现在以下几个方面：1．私营企业的发展速度远远大于工会的建会速度，从而导致私营企业建会率低。2．在工作实践中，私营企业工会在企业中的地位和作用，很大程度取决于企业主的开明程度和对工会作用的认识程度，取决于企业的规模和生产经营的好坏程度。3．在私营企业中，工会组织应该充分发挥以维护为主要职责的各项工作职能，来全面体现工会在企业中存在的价值，但由于受各种因素影响，工会的很多职能难以发挥。鉴于存在以上的一些实际表现，建议采取以下的一些相应对策：1．加强法律教育，努力提高企业主和劳动者的法律意识。2.加强执法力度，严格惩处违法行为。3．加强工会组织建设，在协调劳动关系方面发挥工会的积极作用。     

继承光荣传统 再谱华彩乐章

光阴荏苒旧岁去，斗转星移又一年。今年的五月，阳光特别明媚，鲜花格外艳丽。在热切期盼和翘首以待中．我们迎来了“五一”国际劳动节，也迎来了重庆市总工会成立八十周年华诞。在此．我们谨向全市广大职工和各界劳动群众致以节日的问候．向各行各业涌现出的劳动模范和先进工作者献上崇高的敬意．向各级工会组织和广大工会干部表示衷心的祝贺!     

领导干部要常炼“三心”

近日．习近平同志在安徽调研时强调，各级党员干部要深入学习杨善洲同志的先进事迹和崇高精神，在对待党和国家事业上始终保持进取之心．在对待人民赋予权力上始终保持敬畏之心．在个人名利地位上始终保持平常之心．在改革发展稳定中充分发挥先锋模范作用。（2011年4月11日《人民日报》）     

扬工会工作之长 添企业文化之翼

面对日趋激烈的市场竞争．建设优良的企业文化已成为企业打造优秀、高素质的核心团队．保持技术领先优势和提升核心竞争力的重要手段。作为工会组织．如何扬己之长更好地参与并服务企业文化建设．是新时期摆在工会组织面前的重要课题。在企业文化建设中，工会工作要结合自身特点，选准角度，突出重点．抓出成效。     

领导干部要牢记“四个千万”——来自企业职工群众的意愿报告

近些年来．在我们从计划向市场转轨过程中，不少人深深地感到：在我们的一些企业和领导干部中，由于受官本位、权本位和钱本位等利己主义思潮的影响，只会做领导工作不会做群众工作的人增多，形式主义和官僚主义盛行．弄虚作假和虚报浮夸抬头．以权谋私和贪图享受蔓延——面对诸如此类影响我们党的先进性和挫伤职工群众积极性的不良现象．作为身处在企业最基层、战斗在生产最前线的职工群众对此究竟有何期盼和愿望呢？在开展保持共产党员先进性教育活动期间．经笔者走访调查．采撷到了“领导干部要牢记‘四个千万”’的意愿，即：     

潘兰英热线必做四件事

对于“标新立异”，大可不必“谈虎色变”。[南朝．宋]刘义庆《世说新语．文学》中说，“支道林在白马寺中，将冯太常共语，因及《逍遥》，支卓然标新理于二家之表，立异义于众贤之外。”通俗地讲，标，就是检举；立，就是树立。     

“做好人成本高”考问了谁？

近日，中国青年报社会调查中心通过题客调查网，对7804人进行的一项调查显示，76．1％的人坦言现在社会做好人好事的环境差，77．9％的受访者痛感在当下社会做好人的成本高。做好人的成本具体体现在哪儿？调查中，71．0％的人表示会被怀疑动机不单纯：62．4％的人认为是得不到鼓励还要付出代价，心理不平衡；50．6％的人认为会被嘲笑，被认为太傻；31．3％的人感觉做好人经常感到孤独，陷入自我怀疑。（5月22日《中国青年报》）     

充分发挥工会组织在构建和谐社会中的重要作用

党的十七大提出了推动科学发展。促进社会和谐．全面建设小康社会的宏伟目标。工会作为党领导下的职工群众自治组织，不仅代表着广大职工．更是和谐社会的积极构建者。前不久在召开的渝中区第十次党代会上把建设“活力渝中、效益渝中、魅力渝中、和谐渝中”作为今后一个时期全区党员干部和全区人民共同奋斗的目标。为全区工会工作也指明了方向，各级工会组织应该主动适应形势．在区委的领导下围绕中心，     

工会性质与国家政权性质密切相关

社会主义是中国工人阶级和中国人民的历史选择。1840年鸦片战争以后，在西方列强野蛮入侵下，我国逐步沦为半殖民地半封建社会．中华民族开始陷入灾难深重的悲惨境地。在很长一个时期内，为挽救民族危亡、实现民族复兴，从林则徐、魏源到康有为、梁启超等，从洪秀全、洪仁歼到孙中山、黄兴等．无数仁人志士努力向西方学习．但无一例外地都失败了。历史表明，企图通过自强运动、改良主义、旧式农民战争、资产阶级革命或照搬西方资本主义等来改变中国的面貌、实现民族独立和人民解放，在中国都是行不通的。最终。中国工人阶级和中国人民在艰苦探索中找到了真正的思想武器——马克思列宁主义．并在先锋队中国共产党的领导下．取得新民主主义革命的伟大胜利．建立了中华人民共和国。     

关于建立基层工会主席 谈心活动制度的意见

江苏海安县总工会来稿．介绍了该县建立县总工会领导与基层工会主席谈心活动制度的做法。建立县总工会领导与基层工会主席谈心活动制度是加强对基层工会主席思想作风建设的一项创新举措．目的在于沟通思想．增进了解．提升素质，加强团结，共同解决在基层工会工作中遇到的实际困难和问题．     

关于社区共青团工作的思考

城市社区是一个新生事物，在社区中开展团工作是一个新课题．社区团工作既面对一些困难，也有自己的优势．转变传统的工作方式，以服务为纽带，积极参与创建“青年文明社区”活动，是社区共青团工作的思路．     

工会发挥重要作用

要承担组织者职责．把广大职工组织到工会中来，贯彻落实“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则．引导职工为企业发展献计出力．在推动企业发展中维护和发展职工利益。     

创新工作机制 推动班组建设

南京市总工会研究室张涛来稿．介绍了南京市东华公司工会为全面提升职丁素质．促进企业发展．在工作实践中探索出加强企业班组建设的对策。首先，在指导思想上要坚持党政工合力推进：坚持上级有关要求和企业自身实际有机结合：坚持紧紧围绕企业发展目标．以提升班组管理水平、促进企业创新转型发展为核心．以提高班组长队伍整体素质为重点．其次，在谋划工作时，一要整体规划、分步推进。把班组建设放在企业经营管理的总体规划中考虑和谋划．以企业发展规划指引和研究制定班组建设工作规划，着眼长远、分步开展、滚动实施、逐年深入。二要分类指导，以点带面。     

云南省工程建设项目排查265名干部被追究责任

自去年6月云南省成立工程建设领域突出问题专项治理工作领导小组以来，小组在全省范围内深入开展工程建设领域突出问题专项治理工作。在排查出的2908个问题中，工程建设实施和质量管理环节的问题最多，共有866个，占了所有问题的29．78％；其次为环境影响评价环节的问题，占17．09％；土地矿产权审批和出让环节的问题，占11．35％；物资采购和资金安排使用环节的问题，占9．83％。