劳动争议案件点评

上海：高管500万奖金案 【案情简介】2002年2月，谢某与上海圆泉房地产开发有限公司（以下简称：圆泉公司）签订了《聘用合同书》，期限为1年，出任公司副总。合同到期后双方未再续签，但谢某仍在公司工作。2002年5月末，出于对谢某谈成一笔大项目的奖励，公司董事长写下奖励谢副总两份金额分别为200万元和300万元的书面承诺，并承诺在项目完成后支付。2006年4月27日，杨某辞去公司董事长职务。次日，杨某向公司出具了《关于取消谢某同志奖励的决定》。     

劳动争议案件点评

中央电视台（CCTV）、LG、沃尔玛、中石化、泸州老窖等裁员案 【案情简介】 2007年下半年开始，包括中央电视台（CCTV）、LG、沃尔玛、中石化、泸州老窖等知名企业在内的众多企业开始了大规模裁员。裁员的理由多种多样，但体现的法律表现形式大致包括劳动合同到期不续签、终止事实劳动关系、协商解除劳动合同甚至违法解除劳动合同等；裁员的对象基本为在本单位连续工作年限5年以上的老员工或者是所谓的临时工、劳务工；裁员的规模在部分企业甚至超过了20％；裁员的结果也各不相同，有平稳解除或终止的，有解除或终止后，转为以劳务派遣方式继续用工的，     

劳动争议案件点评

【案情简介】2006年8月30日，某电脑报及部分网站上刊登了游戏米果网络科技（上海）有限公司（以下简称游戏米果公司）对6位前雇员的“通缉令”。其大致意思是该6名员工与公司存在竞业禁止协议，希望同行业企业不要雇用此6人，以免引起纠纷（连带责任），并公布了这6名离职员工的姓名、照片、     

破解劳动争议案件困局

工作量增加了三四倍,昼夜不分,寒暑不避,每天宵衣旰食的工作状态已经成为北京市仲裁干部的工作常态,但即使这样还是有一些劳动仲裁案件无法在规定时间内裁决。     

论劳动争议案件举证责任

劳动争议案件是民事案件中一个事关社会稳定的重要案件,确定正确的举证责任分担原则对于审理好劳动争议案件具有重要的法律意义和社会意义。《劳动合同法》颁布实施后,不管对于劳动者还是用人单位,都必须具有举证意识,尤其是用人单位如何应对所应承担的举证责任。本文试从劳动争议举证责任制度的变迁,用人单位和劳动者的举证责任分配,新法实施后用人单位的风险应对三个方面进行论述。     

直面劳动争议案件大幅攀升

与去年同期相比，今年前两个月各地劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件平均增幅逾五成。全国人大常委会法工委副主任信春鹰近日提出：“争议案件逐年增多、日趋复杂，调处难度加大，劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点日益显现。”5月1日，劳动争议调解仲裁法开始实施，能否实现公正及时地解决劳动争议的立法意图，仲裁队伍将面临考验。     

加大劳动法律实施力度努力解决劳动争议案件

近年来,随着劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的相继出台,用人单位劳动用工制度与劳动法律法规不相适应的问题较为突出,劳动者利益受到损害、劳动争议案件逐年激增,己成为制约经济发展和影响社会和谐稳定的一个重要问题。     

国营企业劳动争议处理暂行规定

第一章总则第一条为妥善处理劳动争议,保护国营企业行政(以下简称企业行政)和职工的合法权益,维护正常的生产秩序和社会秩序,促进社会主义建设,制定本规定。第二条本规定适用于企业行政与职工之间发生的下列劳动争议: (一)因履行劳动合同发生的争议; (二)因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。     

这起劳动争议案件为什么被驳回

申诉人王某，男，28岁，精明而自信，因劳动关系、社会保险、住房公积金、生活费等问题与被诉人某省拍卖总行发生劳动争议，对簿某省劳动争议仲裁委员会，该委员会依法立案，并公开开庭审理了本案。     

新法下的典型劳动争议案件点评

2008年，我国先后实施了《劳动合同法》、《就业促进法》、《职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动合同法实施条例》……这一系列旨在进一步促进劳动关系和谐发展的法律法规，为规范和平衡劳资关系划定了新的准绳。     

预防集体劳动争议的思考与建议

集体劳动争议对于劳动关系和谐稳定及社会和谐稳定的冲击强烈,应当侧重预防。中外实践经验都证明,开展工资集体协商是预防集体劳动争议的最重要途经,国家应当引导、鼓励劳动关系当事人双方积极开展工资集体协商活动,既促进企业发展,又使职工在发展中获益。实现双赢,是预防集体劳动争议的根本着力点。     

劳动争议处理中的心理学策略

在向社会主义市场经济体制转变中 ,随着社会经济关系、利益格局、劳动关系的深刻变化 ,必然会引发劳动者社会心态的变化 ,应该看到劳动者心态变化的主流趋势呈现着积极活跃、开放进取、良性发展的态势 ,但同时也伴生了一些人心理失调和行为失范 ,这种负面的心理效应在劳动领域的突出影响 ,就是容易使劳动者在遇到劳动争议时 ,不能理智、冷静地对待 ,从而诱发心理危机 ,甚至酿成恶性突发事件 ,对当事人、企业、社会都会造成重大影响和损失。因此 ,在运用劳动法律法规调处劳动争议的过程中 ,根据劳动者在具体劳动情境中职工心态的特殊反应 ,并…     

云南省企业劳动争议处理实施办法

现发布《云南省企业劳动争议处理实施办法》,自发布之日起施行。     

漳州市芗城区成立劳动争议案件诉前调解工作室

2012年12月4日,漳州市芗城区入力资源和社会保障局与区法院建立劳动争议诉前调解工作机制,成立芗城区劳动争议案件诉前调解工作室。对劳动争议纠纷案件,由诉前调解工作室先予调解,把矛盾纠纷解决在萌芽状态,减轻当事人诉累,实现及时高效、便民利民、和谐社会的工作目标。     

劳动争议案件适用法律需解决的难点问题

自2008年1月1日劳动合同法开始实施之后,配套的劳动争议调解仲裁法、劳动合同法实施条例也先后出台。基层法院受理的劳动争议案件大幅增长,尤其在全球性的金融危机爆发之后,劳资双方的矛盾变得更加尖锐,很多问题都凸显出来。虽然针对劳动合同争议中的有关问题法律条款都有比较明     

我国劳动争议处理体制的评析

本文通过对我国现行的“一协一调一裁二审”劳动争议处理体制的分析,指出其中存在的弊端。结合我国国情,提出了限制和解,改善和加强劳动调解制度,规范、健全仲裁制度,实行“裁审分轨”,以及建立劳动诉讼制度的建议,以完善我国劳动争议处理体制。     

劳动争议处理中的工会作用研究

现阶段,我国劳动者与用人单位的劳动争议可以通过协商、调解、仲裁等手段予以解决。工会是劳动者利益的维护者,其在劳动争议处理方面存在着参与协商的操作性规范缺失、在调解制度转型中角色定位不清等问题,可以通过探索工会处理劳动争议的新路径,保障争议处理中劳动者权益的实现并促进劳动关系和谐稳定。     

关于劳动争议案件受理范围的几点思考

根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之相关规定,因用人单位欠缴养老、工伤、失业、医疗等社会保险费发生的纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决,可依法提起诉讼。笔者认为,上述规定还应斟酌。我国对社会保险费实行强制征缴制度。《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”第100条规定：”用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。”     

一石激起千层浪 四川省万县市首例大型劳动争议案件仲裁纪实

随着越来越多的劳动者开始懂得用《劳动法》来保护自己,劳动争议案件近年来在全国各地均呈几何级数递增,成了老百姓、政府官员和新闻媒体均关注的焦点之一……