谁来消化“过剩”的商业地产

尽管目前对于商业地产的统计标准欠缺、口径不一，数据上有分歧，但在行业专家和多个研究机构的监测报告中，中国“商业地产整体存在泡沫”仍是共识。“结构性过剩”被认为是泡沫之下的真相。在多位业界人士看来，“量大”尚在其次，“质”的问题更加突出，也更难解决。缺少“正规军” 最近5年，全国几乎所有的开发商都卷入了商业地产开发的热潮，其中主动转型者有之，但大部分房企属于“被商业”的群体。     

浅谈现代国企的人力资源管理

一、我国国有企业人力资源管理的现状长期以来,国有企业在人力资源管理方面存在着生产人员严重过剩,技术人员和工程经营人员十分短缺的弊端。加入WTO后,跨国公司从市场份额和人才的争夺上,对国有企业形成很大冲击,因此,人力资源管理的有效性问题引起了人们的普遍关注。     

专家纵论人才之道沈荣华:新世纪新阶段人才战略

沈荣华简历 上海公共行政与人力资源研究所所长,兼任上海市政府决策咨询专家,国家人事部中国人事科学研究院客座研究员。自1986年以来,主持和参加了30多项由国家和上海市的有关人才人事方面的重大软科学项目研究,在国内率先提出了“社会主义人才市场理论”、“人才资源是第一资源理论”、“区域人才战略理论”、“人才高地建设理论”等。主编《第一资源论》、《尊重知识、尊重人才》、《中国经     

亟待建立科学的人文科研水平评价机制

进入新世纪以来,净化学术环境、反对学风浮躁、抵制学术泡沫的声浪一阵高过一阵。先是有中国科学院院士邹承鲁、杨弘远等先生的呼吁:“清除浮躁之风,倡导科学道德”(文章见《光明日报》2002年4月10日)、“治理学风要抓住‘病根’”(文章见《光明日报》2002年4月5日),后有人文学科学者的呼应,认为学术成果泡沫化已经成为制约科研创新、学术创新、理论创新的一大公害(见曹建文:《“学术泡沫”:学术难以承受之“轻”》,《光明日报》2005年12月12日),涉及人文学科各科别的专家学者或撰文、或发表谈话,讨伐林林总总的学术失范行为和学术腐败现象…     

专业技术人才创新创业谱新篇 天津市人力社保局推进专技工作改革纪实

近五年来,在人力资源和社会保障部的精心指导和大力支持下,在天津市委、市政府的高度重视和正确领导下,天津市人力资源和社会保障局深入贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要、专业技术人才队伍建设中长期规划,始终坚持“服务人才,服务发展”,牢牢把握人才成长规律,针对人才所思所想、所期所盼、所需所求,着力完善“聚集人才、培养人才、使用人才、服务人才”的工作体系,不断推进专业技术人才事业改革创新,到目前取得了丰硕的成果。     

中国经济是否已完全告别短缺?

如何认识当前的中国经济,这是大家普遍关注的经济热点问题。当前颇为流行的一种观点是:中国经济已经从总体上告别了短缺,买方市场已经全面形成,由资源约束型经济走向需求约束型经济,是当前中国经济的基本特征之一。我们可以把这种观点称为“过剩论”。“过剩论”仅凭买方市场的出现和有效需求不足便断定中国经济告别了短缺,这种认识是不准确的。如果我们能够超越市场状况站在更高的层面上考察中国经济,就不难发现,当前中国经济的基本特征之一是“相对过剩与严重短缺并存”,而非简单的“过剩”。当前中国经济的这一基本特征主要表现在以下三个方面。     

对我国人才高消费的思考

当前,在我国的人才市场上,“人才高消费”的现象普遍存在,一些单位和部门招聘人才时,不是根据用工需要,而是相互攀比,竞相以高文凭、高学历为条件,出现了大材小用、高能低用的怪现象。优化配置、节约使用是资源配置最基本的原则,人力资源配置也是如此,应当使人力资源需求总量与使用总量平衡,人力资源的生产结构与需求结构吻合。目前各地普遍存在的“人才高消费”无疑是一种错位的人力资源配置,它造成了人力资源的浪费。一、人才高消费趋势出现的原因分析1.内需不足,劳动力市场处于买方市场当前,我国经济正处于体制转轨时期,国企改革,政府机…     

聚集高端人才促进科学发展 津洽会人才智力引进活动精彩纷呈

5月10日，本年度津洽会人才智力引进活动在中国（天津）人力资源发展促进中心开幕，今年活动主题为“聚集高端人才，促进科学发展”。围绕这一主题设立的七项主题活动内容丰富、各显精彩，人才智力引进效果良好。     

当前宏观经济运行中存在的五种新倾向

国际金融危机之后，我国经济开始出现企稳回升的好势头。但要特别关注宏观经济运行中存在的国进民退加重垄断、产能过剩和重复建设日益突出、流动性过剩催生房市股市泡沫、投资带动就业效果欠佳、资源性产品涨价可能引发通胀五种新倾向。破解这些矛盾和问题，才能谋划好2010年乃至“十二五”规划工作。     

美国企业的用人机制对中国企业人才管理的几点启示

加入“ＷＴＯ”以后 ,中国企业面临着“国际竞争国内化 ,国内竞争国际化”的激烈竞争局面。如何适应世贸组织的规则章程的要求 ,积极应对国外企业的挑战 ,在竞争中不断求得发展 ,已经成为中国企业所面临的重大课题。眼下 ,无论是国与国之间的竞争 ,还是企业与企业之间的竞争 ,其归根到底都是人才的竞争。在人力资源国际化的今天 ,招揽人才、培养人才、留住人才 ,已经成为中国企业界的共识。故而走向国际市场的中国企业 ,也在积极探索适合自身发展需要的人才管理之路。美国作为世界上最发达的市场经济国家 ,企业已经形成了一套相对完善的用人…     

青岛三大品牌公司的人才管理

近几年,在青岛市崛起海尔、海信、青啤、双星、澳柯玛五大企业集团。这五大企业集团拥有5个中国驰名商标,被誉为青岛工业“五朵金花”。仅仅用4-5年时间,青岛工业“五朵金花”通过引进、消化、吸引、提高,迅速实现国产化,并创造出了中国名牌产品,成为青岛特有的经济奇观。这些企业取得这些巨大的成功,显然与其高超的人才管理是分不开的。下面谈谈其中三家企业的人才管理经验。海尔:健全内部竞争机制海尔提出企业内部的人才管理应该实行“赛马制”,让每个员工都有压力,并在“赛马制”的过程中增长才干,海尔人力资源管理的最成功之处也在于它…     

我国流动性过剩来源及应对策略

近年来，我国经济呈现持续快速增长态势，然而，我国经济存在的流动性过剩的矛盾正在影响着我国经济的健康发展，结构型通货膨胀和资产价格泡沫还有潜在深层次的社会经济金融问题，这都不利中国经济的可持续发展。2007年12月中央经济工作会议将防止经济增长由偏快转为过热、防止价格由结构性上涨演变为明显通货膨胀作为2008年宏观调控的首要任务，要想达到温总理在“两会”期间提出的GDP（国内生产总值）增长8％左右；居民消费价格总水平涨幅控制在4．8％左右目标，对流动性泛滥的控制成为绕不过去的槛。文章分析了国内流动性过剩的现状和过量流动性的来源，并给出了如何破解流动性过剩难题的方法。     

“管”“用”结合，让人才管用

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。习近平总书记在上海召开的外国专家座谈会上指出，中国改革现在进入了一个攻坚期和深水期，我们比历史上任伺时期都更需要广开进贤之路，广纳天下英才。一个县的发展离不开人才的支撑，那么在县域范围内怎样做到选贤任能，“人尽其才、才尽其用”呢？笔者认为，只有坚持科学的人才观，把握人才流动的规律，将“管”“用”有机结合。才能真正实现人才管用。     

中国经济增长潜力有多大

对于一个国家来说，存在一个潜在的经济(总产出)增长极限，这个增长极限与这个国家的资源状况有着直接的关系。目前，中国基本上不存在“资源瓶颈”对于经济增长的制约。第一，人力资源状况方面，目前，拿名义失业率的数字来说，也是偏高的。社科院2002年度《人口与劳动绿皮书》认为，中国城镇的实际失业率已经达到警戒线。再加上数以亿计的农业人口需要转移到第二、第三产业上来，所以，中国人力资源的劳动人口数量处于极度过剩状态。加之目前的高等教育以及各种     

昌宁县为新农村建设搭建“人才桥”

近年来,昌宁县结合实际,积极构建农村人才发挥作用的平台,通过制定优惠政策、组建专业协会、开展“校企联姻”和组织“送教下乡”,促进了农村人力资源的开发和农村经济的快速健康发展,为社会主义新农村建设搭建“人才桥”。     

人事管理现代化 为企业提供强大的人力资源支持

本文提出了当今国企发展中面临的人才“瓶颈”问题,对传统的人事管理与现代的人力资源管理进行了比较之后,得出现代的人力资源管理的先进性,提出人力资源管理理念和方法。     

新思维 新理念的“智慧盛宴”高端论坛五位嘉宾演讲梗概

2013年5月10日，在津洽会人才智力引进活动举办之际，由天津市人力资源和社会保障局与中国人事科学研究院联合举办的人力资源服务业发展高端论坛，在中国（天津）人力资源发展促进中心举行论坛上，来自国内外的五位知名专家、学者围绕人力资源服务业发展分别作主题演讲，现场掌声不断，专家学者带来的人力资源服务业发展的新思维、新理念，为与会人员带来一场人力资源服务业的“智慧盛宴”，引起广泛共鸣本刊摘发五位嘉宾的演讲梗概，以飨读者：     

被异化了的中国博士教育

不久前．中国新闻网发表了一篇评论．题目是“中国最大博士群体在官场令人尴尬”．文章发表后在社会上引起了强烈的反响。人们纷纷质疑道：“中国博士学位才恢复30年．怎么一下就超过了美国．成为世界第一的博士教育大国？”博士教育的大跃进,是整个高教大跃进的一部分．充分表明了国家教育领导部门在指导大学研究生教育上存在瞎指挥、政策误导和严重的浮夸风。致使我国博士教育步入误区．导致了博士教育的泡沫化和官员化。     

人力资源与我国西部大开发

人力资源开发是实现我国西部可持续发展的长远大计。目前,西部人力资源开发面临人口持续增长与人力资源不断流失的局面,导致西部人口与人力资源发展不平衡。一方面是高素质人力资源匮乏,另一方面是人才专业特长得不到发挥,造成人力资源缺乏与浪费并存,人才流失严重。这种状况源于人才成长环境不良。必须控制人口,提高人口质量;改革用人制度,改善人才成长环境;改革教育体制,培养后备人才,实施“以人为本”的可持续发展新战略。     

企业为什么这样红——宁夏红枸杞产业集团依靠人力资源打造品牌优势

在激烈的市场竞争中,企业如何开发人力资源,使人才合理有效地成长和使用是我们亟需解决的课题。因此,建立“以人为本”的企业氛围,努力开发人力资源,应用人力资源,是企业加强内部管理工作、在激烈市场竞争中立足的重要举措。