21世纪企业管理新理念:绿色管理

在一浪高过一浪的可持续发展浪潮冲击下 ,人们的企业管理理念正在升华 ,绿色管理就是适应经济发展的生态化趋势而产生的一种面向 2 1世纪的新兴管理理念。本文分析界定了绿色管理的内涵、动因 ,提出了企业实施绿色管理的思路和对策。     

绿色发展理念下的企业员工绿色管理研究

员工作为最具能动性的重要资源以及第一生产力的载体,相对于企业的物质资源更具有绿色发展的根本意义。员工绿色管理是近年来前沿的绿色人力资源管理的最核心内容,在我国明确提出绿色发展理念的情境下,探讨这一问题可能会引致人力资源管理研究和实践的巨大跃迁。绿色员工管理同样主张以人为本,特别注重员工自身的可持续发展,将员工个体目标与企业目标尽可能统一起来,进而形成员工、企业、社会三方协同、和谐发展的关系。在实践过程中,绿色员工管理通过将人本、和谐、可持续发展的理念引入到员工管理的各个环节中,以改善企业管理活动中存在的各种"非绿色"现象,为企业实现经济效益、社会效益和生态效益创造良好的环境,有助于推动企业的转型升级,最终促进整个社会经济的绿色、和谐、低碳发展。     

建筑工程中如何加强施工管理

目前．我国的建筑施工企业在工程项目施工管理方面．已逐步形成了具有现代管理意识的工程项目施工管理。在实际工程项目中,新结构、新材料以及各种新技术、新工艺不断出现,相应的施工管理也在不断发展中。同时．由于在工程建设中存在着不规范的市场行为,造成每年工程项目投资活动中极其惊人的损失和浪费。因此，加强建筑工程施工管理就显得极为重要。     

管理变革与企业价值观创新

知识经济不仅使现代社会的经济关系和经济结构发生了显著变化,而且必将导致管理理论和管理方式的深刻变革.与工业经济时代的管理特征相比,知识经济时代的管理在管理目标、管理思想、管理系统、管理组织等方面有许多新特点.企业要适应管理的变革要求,重视价值观的创新,准确把握市场脉搏、树立CS价值观;重视履行社会责任、树立SS价值观念;坚持协调发展原则、树立"绿色"价值观.     

企业绿色管理对策研究

企业绿色管理是符合科学发展观要求的企业新管理模式,其目的是实现企业生产经营管理全过程的绿化,从而更加合理地、充分地、节约地利用资源,使企业产品或服务在生产和消费过程中对生态环境、人体健康的负效应最小化乃至无害化.本文在对企业绿色管理的内涵和衡量标准阐释的基础上,对当前太原市企业绿色管理中存在的问题进行了深入分析研究,并依据企业绿色管理的要求提出了实施绿色管理的对策建议.     

中国农村社会管理创新之路径与模式初探——以“枫桥经验”为例

农村作为中国社会的基础,是当前我国创新社会管理的重点。但如何创新农村社会管理,却需要先行地区提供经验。枫桥镇作为枫桥经验的发源地,在当前全国社会管理创新综合试点,以及诸暨市的试点工作中创新了农村社会管理理念、创新了农村社会管理主体、创新了农村社会管理机制、创新了农村社会管理手段,堪称农村社会管理创新的典范。     

社会管理视域下的社区管理创新路径

社区管理作为社会管理的一个重要组成部分,在实现人民诉求、促进社会和谐和政府职能转变方面具有十分重要的意义。但社区管理体制目前尚存在着角色错位、权责不对等以及法律保障缺乏等问题。因此,必须要以加强和创新社会管理为契机,加快实现社区管理的创新。     

政府管理创新的判断准则及其特征

政府管理创新是时代的要求,也是一种充满不确定性的新的探索。如何检验政府的一种改革是否为创新,是政府管理创新成败的关键。本文提出了可供检验政府管理改革是否为创新的如下准则:帕累托准则、补偿原则、激励相容性准则、时间一致性准则以及最大化最小值准则,并论述了各个准则的适用范围。     

研究生导师管理服务体系探析

做好研究生导师管理服务的工作，有助于提升管理服务的质量。而从研究生导师管理服务的现状发现，其中还存在着诸多问题，管理服务体系不完善以及不适用的问题较为显著。未来研究生导师管理服务体系创新，要按照实事求是的原则，按照实际管理服务的需要建设相应完善的服务体系，从而有助于从整体上提高研究生导师管理服务的质量。本文就研究生导师管理服务的现状以及创新管理服务体系的重要性加以阐述，探索研究生导师管理服务体系的建设。     

英美公共管理范式的转换

英美两国在公共管理领域的探索和实践掀起了一轮全球范围的行政改革浪潮，并由此生成的各自首创到殊途同归的公共管理范式转换和演进．印证了公共管理逐步走向成熟的发展历程。该历程伴生了政府治理的全新理念，引发了各国管理机制的转换以及行政体制的创新。这些转换和创新被称为新公共管理运动。     

生态学视野下高校班级管理方式的创新

将生态学理念融入高校班级管理方式创新,有利于营造健康和谐、高度自治、团结协作的良好班级氛围,推动大学生的自由全面发展。教育者应尊重学生个体价值,优化班级生态环境,丰富班级活动内容,健全班级管理制度,进一步激活班级管理的内生动力,构建生态、绿色、和谐的新型班级。     

面向知识经济的管理创新

创新是知识经济的核心和灵魂,面对社会环境的知识化、信息化,企业的兴衰成败取决于所拥有的知识及管理。管理的创新首先是管理理念的创新,其次是技术创新和营销创新及企业文化创新等等。这些,都是构成管理创新的要素。     

新公共管理视角下高校行政管理思路研究

基于新公共管理视角促进高校行政管理工作的改革创新,能将新公共管理思想和理念融入行政管理实践中,构建全新的行政管理格局,保障行政管理工作的效能得到系统优化。本文基于新公共管理视角,在对高校行政管理的发展方向进行深度探究的基础上,探究了行政管理思路的创新措施,旨在能系统引领行政管理工作的科学创新,全面提升管理工作的整体质量。     

努力提高领导干部社会管理能力

<正>胡锦涛同志在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上发表的重要讲话,深刻阐述了加强和创新社会管理的重大意义,深入分析了社会管理领域存在的突出问题及其原因,明确提出了加强和创新社会管理的指导思想、基本任务和重点工作。当前和今后一个时期,要把加强和创新社会管理的目标任务进一步落     

信息网络化时代的政府管理创新

政府管理创新是一个时代的课题。随着信息网络化时代的到来和经济全球化速度的加快,在世界范围出现了公共管理创新的热潮。借鉴世界各国公共管理创新经验,结合我国政府管理的实际,政府管理创新主要体现在六个方面,即政府管理理念的创新,政府管理职能的创新,政府管理体制的创新,政府管理运行机制的创新,政府管理组织的创新(包括政府组织网络化、虚拟化、柔性化、智能化、民主化、扁平化、精简化)和政府管理手段的创新。     

社会工作：实现社会管理目标的有效途径

创新社会管理的重要途径在于不断丰富社会管理的方式、方法;创新社会管理的目的在于通过各种方式、方法的运用使社会管理的目标得以全面、有效的实现。社会工作作为社会管理创新的重要内容,以其特有的专业价值理念、专业理论以及专业方法成为当前实现社会管理目标的有效途径。但是在我国社会工作的发展过程中,存在社会工作专业人才少、结构不合理,社会工作管理体制不健全,社会工作发展的土壤不够深厚等问题,要解决好这些问题,必须加强社会工作者队伍建设和管理体制建设,加大对社会中介组织的培育力度,以促进社会工作发展,提高社会管理水平。     

社会管理创新中的财政政策

加强和深化社会管理创新是当前政府工作的重点。在这一领域,公共财政政策的作用表现为更好的配置社会公共资源、平衡社会分配机制以及为社会管理创新提供理论依据和制度来源。当前促进社会管理创新的财政政策应选择最为关键的四个"突破口"和着力点:加快推进以改善民生为重点的社会建设;支持建立与完善多元格局的社会管理机制;深化财政管理体制改革,支持地方政府在社会管理中充分发挥作用;向信息技术领域倾斜,促进虚拟社会治理等。     

推进我省企业管理创新发展

省委十届三次全会提出要走创新发展之路,管理创新是实现企业基业长青、推动企业健康发展的重要手段。近几年吉林省工业和信息化厅一直把管理创新作为一项重要工作来抓,从企业高端人才的培训,到引导企业推进管理方式和商业模式的创新,探索了从政府层面引导民营企业管理的服务方式。通过搭建＂政府、企业、外脑＂的合作平台,实现了＂研究、应用、推广＂的良性互动,我省＂政企智＂一体化的管理创新经验在全国进行了交流,管理创新立项也开创了全国的先河。     

如何实现管理创新？

随着经济体制改革进入攻坚阶段,管理创新受到普遍重视,但是如何实现管理创新却是理论和实践中的难点问题。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:“必须高度重视和切实加强企业管理工作,从严管理企业,实现管理创新”。具体来说,就是从如下几方面着手,实现管理创新。     

农村社区管理创新的路径探析

农村社会作为中国社会的基础,社会管理创新的重点应该在基层、在农村.因此,本文结合当前全球化深入发展和农村社会深刻变革的现实,从管理理念、管理格局、管理体系以及管理机制等诸多方面探析加强农村社区管理创新的路径.