推行职责管理 提高工作绩效

被采访者/密云县委常委、组织部部长李文起为深入贯彻落实党的十七大精神,调动村级干部干事创业的积极性,密云县委在全县推行了村级干部的职责管理。本刊记者就此采访了县委常委、组织部部长李文起。     

威海市文登区建立党组织领导下的村级治理机制

<正>近年来,威海市文登区委围绕落实全面从严治党要求、推进基层治理法治化,探索建立了党组织领导下的村级治理机制。该机制以村党组织为核心,以党员群众广泛参与监督为基础,以规范干部权力边界、规范干部议事决策、规范干部履职行为、规范村级事务运行为主要内容,初步构建起权力清单化、决策科学化、审计常态化、督查信息化的闭环式村级治理体系,有力激发了农村基层组织活力,夯实了农村基层基础,维护了农村社会和谐稳定。     

客观公正评价 持续有效激励——构建村级班子绩效考核评价体系的实践与思考

构建体现科学发展观要求的村级班子及成员绩效考评体系，是新时期加强农村基层组织建设的一项重要内容，对于客观公正的评价干部，持续有效的激励干部，进而激发农村基层组织建设社会主义新农村的积极性和创造性，具有十分重要的意义。     

预警制规范村官用权行为

<正>大兴区推行村级主要干部预警制度,为全区村级主要干部加设了一道"防火墙",遏制了违纪违法行为的发生,避免了村干部出现重大失误。从2007年8月起,大兴区纪委、区委组织部在14个镇推行的村级主要干部预警制度,把监督关口前移,规范村干部用权行为,既维护了群众的切身利益,又保护了村干部,为村干部的成长保驾护航。新形势呼出的预警制随着新农村建设步伐的加快,村民对集体资产购置、村级大额资金使用、土地出租承包等村务关注度越来越高。而在村级重要事项运作中,由于一     

排解后顾之忧 激发创业热情——盐池县村干部养老保险工作的探索

近年来,盐池县从适应农村工作新形势、新任务的要求出发,积极探索,大胆实践,在全县现任村党支部书记和村委会主任中全面推行了村级干部基本养老保险制度,激发了村干部工作热情,较好地解决了村干部的后顾之忧,稳定了村干部队伍。     

绩效考核激发村干部干事活力

近日，祁连县召开全县村级组织、村干部绩效考核奖励大会，对2009年度绩效考核评定为优秀的11个村级组织、24名村主要干部、5名村其他干部分别给予1500元、1000元和500元的奖励。实施绩效考核改变了以往村干部“干与不干一个样、干好干坏一个样”的状况。规范了村干部管理。激发了村“两委”班子和村干部干事创业的活力。     

村级组织活动场所建设工作问答

加强村级组织活动场所建设有何重要意义?村级组织活动场所是村级各个组织和党员、干部开展学习、工作及其他活动的主要阵地,也是为村民提供文化、教育、娱乐等公益性服务的重要场所。村级组织活动场所建设是加强农村基层组织建设的     

党建促发展 发展惠民心——来自基层党建的报告之五 排解后顾之忧激发创业热情——盐池县村干部养老保险工作的探索

近年来，盐池县从适应农村工作新形势、新任务的要求出发，积极探索，大胆实践，在全县现任村党支部书记和村委会主任中全面推行了村级干部基本养老保险制度，激发了村干部工作热情，较好地解决了村干部的后顾之忧，稳定了村干部队伍。     

一切为了群众的利益——无为县泉塘镇金牛村党总支工作侧记

近年来,无为县泉塘镇金牛村通过加强基层组织建设,发挥无职党员先锋模范作用,“全程代理”服务群众,推动村级各项事业又好又快发展,赢得了广大群众的信任与支持。为村班子注入“新鲜血液”。过去,金牛村由于干部年龄老化、思想僵化、纪律淡化,导致整个村班子缺乏战斗力和号召力,难以带领     

当好“五员”锻炼提高——海东地区驻村指导组工作扎实有效

在村级领导班子“三个代表”学习教育活动中，海东地区抽调近5000名机关干部组成了1350个指导组，直接驻村抓学习教育活动。驻村指导组遵守地委制定的“八条”纪律，认真履行职责，既当具体工作的指导员、集中学习的辅导员、农村政策的宣传员，又当为民办实事的服务员、上下沟通的联络员，为全区村级“三个代表”学习教育活动的顺利完成发挥了重要作用。     

规范村官行为的“紧箍咒”

平谷区王辛庄镇实施的"村级大事请示报告制度",从规范村"两委"干部行政行为,加强对村级行政事务决策监督管理入手,有效提升了村干部的工作质量。     

双述双评考村官

2006年以来，通州区委在全区推行了村级干部“双述双评”考核制度，通过年初述职、年终述职，向组织和群众汇报一年工作目标和完成情况；通过组织考评、群众测评，对村级干部的整体工作打分，测评结果分别以50％的权重计入村级干部年度考核评价体系，构成衡量村级干部工作实绩的整体指标，作为村级干部年度报酬发放的主要依据和评先、评优的重要参考。实践证明，“双述双评”保障了村民参与农村民主建设的基本权利，增强了村级干部干事创业的动力，调动了村民和村干部双方的积极性，为新农村建设注入了新的活力。     

专心谋发展 俯身干实事

正今年以来,印江自治县整合资金近1000万元全面推进村级"五小"工程建设,通过新建、改扩建、修缮村级小食堂、小澡堂、小厕所、小图书室、小文体室,全面推进村级阵地规范化建设,夯实基层战斗堡垒,有效激发了脱贫攻坚一线干部攻坚克难的活力与战斗力。傍晚,走进印江自治县新寨镇板山村村委会,炊烟袅袅、香味四溢。"这是新修的小食堂在做晚饭。"该村"第一书记"赵清洁介绍,厨房里灶台、冰箱、消毒柜、电磁炉、电饭     

大姚：建立村干部激励机制

大姚县积极探索和建立村（居）委会干部实绩考核评价机制和激励机制，激发基层干部干事热情。2010年以来．全县每年为每个村（居）委会提供2万元工作经费，为每个村民小组提供300～500元活动经费。完善村干部集体经济创收奖励机制，用年内本村集体经济经营性收入增长额的40％奖励村干部，大力支持村级通过流转土地、承包林地、推广科技、开展服务、开发资源、创办实体等方式发展村级集体经济，     

“细胞工程”激发基层党组织活力

正基础不牢,地动山摇。农村基层党组织是党在农村工作的"细胞",其作用发挥得如何,直接关系到党在农村各项政策工作的部署与落实,关系着农村经济的发展和社会的稳定。为加强和改进农村基层党组织建设,提高党建工作水平,密云区新城子镇党委以党建统领全局,将基层党建融入大局,结合自身实际,以"细胞工程"为抓手强化党组织引领,有效激发了村党支部活力,增强了基层党组织和党员服务群众的内生动力。据2015年度村级工作满意度调查结果显示,广大群众对于村两委干部和村级工     

建设公司型村级班子发展经理型村级干部

免征农业税是实施城乡统筹发展战略的重要举措,是广大农民的福音,但也将对村级组织运转带来一定的冲击.如何确保农业税免征后村级组织正常、高效运转,这是当前一个重要而迫切需要研究的课题.高安市南门、南坪村通过创办村级服务公司,建设公司型的村级班子,发展经理型的村级干部,为农业税免征后转变村级组织和干部职能、发展壮大集体经济、调动干部积极性提供了一条可供借鉴的新路.……     

坚持干部交流制度 规范干部交流工作

实行干部交流,是优化干部队伍结构,提高干部素质,培养锻炼干部,进一步发挥干部的主观能动性,激发干部的工作热情和首创精神的有效手段。认真学习和积极推行干部交流制度,对于搞活干部工作,为改革开放和经济社会发展提供干部人事方面的保障都有着十分重要的现实意义与深远的历史意义。搞好干部交流工作要注意六个方面的问题。     

也要管好村级干部的小微权力

从某种意义上说，村级干部的权力可称为小微权力。“别拿村长不当干部”这句话的意思是村级干部虽然不是真正意义上的国家公务员，根据村民自治法的规定，经过民主选举，村级干部手中是有一定权力的。这种看似最基层的小微权力，但对同一村的村民来说，这种权力有时也是很大的，和村民利益息息相关，决定了一个村的发展方向。有的村级干部舍小家为大家，用辛勤劳动换来全体村民的幸福生活；有的村级干部却利用村民自治赋予的权力，弄权营私，成为侵吞集体利益的蛀虫。     

旗县干部教育工作的六个结合

旗县的干部教育工作怎样做，各地都有不少好的经验和做法。我以为，大体可概括为“六个结合”。１、旗党校培训与基层党校培训相结合。按照分级分类的干部教育培训原则，旗党校重点培训科级干部、中青年后备干部、组织宣传统战干部、妇女干部、中高级知识分子、企业经营管理者、村支部书记、村主任及村级后备干部。各基层党校培训本单位的党员和一般干部。旗党校办班，科级干部每期１０天，中青年后备干部每期１５天，其它班次每期７天。各基层党校办班每期３天。２、集中培训和深入基层培训相结合。考虑到部分旗县村支书、村主任及村级后备…     

“一二三四”齐步走——蓟县扎实搞好换届后村级干部培训工作

蓟县有949个行政村，村级两委干部3458人。今年村级组织换届工作结束后，县委结合村干部素质提高工程，在全县及时部署开展了村干部培训工作，通过进一步规范工作制度，明确职责任务，强化素质提高，使新一届村两委干部较快地适应了岗位要求，以饱满的精神状态投入到工作中。