关于广义的劳动价值理论

本文重点证明,集中体现在现行《资本论》中的劳动价值理论属于狭义的劳动价值理论.它对当代中国和世界经济运行及其增长中的诸多现实问题缺乏解释力,根源不在它的基本原理已经过时,而在它本身内容的狭义性。确立和运用广义的劳动价值理论是马克思经济理论本身的真正任务。搞清楚价值源泉是确立广义的劳动价值理论的出发点和核心内容。确认价值是不同社会财富的同一的社会计量尺度,是确定价值源泉的唯一历史依据。依据劳动结果的不同存在形式,社会财富可以区分为三种不同形态,与此相对应,作为财富的社会计量尺度的价值也可以区分为三种不同形态。价值三形态的不同特点及其内在的比例关系.对于确定货币供应量及其按比例的投放和流通,对于确定既定的生产要素在不同生产部门之间的配置程序及其比例关系,都有内在的制约作用.它们是广义的劳动价值规律支配国民经济运行及其增长的作用形式。     

从劳动积累到财产积累——论我国工业化积累方式的历史转变

如何有效解决资本积累问题,或者说资本积累方式问题,是工业化进程中的核心问题。我国经济体制改革需要自觉地完成由劳动积累向财产积累的历史性转变。     

广义生产论构想

广义生产论构想弓克传统的生产理论认为，人类社会存在着“两种生产”，物质资料的生产和人类自身的生产。这也是现今流行和公认的观点。生产离不开人和物两个方面。在已往经济理论中，对物的方面研究的多，也较深入，对人的方面研究的少，也较简单，因而难免有片面性。“...     

广义生命论初探

对于生命起源的探索 ,古往今来 ,一直是哲学社会科学家十分关注的重大问题。在古希腊 ,泰勒斯、德谟克利特、柏拉图和亚里士多德等都从哲学意上对世界的本质及生命的起源进行过探索。今天的社会科学家更是从新的视角提出“我从哪里来 ,又到哪里去”的哲学命题。科学发展到了今天 ,对于物种的发生抑或是生命的起源奥秘的揭示 ,业已到了由哲学社会科学家和自然科学家（特别是生物学家和医学家）联手攻关的时候了。显然 ,仅有某一方面的努力是远远不够的。本文则是从哲学的角度对这些问题作初步探讨。１、探索生命的起源 ,首要的是对于构成生命…     

论和谐劳动关系与劳动标准

劳动关系已成为我国经济社会中最为关注的问题之一,也成为建设和谐社会焦点之一,十六届六中全会以劳动标准规范劳动关系,彰显党中央对日益紧张的劳动关系高度重视和调处有关矛盾的决心.一个国家或地区对劳动标准的重视程度,不仅可以评价其经济环境的优劣,也反映了社会文明的程度.完善劳动标准,促进和谐劳动关系建设,应发挥政府、行业协会、企业等多层面的作用.     

经济增长的源泉:劳动积累与资本积累

经济增长来源于劳动积累、资本积累和技术进步,而技术进步归根结底也来源于劳动积累和资本积累。因此,经济增长的源泉是劳动积累和资本积累。更进一步看,资本积累本质上也是劳动积累的结果,是劳动积累在特殊生产方式、特殊生产形式上的具体表现。因此,我们将经济增长过程还原为劳动创造价值的过程,并分析它在具体生产关系中的具体体现。资本积累从劳动积累中分化出来,从而实现资本主义再生产过程,是特殊历史阶段的产物。从劳动积累到资本积累、再到更高形式上的劳动积累,是实现经济长期持续增长的必然要求。     

论兼职劳动关系的劳动法律规制

关于兼职劳动的性质和存废,在劳动法律界存在较大争议。我国现行法对兼职劳动立场比较暧昧。然而,考察外国法对兼职劳动关系的规制,可以发现,兼职劳动不仅受到承认,而且受到法律鼓励。鉴于兼职劳动本身固有的价值及鼓励劳动关系多元化,我国正在制订中的劳动合同法,应当积极肯定兼职劳动,并为兼职劳动关系各方设定基本的权利和义务,规范兼职劳动关系各方的利益,促进兼职劳动的良性发展。     

论社会主义条件下劳动和劳动价值

在社会主义条件下劳动与劳动价值 ,出现了许多与马克思主义创始人当时所面对和研究情况有很大不同 ,有了新的性质和特点。我国建立了以公有制为主体多种所有制共同发展的基本经济制度 ,决定了以按劳分配为主多种分配方式并存的分配制度。按生产要素贡献分配并没有否定马克思劳动价值论 ,而是对马克思劳动价值论的继承和发展。     

论重大劳动安全事故罪

重大劳动安全事故罪是一种单位犯罪,其主体是单位而不是直接责任人员；侵犯的直接客体是劳动者的生命权和健康权,而不包括单位的财产安全；劳动安全设施不符合国家规定标准包括没有装备任何劳动安全设施的情形；法条强调“仍”不采取措施表明立法者更为注重行为人的主观恶行。     

论生产劳动的情感性

在马克思主义哲学视阈中，人是情感存在物，因而其所谈的生产劳动是渗透了主体（人）的情感因素。情感因素融入于生产劳动的各个环节（目的、过程、结果），并作用于其中。     

论走向集体劳动关系

中国市场化劳动关系形成与发展已经经历了30年,现正处于走向集体劳动关系的转型期。对劳动者集体权利加以适应市场经济和阶层分化需要的规范,是中国劳动关系顺利转型的重要条件和要素,这将为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。     

论劳动关系的社会化

论劳动关系的社会化陈力军＊劳动关系是人们在参加社会劳动过程中所发生的一切社会关系的总和，是生产关系的重要组成部分。劳动关系的核心是用人单位与劳动者在同一劳动过程中所发生的各种关系。其实质是当事人双方的经济利益关系①。劳动过程的社会规定，取得了劳动关系...     

论习近平的劳动观

劳动观是习近平治国理政思想的重要组成部分。这些思想观点是在经济新常态下,劳动力资源需要转型升级;社会转型发展期,劳动关系矛盾凸显、多发;实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要以劳动为支撑等背景下形成的。习近平的劳动观主要包括:在劳动价值观上,提出劳动创造财富,创造幸福;在劳动精神观上,号召劳动最光荣,劳动最崇高,劳动最伟大,劳动最美丽;在劳动关系观上,要求构建和谐劳动关系,保护劳动者权益;在工会工作观上,强调工会工作只能加强,不能削弱;只能改进提高,不能停滞不前。     

论和谐劳动的构建

和谐劳动是劳动各要素在劳动过程中的协调有序,是劳动力所有者与生产资料所有者之间、从事总体劳动各种职能的劳动者之间以及一个企业劳动者与其他企业劳动者之间的协调有序。劳资两利、按劳取酬、等价交换是构建和谐劳动的三大原则。     

社会主义和谐社会的广义论和狭义论

从理论和现实上讲,和谐社会和社会主义和谐社会都有广义和狭义之分。从广义和狭义来认识和理解和谐社会与社会主义和谐社会,具有重大的理论意义和现实意义。     

论互联网劳动关系的保护

互联网共享经济下,新的商业模式和灵活用工形式不断涌现,互联网劳动关系开始不断走进人们的视野。劳动立法的局限性开始显现,其中突出的就是劳动关系的认定问题,以及相应的劳动权益保障。我国现阶段互联网劳动关系认定问题陷入困境的关键性原因在于劳动法现行保护模式不足,即保护手段缺少分层分类且保护范围偏窄。以互联网时代为背景,对当下热议的互联网劳动关系进行分析,并就完善新型劳动关系的界定以及权益保护提出一些设想。     

论劳动争议的分类处理

劳动争议按照不同的标准可以分为不同的类型，各国劳动立法对不同类型的劳动争议规定了不同的处理制度，并因此而形成了相应的各项子制度，其中，权利争议与利益争议、个人争议与集体争议、公益事业争议与非公益事业争议的划分及相关的处理制度是非常值得我国劳动立法借鉴的。     

劳动异化论是唯心史观吗

针对有学者发表文章认为马克思的劳动异化理论是唯心史观,本文提出了不同见解。