新疆兵团职工纠纷解决现状及对策分析

新疆生产建设兵团在新疆广袤的农村地区执行屯垦戍边的特殊历史任务,兵团职工之间的和谐对于新疆的稳定产生十分重要的影响。随着兵团社会经济文化发展的不平衡和改革的纵深推进,团场职工间的纠纷呈现新的特点。研究兵团职工间纠纷的解决现状,对于化解矛盾、建设和谐新疆具有十分重要的意义。     

改制企业的工会要切实发挥维权职能

中小企业改制后,企业所有者逐渐成为强势集团,而职工则日渐边缘化为弱势群体,为其代言的工会组织随着企业的改制,功能日趋弱化,尽管有国家政策的强力支持,但无法阻挡这种弱化趋势的发展。近年来,由于企业侵害职工权益而引起的劳动争议和劳动纠纷呈上升趋势,广大职工迫切要求工会组织能更好     

一六七团工会化解纠纷工作亮点纷呈

<正>近年来,农九师一六七团工会始终坚持以维护团场稳定为出发点,以理顺职工思想情绪为突破点,以解决民生问题为落脚点,全力构筑矛盾纠纷排查调处工作基础防线,紧紧围绕矛盾纠纷"小事不出区、难事不出连、大事不出团、矛盾不上交"的总体要求,连续5年做到了矛盾纠纷排查调处成功率达到98%,连续3年被师评为先进工会,并授予"模范职工之家"称号,赢得了广大干部职工对"家"的信任和支持。     

发挥基层党组织能动性做好职工思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统,是我们党的工作的一个重要组成部分,也是基层党组织工作的重要职责.在市场经济条件下,基层党组理应强化各项工作,服务于企业的生产经营,有的放矢地做好职工的思想. 1.强化送温暖工程,增强思想政治工作的预见性.在改革和发展的关键时期,要做好职工思想政治工作,必须维护好职工的合法权益,这不仅能调动职工的积极性,而且能保持企业稳定,促进企业发展.在维护职工合法仅益上要发挥基层工团的作用,切实关心职工的生活,行动上要做到"五访三到家".即:"职工有病必访、职工家中发生重大不幸必访、职工家庭发生重大伤亡必访、职工有特殊困难必访、职工家庭发生纠纷必访","职工有困难解决到家、职工生病伤残慰问到家、职工婚嫁喜事祝贺到家",扎扎实实为职工办实事,做职工贴心人,增强思想政治工作的说服力.     

职工自己的事自己定

今年以来,农八师一二二团农业连队发挥职工民主议事会的作用,由议事会讨论决定大秋作物和“两用地”灌溉方案,落实了团场节水抗旱措施,避免了春秋两季用水高峰期的矛盾纠纷。     

三十团职工“法律消费”成时尚

"知道外出打工时首先要做什么吗?""您打工时遇到拖欠工资的事,知道怎样解决吗?""您会签劳动合同吗?"临近年底,职工心里盘算着的这些问题,都在三十团举办的法制宣传中找到了答案。如今在该团,职工遇到纠纷、签订协议,都要到司法所"把脉",但凡房屋装修、土地承包流转、农机具、房屋租赁买卖等,也都要先到司法所来"把关"。职工们普遍认为,法     

七团狠抓职工冬季培训

正"今年团里安排冬培课程好,计划好,老师讲的内容都讲到我们心坎里了!"1月8日下午,在一师七团职工文化培训中心,律师张静给大家上了堂生动的民间借贷纠纷法规课,课后,职工们都围着张律师问这问那。为进一步学习宣传贯彻十九大精神和落实兵团团场综合配套改革,七团结合实际以冬季职工全员教育培训为切入点,精心安排培训内容。为保证培训效果,由在家的团领导分别备课,以课件式、互动式授课方式对职工进行面授,也保证了职工心里的疑惑当面解答。同时,还安排了棉花高产栽培种植技术,苹果、香     

情系职工心手相联——农一师、阿拉尔市总工会困难职工帮扶纪实

哪里有职工,哪里就有工会;哪里职工有困难,工会的帮扶就送到哪里.从涓涓细流汇聚成奔涌潮水,经过近20年的努力,农一师、阿拉尔市各级工会写就了"尽工会之职,举社会之力,担职工之急"的帮扶历程.帮扶,从师直到团、连(车间)的每一级工会纵向延伸,同时形成了社会化的横向缔结,使困难职工一步步走出生计、医疗、子女上学、权益纠纷的困境.     

当前基层社会矛盾的主要表现及原因探析

社会转型期,我国基层社会矛盾的突出表现主要在五个方面:农村土地承包纠纷、城市建设征地和拆迁纠纷、民营企业用工劳动纠纷、产品或服务质量问题引发的消费纠纷、环境污染产生的生态纠纷。这些矛盾纠纷往往具有复杂性、群体性、综合性和敏感性。为了能针对性地解决当前基层社会矛盾,笔者在深入调研的基础上,探析了五类基层社会矛盾的表现形式和内在成因,并提出了相应可行的解决对策。     

心有群众 管水修渠

以前的张掖市甘州区甘浚灌区,群众频频上访,矛盾纠纷多,灌区管理单位和当地老百姓的关系很不稳定。2001年9月,在水利战线上干了30多年的陈秉生上任后,首先组织水管所的党员干部和职工深入村社调查了解,     

百花村三百名职工争得养老金

4月8日,在自治区高级法院兵团分院努力下,一起因企业兼并发生的涉及300多名职工切身利益的养老金纠纷得以圆满解决。新疆百花村股份有限公司于1997年在兼并石河子百大城商贸有限责任公司过程中,涉及被兼并企业300多名职工的养老金问题一直未能彻底解决。兼并后的企业为百花村股份有限公司石河子购物中心。2000年,原企业职工李静等12人以单位未缴纳养老金为由,率先到石河子劳动仲裁委员会申请仲裁。     

企业依法开展信访工作的探索

<正>当前,企业职工缠访闹访事件时有发生,例如因工程施工引起的意外伤害信访问题;涉及职工切身利益的行业分配政策和福利政策不公平引发的矛盾纠纷;因企业加班加点引发的纠纷;一些长期存在未解决的老案旧案等问题。产生上述问题的原因是多方面的:既有对政策认识不到位、落实不积极的问题,也有处理问题能力不足、功底薄弱的问题;既有体制机制方面的问题,也有操作和执行方面的问题;既有执     

熟知劳动保障法规 工会工作再添法宝

企业的工会工作,主要任务在于维护和保障职工的合法权益不受损害。随着近几年《劳动法》各项条款的具体落实和社会劳动保险改革工作的不断完善,企业的劳动人事制度相应改革,用人单位与劳动者的劳动关系进一步调整,常见的劳动纠纷不只限于过去的工资、奖金分配不公和福利(看病、劳     

“领岗认责”:让党员“群星闪耀”

正9月9日,当农场贫困职工兰春强、白少福分别从党员纪军手里接过2000元慰问金后,他俩紧紧地拉着纪军的手连声道谢。这是农垦红兴隆管理局二九一农场御兴供热公司党支部开展"领岗认责"活动中的一幕。自年初农场街道社区党委开展党员进社区"领岗认责"活动后,御兴供热公司党支部的5名党员就积极认领了矛盾纠纷调解岗、政策法律宣传岗、社情民意收集岗、社会公德监督岗、贫困职工帮扶岗等岗位。     

海淀法院、北京民营科技实业家协会:民营企业家调解商事纠纷

<正>2010年8月18日,北京市首家中关村企业家商事调解中心揭牌。该中心由海淀法院与北京民营科技实业家协会共同创建,将力争建立多领域、专业化的调解体系。中关村作为国家自主创新示范区,其区域范围内的纠纷呈现出类型集中、专业性强的特点。为更快、更好地解决这类纠纷,海淀法院和北京民协希望能在更多的行业性纠纷解决中建立"商人调解商事纠纷"的机制,中关村企业家商事调解中心由此     

国外替代性纠纷解决机制的发展对我国的启示

随着中国改革和发展的不断深入,人们的思想观念、价值观念和相互之间的利益关系发生了很大变化,各种矛盾凸显,并且日趋复杂,这就要求我们急需建立健全新的多层次的社会矛盾纠纷解决机制来化解和处理。因此本文考察了国外替代性纠纷解决机制(ADR)发展的成功经验,阐述了国外ADR机制的发展对我国构建多元化纠纷调解机制的几点有益启示,希望能对建立和健全我国新时期的多元化纠纷调解机制有所帮助。     

发挥连务监督员作用 助推党风廉政建设

正今年,四师七十团纪委、工会认真落实《连务监督员制度》等相关规定,较好地发挥了政策法规宣传员、廉洁从政监督员、矛盾纠纷调解员的"三员"作用。一是切实当好"政策法规宣传员"。利用多种形式宣传党务、连务、财务知识等,带动职工群众参与监督,努力营     

运用新媒体开展职工思想教育的实践与思考

<正>新媒体时代,铁路企业必须以积极主动、开放包容的态度面对新媒体、运用新媒体,开展职工思想教育,不断提升思想政治工作的主动性、针对性和实效性。一、运用新媒体开展职工思想教育的主要做法一是建立新媒体"群"平台。为了让职工"有话能说""有苦能诉""有难能讲",我们建立了"客运在线"QQ群,在职工中公开群号,书记、主任采取实名制的方式入群,职工采取匿名的方式加入,开通"民意直通车""今天我留言"等,职工在群内可以交流互动,也可以直接     

工会干部如何做好职工的贴心人、代言人、维权人

随着经济成分的多元化,劳动关系的复杂化,职工群众更需要工会干部来维护他们的合法权益。作为工会组织的代表,在新形势下工会干部如何才能做好职工的贴心人、代言人、职工权益的表达者和维护者,这是摆在工会干部面前的新课题。一、做职工问寒问暖的知心人 (一) 工会是“职工之家”,工会干部是职工的“家里人”。广大职工普遍希望工会干部能与他们同舟共济,打成一片,在他们思想有疙瘩时,能够倾听他们的诉说,能与     

开展职工军事体能训练 提升职工综合素质

正为提高职工身体素质和思想政治素养,打造一支招之能来、来之能战、战之能胜的民兵队伍,最近,七师一二三团在全团开展了冬季军事体能训练。团成立军训督导组,对基层单位训练进行督导检查,保证军事训练达标。充分利用80%职工相对集中居住的有利条件,把职工军事体能训练场地设置在该团文化宫、曙光里小区休闲文化广场等地,在方便职工军事训练的同时,也保证了20个农业单位四千多名职工人人参与军事体能训练。