论民营企业职业经理人之法律定位

职业经理人是指受民营企业雇佣并管理企业事务,具有内部经营权限、外部诉讼权利及诉讼外的商事代理权限的人.其法律地位主要是高级雇员,同时兼具其他地位.职业经理人享有的权利主要包括经理权、内部管理权、对外代理权以及剩余索取权.应引入市场约束机制、建立信息公开制度以及确立诉讼对抗机制对职业经理人的权利进行规制.     

西方经理人激励理论的研究述评

经理人激励理论的研究在近年来得以迅速发展,对经理人激励问题的研究揭示了经理人在企业组织中的作用,丰富了人们对激励和组织的理解。作为经理人激励理论的研究综述,从经理人激励的理论基础、经理人激励的决定因素、经理人激励与企业规模及企业绩效的关系等几个方面,评述了有关经理人激励理论的主要文献。     

民企建模,重在访谈

民营企业一般采用家族式管理方式,企业元老在管理过程中起着至关重要的作用。随着企业发展,对管理者的要求也越来越高,这使得职业经理人纷纷登上民营企业的舞台。然而,民营企业管理者对人才的主观判断与短期价值评估,往往导致职业经理人＂水土不服＂。因此,民营企业在用人上,无论是内部提拔还是外部聘用,都亟需一套可供参考的领导力标准,以提高人才选择的客观性和准确性。     

浅议完善职业经理人市场

我国职业经理人市场体系还没有完全建立。本文从产权制度、经理人培养、选聘职业经理人、中介服务等11个方面具体提出了建议该如何完善我国的经理人市场。     

中小型民营企业人力资源管理模式的转换与创新——浙江温、台地区民营经济探微

民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,大力发展民营企业,是振兴我国地区经济的有效手段。但是,某些中小型民营企业现行的人力资源管理模式是企业进一步发展的重要障碍。为此,引进现代企业制度与现代企业管理理念、打造标准化操作规程(SOP)等完整的人力资源管理体系、界定好人力资源管理工作的范畴与职责、保证职业经理人与技术创新者及其他员工的合理配置,是中小型民营企业人力资源管理模式创新的主要对策。     

泉州市积极探索“365”民营企业人才工作机制

正近年来,为服务民营企业"二次创业",推动民营企业在转型升级中创造新的竞争优势,泉州市坚持党管人才原则,围绕省上对泉州"建设民营企业聚集区,支撑先进制造业发展"目标定位,探索提出"365"民营企业人才工作机制。"365"民营企业人才工作机制的基本思路是,根据民营企业对以企业家、职业经理人、专业技术人才、高技能人才为主体的各类人才队伍的需求,创新人才引进、培养、使用、评价、激励、服务等六个环节的具体举措,充分     

论公司治理中产权与管理权的博弈——以国美控制权之争为例

所有权和经营权的分离,是现代企业制度的原则之一。随着中国企业的不断壮大,资本构成多元化。两权分离已发展成职业经理人、基金经理人和创业股东三方的权利博弈。通过对国美之争中存在的内部竞争利基、外国资本阴谋等方面的分析,对我国企业特别是民营企业的发展提供有益的经验借鉴。     

规范我国职业经理人市场的博弈思考

在企业管理实践中,企业所有者和职业经理人之间其实质是委托代理关系,作为被委托人,职业经理人的道德风险会导致企业的经营风险,在很大程度上制约着企业的战略性发展,另一方面,企业出现不道德行为则损害职业经理人利益,妨碍职业经理人队伍的壮大与成长。规范化的职业经理人市场能有效地防止风险的发生。本文从博弈论的角度,分析道德风险存在的原因,探讨职业经理人市场规范的机制,并对规范我国职业经理人市场提出建议和对策。     

我国保安职业经理人队伍建立途径探析

20世纪80年代末，在我国一些中外合资和中外合作企业中出现了符合现代企业制度规范的中方职业经理人。此后，随着我国社会主义市场经济制度的建立与完善，以及国有企业改革的深化与民营企业的发展，IT等行业涌现出了一批优秀的职业经理人，如王志东、杨元庆、唐骏等。所谓职业经理人，是指具备职业素养和管理才能，并把企业经营管理工作作为自己长期职业归属的社会特殊群体。这一社会特殊群体在各个企业发展过程中发挥着重要的作用。保安服务业经过近30年的发展，也培育出了一批熟悉保安业务、善于经营管理的经理人，以保安公司老总及其各部门负责人为主的经理人阶层已经出现。     

我国职业经理人市场发展难点分析

所谓“职业经理人”,是相对于企业所有者或股东而言的 ,是指能够借助于所受到的专业训练或拥有的专业技能 ,运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验 ,独立对一个经济组织 (或部门 )开展经营或进行管理 ,并能取得突出成就的高级企业管理人才。从我国目前的职业经理人市场看 ,我国并没有出现一个完整意义上的职业经理人阶层。而职业经理人的产生 ,不是仅通过学校就能培养的 ,还需要完善的制度、健全的市场。目前 ,在我国社会主义市场经济尚不发达的条件下 ,塑造合格的职业经理人、发育职业经理人市场还有诸多难点 :1.经理人的非职业化。作为…     

现代服务业职业经理人胜任力模型实证研究——以旅游饭店业为例

文章在文献回顾的基础上,通过开放式问卷、预调研、正式调研收集资料,采用SPSS15.0和AMOS7.0进行探索性分析和验证性分析,建立了现代服务业职业经理人胜任力的五因素模型,即职业能力、行政技能、创新素养、道德修养和知识阅历,并以旅游饭店业为例,对现代服务业职业经理人的胜任力模型进行了实证研究。     

营造民营企业发展良好环境

正民营企业发展是我国经济发展的主动力、主力军。改革开放以来,正是给包括民营企业在内的各类经济主体"松绑",激发它们的市场创新创造活力,才有我国经济腾飞与崛起。当前,摆在国人面前的重大问题,是如何更好地发展民营企业,如何为民营企业发展创造一个更加公平、公正、公开、预期稳定的市场环境。我国民营企业发展需要什么样的市场环境?要而言之,需要的是自由竞争的市场环境。是各行各业对民营企业的准入敞     

略论职业经理人市场体系的建立

一、职业经理人市场是经济发展的必然选择 职业经理人首先产生于西方，发端于19世纪后期，于20世纪后期完成，经历了一个漫长的过程，它反映了市场经济、社会化大生产和企业制度变革的必然趋势。我们在此所说的职业经理人不是指企业所有者，而专指从事经营管理的受雇人员，如CEO、总裁、总经理等。     

全省民营企业开拓国际市场座谈会在郑召开

在近日召开的全省民营企业开拓国际市场座谈会上，副省长张以祥指出，在外贸出口、利用外资、对外经济技术合作等方面，国有、集体企业能享受的政策，民营企业同样享受。为了应对我国“入世”的新形势，促进民营企业开拓国际市场，推动全省外经贸工作快速发展，１０月３０日，省工商联与省外经贸厅在郑州联合召开了全省民营企业开拓国际市场座谈会。来自全省各地的民营企业代表及工商联、外经贸系统的领导干部９０余人参加了会议。副省长张以祥，省政协副主席、省工商联会长张玉麟、省外经贸厅厅长侯国富等领导出席会议并讲了话。张以祥在讲…     

以稳定就业促进经济发展

一、金融危机对民营企业的影响 这次国际金融危机，不仅对全球金融市场、资本市场和实体经济都产生了巨大影响．对湖北省民营企业也产生了较大影响。黄冈、天门两地民营企业的表现为：     

关于全球金融危机对民营企业的影响及应对的思考

席卷全球的金融危机在冲击世界经济的同时,使民营企业信心、出口、融资和经营等受到影响,但与此同时,也给民营企业带来了一系列机遇.民营企业应当抓住机遇,坚定信心,用好政策,在大力开拓新的出口市场的同时,积极拓展国内市场,推进产业升级,提高自主创新能力,以应对金融危机的影响.     

加入WTO对我国民营企业的影响及对策

一、加入WTO给民营企业带来的发展机遇 1.为民营企业的发展创造了平等竞争的外部环境。加入WTO后,我国必须采用国际通行的经济贸易规则和法津保护标准。因此,给民营企业提供国民待遇就成了市场经济的一个基本要求,这将使从前的市场无序、竞争扭曲和向政府寻租等状况彻底改变,从而为我国民营企业的发展营造更多发展空间和平等竞争的外部市场环境。 2.有利于民营企业加快现代企业制度的建立。加入WTO,按     

发挥民营企业作用 推进精准扶贫

正广大民营企业家和民营企业作为建设中国特色社会主义事业的重要力量,在广泛开展救助灾害、救孤济困、扶老助残等方面,做出了突出贡献。为进一步发挥民营企业积极作用,做好精准扶贫工作,建议:一、营造激励政策环境,调动民营企业参与积极性。以"百企帮百村"活动为载体,积极引导,支持民营企业发挥资金、技术、市场、管理等优势,通过资源开发、产业培育、市场开拓、村企共     

关于促进我市非公经济“走出去”发展的建议

<正>近年来我市民营企业"走出去"步伐加快,投资领域不断拓展,一批龙头企业和项目正在建设,但未来发展仍面临诸多挑战。针对我市民营企业"走出去"发展存在的问题,提出如下建议:1.建立政府牵头组织的"走出去"专家服务队伍。成立"走出去"专家咨询库,聘请有海外投资实践经验的专家,帮助民营企业做好"走出去"前期工作。对民营企业自身技术水平、市场竞争力、海外市场容量、     

国美争端：民企控制权争夺的现实样本

因工作关系，最近在清华大学和上海交大参与了多次关于“国美事件”的演讲和讨论，大家对此事件的态度基本上按照身份划分成了以下几类：民营企业家——义愤填膺;职业经理人——愤愤不平;投资机构——讳莫如深。当然，还有无数旁观者的评论、推测与揣摩。可以说，国美的控制权之争正是我国民营企业值得参考的现实样本之一。