开拓创新的管理系

管理系的前身是中文系，建立于1987年，1997年改称为行政学系，2003年易名为管理系。18年来，管理系已成为广东青年干部学院的重点系部之一。先后开设有中文秘书、行政管理等长期受社会欢迎的专业，并与华南师范大学和南华工商学院等高等院校联合举办过青年思想教育、公共关系、法学等适应社会、经济发展需求的专业。     

工运与法律系简介

工运与法律系创建于1984年，原名为“工人运动和工会建设系”，19o4年改现名。该系承担着全市各区、县、局在职工会干部的规范化培训、岗位培训和适应性培训任务、面向全市的工会在职和后备干部的学历教育任务和工会理论政策研究三大任务。1984年以来该系陆续开设了“工运与工会建设”、“劳动、经济法”、“法律”专业和“律师”高职专业。1996年以来，和北京市委党校联办了专科“经济管理”、本科“行政管理”、“法律”专业。今年又开设了北京行政学院“公共政策”专业研究生班。截止今年，该系已向社会输送各类毕业生758人，现有在校生8…     

中国劳动关系学院工资集体协商专题研讨会综述

2008年10月29日,由中国劳动关系学院主办、工会学系承办的工资集体协商专题研讨会在中工大厦二层多功能厅举办.中国劳动关系学院党委书记颜辉、院长李德齐、副院长沈琴琴出席会议并讲话.杨汉平副院长出席.劳动关系系、公共管理系、法学系、基础部、安全工程系、经济管理系、干部培训部、科研处、学报编辑部、图书馆、高职学院、继续教育学院等系部主任、教师及工会学系师牛共50余人出席会议.研讨会由工会学系主任杨冬梅教授主持.     

广东青年职业学院顺利举行各专业指导委员会成立大会

6月5日至8日,我院外语系、管理系、社会工作系、财经系、计算机工程系顺利举行了商务英语、商务管理(会展策划与管理方向)、社会工作、国际经济与贸易、计算机网络技术等专业指导委员会成立大会。各专业指导委员会由企业一线的行业专家、外校     

工资增长机制将推迟出台

“《工资增长机制》上呈国务院有一段时间了。”官方知情人士透露，相关调研、讨论早已完成，“只等签发兑现”。“《企业工资条例》原计划也是要在今年出台，现在是不能确定了。”同样是来自官方权威人士的消息。“国家确实得考虑出台的时机问题，现在的经济形势，尤其是中小企业的生存困境，将这类紧缩性的措施推迟出台。”对于《工资增长机制》久候不发和《企业工资条例》遭遇“缓行”，长期关注工资问题的中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然副教授道出其中的最大可能内因。     

广东青年职业学院顺利举行各专业指导委员会成力大会

6月5日至8日，我院外语系、管理系、社会工作系、财经系、计算机工程系顺利举行了商务英语、商务管理（会展策划与管理方向）、社会工作、国际经济与贸易、计算机网络技术等专业指导委员会成立大会。各专业指导委员会由企业一线的行业专家、外校专家、学院骨干教师组成。专业指导委员会的成立，搭建了行业与学科双向发展的良性平台。一方面。企业专家反馈行业社会需求与动态，帮助学院科学制定专业建设发展规划；另一方面，学院创新人才培养模式、拓展校企合作，为区域产业经济提供智力支持和人才保障。     

学术动态

２００１年７月，在“两北地区工会理论研讨会”上，本校张宝刚副教授的论文《对恢复我国罢工及罢工权的立法思考》获得论文一等奖，康桂珍、张丽、冯军的论文获得二等奖。２００１年９月１１日，在庆祝教师节的大会上，校领导对于“我校面向２１世纪发展规划论坛”的论文和２０００年度教育教学理论研究成果进行了表彰。“我校面向２１世纪发展规划论坛”有２５人获得一等奖，１１人获得二等奖，１９人获得三等奖，３人获得特别奖。２０００年度学校教师在报刊发表的论文中，有１４人的２８篇论文受到表彰。学术动态     

工会教育培训是工会工作创新发展的动力之源——中国劳动关系学院代表团访问俄罗斯劳动与社会关系学院及白俄罗斯劳动与社会关系国际学院综述

应俄罗斯劳动与社会关系学院及白俄罗斯劳动与社会关系国际学院的邀请,以中国劳动关系学院院长李德齐为团长的学院代表团,于2010年6月2日至11日对俄罗斯劳动与社会关系学院及白俄罗斯劳动与社会关系国际学院进行了友好访问,代表团成员有公共管理系主任黄任民教授、文化传播学院院长李双教授、教务处副处长     

学术动态

2006年5月20日在北京市工会干部学院召开“2006北京工会论坛”。论坛的主题是“企业民主管理立法与实践”，全总书记处书记张秋俭，市总党组书记、副主席张建民，著名劳动法专家关怀教授等领导和专家学者出席论坛并讲话。上海、天津、重庆总工会民主管理工作相关负责人参加论坛做交流发言。论坛共收到论文34篇，北京市工会干部学院工会理论研究所张宝刚、徐岩、刘桂萍、李惠斌、范韶华、韩晓洁的论文被收入论文集，在论坛上张宝刚做题为“试论职工民主管理的形式”交流发言。     

由利益冲突逐步走向利益协调——浅谈向市场经济过渡期我国劳动关系的目标取向

由利益冲突逐步走向利益协调———浅谈向市场经济过渡期我国劳动关系的目标取向马翼飞编者按：最近，本院工会学系九四级劳模本科班在该系常凯教授主持下，开展了以“向市场经济过渡时期我国劳动关系的特点及价值取向”为题的学术讨论。学员们见仁见智，针对我国劳动关...     

优秀学员──袁忠起简介

袁忠起，我校经济管理系企业管理专业％级学负。他1986年参加工作，是北京城建集团三公司一名普通职工，也是“北京市市政公用设施抢险大队”的一员。自1989年他担任“谢世权班”第三任班长以来，他带领全班顽强拼搏，无私奉献，出色地完成了一项项工程任务和抢险任务。他们参加施工的国家奥林匹克体育和C田径场工程荣获国家建筑工程银质奖；施工的水源九厂二期工程荣获国家市政工程金质奖。在工程施工建设中，哪里有危险，他就带领全班冲向哪里。在第二热电厂输油管道破裂，外交公寓大型广告牌倒塌等抢险工程中有他们出生入死的身影。他带…     

新形势下煤炭企业文化建设的探索与思考

煤炭企业文化是煤炭企业在长期的生产经营实践中,所创造和逐步形成的企业哲学、企业精神、企业道德和企业形象的总和.在市场经济新形势下建设煤炭企业文化,就要从实际出发,把企业迫切需要解决的内容作为研究的重点,归纳上升到理论的高度加以规范,促进企业管理和人的行为改变,从而促进企业经济效益的提高.     

浅析成人高校的教师档案工作

教师档案是教师政治品德、教学、科研活动的真实记录，它有别于一般的人事档案，归档范围有生平、教学、科研、进修、活动、评价等六方面。做好教师档案工作应增强档案意识，建立健全管理制度，提高档案工作者素质，加快档案的现代化管理并积极开发利用教师档案信息。     

怎样保证放长假职工的生活?

怎样保证放长假职工的生活？劳动法信箱编辑同志：我们企业由于管理不善导致长期严重亏损，领导让一部分职工放了假。对放假的职工，企业不发工资和生活费。工人又没有责任田和其他经济收入，再加上有的是一家几口人同在这个企业、同时放假在家，因而生活遇到很大困难。请...     

成人高校哲学教学要理论联系实际

成人高校哲学教学要理论联系实际李再跃马克思主义实践性的特点，决定了哲学教学必须理论联系实际。（一）首先，理论联系实际有助于对马克思主义哲学基本原理的理解。理论联系实际要求教师讲清原理，学员通过学习掌握原理。教师讲清原理是学员掌握原理的前提，而教师要讲...     

谈谈企业文化建设

谈谈企业文化建设张传岐企业文化突出强调企业生存与发展的原动力主要不在于物质利益，而侧重于全体职工的目标感、使命感、责任感、荣誉感。在此基础上形成的凝聚力是企业的巨大精神能源，从而形成了一种以人为核心的新管理和经营理论。其“合理内核”对于我国企业界加强...     

企业和谐劳动关系治理指数构建研究

和谐劳动关系治理指数作为量化劳动关系和谐程度的测量工具，是当前推进和谐劳动关系建设 的重要内容。研究基于新时代构建新型和谐劳动关系的时代特征，结合战略劳动关系管理理论，以文献研究和 实地调研情况为依据，构建了以“合法”为深层根据的基础性和以“合情”“合理”为核心所指的提升性两个 层次评价指标体系，提出了企业和谐劳动关系治理指数，并区分了预警型、良好型、和谐型劳动关系治理指数 概念化结果。研究建议，可以在企业和谐劳动关系治理自评自测、不同企业劳动关系治理的分类和比较、企业 劳动关系治理的长期追踪与未来预测等方面运用该指数，为和谐劳动关系的构建提供参考。     

市场经济与民主管理

民主管理的实质是职工群众当家作主，充分发挥职工群众的聪明才智，达到促进企业发展的目的。我们喊了多少年的“民主管理”、“以情治厂”，近年来又舶来了行为科学、企业文化等，说到底，其核心无非是调动职工的积极性和创造性。“企”字以“人”为头，只有抓好人，企业才能搞好。这也是马克思洞察人类文明发展史而得出的一条真理———“人是社会生产力中最活跃的因素”。加强职工民主管理，是我国的社会主义性质决定的，是生产社会化和管理现代化的客观要求，也是适应市场经济发展、建立有中国特色社会主义现代企业制度的重要标志。在向…     

广东青年管理干部学院经济系简介

广东青年管理干部学院经济系自1990年成立以来，致力于大专学历教育和相关应用研究。培养适应生产、建设、管理、服务第一线实践能力强、具有良好职业道德道德的技术应用人才。先后开设有国际经济与贸易、会计学、会计电算化、商务管理、企业管理、市场营销、经济管理等专业，现有在校学生约600人，已毕业学生3000多人。     

履职尽责 主动作为 积极打造企业软实力——“全国五一劳动奖状”获得单位佳木斯电机股份有限公司

佳木斯电机股份有限公司是我国特种电机生产基地和出口基地，是中央管理的国有控股企业，隶属哈电集团，现有员工2400人。多年来，公司工会在党委和上级工会组织的正确领导下，在维护职工权益，建立和谐企业，促进企业发展等方面，履职尽责，发挥了积极作用。2005年,公司董事长、总经理赵明同志获得全国劳动模范光荣称号；2007年，公司获得全国厂务公开模范单位称号；