基于我国汽车行业上市公司变更会计师事务所情况的分析

以汽车行业的上市公司为例,分析我国上市公司变更会计师事务所的原因和动机.研究结果表明,排除会计师事务所由于失去证券执业资格变更的情况外,会计师出具过非标准的审计意见,会计师事务所与上市公司不在同一地域,以及新会计准则的颁布与实施都对上市公司变更会计师事务所产生了较大的影响.     

基于我国汽车行业上市公司变更会计师事务所情况的分析

以汽车行业的上市公司为例,分析我国上市公司变更会计师事务所的原因和动机。研究结果表明,排除会计师事务所由于失去证券执业资格变更的情况外,会计师出具过非标准的审计意见,会计师事务所与上市公司不在同一地域,以及新会计准则的颁布与实施都对上市公司变更会计师事务所产生了较大的影响。     

贵州仁信会计师事务所

贵州仁信会计师事务所始建于1993年，1998年10月脱钧改制。经贵州省财政厅黔财注字（1998）19号文批准，经贵州省工商行政管理局核准，登记注册为有限责任制会计师事务所，注册资本100万元。     

财政部关于引导企业科学规范选择会计师事务所的指导意见

财会[2011]15号国务院各部委、各直属机构,各省、自治区、直辖市财政厅(局),深圳市财政委员会:为了深入贯彻落实《国务院办公厅转发财政部关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》(国办发[2009]56号)精神,提高企业会计信息质量,促进注册会计师行业的公平有序竞争,加快形成大中小会计师事务所协调发展的     

会计师事务所的人力资源管理

中国加入WTO后,会计市场的开放为会计师事务所规模发展带来了紧迫感,也为会计师事务所开展规模经营、联合抵御风险、加快成长速度直接提供了外来动力。会计师事务所要扩大经营规模,最终都要落脚于人力资源的优化与组合,这是检验会计师事务所是否成功走向规模化经营的生产力标准。因此,会计师事务所要发展壮大,关键是要做好人力资源管理工作。一、人力资源管理在会计师事务所内部管理机制中的地位会计师事务所最宝贵的资产就是人力资源,人力资源管理是会计师事务所内部管理机制的重要组成部分,可以说,是否拥有完善的、富有竞争力的人力资源…     

论会计师事务所的结构治理

会计师事务所既具有一般的有限责任公司的组织框架、又有其特殊的地方。要保证会计师事务所的规范运行,有必要研究其治理结构和相关的内部管理问题。     

嘉兴昌信会计师事务所有限责任公司

嘉兴昌信会计师事务所是在1999年转制而来的,是一家有限责任公司,从事审计、验资、资产评估、工程审价、招投标代理及其他服务、咨询等业务。多年来,公司以人为本,和谐创业,注重内部人才资源的培养以及社会优秀专业人才的吸收,已经形成了一支职业道德良好、专业能力水平较强,社     

山西高新会计师事务所(有限公司)

山西高新会计师事务所有限公司是山西规模较大、颇具影响的会计师事务所之一。全所共有117名员工,平均年龄33岁,绝大部分具有学士、硕士学位,50%以上的员工具     

至诚至真 云南亚太会计师事务所

云南亚太会计师事务所经财政厅批准并经中国注册会计师协会和中国证监会确认，由成立于1983年的云南会计师事务所改制而成。十八年来，该所本着客观公正、严谨求实的办所宗旨，刻意追求执业质量和信誉。事务所的规模从小到大，业务范围逐步拓展，社会信誉日益提高，是云南省及西南、西北地区规模较大、实力较强、知名度较高的会计信息产业实体。其中注册会计师150人，含具有从事证券业务资格的注册会计师27人，注册评估师58人，注册税务师19人，造价工程师及预算人员29人，律师4人。云南亚太会计事务所从业人员300人。中级职称占60%，并有硕…     

浅谈我国会计师事务所的规模化发展

根据中国与WTO签订的有关条款,中国审计市场将于2005年12月31日以前全面开放,届时会有更多的国外会计师事务所入驻中国,与国内会计师事务所瓜分日益膨胀的中国审计市场。面对这种来势汹汹的气势,我国的会计师事务所应该积极应对挑战。实现会计师事务所的规模化发展,就是一条有效途径。我们一方面要借鉴国外会计师事务所的经验,另一方面又要结合我国的具体国情,同时也要注意规模化发展中存在的问题。     

作业成本法在会计师事务所的运用

作业成本法起初都是用在大型制造企业,其实作业成本法更适用于服务行业。本文研究了会计师事务所中财务核算的弊端,介绍了ABC法的概念和原理,将ABC法应用于会计师事务所并给出实例。     

开拓前进的湖北天衢会计师事务所

我国自80年代初恢复重建注册会计师制度以来,已经历了18年时间。随着改革开放的深入,建立社会主义市场经济体制,注册会计师事业受到了党和国家重视和社会的广泛关注,注册会计师的业务领域不断扩大,在改革开放和建立社会主义市场经济体制中,做出了应有的贡献。     

内资会计师事务所如何做强做大

内资会计师事务所(以下简称:内资所)与德勤、普华永道、安永、毕马威等国际四大会计师事务所的差距是巨大的、全方位的,体现在业务收入规模、从业人员数量、服务对象的规模与质量、审计收费等方面。内资所做不大做不强的核心根源在于注册会计师的付出与其收入极不配比,无法吸引人才,造成人才流失。     

会计师事务所审计质量控制制度体系初探

审计质量控制是关系到会计师事务所能否履行其社会职责,能否创声誉、求生存、谋发展的大事.建立健全有关制度控制体系是会计师事务所审计质量控制体系得以健康、高效运行的基础.本文从审计质量控制制度体系的角度初步探讨了制度子体系的整体结构,分析了各主要制度的内容和功能.     

财政部 市场监管总局关于印发《关于推动有限责任会计师事务所转制为合伙制会计师事务所的暂行规定》的通知

正财会〔2018〕5号各省、自治区、直辖市财政厅(局)、工商局(市场监管委),深圳市财政委员会、市场和质量监督管理委员会:为做好《会计师事务所执业许可和监督管理办法》(财政部令第89号)的贯彻实施,推动会计师事务所采用合伙组织形式,进一步优化内部治理,提升执业水平,财政部、国家市场监督管理总局制定了《关于推动有限责任会计师事务所转制为合伙制会计师事务所的暂行规定》,现予印发,自发布之日起施行,《财政部工商总局关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规     

基于会计师事务所关键资源的收益分配模式探讨

事务所内部治理的核心问题是收益分配问题 ,借鉴进入权理论通过分析会计师事务所的特征 ,提出会计师事务所的关键资源是关键人力资源 ,而关键人力资源应作会计师事务所收益分配的基础。针对关键人力资源的计量和监督方法 ,构建以财产股、岗位股、贡献股为收益分配基础的“三位一体”的分配模式。     

高管会计师事务所关联的审计质量之辨析

从会计师事务所中聘请高管的现象日益普遍,由此产生的高管会计师事务所关联也因为一系列财务舞弊案而引发了业界的关注,如何提高会计师事务所关联下的审计质量成为我国资本市场健康发展的重要课题。高管会计师事务所关联会减少审计投入,损害审计独立性,对注册会计师客观、公正地发表审计意见产生不利影响,从而严重损害审计质量。调整不同高管职位的"冷却期"长度、健全独立董事机制和审计委员会制度、完善上市公司管理层信息的披露等手段将有助于改进高管会计师事务所关联的审计质量。