论官本位意识的消弭和正确政绩观的树立

科学发展观要求树立正确的政绩观。“官本位”意识是影响确立正确政绩观的一个重要原因。“官本位”是封建社会遗留下来的一种陈腐意识，在我国，“官本位”意识根深蒂固的原因是多方面的。树立正确政绩观，必须克服并弱化领导干部头脑中的“官本位”意识。     

以科学发展观为指导树立正确的政绩观

片面的发展观会导致片面的政绩观 ,片面的政绩观会导致虚假的泡沫经济。我们必须以科学发展观为指导 ,辩证地看待政绩 ;必须树立正确的政绩观 ,实践科学发展观。     

牢固树立正确政绩观

不坚持正确的政绩观，就不可能落实科学的发展观。科学发展观与正确政绩观有着不可分割的内在联系，都是围绕发展问题延伸展开的。只有把坚持正确的政绩观作为贯彻和落实科学发展观的切入点，各级领导班子才能运用科学发展观解决改革和发展中出现的新问题，抢抓机遇、应对挑战，不断提高领导科学发展的能力。     

也谈树立正确政绩观

在全国组织工作会议上,习近平总书记在谈到怎样把好干部用起来时指出,要坚持全面、历史、辩证地看干部,注重一贯表现和全部工作。要改进考核方法,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。     

浅谈领导干部树立正确政绩观

据2004年12月19日《新京报》报道，在“首届中国打假扶优论坛”上，国务院发展研究中心区域战略研究所冯杰研究员透露，从2001年4月到2004年10月底，国家质检总局查获的假冒伪劣产品货值111亿元，这还属保守估计。据多家媒体刊载，市场上假冒伪劣产品货值已经超过1370亿元。在这一笔天数中，还没有也无法估算如毕业证等假证方面的销售额。     

搞好“实绩”考核树立正确政绩观

干部的实绩是干部德才素质的集中表现和综合反映，是使用干部的基本依据，“注重实绩”已是选拔任用干部的一条重要原则。如何科学有效地搞好干部的实绩考核，不仅对于选准用好干部至关重要，而且对于引导广大干部特别是各级领导干部贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观具有十分重要的意义。     

树立正确政绩观应着重解决好五个问题

党的十八大报告中明确提出：“完善干部考核评价机制,促进领导干部树立正确政绩观”。要顺利实现党的十八大报告提出两个百年奋斗目标,完成中国特色社会主义事业的各项任务,亟需引导广大干部尤其是领导干部形成正确的施政导向,树立正确的政绩观。要树立正确的政绩观就必须在思想上和实践中着重解答好为谁创造政绩、创什么样的政绩、怎样创造政绩、依靠谁创造政绩以及怎样衡量政绩等方面的问题。     

牢固树立符合科学发展观要求的政绩观

面对当前复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，胡锦涛总书记在中纪委十七届第三次全体会议上要求党的各级领导干部：“着力树立正确政绩观，切实按照客观规律谋划发展。要求真务实、埋头苦干，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。”在新的形势任务面前，各级领导干部只有牢固树立与科学发展观要求相一致的政绩观，才能增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面。     

科学发展观与地方政府的政绩观

地方政府的行为很大程度上取决制度安排和干部政绩观。本文以制度的视角，从科学发展观要付诸实践的思路出发，研究中国地方政府的经济行为以及政策决策和实施过程，分析转型期的地方政府具有强烈的机会主义冲动和强烈的届别机会主义倾向。揭示了地方政府的深层次动机和地方政府决策体制中的设计缺陷。这有助于界定和约束政府行为的范围及方式，进一步丰富科学发展观的内容。     

关于树立正确政绩观的几个问题

共产党人要树立为实现人民利益、为促进社会和人的全面发展而创造政绩的观点 ,树立靠求真务实、艰苦奋斗、真抓实干来创造政绩的观点。树立正确的政绩观是贯彻“三个代表”重要思想的需要 ;是增强党的执政能力的需要 ;是全面建设和实现小康社会的需要。树立正确的政绩观必须加强思想教育 ,努力提高领导水平 ,建立健全制度 ,正确认识和处理政绩观与发展观、GDP的关系     

树立正确的政绩观贵在求真务实

作为基层领导干部，树立正确的政绩观，应当始终坚持求真务实，把加快发展的立足点放到求真务实、真抓实干上。     

关于领导干部树立和坚持正确政绩观的思考

领导干部树立和坚持正确的政绩观,是实现科学发展的必然要求,是加强党的执政能力建设、促进党和国家各项事业兴旺发达的重要保证。健全内在能动机制和完善外部制约机制,是确保领导干部树立和坚持正确的政绩观、增强党性修养、培养良好作风的基本路径。     

教育和引导领导干部树立正确的政绩观

在新形势下，树立重实绩的用人导向，就是对于部的选拔使用要按照科学发展观的要求，由发展实绩来说话、来决定，努力在干部队伍中形成一种谋发展、会发展、善发展的风气和导向，把干部的精力引导到干实事、求实效上来。     

组织部门要引导领导干部树立和落实正确的政绩观

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》对深化干部人事制度改革提出了一系列要求，尤其强调要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系，提高干部选拔任用工作的科学化水平。组织部门作为党主管党员、干部和人才工作的重要机构，积极采取有力措施，切实把树立正确政绩观的要求落实到加强领导班子和干部队伍建设的工作中，     

科学发展观、政绩观与政绩考核机制

科学发展观是党中央根据全面建设小康社会的新要求 ,而提出的一种科学发展思维。贯彻落实科学的发展观 ,关键在于使各级领导干部树立科学的政绩观 ;而树立科学政绩观的核心 ,是建立一套科学的政绩考核机制     

习近平关于正确政绩观重要论述的三维释读

领导干部政绩观决定了为官从政的政治站位和执政绩效。习近平就领导干部如何树立和践行正确政绩观作出一系列重要论述,主要包括三方面的内容：一是要站稳以人民为中心的价值立场,明确政绩为人民而立,靠人民而创,由人民来评;二是要掌握好马克思主义辩证法,正确处理“显绩”和“潜绩”,“大事”和“小事”,“务实”与“务虚”的辩证关系;三是要提高群众工作能力,增强宗旨意识,将对党忠诚与对人民负责有机统一起来;坚持求真务实,在民生改善中彰显政绩;注重学习实践,把握群众工作艺术。     

树立正确的政绩观与坚持党的群众路线

<正>正确的政绩观本质上是求真务实的政绩观,它直接反映领导干部从政的价值取向,是领导干部创造政绩的思想基础。党的群众路线是我们党的生命线和根本工作路线,密切联系群众是巩固党的执政地位的根本保证和关键所在。坚持党的群众路线的核心就是要树立正确的政绩观,这是贯彻落实群众路线的重要前提,是取信于民、谋利于民的关键。     

践行正确政绩观的哲学思考

马克思主义哲学是观察和解决一切问题的科学的世界观和方法论 ,只有从哲学世界观和方法论的理论高度 ,才能解决好什么是政绩和怎样创造政绩的科学认识和实际根据。为此 ,必须以全面的、联系的、实践的、发展的观点作指导 ,分析解决创造政绩中出现的认识上的误区和工作上的偏差 ,从而努力践行正确的政绩观     

谈正确的政绩观

理论是实践的指南，观念是行动的先导。政绩观是广大干部思考问题、开展工作的重要导向。正确的政绩观，引导广大干部奋发有为，开拓进取，创造出辉煌的业绩；错误的政绩观，则会给党和人民的事业造成损失。树立和落实正确的政绩观，是我们党的各级领导班子和领导干部的使     

正确的政绩观是领导干部践行科学发展观的根本

深入学习贯彻实践科学发展观的一个重要方面,就是要求各级领导干部都能坚持正确的政绩观、践行与科学发展观相一致的政绩观。2009年1月13日,胡锦涛总书记在十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上再次强调领导干部要“树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观”的重要性时指出“着力树立正确政绩观,切实按照客观规律谋划发展。