实现领导方式转变组织部门要做到“四个转变”

省委书记卢展工同志提出“用领导方式转变加快发展方式转变”,可以说是抓住了事物的主要矛盾,既是解决加快发展方式转变的根本方法和途径,又具有非常强的思想性、指导性和操作性。组织部门作为各级党委管理和服务党员、干部、人才的重要职能部门,要坚持把“领导方式转变”贯穿到选干部、配班子、建队伍、聚人才、打基础等组织工作的各个方面,并首先要做到“四个转变”。     

组织部门要率先实现“四个转变”

河南省委书记卢展工提出“用领导方式转变加快发展方式转变”,可以说是抓住了事物的主要矛盾,既是解决加快发展方式转变的根本方法和途径,又具有非常强的思想性、指导性和操作性。     

转变经济发展方式要实现“三个转变”

科学发展观要求坚持统筹兼顾,注重协调发展.在当前转变经济发展方式中必须坚持这一科学的方法.协调产业结构是转变我国经济发展方式的重要手段;在推动我国经济增长的投资、消费、出口因素中,必须促进三者彼此协调发展,尤其要重视消费的作用;推动劳动力、资金、技术进步因素的协调发展,特别要重视技术创新在转变经济发展方式中的重要作用.     

招商引资要出真招

发展经济，离不开资金、技术和项目支撑。解决这些问题，靠现有家底太少，靠自我积累太慢，靠银行贷款太难。最现实有效的途径是两眼向外，坚定不移地实施外向带动战略，努力扩大对外开放，大力开展招商引资，发展开放型经济。     

积极做好区域招商引资工作

随着经济全球化步伐的加快,扩大开放、招商引资、借助外力、加快发展已成为当今区域经济发展的主旋律。特别是今年省委、省政府提出“解放思想、干事创业、加快发展”以来,我区同全省各地一样,群情振奋,士气高昂,形成了千帆竞发、百舸争流的发展态势。在新的发展形势下,如何做好招商引资工作是各级倍加关注的重要问题。一、招商引资是加快发展的必由之路几年来的招商引资工作实践,使我们深深认识到,一个地方要想加快发展,必须倾注全力把招商引资抓好。这是因为:首先,壮大经济实力,扩大经济总量,实现经济跨越式发展,必须靠招商引资。目前,衡…     

实现"三个转变"是转变经济发展方式的基本思路

党的十七大第一次以经济发展方式的新提法取代了经济增长方式的传统提法。从"增长"到"发展"两个字的改变,反映了我们党对经济发展问题认识的深化。加快转变经济发展方式要求实现"三个转变",即促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变,由主要依靠第二产业带动向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变,由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。     

实现经济发展方式转变的途径

用“转变经济发展方式”代替过去的“转变经济增长方式”，体现了我们党对经济发展规律的认识更全面、更深刻。转变经济发展方式，就要更新发展理念，提高自主创新能力，大力发展循环经济，不断完善社会主义市场经济体制。     

对领导干部监督要实现五个转变

加强对领导干部的监督管理是建设高素质干部队伍的重要保证。要想使领导干部监督工作切实取得实效,必须努力实现以下五个转变:一是推动关口前移,实现由事后监督向全程化监督转变;二是扩大监督范围,实现由工作圈向生活圈、社交圈转变;三是坚持标本兼治,实现由注重查处向惩防并举转变;四是转变监督观念,实现由对个人监督向对领导班子集体监督转变;五是整合社会资源,实现由单一监督由合力监督转变。     

实现航空公司经济增长方式转变的措施

自改革开放以来,我国的民航事业获得了快速发展.不过总的来看,我国航空公司十多年走的还是以粗放经营为主的发展之路,主要是依靠不断增加投入、提高运价来发展生产,但粗放经营的问题制约了航空公司的健康发展,如何实现航空公司经济增长方式的转变具有重要意义.     

招商引资必须贯彻科学发展观

扩大招商引资,是发展所需、形势所趋、民心所向;扩大招商引资,必须坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观;扩大招商引资,必须在观念、环境、方法等方面实现创新.     

人才招聘中的人与组织匹配研究

关于人才选拔招聘中的人与组织匹配的研究是近年来颇受关注的问题,但在面试背景下研究人与组织匹配问题的文献不多,之前关于面试的综述也很少提及有关领域的研究进展。因此,集中讨论人与组织匹配在面试中的机理及意义,将有助于提高人才选拔招聘的准确性和科学性。     

毛泽东与两个“三大纪律八项注意”

在中国共产党的历史上,曾有两个具有不同针对性的“三大纪律八项注意”。其中一个是针对人民军队建设的;另一个则是针对党政干部的。这两个三大纪律八项注意对人民军队建设和党政干部队伍建设具有重要的历史意义和作用,而它们的制定和完善都与毛泽东有着密切的关系。在中国工农红军初创时期,许多部队就已对官兵提出对待群众要说话和气,买卖公平,不拉夫,不打人,不骂人的要求。在红军建设过程中,军队的任务、纪律逐步明确和制度化,各地红军根据实际,陆续制定了一些纪律。其中,以毛泽东给中国工农红军制定的三大纪律八项注意最具代表性。它的制…     

领导干部要做践行"八荣八耻"的表率

胡锦涛总书记提出的"八荣八耻"的社会主义荣辱观,是中国传统美德和时代精神的完美结合,是社会主义世界观、人生观和价值观的生动体现.领导干部做践行"八荣八耻"的表率是由我们党的执政地位决定的,是推动社会发展、巩固执政党地位的客观要求,是党的性质和宗旨所决定的.领导干部道德修养的核心是价值取向问题,表现的主要形式是能否廉洁勤政.从严自律是领导干部践行"八荣八耻"的有效保证.     

构建和谐社会:摒弃传统资本,建立现代资本

构建我国的和谐社会应从资本切入;摒弃传统资本,建立现代资本;构建我国的和谐社会的主要手段应是建立和坚决执行完备的《劳动法》。     

“八景”文化在宁夏

地方名胜以"八景"命名由来已久.宁夏八景文化始于明代,兴盛于清代.宁夏"八景"文化的积淀和发展到了清代乾隆时期已趋于定型,中间大致经过三个阶段:一是明代的源起与整合;二是清代黄中丞提出的宁夏八景、中卫十景,<平罗记略>里的平罗八景等.无论明代八景,还是清代以后的八景,都代表着宁夏各地浓缩了的文化景观.     

“社会主义资本”理论和“人力资本”理论的分歧与不同的实践效果

"社会主义资本"理论和"人力资本"理论在如何对待马克思的劳动价值论、剩余价值论的问题上存在着巨大的分歧,在价值度量和理论渊源方面也有不同的认识."社会主义资本"理论和"人力资本"理论在社会主义市场经济条件下有着截然不同的实践效果.     

人力资本与经济发展

经济的发展归根到底是人的活动和发展。人是社会生产力诸要素中具有决定意义的因素。发展经济学的研究表明 ,重视人力资本的投资对发展中国家的经济发展具有越来越重要的作用。但对于大多数发展中国家来说 ,对人力资本的了解还很不够。因此 ,我们应该重视对人力资本及其投资的研究 ,以使我国经济能够以高效益的形式发展并保持强有力的后劲。1　　所谓“人力资本”,到目前为止仍有多种说法。舒尔茨认为 ,人力资本是指体现在劳动者身上以劳动者的数量和质量 (即劳动者的技术水平、工作能力和劳动熟练程度等等 )来表示的一种资本类型。人力资本…     

资本研究与统计方法

对资本的研究是一个永恒的话题。价值＝应付成本,剩余价值＝内生利润。“劳动价值”与“商品价值”相对等,商品的价值量＝以时间单位计量的劳动量。瓦尔拉斯均衡的假设前提是零利润。“社会的价值体系”、“企业家的价值体系”都指精神层面观念意义上的“价值”,这与马克思设定的生产层面工时意义上的“价值”,实际上是完全不同的两回事。垄断必然造成经济非均衡。在“资本形成”过程中既有利润率变动,也有利润率不变动。“利润率现象”取决于当时市场是非均衡状态,还是均衡状态。非均衡必须变化为均衡,这是平均利润率出现并存在的必要前提。借助概率与统计方法,通过推导得知,利润率总量与积分有关,平均利润率与导数有关。     

八大社会阶层的划分及存在的结构性问题

从影响社会权力、社会资源的占有和分配最大的四个因素（收入、教育、权力、职业）出发,可将我国社会划分为八个阶层,针对阶层结构存在的主要问题,应通过扩大中产阶层比重、缩小社会底层的人口规模、促进阶层间关系的和谐等方式来努力促进“橄榄型”现代社会阶层结构的形成。