创建企业学习型班组之我见

面对经济全球化的趋势和知识经济时代,各行各业无不面临激烈的市场竞争。在社会主义市场经济条件下,最成功的企业将是那些建基于学习型组织的     

创建学习型企业 增强核心竞争力

提高职工队伍的整体素质,是保持和发展工人阶级先进性的关键所在。职工素质的高低,不仅关系到企业的兴衰、职工自身利益的实现,而且与经济的发展、社会的进步紧密相联,企业职工的整体素质决定着企业核心竞争力的强与弱。《第五项修炼》一书中提到:企业要在当今不断变化的     

创建学习型企业 提高素质促发展

在社会主义市场经济条件下,需要的是学习型企业。所谓学习型企业,即是以共同愿景为基础,以团队学习为特征,以企业和个人的全面发展为中心,以人为本,科学创新,不断实现知识转化的现代企业。本文探讨了煤炭企业构筑学习型企业的理论与操作模式。     

工会在创建学习型企业中的作用

党的十六大明确提出要“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。建设学习型企业,不仅要建设一支素质高,具有现代经营理论,掌握科学管理知识,富有开拓创新精神的经营管理人才和一支掌握高新技术,善于     

试论企业学习型工会的创建

本文从七个方面就企业学习型工会创建，如何找准切入点，提高创建实效进行了探讨。     

首钢创建学习型企业见成效

首钢总公司党委于2005年下发了《关于创建学习型企业的指导意见》,进一步明确了创建学习型企业的指导思想和目标、主要内容和任务、工作方法和要求。首钢把创建学习型企业作为企业创新创业的有效途径,有力地促进了各项工作的开展,激发了广大干     

创建学习型组织争做知识型职工

年前,全国总工会等九部委和人民团体联合下发了在全国开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的意见。《意见》强调,要积极动员和组织广大职工投身到“创争”活动中,努力营造“创建学习型组织、争做知识型职工”的良好社会氛围,为贯彻落实党的十六大确定的全面建设小康社会的奋斗目标,贡献聪明才智和建功立业。 党的十六大提出,贯彻“三个代表”重要思想,关键在坚持与时俱     

推进企业文化建设 创建学习型企业——记首钢炼铁厂 工会经济技术创新工程

近几年，首钢炼铁厂工会以企业文化建设为契点，大力推进经济技术创新工程，积极创建学习型企业，取得了可喜的成果。     

建设学习型企业的思考

随着经济全球化和以科技进步为基础的新经济的发展,人力资源能力建设在企业综合实力竞争中越来越具有决定性的意义。因此,以“三个代表”重要思想为指导,“加强人力资源能力建设”、“构     

浅谈学习型女工组织的创建

女工组织是企业运转发展中不可或缺的“半边天”,起着不可或缺的作用。随着市场经济的不断发展,企业间和人才闽的竞争日益激烈。企业需要发展,个人需要进步。为了适应新的时代发展潮流,女工组织有必要往学习型组织方向创建。女工组织只有通过不断地贴近时代,坚持学习,持续进步,才不会在如此的宏观局势下被淘汰。     

关于建筑施工企业如何建立学习型企业文化的思考

本文结合学习型组织理论，对建筑施工企业如何加强企业文化建设进行了深度的思考，使建筑施工企业通过学习型企业文化建设，从根本上提高企业员工及整个企业的学习能力和创新能力，增强企业核心竞争力，促进企业的发展壮大。     

创建学习型工会组织的思考

创建学习型工会组织,是时代发展的需要,是工会提升整体水平,完成党赋予的历史任务的需要。工会要在创建学习型组织过程中有所作为,有四点值得思考。     

永外城"创建学习型企业、做知识型员工"的探讨

北京市永外城文化用品市场有限公司的前身是北京市文化用品公司，成立于1955年，计划经济时代，承担着北京市和外埠的文化用品的批发业务，扮演着举足轻重的角色。1992年，公司转变传统的经营方式和经营主业，创建了全国首家由国营商业企业开办的大型文化用品专业批发交易市场。     

关于创建学习型工会组织的几点思考

一、创建学习型工会组织是适应学习型社会的客观需要创建学习型组织的目的是为了提高职工群体的自学能力、思维能力和创新能力,核心是开发职工的智力能力和创新才能,重在新观念的导入、新知识的学习和新环境的营造。应该说,这种提法和思路是对传统型读书自学活动的突破和创新。党的十六大报告在关于全面建设小康社会的目标中提出:要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。创建学习型工会组织,培育学习型职工,做学习型工会干部,已成为工会组织和职工群众的共识与行动。作为职工合法权益的代表者和维护者,工会组织理应成为学习型组织,尤其是工会干部应当走在前面,做一名学习型工会干部。     

燕化公司橡胶事业部开展创建学习型企业活动

近日,燕化公司电信事业部召开第五届三次“双代会”。事业部党委副书记、工会主席廉亚江传达了燕化公司第八届三次“双代会”     

对创建学习型组织的认识与思考

21世纪,是知识化和全球化的新时代,是数字化和网络化的新时代,是科学化与人文化的新时代,是全员学习和终身学习的新时代。新的时代给人们提出了新的要求。新的挑战。而终身学习才是     

创建学习型工会组织的几点思考

党的十六大报告指出：“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”根据党的十六大精神和局党委《关于实施“双建”工程，推进党的先进性建设的意见》，我院广泛开展了“建设学习型党组织、工会组织，建设觉悟高、技能高、业绩高的‘三高’型党员队伍”为主要内容的“双建”工程。对我院党组织、工会组织而言，导入学习型组织理论，创建学习型党组织、工会组织，鼓励广大党员和职工不断学习，更新知识结构，     

配置、培养、激励有机结合促进现代企业人才管理

企业如何才能在激烈的市场竞争中立于不败之地？企业长久发展的动力在哪里？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的关键因素。配置、培养、激励是开发和管理人力资源的一个重要方法。本文通过配置、培养，激励三个部分，阐述了现代企业人才管理。