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供求关系是经济学里的一个基本的原理,其内容是在一个充分竞争的市场。价值一定的产品,其价格由供求关系决定。说得通俗点,一个产品,如果以消费者的需求为基础,搭准市场脉搏,就有可能受到消费者的青昧,价格就高,产品的生产与消费就可以实现双赢;反之,不适应消费者需求的产品,即使质量再好,也会是剃头的挑子一头热。 相似文献
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精神是维持生命活力的阳光,如果只有生命而没有了活力,人的精神也就死了,而精神死了,生命的阳光也就灭了。一个人、一个团队、一个民族,如果没有了精神,也便没了灵魂。而一个没有了精神、没了灵魂的人,一个没有了精神、没了灵魂的团队,一个没有了精神、没了灵魂的民族是没有希望的。精神是支撑一个人,一个团队,一个民族生生不息不断前进的动力,是人类历史不断前进的源泉。 相似文献
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我在丹东采访的时候,现任丹东巡警五大队大队长贾润泽跟我说,一棵树不是风一吹一下子就长大了,就像我们每个人的长大。长大,尤其是还要长成材,得有一个漫长的过程。所以我们丹东五大队这个单位.也不是一下子就长成了先进单位,先进和模范也不是哪一个人的功劳.它是集体智慧的结晶和全体民警共同努力的结果,甚至,它是一个延续。比如说树有根水有源,五大队创建之初有一个好的班长,好的领队人.你要是想深入了解五大队,你就该去见一个人,他就是五大队的头任汤英杰。 相似文献
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“我是草根委员,当然就要反映老百姓最关心的问题。”一开始,汪长清就用一种质朴的语言将他的经历、身份和所承担的义务与责任表达明白。没有过多的寒暄,也没有高谈阔论,我很快就被他实实在在的故事打动了,作为一个政协委员他是平凡的,但他却将平凡中的每一个细节精炼成一个个有份量的提案,引起政府的重视、社会的关注和百姓的喜爱。 相似文献
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遵循科技人才队伍的特殊规律,研究新情况,掌握新特点,解决新问题,创造性地建设一支高素质的科技人才队伍,需要在思想上突出一个“新”字,在工作上突出一个“实”字,在方法上突出一个“活”字。具体说来,主要是要做到“四个创新”:(一)观念创新是当务之急人类社会发展的历史和现实充分表明,哪一个民族和国家重视创新,善于创新,就充满活力,就发展快,否则就会失去创造力,就难以发展,就会在竞争中被动挨打。在知识经济浪潮扑面而来,高科技产业迅猛发展的新形势下,我们要制定出符合这个实际需要的科技人才政策、创造一个适合… 相似文献
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汶川地震已经过去数月了,一个从废墟中刨出来的孩子向人们敬礼的动作,永远地铭刻在世人心中。孩子简单的动作,昭示着一个民族的未来与希望。但一个民族的未来与希望,绝不仅仅是一个简单的动作就能决定。孩子教育的课题,于是乎就摆在我们的面前。 相似文献
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如果我们仅用一个变量就能将良好的绩效评估和拙劣的绩效评估区分开来,事情就好办多了。如果这两者之间只有一个本质上的不同点,那么你只要改变这一点,就能让绩效评估由坏变好。然而不幸的是,事情并非如此简单。 相似文献
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话语权是国家软实力的延伸,与一个国家意识形态和价值观的影响力息息相关。话语权是一个民族,一个国家立足于世界之林的必要条件。纵观历史,执政党要想实现其政治目标,必定高度重视舆论宣传话语权。大力弘扬北京大民政文化,是民政宣传部门责无旁贷的工作。北京市民政局局长吴世民说:“要掌握话语权,没有强势的声音就没有强势的工作,没有一流的宣传就没有一流的工作。” 相似文献
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这是一个真实的事件,它就发生在我们身边;这是一个充满真情的过程,它体现了党和政府对贫困地区人民的关怀和挚爱。一、热土凡有龙的地方都需要水,凡带“龙”的村子往往又缺水。缺水就导致农业欠收,欠收就导致贫穷,贫穷就无力搞水电路基本建设,反过来是新一轮的贫穷... 相似文献
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这里有一座高塔,是所有的人都必须去攀登的。它至多不过一百级。这座高塔是中空的。如果一个人一旦达到它的顶端,就会掉下来摔得粉身碎骨。但是任何人都很难从那样的高度摔下来。这是每一个人的命运:如果他达到注定的某一级,预先他并不知道是哪一级,阶梯就从他的脚下消失,好像它是陷阱的盖板,而他也就消失了。 相似文献
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企业文化是企业发展的灵魂,是企业的整体形象和综合素质的具体表现,是促进企业生产经营的动力和发展方向,是代表企业广大员工创造物质财富和精神财富所共有的价值观,是企业发展不可缺少的精神支柱。如果没有一定的企业文化作为支撑,企业就不可能有长久的生命力和竞争力。根据调查表明,世界500强企业有一个共同的特点,就是非常注重人本管理,有比较优秀的企业文化。一个民族一个国家没有文化不行,没有文化就没有根,一个单位一个企业也是如此。尤其是人世之后,国际上无论是民族、国家、地区还是企业的竞争,归根结底就是文化的竞争。 相似文献