老北京的廉租房

城市中的住房问题,素来为人们所关注.北京自古以来是移民城市,外来人口多,故而解决住房问题,尤其是廉价房、廉租房一直是难题.如在清末时,京城人口巨增,原来的住房难以满足居民要求,为解决人满为患,清廷在北京城内外盖了一些"官房"出租给买不起房的人.这种房可算是古代的"廉租房".     

职工生活“新”花怒放——高能环境公司工会多渠道助力企业文化建设

正北京高能时代环境技术股份有限公司是一家专业从事环境技术研究和提供污染防治系统解决方案的非公高新技术企业,现有员工约900人。为破解职工分散、点多面广的服务难题和满足多元化需求,公司工会发挥"大家庭、大舞台、大学校"作用,以"健康、活力、公益"为主题,打造形式多样的职工文化活动。     

攻坚克难 苦心钻研工位平衡——记长安汽车北京公司总装车间内饰一区区长王磊

<正>王磊在长安汽车北京公司总装车间最出名的就是他的"牛脾气"。熟悉王磊的人都知道,王磊属牛,脾气也像牛一样,吃苦耐劳,倔强又有韧劲。在工作中遇到什么难题,王磊都会静心研究、虚心学习、狠下心来克服。正是因为王磊这股劲儿,总装车间B班组织机构逐步搭建成型,为CS75的上线量产打下坚实基础。大家都开玩笑的说:"王磊不怕难题,难题"怕"王磊。"2013年下半年担任内饰线区长期间,恰逢睿骋提质上量,     

高能环境公司工会助力企业文化建设

正北京高能时代环境技术股份有限公司是一家专业从事环境技术研究和提供污染防治系统解决方案的非公高新技术企业,现有固定员工约900人。为破解职工分散、点多面广的服务难题和满足多元化需求,高能环境公司工会发挥"大家庭、大舞台、大学校"作用,以"健康、活力、公益"为主题,打造形式多样的职工文化活动     

“娘家人”办的托管班

正日前,由中国移动北京公司承办的职工子女暑期托管班正式开班了。这个合理安排职工子女假期生活的托管班,除了为职工解决子女暑假无人看管的难题,还引导帮助孩子们,度过一个安全、快乐的假期。作为职工的"娘家人",北京移动工会秉承着"激情敏捷有责无界"的企业文化,在策划之初就听取大家建议,最终达成一致,"托管班不仅仅是‘为员工分忧,保障职工子女暑期安全’,更应该是     

北京华北光学仪器有限公司技术创新求发展

2006年,在北京华北光学仪器有限公司面前摆着三大难题:一是确保完成20个亿的高新武器工程生产任务;二是按照集团公司的整体部署,完成2007年     

美国史汀生中心 美国对台政策中的安全问题

安全问题是又一个主要围绕着美国作用的性质的难题;不会出现台北依靠自己的力量将“胜过”北京的前景。有两个问题仍然悬而未决。 一个是美国要不要继续提供武器,而不是像华盛顿所希望的那样,给予台湾与北京打交道的信心,相反,像北京所担心的那样,给予台北一种它的防御牢不可破感,感到它没有任何责任塑造一种稳定     

筑梦“钢铁凤凰”——记北京建工集团北京新机场指廊工程项目部经理白恒宏

正自古有"时逢太平盛世,便有凤凰飞来"之说。而今,在北京的南城,也有一只凤凰,而且是一只"钢铁凤凰"——北京新机场,已日新月异地丰满着羽翼,正欲展翅飞翔。指廊工程为候机区,就是新机场"凤凰"造型中的五个"羽翼",面对如此造型奇特而复杂的工程,面对施工中遇到的一系列技术领域难题,北京建工集团北京新机场指廊工程项目部经理白恒宏带领他的团队硬是克服重重困难,经过不懈奋斗,逐一化解,展示了"中国智慧",创造了"中国速度"。     

刘凤娟:勇攻技术堡垒的“先锋官”

她是公司技术部绝缘防锈室的主任,几年来,先后参与完成了中法合作机型24 kV/330MW发电机定子线棒、转子线圈和绝缘件等多个部套的国产化工作;为技术进步和产品质量提高,她不断提出技术创新和合理化建议;在她领军的创新工作室里,攻关立项明确、年年破解难题,主要创新成果已达10余项.她就是北京北重汽轮电机有限责任公司电机技术部的高级工程师刘凤娟.     

北京密云县檀营乡建筑公司工会危难之时显身手

如果说新建企业工会在顺境中发挥作用尚不容易,那么,处在逆境中要发挥重要作用,可算是一个很大的难题了。 北京密云县檀营乡建筑公司,1988年企业转制,由个人承包。前不久,公司发生了一场意外事件,承包     

北京住总集团的一场海外“双战役”

正面对新冠肺炎疫情的冲击,国内外企业都遇到不小的难题。为此,北京住总集团海外部齐心协心打好疫情防控和生产经营"双战役"。稳抓复工和开拓在变局中开新局疫情肆虐也抵挡不住北京住总海外员工的拳拳爱国心和使命感。他们在做好防疫工作的前提下,持续打响抓复工促生产重开拓的攻坚     

杜风:员工的“知心姐姐”

正提起工会主席杜风,北京鸿禧香精香料有限公司职工一致的回答是:"我们的知心姐姐。"原来,鸿禧公司大部分职工都是年轻人,遇到什么事儿,总希望找个信得过的人说说。而杜风自从担任工会主席后,就时刻关心着大家的工作、生活等各方面,经常主动地走到职工身边,询问他们的需求,帮他们解决难题,为大家公正维权、争取福利。遇到职工家里出现重大难题时,她还会积极帮他们争取相关补助,并在公司开展捐赠活动。所以,大家遇到什么烦心事儿或者工作中遇到困惑、不平时,第一个想到的就是向这位工会     

劳务派遣:就业新路——专访中国劳动和社会保障部劳动科学研究所副研究员张丽宾

就业是民生之本,而中国人的就业, 更是世界难题。3月上旬,温家宝总理在北京召开的十届全国人大三次会议上谈及目前我国经济社会发展中存在的问题和困难时,强调“我国的就业压力巨大”。据劳动保障部预计,最近几年,我国城镇中每年大约需要为2000万人安排工作,包括下岗失业人员1000万人左右,城镇新增劳动力1000万人。此外, 我国农村尚有5亿劳动力,未来10年需转移出来的乡村富余劳动力的规模将达3亿人左右。面对这个“难题”,温家宝在《政府工作报告》中把解决就业问题放在“构建和谐社会”的章节之中,并提出今年城镇新增就业900万人,中央财政安排     

安全工作守护者——记北京环卫集团奥林匹克园区环境服务中心李彬

<正>"安全工作遇到难题,那得找李彬。"在北京环卫集团旗下北京城市机扫服务有限公司奥园环境服务中心有一位身材高大、眼睛细长、说话和蔼的男同志,他就是李彬。善动脑、勤总结,安全工作有方法李彬常说:"只有想不到的没有做不到的。要想保安全,首先要以预防为主。"说起服务过的重大活动,他如数家珍:2014年APEC会议、2015年世界田径锦     

创业难?贷款难?工会为您提供最高50万元全额贴息贷款!

正推进大众创业、万众创新,是富民之道、强国之策。但对于创业者来说,或多或少会遇到这样的烦恼:初次创业,启动资金不足,扩大规模,运转资金缺乏。对此,2017年,北京市总工会出资900万元作为项目担保资金,与北京农商银行、北京首创担保公司合作推出"暖·创贷"项目,为符合条件的工会会员提供全额担保、全额贴息的小额贷款服务。经过三年多时间的推广,目前项目放款总金额已达到3011万元,缓解了 123家小微企业在经营困境中的难题。项目开展以来共收到343份贷款申请,     

员工成长俱乐部助员工学习成长——北京诺德房地产公司“员工成长俱乐部”创建三周年记

每天到单位第一件事情,就是打开诺德网上学院,学习业务课件,顺便在论坛上和同事们互动交流下.时下,这个习惯已成为北京诺德房地产公司400多员工共同的习惯. 中铁建工诺德房地产公司的员工平均年龄只有33岁,大学毕业几年的职场新人占到了公司的绝大部分.如何正确引导他们进行学习,尽快成长为公司的骨干力量,成为了公司党委一班领导必须要解决的难题.2012年6月1日,诺德房地产公司成立“员工成长俱乐部”.     

北京联通暑期托管班 给孩子一个快乐假期

正炎炎夏日,为了帮助员工解决孩子放假无人看管的难题,让员工安心工作,让孩子快乐成长,北京联通直属机关工会联合集客部、导航中心、维系中心等单位,共同举办了暑期托管班。托管班从7月17日至8月11日,来自四个单位的204个孩子参加。托管班利用国家大剧院特有的文化资源,为孩子们打造了精彩纷呈的艺术实践类课程。参观国家大剧院建筑、歌剧入门、摄影入门、小话剧体验、学习打击     

用技能托起中国梦

<正>作为一名全国劳动模范,赵郁常常说,"我有责任带动更多的企业员工干一行、爱一行、钻一行,用集体的智慧为企业解难题、创效益、办大事。"赵郁今年46岁,是北汽集团旗下的北京奔驰汽车有限公司汽车装调首席技师。1988年,赵郁进入北京吉普汽车有限公司,成为一名装配工,先后还担任过汽车调试工、汽车维修电工。无论在哪儿,赵郁给自己定的目标就是要练出一身好"功夫"。二十多年来,凭着对汽车事业的热爱和勤奋     

员工成长俱乐部助员工学习成长——北京诺德房地产公司“员工成长俱乐部”创建三周年记

<正>每天到单位第一件事情,就是打开诺德网上学院,学习业务课件,顺便在论坛上和同事们互动交流下。时下,这个习惯已成为北京诺德房地产公司400多员工共同的习惯。中铁建工诺德房地产公司的员工平均年龄只有33岁,大学毕业几年的职场新人占到了公司的绝大部分。如何正确引导他们进行学习,尽快成长为公司的骨干力量,成为了公司党委一班领导必须要解决的难题。2012年6月1日,诺德房地产公司成立"员工成长俱乐部"。俱乐部采取会员制管     

向侵犯保安权益行为说不——戎威远安全服务(北京)有限公司工会维权工作纪实

正商场、学校、银行、住宅小区……处处都有戎威远保安的身影,他们为首都治安稳定发挥着重要作用。如何让保安员们干得用心、干得舒心,多一些获得感,戎威远安全服务(北京)有限公司工会下了一番工夫。两级调解组织为职工保驾入职门槛低、人员流动大,公司职工多、工作岗位分散,是保安行业的现状,不仅给管理提出了挑战,也成为劳动争议的多发行业,处理不当不仅影响企业的发展和企业的形象,而且容易成为社会不稳定的因素。为了破解这一难题,戎威远公司工会主席张