党团联建相映红——上海市黄浦区南京东路社区（街道）以党建带团建工作纪实

这里是上海零公里起始点，这里是上海的行政中心，这里是上海文化中心．这里是上海的商业中心；这里有响誉海内外的“中华商业第一街”南京路，这里有上海博物馆、上海大剧院等标志性建筑……徜徉在这片传统与现代交相辉映的土地上，让人品味的是纯正的“上海味道”．这就是上海市黄浦区南京东路社区（街道）。     

以科学发展观为指导加强和改进中央企业党建工作

国有企业是国民经济的重要支柱,是党执政的重要基础。中央企业是国有企业的骨干和中坚力量,在促进我国经济发展和社会全面进步、维护和实现最广大人民根本利益方面负有重大责任和重要使命。坚持以科学发展观为指导,切实加强和改     

企业多元化战略选择问题研究——以某精细化工企业为例

多元化战略是企业发展到一定阶段的必然选择。实施多元化战略的企业应该具备一定的条件,包括企业在行业中的竞争地位、企业技能与资源的积累水平以及对相关业务知识的掌握。企业要采取多元化战略,不仅要把握实施多元化的时机,还要对多元化的业务进行选择。P-M-C模型基于准入条件,按照企业胜任力和市场获利性将多元化的业务分为九种类型,在符合准入条件的基础上,企业可通过市场获利性和企业胜任力分析对照P-M-C模型对多元化业务做出选择。     

企业文化与企业改革关系研究——以新兴际华为例

对处于市场经济微观主体地位的企业而言,进一步全面深化改革,以企业文化提升为先导先行,是实现企业持续发展重要而必须的路径选择。新兴际华持续打造创新文化、学习文化、攻坚文化和融合文化等以求实创新超越为导向的功能文化,以此引领和推动了企业转型升级、改革创新,这为我们探究企业文化与企业改革之间的关系提供了重要借鉴。     

企业文化与企业改革关系研究——以新兴际华为例

对处于市场经济微观主体地位的企业而言,进一步全面深化改革,以企业文化提升为先导先行,是实现企业持续发展重要而必须的路径选择。新兴际华持续打造创新文化、学习文化、攻坚文化和融合文化等以求实创新超越为导向的功能文化,以此引领和推动了企业转型升级、改革创新,这为我们探究企业文化与企业改革之间的关系提供了重要借鉴。     

中央企业新员工的企业认同度调查——以国家电网公司为例

通过问卷调研、专题访谈等形式的研究分析,笔者认为,中央企业新员工在企业认同上的矛盾主要集中在对薪酬、职业发展路径、管理制度等方面的不满,这种认同感的缺失源于外部经济社会环境深刻变化、企业改革深入推进、管理制度有待改进、客户需求日益提高等多方面。提升新员工的企业认同感,需要从信息传播渠道、职业发展路径、员工日常关怀、革新员工培训等方面加以改进。     

非公企业产业链党建的实践与启示——以温州为例

温州作为我国民营经济发祥地,在产业价值链的驱动、执政党政策的带动、科学理论的引动与区域实践的推动下,形成富有地方特色的产业链党建温州模式。作为协同创新的深度融合党建模式,产业链党建在广度上实现有效覆盖、在深度上实现有机融合、在信度上实现有形示范与在效度上实现有力提升,呈现出协作式、协商式、协同式与协助式的典型特征,依托强大产业链条与龙头企业带动形成产业发展成果上下共享、管理经验上下分享、企业文化上下影响、组织工作上下覆盖的党建生态群与命运共同体,推动龙头企业做大做强,促进中小协作企业又好又快发展。     

网络环境下大学生党建工作创新研究——以某高校学生党支部为例

网络技术的革新、网络思潮的涌入不仅给高校党建工作带来机遇,同时也给高校学生党建工作带来挑战。这需要我们学生党建工作队伍进一步努力,改变现有的思维方式、教育方式和管理方式。某高校学生工作党支部结合网络平台优势,采取"微"党课的方式,搭建网络平台,处理各网络平台之间的关系,增强网上理论阵地的吸引力和战斗力。     

以党建促进企业发展与进步

电力行业是国民经济的重要支柱，电网企业更承担着确保国家能源安全和“四个服务”的社会责任。在电力体制改革深入推进的新形势下，怎样加强企业的党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，促进企业的发展与进步，是电网企业党组织必须认真研究和解决的重要问题。     

企业党建思想政治工作探微——以长沙石油分公司党建实践为例

笔者立足长沙石油分公司党建思想政治工作实际,总结成绩,分析不足,大胆探求新时期企业党建思想政治工作方法和思路,以期做强做实党建思想政治工作,促进企业经营中心工作,实现企业全面健康发展。     

以创先争优为动力推进中央企业转变发展方式

中国通用技术集团是中央直接管理的55家国有重要骨于企业之一,现有职工4.4万人,基层党组织804个,党员13421人.在创先争优活动中,各级党组织书记切实履行第一责任人的职责,做好"三个一":即开好一次专题党委会,研究落实相关要求;制定一个切实可行的实施方案,明确工作任务和部署;开好一次动员会,确保每位党员都了解活动...     

坚持用高质量党建引领中央企业高质量发展

在建设世界一流企业伟大征程上,我们要旗帜鲜明讲政治,坚持用高质量党建引领中央企业高质量发展,把落实"两个维护"作为首责,把听党话跟党走作为天职,树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、坚决做到"两个维护",以只争朝夕、时不我待的精神状态,坚决扛起深化国企改革、做强做优做大国有资本的光荣使命,以实干实绩迎接新中国成立70周年。     

共青团工作研究要着眼于实践需要——以中央企业共青团工作研究为例

开展企业共青团工作研究,是科学开展企业团的工作实践的必然要求.企业团组织开展研究,必须把握好研究的出发点、由谁研究、研究什么、怎样研究和如何把研究成果运用于实践等重要环节,才能取得实效.     

高校导师与研究生关系研究——以华中地区某高校为个案

本次调查采用分层抽样和整群抽样相结合的方法,以华中地区某高校为个案,从学业指导、日常生活等方面分析了高校导师与研究生关系的现状,指出其中存在诸如导师太忙而无暇顾及学生、带研究生过多、不关心学生的思想发展、给学生增加很多学业以外的负担等主客观问题.据此,我们从导师、研究生和管理部门三个方面提出了改进建议.     

非公企业党建工作科学化的制约及其发展理路——以浙江绍兴为例

非公有制企业党建工作是推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分,也是提高党的建设科学化水平的重要领域,但是在推进科学化过程中,非公企业在思想认识、体制机制等方面存在着不少制约因素。研究表明,要破解这些因素,必须在把握非公企业党建内在规律的基础上,以改革创新精神坚持运用科学的理论、制度和方法推进非公有制企业党建工作的科学化,以实现非公有制企业党建工作新发展。     

企业青年知识分子工作年限与成才品质关系研究——以邯钢为例

本文以河北邯郸钢铁集团有限公司为个案,选择35岁以下青年知识分子为研究对象,用流行的人力资源理论,采取自制案例进行问卷调查的方法,研究了青年知识分子群体参加工作时间与成才状况的函数关系,即“类浴盆模型”,并对其中的原因予以简要分析。     

以抓党建的力度抓团建——海南公安边防总队推行党建带团建“十同工作法”

海南公安边防总队现有各级团组织149个,团员1892人,占官兵总数的34.4%,是部队建设、执法执勤、服务群众和遂行重大任务的重要生力军。如何更好地发挥团组织和团员作用,是总队党委经常思考的课题。针对团建工作相对滞后,团组织制度不落实、活动不经常、作用不明显等问题,今年以来,海南公安边防总队以被公安部边防局列为党建带团建试点单位为契机,深入调研、反复论证、大胆实践,创新推出了党建带团     

铁路高新技术企业党建创新途径初探——以瑞通公司为例

近年来,随着铁路走向市场的步伐不断加快,铁路企业尤其是铁路非运输企业呈现出蓬勃发展之势,经营体制、经营业态也发生巨大变化,股份制企业、高新技术企业等新型铁路企业大量涌现。铁路企业在迎来前所未有的发展机遇的同时,企业党建工作也不断面临新的考验。如何从理论与现实相结合的角度,研究和探讨铁路高新技术企业在走向市场过程中加快推动党建工作创新的方法和途径,是当前企业党组织面临的现实选择。     

能源消费结构与产业结构关系研究——以新疆为例

能源发展是我国实现经济可持续发展的重要保证。新疆是一个能源资源丰富的地区。本文主要研究了新疆能源消费结构,新疆能源消费结构与产业结构之间的关系,以及产业结构的变化对能源结构的影响问题,并提出了关于新疆能源发展的政策建议。     

小微文化企业的发展与对策研究——以武汉市洪山区为例

在国家大力发展小微企业的背景之下,作为长期从事创意及文化产业的研究者,从社会政策和文化学的研究视角出发,以武汉洪山区小微文化企业的研究作为基础,提出小微文化企业发展主要在四种合力之下不断演化发展的态势。这四种合力分别是小微文化企业自身的创造力,政府及其附属机构的管理协助力、地方社会的土壤催化力,以及专业院校的创新人才培育力。并通过武汉市洪山区的实例说明这四者的合力共同作用于小微文化企业,促进其发展。